奖罚1
小学一年级奖罚制度
小学一年级奖罚制度小学一年级奖罚制度应当注重鼓励学生的积极行为，同时适度引导学生改正不良习惯。
以下是针对小学一年级学生的奖罚制度内容：1. 奖励制度：- 学习表现：对于成绩优异或进步显著的学生，给予小红花、表扬信或小奖品作为奖励。
- 课堂表现：积极参与课堂讨论、遵守课堂纪律的学生，可获得小星星或小贴纸。
- 行为表现：在校园内表现出良好行为习惯的学生，如帮助他人、礼貌待人等，可获得表扬卡或小礼物。
- 创意与特长：鼓励学生发挥创意和特长，参与学校组织的各种活动，表现突出者可获得特别奖励。
2. 惩罚制度：- 轻微违规：如上课讲话、不按时交作业等，给予口头警告，并要求学生反思行为。
- 中度违规：如在校园内追逐打闹、不遵守排队规则等，要求学生写反思日记，并在班级前宣读。
- 严重违规：如欺凌同学、破坏公共财物等，除要求写反思日记外，还需家长参与教育，并根据情况给予适当的纪律处分。
3. 积分制度：- 建立积分系统，学生每获得一次奖励，即可获得相应积分，积分可用于兑换小礼品或特权。
- 积分也可用于抵消轻微违规的惩罚，但中度和严重违规需按规定接受相应的惩罚。
4. 家长沟通：- 定期与家长沟通，反馈学生在校表现，共同关注学生的成长和行为习惯。
5. 定期评估：- 每学期至少进行一次奖罚制度的评估和调整，确保制度的公平性和有效性。
6. 透明公正：- 所有奖罚决定都应公开透明，确保每位学生都了解奖罚标准，避免偏袒或不公。
7. 个性化关怀：- 对于特殊需要的学生，应提供个性化的关怀和支持，确保奖罚制度的适应性和包容性。
通过这样的奖罚制度，旨在培养学生的自我管理能力，鼓励他们形成良好的学习习惯和行为规范，同时为他们的全面发展打下坚实的基础。
小学一年级孩子的奖罚制度
小学一年级孩子的奖罚制度小学一年级的孩子正处于形成良好行为习惯的关键时期，奖罚制度的制定需要考虑孩子的年龄特点和心理发展。
以下是针对小学一年级孩子的奖罚制度内容：1. 奖励制度：- 学习进步奖：对于学习成绩有明显进步的学生，给予表扬和小奖品，如文具、书籍等。
- 行为模范奖：对于遵守纪律、礼貌待人的学生，定期评选“行为小标兵”，颁发奖状或小礼物。
- 积极参与奖：鼓励学生积极参与课堂讨论和学校活动，对于表现突出的学生给予奖励。
- 创意表现奖：对于在艺术、手工等创意活动中表现出色的学生，给予认可和奖励。
2. 惩罚制度：- 轻微警告：对于轻微违反纪律的行为，如上课说话、不按时交作业等，给予口头警告。
- 行为记录：对于重复犯错的学生，记录其行为，必要时通知家长。
- 社区服务：对于较为严重的违规行为，如欺凌同学、损坏公物等，要求学生参与一定的社区服务，以示惩戒。
- 家长会谈：对于严重违反校规的行为，需要与家长进行会谈，共同商讨解决方案。
3. 激励措施：- 积分系统：设立积分系统，学生通过良好表现获得积分，积分可以兑换小奖品或特权。
- 荣誉榜：设立班级荣誉榜，定期更新，展示表现优秀的学生名单。
4. 惩罚措施：- 限制特权：对于违反纪律的学生，可以暂时限制其参与某些活动或享受某些特权。
- 反思日记：要求学生写反思日记，分析自己的错误行为，并提出改进措施。
5. 家长参与：- 家校联系：定期与家长沟通，共同关注孩子在学校的表现，形成家校共育的良好氛围。
- 家长志愿者：鼓励家长参与学校活动，增进对孩子行为的了解和监督。
6. 持续评估与调整：- 定期评估：定期评估奖罚制度的效果，根据学生和家长的反馈进行调整。
- 个性化调整：针对不同学生的特点，适当调整奖罚措施，确保制度的公平性和有效性。
制定奖罚制度时，应注重正面激励，避免过度惩罚，以培养孩子的自尊心和自信心，同时帮助他们认识到行为的后果，学会自我管理和自我约束。
2023年酒店奖罚制度_1
2023年酒店奖罚制度2023年酒店奖罚制度1(一)奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。
1、奖励等级奖金：每次奖20元至50元。
书面嘉奖：奖励奖金100元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面嘉奖视同一次记功。
记功：奖励奖金200元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记功者自动晋升一级。
员工凡签《处罚通知单》者，取消评选A级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。
员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失《处罚通知单》。
2、奖励性质：◇奖金1.拾金不昧者；2.热心服务并有具体事实者；3.提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工‘4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者；◇书面嘉奖1.季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵)；2.品德端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3.对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者；4.节约酒店各项资源，卓有成效者；5.遇有灾难，勇于负责，处置得当者；6.检举违规或损害酒店利益者；7.保护宾客生命安全和酒店财产者，见义勇为勇敢献身者；8.以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者；9.对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者；10.检举飞单现象，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖；11.及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者；◇记功1.拾金不昧且金额较高并受客人表扬者；2.技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者；3.维护酒店重大利益，避免重大损失者；4.在增收节支方面做出成绩者；5.遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者；6.其它方面有显著成绩者；3、奖励评选1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿A级工资才可参加“季度优秀员工”评比；连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。
11月奖罚表1
2013年11月2日 2013年11月8日 2013年11月21日 2013年11月21日 2013年11月21日 2013年11月21日 2013年11月21日 2013年11月21日 李增敏 张子国 张 智 刘叶辉 田奕新 李义波 李亚敏
绩效管理办公室 2013年11月26日
设备管理部 市场开发部
21993 3000 316
集团公司2013年11月份奖罚汇总表
序号 文件下发单位 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93
党群工作部 党群工作部 党群工作部
文件下发日期 2013年11月21日 2013年11月26日 2013年11月26日 2013年11月26日 2013年11月30日 2013年11月20日 2013年11月21日 2013年11月21日 2013年11月21日 2013年11月21日 2013年11月21日
责任人/单位 张强
所属单位 市政一公司 市政一公司 市政一公司
奖金
罚款 8000 7000 400 1000 3000 3000 1500 3000 3000 3000 3000 3000 300 500 500 40200
奖罚原因 二级绩效单位主业市政一公司公司倒数第二名 各单位清理欠款奖罚 育才路侯新波项目部所采购的标砖高于规定价 内部竞标高估冒算 邢台杵臼街送油车在非送油时间载油送钢丝绳 沙河垃圾处理场土建工程未按时完成决算
集团公司2013年11月份奖罚汇总表
序号 文件下发单位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
法制办公室 物资供应公司 市场开发部 设备管理部 市场开发部 市场开发部 市场开发部
一年级学生奖罚激励制度
一年级学生奖罚激励制度一年级学生奖罚激励制度应注重培养学生良好的行为习惯和学习态度，同时确保制度的公平性和激励性。
以下是一些具体的制度内容：1. 奖励机制：- 学业成绩：对于在考试或平时作业中表现优异的学生，给予小红花、表扬信或学习用品作为奖励。
- 课堂表现：积极参与课堂讨论、遵守课堂纪律的学生，可以获得小星星或小礼物。
- 行为规范：对于遵守校规校纪、表现良好的学生，可以给予表扬并在班级公告栏上进行公示。
- 团队合作：鼓励学生在小组活动中展现团队精神，对于表现突出的小组，给予集体奖励。
2. 惩罚机制：- 轻微违规：如上课说话、不按时交作业等，给予口头警告，并要求学生在规定时间内改正。
- 严重违规：如欺凌同学、破坏学校财产等，需要进行书面检讨，并根据情况可能需要家长参与教育。
- 学习态度问题：对于学习态度不端正、经常缺课的学生，除了要求家长配合教育外，还应安排辅导老师进行个别辅导。
3. 激励措施：- 积分制度：设立积分系统，学生通过获得小红花、小星星等积累积分，积分可以兑换小礼物或特权（如优先选择座位等）。
- 荣誉体系：设立“每月之星”、“学期优秀学生”等荣誉，对表现突出的学生进行表彰。
4. 家长参与：- 定期与家长沟通，让家长了解孩子在学校的表现，并鼓励家长参与孩子的教育过程。
5. 透明公正：- 确保奖罚制度的执行过程公开透明，避免偏袒或不公现象，确保每位学生都能得到公平对待。
6. 持续改进：- 定期收集学生和家长的反馈，对奖罚制度进行评估和调整，以适应学生的成长和变化。
7. 心理健康关注：- 在执行奖罚制度时，注意保护学生的自尊心和心理健康，避免过度惩罚导致学生产生负面情绪。
8. 个性化激励：- 了解每个学生的特点和兴趣，提供个性化的奖励，以激发学生的内在动力。
通过这样的奖罚激励制度，可以有效地促进一年级学生形成良好的行为习惯和积极的学习态度，同时也为他们今后的学习生活打下坚实的基础。
小学生奖罚制度一年级
小学生奖罚制度一年级一、奖励制度1. 学习进步奖：对于学习成绩有明显提升的学生，给予小红花或表扬信，以及适当的物质奖励，如文具等。
2. 行为规范奖：对于遵守学校纪律，行为表现良好的学生，给予小红花或荣誉证书，以示鼓励。
3. 积极参与奖：对于积极参与课堂讨论、学校活动的学生，给予小红花或小礼品，鼓励他们继续保持热情。
4. 创意表现奖：对于在绘画、手工等创意活动中表现出色的学生，给予小红花或展示他们的作品，以示认可。
5. 团队合作奖：对于在团队活动中表现突出，能够积极协助他人，展现出良好团队精神的学生，给予小红花或小礼品。
二、惩罚制度1. 轻微违规：对于上课说话、不遵守课堂纪律等轻微违规行为，给予口头警告，并要求学生向老师道歉。
2. 行为失范：对于打架、欺负同学等行为失范的学生，给予书面警告，并要求家长参与教育。
3. 学习态度问题：对于不完成作业、不认真听讲等学习态度问题，要求学生补做作业，并在课余时间接受辅导。
4. 严重违规：对于严重违反校规校纪的行为，如偷窃、破坏公物等，需进行严肃处理，包括但不限于停课反省、家长会谈等。
5. 持续不良行为：对于多次违规且不改正的学生，除了上述惩罚外，还应考虑进行心理辅导或调整班级环境。
三、奖罚制度实施细则1. 公平公正：奖罚制度的实施必须公平公正，确保每个学生都能在同等条件下接受评价。
2. 及时反馈：奖罚应及时反馈给学生，让学生明白自己行为的后果。
3. 家长沟通：对于需要家长参与的惩罚措施，应及时与家长沟通，共同教育孩子。
4. 记录备案：所有奖罚记录应详细记录并备案，以便追踪学生的行为变化。
5. 定期评估：定期评估奖罚制度的效果，根据实际情况进行调整和优化。
通过这样的奖罚制度，可以有效地激励学生积极向好，同时对不良行为进行及时纠正，帮助学生形成良好的行为习惯和学习态度。
初中生成绩奖罚制度
初中生成绩奖罚制度
1. 成绩奖励标准：
- 一等奖：学期期末考试成绩班级前5%，奖励奖学金500元。
- 二等奖：学期期末考试成绩班级前6%-15%，奖励奖学金300元。
- 三等奖：学期期末考试成绩班级前16%-30%，奖励奖学金100元。
2. 进步奖励：
- 对比上学期成绩，进步幅度在班级前10名的学生，奖励进步奖
学金200元。
3. 学科竞赛奖励：
- 获得市级及以上学科竞赛奖项的学生，根据奖项等级，奖励奖学
金1000-3000元不等。
4. 全勤奖励：
- 学期内无迟到、早退、缺席记录的学生，奖励全勤奖金100元。
5. 行为表现奖励：
- 学期内表现优秀，无违纪行为，获得老师和同学一致好评的学生，奖励行为表现奖金200元。
6. 成绩惩罚措施：
- 学期期末考试成绩班级后10%的学生，需参加学校组织的补习课程。
- 学期内累计迟到、早退超过5次的学生，需进行校内义务劳动。
7. 违纪惩罚措施：
- 学期内违纪行为累计超过3次的学生，将受到警告处分，并通知
家长。
- 严重违纪行为，如作弊、欺凌等，将根据学校规定进行相应的纪律处分。
8. 家长沟通机制：
- 每学期至少举行一次家长会，通报学生表现，奖励与惩罚情况，促进家校合作。
9. 奖励惩罚的透明性：
- 所有奖励和惩罚措施均需公开透明，确保公平公正。
10. 申诉机制：
- 学生或家长对奖罚结果有异议时，可提出申诉，学校将组织专门小组进行复核。
请注意，以上内容仅为示例，实际制度需根据学校具体情况和教育理念进行调整。
一年级家庭奖罚孩子的规章制度
一年级家庭奖罚孩子的规章制度一年级的孩子正处于学习习惯和行为规范形成的关键时期，家庭奖罚制度的制定应当注重鼓励和引导，同时适度地进行约束和纠正。
以下是一些建议：1. 日常行为规范奖罚：- 奖励：按时完成作业、主动做家务、礼貌待人等良好行为，可以给予小红花或积分，积累到一定数量可以兑换小礼物或特权。
- 惩罚：对于不遵守规则、无故发脾气等行为，可以暂时取消某些特权，如看电视时间或玩游戏时间。
2. 学习成就奖罚：- 奖励：取得优异成绩或在学习上有所进步，可以给予表扬信、小奖品或家庭旅行的机会。
- 惩罚：如果成绩下滑或学习态度不端正，可以要求孩子参与额外的学习辅导或减少娱乐时间。
3. 健康生活习惯奖罚：- 奖励：坚持早睡早起、饮食均衡、积极参加体育活动等健康习惯，可以给予表扬或小奖励。
- 惩罚：对于挑食、晚睡等不良习惯，可以采取限制零食或调整作息时间的措施。
4. 社交技能奖罚：- 奖励：孩子在与人交往中展现出良好的社交技能，如分享、合作、助人等，可以给予口头表扬或小礼物。
- 惩罚：对于不礼貌、欺负他人等行为，需要进行批评教育，并要求孩子道歉或做出补偿。
5. 安全意识奖罚：- 奖励：孩子能够遵守安全规则，如过马路看红绿灯、不随意接触陌生人等，可以给予表扬。
- 惩罚：对于违反安全规则的行为，需要进行严肃的教育，并根据情况采取相应的惩罚措施。
6. 家庭参与奖罚：- 奖励：鼓励孩子参与家庭决策和活动，对于积极参与和提出建设性意见的孩子，可以给予表扬或奖励。
- 惩罚：对于不参与或消极对待家庭活动的孩子，可以减少其在家庭决策中的发言权。
7. 个性化奖罚：- 每个孩子的性格和需求不同，家长可以根据孩子的具体情况，制定个性化的奖罚制度，以达到最佳的教育效果。
8. 记录与反馈：- 建立奖罚记录，定期与孩子一起回顾，让孩子明白奖罚的原因，增强自我管理能力。
制定奖罚制度时，家长应保持一致性和公正性，确保孩子明白规则的意义，并感受到家庭的爱与支持。
小学生一年级奖罚制度
小学生一年级奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖：每月无缺席、迟到或早退记录的学生，可获得小红花一枚。
2. 学习进步奖：与上月相比，学习成绩有显著提高的学生，可获得表扬信一封。
3. 优秀作业奖：作业完成质量高，字迹工整，无错误或错误少的学生，可获得小礼品一份。
4. 课堂表现奖：积极参与课堂讨论，遵守课堂纪律的学生，可获得小星星贴纸。
5. 团队合作奖：在小组活动中表现突出，积极协助同伴的学生，可获得团队合作徽章一枚。
6. 文明礼貌奖：对老师和同学有礼貌，遵守学校规章制度的学生，可获得文明小使者称号。
7. 环保小卫士奖：积极参与学校环保活动，保持教室和校园清洁的学生，可获得环保小卫士徽章。
二、惩罚制度1. 迟到惩罚：迟到的学生需在课间时间完成指定的清洁任务。
2. 早退惩罚：未经允许早退的学生需在放学后留校进行额外的学习辅导。
3. 作业未完成惩罚：未按时完成作业的学生需在课余时间补交作业，并接受老师的辅导。
4. 课堂纪律惩罚：违反课堂纪律的学生需在课后写下反思报告，并在全班前宣读。
5. 不文明行为惩罚：有不文明行为的学生需参加学校组织的礼仪教育课程。
6. 破坏公物惩罚：故意破坏学校公物的学生需赔偿损失，并参与学校组织的公物维护活动。
7. 欺凌行为惩罚：参与欺凌行为的学生需接受学校心理辅导，并在全校师生面前公开道歉。
三、其他规定- 所有奖励和惩罚措施均需在家长和学生知情同意的情况下执行。
- 惩罚措施应以教育为主，避免过度严厉，确保学生身心健康。
- 奖励和惩罚的记录应定期更新，并在学期末进行总结，以鼓励学生持续改进。
- 学校应定期与家长沟通，确保奖罚制度的透明性和公正性。
日常行为奖罚表1
扣5分
出现问题没有及时改正
扣5分
每天基础得分20分，加分项每天最多10分，减分项不封顶；节假日根据实际情况打分。 每十天统计一次分数，280分-300分为非常优秀，260分-279分为优秀；220分—259分为良；180分-219分为合格；150分-179分为差；149分以下为非常差。 “优秀”奖励20元；“良”奖励10元；“合格”不奖励不处罚；“差”不许玩IPAD/手机五天；“非常差”不许玩IPAD/手机十天。
202x年x月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 备
序
内容
要求
分值 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 注
扣1分 1分
18 玩具、学习用品不收拾
扣1分
19 桌面整洁
20
整洁 不整洁
1分 扣1分
21
阅读
30分钟
1分
22 无理取闹、发脾气
扣1分
23
满分
5分
24 考试
25
95分以上
2分
90分以上
1分
26
90分以下 扣1分
加
读完一本书（200页以上）
5分
分
获得证书
5分
未经同意向人索取
扣5分
减
减 分
无理索要玩具
1
早起
7点起床
1分
2
晨读
20分钟
1分
3
主动完成
2分
4
作业
错误2题（含） 1分
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
鑫河酒店前厅奖罚条例
以下所有条例按当时情况酌情处理，每1分为人民币5元，望各位同事认真对待，如有补充或更改之处将另行通知。
一、处罚制度（扣分）：
1、上岗时，衣冠不整。
2分
2、当班时未经许可接打电话或用酒店电话办私事者。
2分
3、不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。
2分
4、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）2分
5、当班时打盹睡觉者。
2－5分
6、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
4分
7、当天没按指定岗位打扫卫生者。
2分
8、对客人服务礼貌不到位者。
3分
9、对个人仪容、仪表不认真对待。
2分
10、未经管理人员批准私自调班者。
2分
11、班前会及大扫除无故缺席。
2－5分
12、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。
3分
13、未经同意离开工作岗位而无合理解释。
2－5分
14、当班时间看杂志或无故串岗而怠工者。
2分
15、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。
2分
16、开单或送食品时出现差错。
1分
17、在营业场所奔跑者。
2分
18、乱写乱画破坏公共设施。
5分
19、不按规范招呼服务客人。
2分
20、对工作不主动使之失职。
3分
21、当班时用厕时间超过10分钟。
2分
22、不按规范站立或站立时间未准时。
2分
23、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。
2分
24、未及时清理空瓶、空箱、空碟、餐具者。
2分
25、当班时间聚堆聊天。
2分
26、接听电话不规范或不礼貌。
3分
27、遇到客人无主动问候意识。
2分
二、有下列过失之一者，视情节严重，将受到6分以上处罚。
1、对客人不礼貌或与客人争吵。
2、酗酒、赌博、打架者。
3、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。
4、蓄意破坏公物或客人物品者。
5、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。
6、发表虚假或诽谤性言论，从而影响客人或酒店同事的声
誉者。
7、营业期间无正当理由早退者。
8、私自领用客人存酒据为己有者。
三、奖励制度（加分）：
1、忠于职守，对工作认真负责，为本酒店树立良好信誉。
2－10分
2、努力工作为本酒店的经济效益作出重大贡献者。
10－20分
3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出见义勇为者。
10－40分
4、讲诚信，拾金不昧者。
2－10分
5、工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者。
2－10分。