铁塔公司代维考核管理办法

铁塔公司代维考核管理办法

一、考核目的

铁塔公司代维考核管理办法旨在规范代维单位的业务工作，切实提升业务水平，提高客户满意度，为铁塔公司的顺利运营提供有力保障。

二、考核对象

铁塔公司的代维单位为考核对象，其业务范围包括铁塔的检测、维修、改造、施工等。

三、考核周期

铁塔公司代维考核周期为一年，从每年1月1日开始，至12月31日结束。

四、考核内容

（一）服务态度考核

1.服务态度考核主要包括代维单位的服务精神和工作态度。

2.考核方法：抽样调查，对代维人员进行现场检查，评估其服务态度和工作经验，记录下代维人员处理业务的情况，并进行综合评价。

（二）工作质量考核

1.工作质量考核主要包括代维单位的工作流程、工艺水平和相关的安全保障措施。

2.考核方法：对代维单位进行现场检查，记录下其工作流程、工艺水平及安全保障措施的情况，并进行综合评价。

（三）工作效率考核

1.工作效率考核主要衡量代维单位的工作速度、处理问题能力和客户投诉率。

2.考核方法：记录下代维单位处理问题的速度、处理问题的能力和客户投诉率，并进行综合评价。

五、考核标准

根据以上所述的考核内容和考核方法，铁塔公司将对代维单位进行全面评估，并成绩进行排名。

考核标准主要包括服务态度、工作质量、工作效率。

六、考核结果

1.考核结果主要表现在成绩排名、得分情况及考核报告中。

2.考核结果将对代维单位的业务发展、合同续约等方面产生影响。

七、考核程序

1.每月铁塔公司将随机抽取代维单位进行检查，并记录检查结果。

2.每年铁塔公司将对代维单位的综合评估得分进行排名。

3.铁塔公司将把考核报告及时告知代维单位，代维单位可据此改进自身业务，提升综合评估得分。

八、考核奖惩

1.成绩名列前茅的代维单位，将给予奖励鼓励，包括物质奖励和荣誉证书。

2.成绩不达标的代维单位，将受到批评教育，并在下一阶段考核中考核分数将有所扣减。

3.对于情节严重的违规行为，铁塔公司将依据合同条款进行处理。