教师队伍情况说明

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教师队伍情况说明

教师队伍情况说明

教师队伍情况说明(总10页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--队伍建设教师队伍情况说明l.教师管理制度健全,管理规范,我中心校制订了《教师考评方法》完善落实常规管理,进一步提高管理效益,各中/小学也依据各自学校情况先后制定一系列管理细则,做到教学笔理有章可循,奖罚有据可依,全镇教师聘任分派均衡,各学板依法与临聘人员签订了书面劳动合同。

2.按要求完成教师继续教育,各中小学制订了教师培训制度,认真搞好了骨干教师远程培训,脱产研修,短期集中培训。

3.认真搞好了教师年度考核。

我中心校根据实际情况制订了考核方案,考核公平、公正、公开,其中6 6人评为优秀奖,无基本称职和不称职人员,认真搞好资格认定工作。

教师业务档案有专人管理,并逐步完善。

4.重视师德、师风建设,做好了师德年度考核工作,各学陵均无体罚或变相体罚学生行为,无家教家养行为。

职称评定故到公平、公正、公开,无违规行为。

我中心校为此制订了职称评定方案,评定结果进行了公示,上报材料无差错。

教师教学工作常规为了贯彻党的教育方针,扎实推进新课程改革,全面实施素质教育,进一步规范我镇中小学教师教学常规管理,创建统一、和谐、奋进的教学环境,根据县局有关文件精神,结合我镇的教育实际,特制订如下《教师教学工作常规》,望全体教师认真执行。

一、端正教学思想1、教学的主要任务是:全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,培养适应现代化建设所需要的具有良好的思想政治素质、科学文化素质、身体健康、心理素质以及创造能力和适应能力的新型人才。

2、教师要坚持“三全”。

即:全面理解和执行教育方针,全面执行《课程标准》(或《教学大纲》),面向全体学生。

要严格执行“两表”(课程表、作息时间表)。

3、在教学中,教师要树立“六观”:人才观:明确培养目标,人才有层次性。

教育观:教学要教育领先,渗透其中,使教书与育人统一。

素质观:做到素质教育’学科化,课堂教学素质化。

教师队伍建设情况报告

教师队伍建设情况报告

教师队伍建设情况报告一、引言教师队伍建设是教育事业发展的关键环节之一,对于提高教育质量、培养人才具有重要意义。

本文将就我校教师队伍建设情况进行详细介绍。

二、师资力量我校高度重视教师队伍建设,积极引进优秀人才,并持续加强师资培训。

目前,我校拥有一支高素质、专业化的教师队伍。

其中,拥有博士学位的教师占总教师数的40%,硕士学位的教师占总教师数的60%。

全体教师均具有丰富的教学经验和专业知识,能够胜任各自的教学任务。

三、师资培训为了提高教师的教学水平和专业素养,学校积极组织各类师资培训活动。

针对新进教师,学校开展了系统的教育教学理论培训,使他们能够快速适应教学工作。

同时,学校还定期组织教师参加学科专业知识和教学方法的培训,以更新教师的教学理念和教学技能。

通过这些培训,教师们增强了自身的专业素养,提高了教学质量。

四、教师激励机制学校注重激励教师,建立了一套完善的教师激励机制。

学校设立了各类教学奖励,如教学成果奖、优秀教师奖等,以表彰在教学工作中取得显著成绩的教师。

此外,学校还提供良好的教学环境和教育资源,为教师的教学工作提供保障。

五、教师发展支持学校积极支持教师的个人发展,鼓励教师参与教育教学研究和学术交流。

学校设立了科研经费,用于支持教师的科研项目。

同时,学校鼓励教师参加学术会议和研讨会,提高教师的学术水平和知名度。

这些措施为教师的个人发展提供了广阔的空间。

六、师德建设教师是社会的灵魂,学校高度重视教师的师德建设。

学校通过开展各类师德教育活动,提升教师的职业道德和教育理念。

学校倡导教师教书育人、以身作则,通过身教言传,引导学生树立正确的人生观和价值观。

七、结语我校教师队伍建设取得了显著成绩,教师队伍素质不断提高,教学水平不断提升。

然而,我们也清醒地认识到,教师队伍建设是一项长期而艰巨的任务,需要全校上下的共同努力。

今后,我们将继续加大师资培训力度,加强教师的激励机制,不断提高教师的教学水平和发展空间,为学校的长远发展提供坚实的师资支持。

教师人才队伍情况汇报

教师人才队伍情况汇报

教师人才队伍情况汇报教师人才队伍是学校教育教学工作的重要基础和保障。

在过去的一年里,我们学校在教师队伍建设方面取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和问题。

现就我校教师人才队伍情况进行汇报如下:一、教师总体情况。

截至目前,我校共有教师XX名,其中男教师XX名,女教师XX名。

教师队伍整体素质较高,拥有一大批学历高、业务精、教学能力强的骨干教师,他们在学科教学、科研等方面取得了一定的成绩,为学校的发展做出了积极贡献。

二、教师队伍结构情况。

教师队伍结构合理,各学科教师比例适当。

在教师队伍中,有中青年教师XX 名,中年教师XX名,老教师XX名。

教师队伍中,硕士研究生及以上学历的教师占比XX%,具有中高级职称的教师占比XX%。

但也存在一些学科教师比例不够合理的问题,需要进一步加强。

三、教师队伍建设成果。

在过去的一年里,我校加强了教师队伍建设,取得了一些成果。

学校加大了对教师的培训力度,举办了一系列的教师培训班和讲座,提高了教师的教学水平和科研能力。

同时,学校也加强了对优秀教师的激励和奖励,鼓励教师不断提高自身素质和业务水平。

四、教师队伍存在的问题。

尽管取得了一定的成绩,但在教师队伍建设过程中也存在一些问题。

首先,教师队伍中青年教师比例不高,需要加大引进和培养年轻教师的力度。

其次,一些学科教师队伍结构不够合理,需要进一步优化。

另外,教师队伍中一些教师的教学能力和科研水平有待提高,需要进一步加强培训和指导。

五、下一步工作计划。

为进一步加强教师队伍建设,我校将继续加大对教师的培训力度,提高教师的教学水平和科研能力。

同时,学校将加大对青年教师的引进和培养力度,优化学科教师队伍结构,提高教师队伍整体素质。

此外,学校还将加强对教师的激励和奖励,营造良好的教育教学氛围,激发教师的工作热情和创造力。

综上所述,我校教师人才队伍建设取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和问题。

我们将进一步加大对教师队伍建设的投入,不断提高教师的整体素质和教学水平,为学校的发展做出更大的贡献。

教师队伍基本情况自查报告

教师队伍基本情况自查报告

教师队伍基本情况自查报告1. 引言教师队伍是一个学校的核心资源,对于确保教育教学质量和推动学校发展具有重要作用。

为了全面了解我校教师队伍的基本情况,提升教育质量,特进行自查报告,以期为学校的发展提供有力支持和建议。

2. 教师总体情况截止目前,我校共有教师30人,其中男教师12人,女教师18人。

由于团队整体稳定,全体教师均具有学士学位及以上学历,其中,硕士学历的教师占比55%,博士学历的教师占比25%。

大部分教师具备多年的教学经验和丰富的实践经验,为学校教育教学工作提供了坚实支持。

3. 教师专业素养为了确保教师队伍的专业素养,我校注重教师的发展和培养。

每年组织教师参加各类教师培训和研讨会,提升他们的教学水平和教育理念。

同时,学校还鼓励教师积极参与科研活动,推动教学和科研的融合发展。

目前,全体教师均参加过相应的培训和研讨会,并且占比70%以上的教师具备科研项目经验,积极参与学术研究。

4. 教师队伍结构我校教师队伍结构合理,分工明确。

在学科分布上,我校设置有语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治等学科组,每个学科组均设有负责人和成员。

此外,还设置了教研组、课题组等,为教师提供了良好的合作和交流平台。

每个学科组和教研组都有明确的工作职责和制定的目标,确保教学质量和教师队伍的成长。

5. 教师激励机制和培训计划为了激励教师的积极性和创造性,学校建立了完善的激励机制。

教师工资待遇与教学质量挂钩,绩效考核结果作为综合评定的重要依据。

同时,学校还设立了各类奖励,如优秀教师奖、优秀教案奖等,以鼓励教师的辛勤付出和创新工作。

此外,学校每年制定教师培训计划,根据教师的需要和学校的发展需求,精心组织各类培训和研修活动,提升教师的专业素养和教学水平。

6. 教师队伍存在问题与建议在自查过程中,发现我校教师队伍中存在一些问题,主要包括以下几个方面:- 教师队伍结构不够合理,某些学科组人员偏多,导致资源配置不均衡。

教师队伍情况汇报

教师队伍情况汇报

教师队伍情况汇报尊敬的各位领导、同事们:大家好!我是××学校的一名教师,今天我将汇报我们学校的教师队伍情况。

首先,我想对我们整个教师队伍表示自豪和感谢。

在过去的一年里,我们的教师队伍取得了很多优秀的成绩,为学校的发展和学生的成长做出了重要贡献。

我们学校现有教师xx人,其中正高级职称xx人,副高级职称xx人,其他职称xx人。

总体上,教师队伍具备较高的学历背景和较丰富的教学经验。

在过去的一年里,我们加强了教师培训和进修工作,提升了教师的教学水平和专业素养。

我们教师队伍的平均年龄为xx岁,其中具有xx年以上工作经验的教师有xx人,这些经验丰富的教师为学校的稳定发展和学生的全面发展做出了重要贡献。

同时,我们也有一些年轻而富有活力的教师,他们拥有先进的教学理念和创新的教学方法,为学生带来了新鲜的学习体验。

我们的教师队伍涵盖了各个学科领域,覆盖了小学、初中和高中三个阶段。

我们根据学校教学计划和学科特点,合理配置教师,确保了教师队伍的专业化和有效性。

同时,我们还注重教师队伍的交流与合作,定期举行学科研讨会和教研活动,促进教师之间的相互学习和共同成长。

另外,我们学校还注重引进人才和培养新教师。

在过去的一年里,我们成功引进了xx名具有博士学位或海外学习经历的优秀教师,并安排他们参与课程设计和教学研究工作,加强了师资队伍的建设。

教师队伍是学校的核心力量,他们直接参与到学生的教育教学工作中,对学校的发展起着决定性的作用。

在未来的工作中,我们将进一步加强师资队伍建设,积极培养和引进高素质的教师,提高教师的教学水平和科研能力。

同时,我们将持续加强教师的培训和进修工作,不断提升他们的教育教学能力和综合素质。

总之,我们学校的教师队伍在过去的一年里取得了较好的成绩,但仍然存在一些不足之处。

我们将以这次汇报为契机,认真总结经验,不断改进工作,为学校的发展注入新的动力。

谢谢大家!以上是我对学校教师队伍情况的汇报,请各位领导和同事们批评指正。

中心学校中小学教师队伍建设情况汇报材料 学校教师队伍建设情况汇报

中心学校中小学教师队伍建设情况汇报材料 学校教师队伍建设情况汇报

中心学校中小学教师队伍建设情况汇报材料学校教师队伍建设情况汇报尊敬的上级领导:荷田乡地处偏僻农村,经济长期落后。

现有初中_所,九年义务制学校x所,中心小学_所,完全小学_所,教学点_个。

一、中小学教师队伍基本情况我乡现有初中班级_个,学生_人,小学班级_个,学生_人。

现有教职员工_人(含中心学校_人),其中专任教师_人,含在编教师_人,特岗教师_人,支教教师2人;专任教师中初中教师61人,小学教师87人;56岁以上的7人,50-55岁的18人,40-49岁的24人,30-39岁的_人,30岁以下的_人;学历结构:研究生1人,本科_人,专科42人,中专6人;职称结构:高级教师_人,一级教师_人,初级教师_人,未评_人。

学科教师配备:英语教师9人,音乐教师3人,美术教师2人,体育教师3人,信息技术教师1人,心理健康辅导教师0人。

二、中小学教师余缺情况按照初中1:18,小学1:23的编制管理办法,我乡中小学应配备教师_人。

现有教师_中核减中心学校人员_人,另核减长期因重病不能上班的人数_人后,实际只有_人安排教育教学工作。

还因产假、病假、20__年下半年退休的教师等各种原因,另聘用代课教师_人。

三、存在的困难1、教师增量太少,乡村教师流动太大。

近年来,隆回县招聘教师的力度比以往明显增大,但是由于种种原因,特别是化解大班额,让县城教师缺编严重,因此,农村留不住年轻的教师,特别是优秀的教师,流失十分严重,籍贯为外县的教师也陆续回家乡任教。

我乡每年都有近20名比较优秀的教师考入县城或调入县城周边乡镇,导致年年招聘教师,年年大量缺教师。

2、专业教师严重缺乏。

我乡音体美教师长期缺少,部分学校甚至为零,严重影响学生的全面发展。

3、农村教师编制紧,工作量多。

城镇编制配比初中1:15,小学1:21,而农村则为初中1:18,小学1:23。

殊不知城镇平行班级多,农村几乎没有平行班级。

这就造成乡村教师教学跨科较多,教学任务无形之中增加。

教师队伍建设情况的汇报材料范文

教师队伍建设情况的汇报材料范文

教师队伍建设情况汇报材料范文引言教师队伍建设是教育事业发展的关键。

近年来,我校高度重视教师队伍建设,通过一系列措施,不断提升教师的专业素养和教学能力,努力打造一支高素质、专业化的教师队伍。

现将我校教师队伍建设情况汇报如下。

教师队伍基本情况我校现有教职工共计XX人,其中专任教师XX人,占教职工总数的XX%。

专任教师中,具有高级职称的教师XX人,占专任教师总数的XX%;具有硕士及以上学位的教师XX人,占专任教师总数的XX%。

教师队伍年龄结构合理,平均年龄为XX岁。

教师队伍建设措施1. 加强师德师风建设我校始终将师德师风建设放在首位,通过开展师德教育、师德考核等活动,引导教师树立正确的价值观和教育观。

同时,我校还建立了师德失范行为的惩戒机制,对违反师德的行为进行严肃处理。

2. 提升教师专业素养为提升教师的专业素养,我校采取了以下措施:定期组织教师参加各类培训和学术研讨活动,更新教育教学理念。

鼓励教师参与教学改革和科研工作,提高教学和科研能力。

建立教师专业发展档案,记录教师的成长历程和成果。

3. 优化教师队伍结构我校通过引进高层次人才、培养青年教师等方式,不断优化教师队伍结构。

近年来,我校引进了XX名具有博士学位的教师,培养了XX名青年教师成为教学骨干。

4. 完善教师激励机制为激发教师的工作积极性,我校建立了完善的教师激励机制。

包括:建立教师绩效考核体系,将教师的工作绩效与薪酬、职称晋升等挂钩。

设立教学成果奖、科研成果奖等奖项,对表现突出的教师给予物质和精神上的奖励。

为教师提供职业发展平台,支持教师参加学术交流、职称晋升等活动。

教师队伍建设成效通过一系列措施的实施,我校教师队伍建设取得了显著成效:教师的教学水平和科研能力得到了显著提升,多名教师在教学竞赛和科研工作中获奖。

教师队伍结构更加合理,高层次人才和青年教师的比例不断提高。

教师的工作积极性和满意度得到了提升,教师流失率明显降低。

存在问题与改进措施在教师队伍建设过程中,我们也发现了一些问题,如部分教师的教学理念有待更新,部分青年教师的专业成长需要更多的支持等。

关于教师队伍的情况说明

关于教师队伍的情况说明

关于教师队伍的情况说明说起教师队伍,真的是一个热闹的大家庭。

大家都知道,教师的工作可不是轻松的差事。

早晨的第一缕阳光刚刚洒在校园里,他们就得提前到岗,准备好一天的课程。

哎呀,这个过程可得费不少心思。

每次走进教室,面对那一双双渴望知识的眼睛,心里总是会涌起一阵暖流,仿佛整个世界都充满了希望。

可不是嘛,老师们可是孩子们梦想的引路人呢。

老师们的日常可不是只有讲课那么简单。

备课、批改作业、组织活动,真是一刻也不得闲。

想象一下,每天面对一大堆作业,眼睛都快要看花了,还得一边想着怎样给学生们传授知识,真的是既紧张又充实。

老师们有时就像是那台永不停歇的机器,不管外面的天气如何变化,他们总是全力以赴。

风吹雨打也不在话下。

不得不提那些有趣的课堂趣事。

学生们总是能在课堂上制造出各种各样的“惊喜”,有时候说错话,有时候搞笑得让人忍俊不禁,老师们的反应也常常令人捧腹大笑。

再说说教师的团队精神吧。

这可是个重要的部分。

每个学校的教师队伍,简直就是一个小型的大家庭。

大家一起讨论课程,一起策划活动,有时候还会一起煮咖啡,聊聊生活的琐事。

虽然有时候会因为某些事情产生小摩擦,但最终大家都能心平气和地坐下来,和和气气地解决问题。

老师们的心里总是装着学生,大家齐心协力,共同努力,为的是孩子们能在知识的海洋中遨游。

说到专业素养,那可是教师队伍的一大亮点。

老师们为了提升自己的能力,可是花了不少功夫。

参加培训、读书、交流,这些都成为了他们的“日常菜单”。

无论是新教材的使用,还是教育理念的更新,老师们总是走在前面,努力跟上时代的步伐。

学习、反思、再学习,这样的循环就像是打怪升级,越战越勇。

教师们明白,只有不断提升自己,才能更好地带领学生们探索知识的世界。

说到学生们,老师们的眼中总是流露出关爱。

每当看到学生们在课堂上积极举手发言,或者在运动会上拼尽全力,心里那种成就感可真是无与伦比。

每个孩子都是一颗待发芽的种子,老师们就像是园丁,悉心浇灌,期待着他们茁壮成长。

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教师队伍情况说明(总10页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--队伍建设教师队伍情况说明l.教师管理制度健全,管理规范,我中心校制订了《教师考评方法》完善落实常规管理,进一步提高管理效益,各中/小学也依据各自学校情况先后制定一系列管理细则,做到教学笔理有章可循,奖罚有据可依,全镇教师聘任分派均衡,各学板依法与临聘人员签订了书面劳动合同。

2.按要求完成教师继续教育,各中小学制订了教师培训制度,认真搞好了骨干教师远程培训,脱产研修,短期集中培训。

3.认真搞好了教师年度考核。

我中心校根据实际情况制订了考核方案,考核公平、公正、公开,其中6 6人评为优秀奖,无基本称职和不称职人员,认真搞好资格认定工作。

教师业务档案有专人管理,并逐步完善。

4.重视师德、师风建设,做好了师德年度考核工作,各学陵均无体罚或变相体罚学生行为,无家教家养行为。

职称评定故到公平、公正、公开,无违规行为。

我中心校为此制订了职称评定方案,评定结果进行了公示,上报材料无差错。

教师教学工作常规为了贯彻党的教育方针,扎实推进新课程改革,全面实施素质教育,进一步规范我镇中小学教师教学常规管理,创建统一、和谐、奋进的教学环境,根据县局有关文件精神,结合我镇的教育实际,特制订如下《教师教学工作常规》,望全体教师认真执行。

一、端正教学思想1、教学的主要任务是:全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,培养适应现代化建设所需要的具有良好的思想政治素质、科学文化素质、身体健康、心理素质以及创造能力和适应能力的新型人才。

2、教师要坚持“三全”。

即:全面理解和执行教育方针,全面执行《课程标准》(或《教学大纲》),面向全体学生。

要严格执行“两表”(课程表、作息时间表)。

3、在教学中,教师要树立“六观”:人才观:明确培养目标,人才有层次性。

教育观:教学要教育领先,渗透其中,使教书与育人统一。

素质观:做到素质教育’学科化,课堂教学素质化。

基础观:九年义务教育要在教学中扎扎实实打好两个基础,即知识基础和做人基础。

潜能观:教师要发展地看学生,积极启发引导充分发挥学生的潜能。

因为学生是有主观能动性的人。

质量观:教师应有全面的质量观,不可偏育偏科。

教师要不断提高教书育人的自觉性、责任感。

二、提高业务水平l、全体教师要树立终生学习观念,努力学习新的教育教学理论,学习新课程标准,学习业务知识,学习先进经验,积极投身教育教学改革实践。

每学期要有5000字以上的业务学习笔记。

2、积极参加校本教研,坚持校内教研组内互相听课,取长补短,共同提高。

中学校长全期听课25节(县标30节),教导主任不少于30节(县标40节),教研组长、备课组长、年级组长、五年以下教龄的教师不少于20节,其余教师不少于15节,听课要有评课意见,并在适当范围内交流。

3、加强教学基本功训练(1)写一手好字;(2)说一口流利的普通话;(340岁以下的教师都要能熟练使用多媒体辅助教学,能自制课件。

4、要坚持读书看报,了解教育信息,不断吸取“营养”充实自己。

5、要积极参加课题实验,坚持积累教学资料,撰写论文,积极投稿,不断总结教学方法,逐步形成自己的教学风格。

每期撰写教学反思不少于4篇。

三、制定教学计划开学前或开学初,各任课教师要认真学习相关学科的《课程标准》(或((教学大纲》),了解课程的基本理念,明确课程性质、目标,通读全册教材,结合学生实际确定新学期教学在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面所应达到的基本要求,按年级、分学科写好教学工作计划。

教学计划的主要内容包括:分情分析、教材分析、教学目标、优生、潜能生辅导安排、具体措施、进度安排。

四、备课备好课是上好课的前提。

,在上课前,必须认真备好课,不备课上课应视为渎职行为。

每位教师要在全面了解学生基本状况的前提下,充分理解驾驭教材,深入浅出,结合实际,选择教法,确定教学结构和教具使用,设计作业,并要充分考虑教学中可能遇到的问题,如何应变处理等等。

教案项目要齐全,内容包括教学内容(课题)、教学目标、重点难点、教具准备、教法设备、教学过程、板书作业设计等。

具体要求如下:1、教学目标明确,体现课程标准要求的知识与能力目标、过程与方法目标、情感态度与价值观目标。

2、准确把握重点、难点、疑点和关键点。

3、教学方法要讲究技巧,要立足于与学生合作交通,立足于学生创新精神培养。

4、设计教学过程思路要清晰,要有利于调动学生学习的兴趣和积极性,有利于培养学生的主动探索精神和创新能力。

5、板书设计要简明扼要,形式灵活,突出重点,字迹工整规范。

6、教学后记要结合教学实际,记录自己的教学得失,如教学设计的实践情况、有何创新、有何遗漏待补等,进行反思,有所感悟,对教学设计有重建、有改进。

7、教案应分学科分节次撰写,不得以课本、资料上的评注圈点代替教案,考试(考查)备课要有试题内容、分析讲评,所有教案要标明教出时间、备课时间、总节次、页码等相关内容,教案的形式不要求整齐划一。

35岁以下教师及任教新科目不足5年的教师要求写详案。

提倡教师勤写教学后记。

8、提倡真正意义上的集体备课,充分发挥业务骨干教师的作用。

但个人要在集体备课的基础上进行修改、补充、完善成为适合本班特点的教案,严禁以集体备课为名,无第二次备课的原样网络下载电子教案。

五、上课1、教师在上课前1-2分钟到达教室门口,检查课前准备情况,使其安静;上课铃响,带教案进入教室,师生问好后开始上课。

要到专用教室上课的相关科目要事先通知学生,做好相应的准备。

2、教师要充分做好课前准备,不推迟或提前上、下课,不中途离开教室,自觉遵守教学纪律。

3、坚持用普通话教学,音量频率适中,表达准确清楚,字体工整规范,大小适度,及时纠正学生不正确坐姿等不良习惯,注重教学卫生,杜绝知识性错误:4、教师要尊重学生的人格,要努力建立和谐的师生关系,要认识师生是教学的“共同体”,教师是“平等中的首席”。

还要做到教态亲切,具有亲和力;语言亲切,具有吸引力;行为亲切,具有感召力;幽默风趣,具有凝聚力。

5、课堂提问要精心设计,要提在关键处,问在点子上。

鼓励学生质疑,允许学生对教师的讲授提出不同意见。

6、课堂教学要面向全体学生,坚持因材施教原则,加强学法指导,使不同层次的学生都能完成任务,并通过检查及时反馈。

加强“双基”训练能力培养,定向、定量、定时,培养学生的效率感,启发学生主动地获取知识。

7、教学过程要和谐。

教学符合学生的认知规律,要着眼于学生的主体精神,关注学生的情绪状态,把微笑带进课堂,把激励带进课堂,使每一个学生都沿着“学会一一会学一一乐学”的轨迹走向进步。

8、课堂教学中,要注重学习情景的创设,注重实践与操作,注重自主探究,注重学习上的合作与交流。

同时教师要具有教育智慧,能够机智地处理课堂上的偶发事件,灵活地调控课堂。

9、加强课堂练习,习题精心选择,课堂练习一般应达到15—20分钟。

发现学生有代表性的差错,要及时纠正。

10、理化生等科要认真上好实验课,教材规定的演示实验开出率达100%,分组实验要努力创造条件,争取开出率达到80%以上。

11、加强体育室外课的教学安全意识,对个别患有无明显外部症状不宜剧烈运动的内科疾病或身体缺陷的学生要心中有数,应更多予以关心,回避某些教学内容。

九年级的体育教学要着重抓好毕业体育考试项目的教学,体育理论课(室内课)教学,要配合政治科中考中有关生命与健康章节内容开展教学。

12、要充分利用电教设备和现代化教学手段,提高教学效率,英语教师上课必须带收录机,加强口语和听力训练。

六、作业作业是巩固知识、形成技能的重要环节,是反思教学改进教学的重要依据及手段。

具体要求如下:1、作业形式要多样。

如艺术类、操作类科目作业以动口、动手和收集、整理资料为主,在教师指导下完成。

这样能够激发学生的学习兴趣,既有利于基础知识的巩固、基本能力的培养,又要有利于培养学生的动手实践能力和创造性思维能力。

2、作业内容要精当。

要符合教学要求和学生实际,要紧扣教材的重点和难点,系统的有坡度的练习。

3、作业量要适当。

中学大小作文每期各6篇,提倡学生坚持写日记;数学作业每周不少于2次(县标3次);英语作业每期不少于30次(县标40次);物理化学美术作业每周不少于1次;政治、生物、地理、历史各科每期不少于12次;各科《课后练习评价》教师要抽查讲评。

初中各年级课外作业每天不超过小时:3、作业批改(1)教师批改一律用红笔批改。

马虎潦草或不符合要求的要写明“重做”及重做原因。

每次作业都要注明批阅日期,不能只给分不批改,或只写个“查”或“阅”字。

对错题和更正的题要重批。

(2)作业批改要认真、及时。

批语书写要工整,为学生做出示范。

评价要恰当,要富有激励性、启发性和指导性。

(3)评语、等级、标志符号布局要统一、合理,时间写在右下角,错题要求学生在下次作业前改正。

(4)教师要有专门的作业批改登记本,认真记载作业和批改情况。

对作业中出现的主要问题和典型问题要及时讲评。

(5)教师对作文的批阅采取精批与略批相结合的办法,要“讲求实效”,重“眉批”、“间批”和“尾批”。

“总批”要根据训练重点简明扼要,婉转地、一分为二地点明优缺点,提出今后希望。

大作文每次精批全改,同时分别给文章、书写情况记分。

精批与略批轮换进行,在精批中选准佳篇,在略批中择取共性问题,以供评讲。

七、辅导按照因材施教的原则,抓好培优补弱工作,对优等生要正确引导,发展特长;对学困生要满腔热情,耐心辅导,指导学法,以利于大面积提高教学质量。

但所有辅导不得向学生收费。

九年级毕业班(科)教师对潜能生、零界生和偏科生的辅导,要做到三定:即定对象、定科目、定责任教师。

学校并对全学年辅导次数、辅导效果进行追踪督检统计。

八、考试与考查1、体育学科一年一次达标性检测,音乐、美术、信息、劳技等学科学期末进行一次质量考查,采取口试、笔试、技能测试相结合的方法。

2、语文、数学:英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物学科进行期中、期末考试,其中政治、历史、地理实行开卷考试,学生成绩学期末按比例纳入教师考核评估。

3、九年级毕业班(科)全学年组织3—4次月考和2—3次毕业模拟考试。

体育科要对中考项目进行1-2次诊断性测试。

4、考试题目不应超出课程标准(大纲)规定的要求、内容要全面:注意把握好试题的效度、信度、难易度,不得出偏题、怪题、超标题,九年级毕业班(科)试题还要注重紧扣中考考标命题。

5、各类考试应认真组织,做到试题保密,考风端正,监考到位,考纪严明,严禁公布考试排名,并据此处罚教师和学生。

提倡表彰成绩优异和进步显着的学生。

6、每次考试,教师要写好试卷分析。

主要内容包括:命题主旨、学生答题情况统计、答卷中凸现的教学问题分析、失分原因分析、改进和补救办法等。

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