浅谈加强煤矿安全培训的对策和建议
浅谈如何提高煤矿安全培训效果2
5、员工对培训兴趣不高。
缺乏积极性和主动性。
三、提高煤矿安全培训效果的对策1、提高认识，加强培训制度建设改变培训被动局面，必须树立依法强制培训的理念，明确行业管理部门、煤矿培训机构的职责，重视安全培训，科学指导、认真组织培训工作，促进培训和保证经费投入。
要建立健全安全培训管理制度，从计划、管理、实施、监控等环节形成一个纵向到边、横向到底，上下联动、相互监督的闭环结构，通过各环节之间高效运行，保证培训质量。
通过完善培训管理标准，制定相关配套标准，如培训机构设置定编、专职教师配备、培训考核标准、培训机构质量评估办法、培训信息通报方式等。
运用法规、标准和行政手段，依法强制进行安全培训，提高职工队伍素质。
2、做好培训需要分析明确培训内容培训工作只有做到有的放矢，才能真正地提高培训的效果。
而企业需要什么样的培训只有通过有效的培训需求分析，才能正确地找到培训需求，从而制订出合适的培训计划安排和内容。
因此，作为整个培训管理活动的首要环节，培训需求分析的有效性对于提高培训效果具有至关重要的作用。
应本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的安全教育培训计划。
一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及关键岗位侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和突发事件的应变能力，对特殊岗位职工、新分配职工、劳务工、转岗工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进行安全培训，凡达不到考核要求的不准上岗；对安全不放心的人及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教。
通过各种培训，切实增强了职工学习的针对性、主动性和实效性，提高了职工的自保互保能力，从而使职工能够干标准活、干放心活。
3、创新培训方式、方法。
培训方法的科学合理与否，很大程度上决定了培训的效果。
从具体内容来看，培训方法不仅仅包括采取什么样的途径，还包括由谁、在哪里进行培训等问题。
我们要改变单一教学模式，利用多媒体、实操、三维动画等多种教学方式，寓教于乐，提高学员的视觉、听觉，使他们不断受到语言和图像的冲击，身临其境，高度参与，从而提高了培训学员的学习积极性和学习热情，提高教学效果4、提高教师的教学能力。
关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议
关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议煤矿是一种危险性较高的行业，安全培训对于煤矿企业来说至关重要。
提高安全培训质量可以帮助煤矿企业降低事故风险，保护员工的生命安全。
以下是几点关于提高煤矿企业安全培训质量的建议：1.制定全面有效的培训计划：煤矿企业应根据工作岗位的不同特点和安全隐患的不同程度，制定全面有效的培训计划。
培训计划应包括基础安全知识、岗位培训和定期的复训，确保员工都能够掌握必要的安全技能和知识。
2.针对不同群体的培训：煤矿企业员工的背景和教育程度各不相同，因此应根据不同群体的特点，针对性地进行培训。
例如，对于刚入职的新员工，应进行全面系统的安全培训；对于熟练工人，应进行一些特定领域的培训，如高空作业、设备操作等。
3.强调实践操作：煤矿企业的安全培训应该注重实践操作，员工需要亲自参与到实践中，掌握正确的操作技巧。
通过模拟演练、现场实操等方式，可以提高员工在危险环境中的应对能力和自我保护意识。
4.提供持续的培训和学习机会：煤矿企业应该建立一个持续的培训和学习机制，使员工能够不断提升自身的安全意识和技能。
这可以通过定期组织安全培训、开展安全知识竞赛等方式实现，激励员工积极参与。
5.强化安全文化建设：安全文化是煤矿企业安全培训的重要基础，也是培训效果的保证。
企业应致力于构建积极健康的安全文化氛围，通过强调安全责任、强化安全管理、加大安全投入等措施，提高员工对安全的认知和重视程度。
6.借鉴先进经验和技术：借鉴国内外先进的安全培训经验和技术，对煤矿企业的培训工作进行补充和完善。
可以通过与其他行业的交流学习、参观其他成功案例等途径，将外部的先进经验应用到煤矿企业的安全培训中。
7.加强监督和评估机制：建立完善的安全培训监督和评估机制，及时发现和解决安全培训中存在的问题和不足。
监督可以通过内外部的督查、安全巡检等方式进行，评估可以通过培训效果的跟踪和问卷调查等方式进行。
总之，提高煤矿企业的安全培训质量需要全面的考虑，从制定培训计划到实施各项培训工作，都需要精细化管理和持续推进。
强化煤矿安全教育培训(2篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，煤矿作为国家能源的重要支柱，其安全生产状况直接关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
然而，煤矿事故频发，给国家和人民带来了巨大的损失。
因此，强化煤矿安全教育培训，提高煤矿职工的安全意识和技能，是保障煤矿安全生产的关键。
本文将从强化煤矿安全教育培训的重要性、现状分析以及实施策略三个方面进行论述。
一、强化煤矿安全教育培训的重要性1. 保障煤矿职工生命财产安全煤矿安全生产事故频发，主要原因之一是职工安全意识淡薄、安全技能不足。
通过强化安全教育培训，可以提高职工的安全意识，使其在工作中时刻保持警惕，避免发生安全事故，保障职工的生命财产安全。
2. 促进煤矿企业可持续发展煤矿企业要想实现可持续发展，必须重视安全生产。
强化安全教育培训，可以提高煤矿企业的安全管理水平，降低事故发生率，提高生产效率，为企业创造更大的经济效益。
3. 维护社会稳定煤矿事故不仅给职工家庭带来痛苦，还会引发社会不稳定。
强化安全教育培训，降低事故发生率，有助于维护社会和谐稳定。
4. 推动我国煤矿产业转型升级随着我国经济的快速发展，煤矿产业转型升级势在必行。
强化安全教育培训，提高职工安全素质，有助于推动煤矿产业向绿色、安全、高效的方向发展。
二、煤矿安全教育培训现状分析1. 安全教育培训体系不完善目前，我国煤矿安全教育培训体系尚不完善，存在培训内容单一、培训方式落后、培训效果不明显等问题。
2. 安全教育培训投入不足部分煤矿企业对安全教育培训重视程度不够，投入不足，导致培训效果不佳。
3. 安全教育培训师资力量薄弱煤矿安全教育培训师资力量薄弱，难以满足培训需求。
4. 职工安全意识淡薄部分职工对安全教育培训的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致安全意识淡薄。
三、强化煤矿安全教育培训的实施策略1. 完善安全教育培训体系建立健全煤矿安全教育培训体系，明确培训目标、内容、方式、考核等环节，确保培训工作有序进行。
2. 加大安全教育培训投入煤矿企业要加大安全教育培训投入，完善培训设施，提高培训质量。
煤矿安全培训对策建议
煤矿安全培训的问题对策建议[摘要]结合我国煤矿安全培训教育现状，分析了存在的问题，并针对如何改进和加强煤矿安全培训教育工作提出了具体建议。
[关键词]煤矿安全，安全生产，培训教育1、煤矿职工队伍及安全培训教育现状1.1、煤矿职工文化程度相对偏低目前，我国煤矿职工队伍庞大，农民工较多，文化程度相对偏低、专业知识缺乏、操作技能也较低。
全国规模以上煤矿企业从业人员约550万人，其中高中以上文化程度仅占14%，与全国国有企业平均31%的水平相比低一半多；采掘一线以农民轮换工、合同工为主体，初中以下文化程度占70%，农民工占90%。
据最新抽样调查：农民工在煤矿从业人员中占48。
83%。
其中，国有重点煤矿18.29%；地方国有煤矿46. 91%；乡镇煤矿90.30%。
农民工中，高中以上文化程度的占13%、初中文化程度的占58.67%，小学以下文化程度的占28.33%(其中，文盲占7%)。
1.2、专业技术人才流失严重，缺口较大我国曾经建立了规模较大的煤炭行业人才培育体系，一度拥有15所大学、42所中专、5所煤管院、3 2所职大、46所职专、104所技校、42所培训中心、百余所党校和数以千计的厂矿职工学校，为煤矿企业培养和训练了大量高素质人才。
但1998年以后发生了很大变化。
据统计，有9所原煤炭高校1999～200 2年间共毕业37931人，到煤炭行业就业的有3538人，仅占9。
3%；其中地矿类专业毕业生1454人，到煤炭企业工作的不足500人。
据不完全统计，目前，全国规模以上煤矿企业专业技术人员占员工总数的11.7%，其中有大专以上学历的占3.4%，远低于全国各行业平均10%的水平。
国有重点煤矿一线主体专业技术人员缺口已高达7万人，96%的煤炭企业缺少机电专业工程技术人员，88%的煤炭企业缺少采矿专业工程技术人员，通风、地质、测量等专业工程技术人员更为紧缺。
部分国有煤矿1998年以来未招聘到一名煤矿主体专业毕业的大学生，采矿、地质、通风、测量、机电等各类专业技术人员数量不及最低需求量的一半。
加强煤矿安全培训工作的四点建议
加强煤矿安全培训工作的四点建议煤矿安全培训工作的重要性不言而喻。
煤矿是一个高风险工作环境，如果不加强安全培训工作，将有可能导致严重的事故发生，给工人的生命财产造成巨大损失。
以下是加强煤矿安全培训工作的四点建议。
第一，制定全面的培训计划。
煤矿安全培训应该是全面的，涵盖各个环节和岗位，确保每个工人都接受到必要的培训。
培训计划应该包括基础知识培训、操作技能培训和应急响应培训等内容。
此外，煤矿安全培训也应该包括安全意识和安全文化的培养，让每个工人都深入了解煤矿的危险性，并掌握相应的安全知识和技能，以便在事故发生时能够正确应对。
第二，培训内容要接地气。
煤矿安全培训内容应该贴近实际工作环境和工人的实际需求，注重实用性。
培训应该基于煤矿工作的具体特点和实际难题，通过实例讲解、现场演示等方式，使培训内容更加具体、形象、易于理解和掌握。
另外，培训内容还应该及时更新，与时俱进，以适应新形势下的煤矿安全工作需求。
第三，采用多种培训方式。
为了提高培训效果，可以采取多种培训方式。
除了传统的面对面授课，还可以利用现代技术手段进行远程教学、在线培训等。
这样可以突破时间和空间的限制，让更多的工人能够接受到培训。
另外，还可以组织一些实操培训和模拟演练，让工人能够亲身体验和应对真实的工作环境和事故场景，以提高应对突发事件的能力。
培训还可以与实际工作相结合，将工作任务与培训内容紧密结合，通过实际操作来提高工人的技术和安全意识。
第四，建立完善的培训体系。
要加强煤矿安全培训工作，需要建立起一套完善的培训体系。
这包括培训规划、师资队伍建设、教材编写、培训设施建设等方面。
要组织专业的师资力量参与培训，确保培训质量。
同时，还要加强对培训效果的评估和监控，及时发现和解决培训中存在的问题，不断提高培训工作的科学性和有效性。
总之，煤矿安全培训工作的加强是煤矿安全管理的一个重要环节，关系到工人的生命财产安全。
通过制定全面的培训计划、培训内容的实用性、多种培训方式的运用和完善的培训体系的建立，可以提高煤矿工人的安全意识和技能，有效预防和减少事故的发生。
提升煤矿安全教育培训的措施探讨
提升煤矿安全教育培训的措施探讨首先，要加强煤矿安全教育培训的宣传力度。
煤矿安全教育培训的宣传工作要做到宣传到位、宣传到人，确保每一名煤矿工人都能够了解到煤矿安全教育培训的重要性和必要性。
可以通过在电视、广播、报纸和网络媒体等渠道广泛宣传，同时加强对煤矿工人的集中宣讲，提高他们的安全意识和风险意识。
其次，要完善煤矿安全教育培训的内容和形式。
煤矿安全教育培训的内容应该覆盖煤矿安全生产的方方面面，包括事故案例分析、安全生产法律法规的学习、安全知识的培训等。
同时，根据不同岗位和不同层次的人员，制定相应的培训方案，确保培训内容的针对性和实用性。
培训形式可以采用集中培训和分散培训相结合的方式，并利用现代化技术手段开展网络培训，提高培训效果。
第三，加强煤矿安全教育培训师资队伍建设。
煤矿安全教育培训的师资队伍要具备专业化、系统化的安全教育培训知识和技能，能够根据不同的培训需求制定培训计划，并进行系统化的培训。
可以通过培训师资的培训和交流，提升师资队伍的水平，同时引进一些具有丰富实践经验的专家、学者，为培训工作提供更好的支持。
第四，重视煤矿安全教育培训的实施和跟进工作。
煤矿安全教育培训的实施和跟进工作是提升培训效果的关键。
要加强对培训后人员安全知识、技能的检测和评估，确保培训效果的可衡量性。
同时，要建立健全培训记录和档案管理制度，方便日后的查证和回顾。
根据培训的实施情况，及时总结经验，不断完善培训工作。
最后，要注重煤矿安全教育培训与生产生活的紧密结合。
煤矿安全教育培训不是一项孤立的工作，要与实际生产生活相结合。
可以在实际工作中设置培训课题，例如通过事故模拟演练、隐患排查、紧急救援等活动，提高煤矿工人的实际操作能力。
并可根据实际需要，将煤矿安全教育培训列入个人职业发展和晋升的评价指标，进一步激励人员积极参与培训。
综上所述，为提升煤矿安全教育培训的效果，应加强宣传力度，完善培训内容和形式，强化师资队伍建设，重视培训的实施和跟进工作，注重培训与生产生活的结合。
煤矿安全培训教育现状及对策思考
煤矿安全培训教育现状及对策思考煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险、高危险的行业。
为了降低事故发生率，加强煤矿安全生产，煤矿培训教育显得尤为重要。
然而，当前煤矿安全教育培训存在许多问题，需要进一步加强管理，提高质量，以确保煤矿生产和工作人员的安全。
目前，煤矿安全培训教育存在以下几个问题：一、缺乏标准化管理。
煤矿安全教育培训缺乏统一的标准，每个煤矿的安全教育课程设置、培训内容、培训时长、培训时限等均不相同。
这导致煤矿安全教育质量不稳定，有些煤矿安全教育甚至没有实现基本要求。
二、培训方式单一。
目前的培训方式主要是靠口头传授，缺乏图文并茂的内容讲解，难以对工人进行深刻的印象。
而现代技术有诸多方法可以实现更加生动、直观地呈现各种信息，提高学习效果。
三、培训时间不充裕。
因为煤矿工作量大，加班频繁，一些工人没有足够的时间参加煤矿安全培训。
这样，即使他们参加了安全教育，理解和消化到的信息也会有所减少。
针对以上问题，可以采取以下一些措施提高煤矿安全教育的质量：一、建立统一的标准管理机制。
制定标准化的教育培训计划，规范培训内容、课程设置、培训时长、培训时限等要求，以确保各种教育培训的质量。
二、采用多种教学方式，形式多样。
除了口头传授，还可以加入图片、视频、模拟等教学方法，以增强学习的刺激性和趣味性，同时保证学习过程中的有效性。
三、充分利用信息技术手段。
可以通过互联网、平面媒体、社交媒体等多种方式，提供更加全面深入的安全知识宣传，充分满足工人在职学习的需求。
总之，加强煤矿安全教育管理，贯彻科学、理性、规范的管理办法，尽可能创新安全教育方法，这些都是提高煤矿生产安全、保障工人生命安全的关键。
煤矿安全教育培训的建议(2篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，煤矿行业在国民经济中的地位日益重要。
然而，煤矿安全生产形势依然严峻，安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高煤矿企业安全管理水平，保障矿工的生命安全，本文针对煤矿安全教育培训提出以下建议。
一、加强安全教育培训的重要性1. 提高矿工安全意识。
安全教育培训是提高矿工安全意识的有效途径，通过教育培训，使矿工充分认识到安全生产的重要性，增强自我保护意识。
2. 提升安全管理水平。
安全教育培训有助于提高企业管理人员的安全管理水平，使企业能够更好地制定和完善安全管理制度，落实安全生产责任制。
3. 降低安全事故发生率。
安全教育培训能够提高矿工的操作技能和安全素质，减少人为因素导致的事故发生。
4. 促进企业和谐稳定。
加强安全教育培训，提高矿工的幸福感和满意度，有利于维护企业和谐稳定。
二、煤矿安全教育培训现状分析1. 教育培训内容单一。
目前，部分煤矿企业安全教育培训内容较为单一，缺乏针对性，难以满足矿工的实际需求。
2. 教育培训方式落后。
传统教育培训方式以讲授为主，缺乏互动性和实践性，难以提高矿工的学习兴趣。
3. 教育培训效果不佳。
由于教育培训内容、方式等问题，导致部分矿工对安全知识掌握不牢，安全意识淡薄。
4. 安全教育培训体系不完善。
部分煤矿企业安全教育培训体系不健全，缺乏长期规划和持续改进机制。
三、煤矿安全教育培训建议1. 丰富教育培训内容。
根据不同岗位、不同工种的特点，制定针对性的安全教育培训内容，提高教育培训的实用性和针对性。
2. 创新教育培训方式。
采用多种教育培训方式，如现场教学、案例分析、模拟演练等，提高矿工的学习兴趣和参与度。
3. 强化实践教学。
组织矿工参加现场观摩、实操培训等实践活动，提高矿工的安全操作技能和应急处置能力。
4. 建立健全安全教育培训体系。
制定长期安全教育培训规划，明确培训目标、内容、方式等，确保安全教育培训工作的有序开展。
5. 加强师资队伍建设。
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浅谈加强煤矿安全培训的对策和建议
一、引言
我国仍处于社会主义初级阶段，处于工业化、城镇化快速发展进程中，生产力水平还比较低。
人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃因素，代表生产力的发展要求，要充分发挥人的作用就必须加强培训、提高素质。
在这个意义上讲，搞好安全培训就是保护和发展生产力。
从另一个角度说，党的十八大提出要全面建成小康社会，包含对人民群众的物质文化生活水平提高的要求，更包含对生命安全的要求。
建成小康社会首先要保障人的生命安全，实现我国安全生产状况的根本好转，必须致力于提高全民的安全文化素质。
安全培训工作作为安全生产的“三件大事”之一，即是保障人的生命安全重要的基础工作。
二、加强安全培训工作的重要意义
《决定》是国务院安委会第一次以“决定”的形式发布的规范性文件，也是学习贯彻党的十八大精神、大力实施安全发展战略的具体体现。
安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，也是安全监督、监察工作的一项重要内容。
这次出台的《决定》，可以说是在系统总结以往安全培训方面的方针政策、法规规范及经验教训的基础上，对国务院23号、40号文件在安全培训工作方面的规定和要求进行了深化和细化，同时吸收了《安全生产教育培训“十二五”规划》的重要内容，并抓住当前实施安全发展战略
的大好机遇，在更高的层次上进行提升和升华。
《决定》的出台是个循序渐进的过程，也是继承创新的过程，更是一次千载难逢的重大机遇。
进一步明确了现阶段安全培训工作的总体思路和工作目标，提出了新形势下进一步加强安全培训工作的一系列政策措施。
三、安全培训发展现状及存在问题
近年来，特别是“十一五”以来，在党中央、国务院的高度重视下，通过各地区、各有关部门和单位的共同努力，安全培训工作取得了新的进展和成效。
法规、标准和制度不断完善，管理体制基本理顺，考核体系初步建立，监督检查机制基本形成，基地、教材、师资等基础工作进一步加强。
截至2011年底，全国已建成各级安全培训机构4051家，有专职教师2.1万人，全国年均培训2000万人次左右。
但是，当前我国安全生产形势依然严峻，安全培训工作还存在不小差距。
主要表现在：思想认识不够到位，企业责任不够落实，培训针对性不够强，培训基础相对薄弱，处罚和问责少，没有起到很好的震慑作用。
应该说，这几年，通过各地、各单位的共同努力，安全培训的成效还是很大的。
尽管如此，我们感到离党和政府的要求，离法律、法规的规定，还有一定差距。
所以，在看到安全培训取得成绩的同时，我们必须清醒地看到培训工作中存在的诸多问题。
1.存在未持证或者未经培训就上岗的人员。
2.存在不按大纲教学、不按题库考试、教考不分、乱办班等行为的安全培训和考试机构。
3.一些地方和单位还存在重培训过程、轻培训质量，重培训机构建设、轻培训监督检查的现象。
4．全国安全培训工作发展不平衡。
目前，大多数国有大中型企业和重点煤矿建有培训机构，注重安全培训教育工作，但众多非公有制中小企业，尤其是小煤矿，根本不重视培训工作，甚至出现了当天招工，当天下井，当天死亡的事例。
5．培训理念、培训方式、培训手段、培训数量、培训质量还不适应当前安全生产形势发展的需要。
四、加强安全培训工作的对策和建议
作为企业的主要经营者，我个人认为企业是从业人员安全培训的责任主体，要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度，健全安全培训档案。
为加强本企业安全培训工作，提出以下对策和建议：
1.要加强领导。
做好安全培训工作，重点在落实，关键在领导。
单位主要负责同志和班子成员要率先学习好、领会好《决定》精神，为本单位、本系统干部职工做好宣讲辅导。
要明确专门机构和人员，把安全培训工作摆上重要议事日程，确保思想到位、组织到位、措施到位。
主管领导同志要亲自抓，要把安全培训工作纳入实施安全发展战略的总体布局，制定培训规划，健全培训制度，加大培训投入，为开展安
全培训工作提供必要的保障。
2.要制定配套实施办法和措施。
要在制度配套上下功夫，抓紧制定落实《决定》的责任分工方案并抓好组织实施。
要结合实际，推行实施更加有效的安全培训工作政绩考核和责任追究制度。
要充分认识企业在安全培训工作中的主体地位和基础作用，进一步深化企业安全培训工作，确保《决定》所提出的工作要求贯彻到位，执行有力，不断提升企业本质安全水平。
3.要抓好结合，超前谋划明年及今后一个时期的安全培训工作。
一是要以党的十八大精神为指导，进一步加强安全培训制度建设，全面检查安全培训中存在的问题，牢固树立科学发展安全发展理念，确保人民生命财产安全。
二是要与总结今年的安全培训工作相结合，总结好今年的安全培训工作，统筹谋划明年工作的思路和对策，突出抓几件对安全培训工作有长远影响的大事、实事。
三是要与推动安全生产“十二五”规划的贯彻实施相结合，调动方方面面的积极性，注重协调配合，形成工作合力，进一步建立完善安全培训体系。
4．更新观念。
要树立大教育、大培训观念，放开视野看教育，集中力量抓培训，增强历史使命感和政治责任感，纳入规划，加大投入。
要适应建设学习型社会的要求，确立终身教育的观念和全员培训的目标，形成各级政府组织指导，全社会参与，多层次、多渠道、大规模的安全培训工作格局。
5．突出重点。
培训工作要突出重点：一是突出重点行业和重点领域的
培训；二是突出企业主要负责人、安全管理人员、特殊工种作业人员和现场从业人员的培训。
6．建立安全培训资金保障机制。
国家局应建立专项安全培训经费，一方面用于保证安全监督监管人员的培训；另一方面用于安全培训基础建设，包括制定法律法规与政策、培训大纲和考核标准、题库建设和专项研究等。
同时，扶持重点安全培训基地。
单位划拨专项经费，加强基础建设，包括教材、基地、师资等建设，改善教学设施和办学条件，不断提高培训水平。
企业应根据《安全生产法》要求，设立安全培训专项资金，既要纳入生产成本，又要实行专款专用。
专项资金可从企业产品销售收入中按比例提取，要保证企业安全培训所需的经费。
7．积极推进安全培训教学改革。
多搞短期强化培训，推广个性化、差别化培训。
运用广播、电视和信息网络、光盘等，推进远程教学和社会化教学。
五、结束语
通过对《决定》的学习，进一步明确了加强安全培训工作的重要意义和总体要求，全面落实安排培训工作责任，是指导我矿“十二五”及今后相当一个时期全国安全培训工作的纲领性文件。
《决定》要求始终坚持以科学发展观为统领，本着“以人为本、关注民生”的执政理念，贯穿着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对于强化我矿安全生产基础建设、遏制重特大安全事故，实施“人才强安”战略，开创我矿安全培训工作的新局面，具有十分重要的意义。