60岁以上劳务合同范本
60岁以上劳务合同范本(通用6篇)
60岁以上劳务合同范本（通用6篇）60岁以上劳务合同范本第1篇签约地：甲方：乙方：性别：出生年月：学历：专业技术职务：根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限：聘期暂定为____年，自______年___月___日起至自______年___月___日止。
二、甲方应尽义务：甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、严格遵守劳动纪律；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
四、乙方享受待遇1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资________元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
五、违约责任：1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1010元。
六、补充说明：1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
六十岁以上劳务合同7篇
六十岁以上劳务合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳务人员）：_________________________，身份证号码：_________________________鉴于乙方已达六十岁以上高龄，出于双方自愿原则，本着诚实信用、平等互利的原则，经双方协商一致，达成以下劳务合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方承担甲方安排的工作，具体岗位为_________________________。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、劳务报酬1. 乙方的基本劳务报酬为人民币________元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现及业绩，可给予适当的奖金或津贴。
3. 甲方于每月的____日支付乙方的劳务报酬。
五、社会保险与福利1. 鉴于乙方的年龄状况，双方选择以下第____种社会保险方式：（1）甲方为乙方购买人身意外伤害保险；（2）乙方自行购买社会保险或商业保险。
2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。
3. 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照法律规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
雇佣60岁以上老人劳务合同(3篇)
第1篇甲方（雇佣方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（被雇佣方）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方需要聘请乙方为其提供劳务服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内，为甲方提供以下劳务服务：（1）从事家政服务，包括但不限于打扫卫生、做饭、照顾老人小孩等；（2）从事物业管理，包括但不限于绿化养护、清洁卫生、维修保养等；（3）从事其他甲方需要的劳务工作。
二、劳务期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年__个月。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前__个月__天书面通知对方。
三、工作时间和休息1. 乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
3. 乙方每月累计工作时间不得超过__小时，超过部分视为加班。
四、劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币__元，按月支付，具体支付日期为每月__日。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方在工作期间因工作原因产生的交通费、餐费等费用，由甲方承担。
五、劳动保护与福利1. 甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准。
2. 甲方为乙方提供必要的工作防护用品。
3. 甲方应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
六、合同解除1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有以下情况之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）因身体健康原因无法继续工作；（4）经甲方培训后仍不能胜任工作。
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇篇1雇佣60岁以上老人劳务合同甲方：（雇主单位全称）地址：（雇主单位地址）法定代表人/负责人：（法定代表人/负责人姓名）电话：（法定代表人/负责人联系电话）乙方：（雇员姓名）性别：（雇员性别）年龄：（雇员年龄）身份证号：（雇员身份证号）户籍地址：（雇员户籍地址）电话：（雇员联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下协议，以保障乙方的合法权益，促进劳动双方的和谐共赢。
一、劳动合同期限本劳动合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止，共计（）个月。
期满后，如双方需要继续劳动关系，可协商签订新的劳动合同。
二、劳动内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成分配给乙方的工作任务。
2. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守国家法律法规，维护甲方的形象和利益。
3. 乙方应当认真学习和提高自身的专业素养，提升工作技能，为实现个人和公司发展共同努力。
三、劳动报酬甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方劳动报酬，具体金额为每月（具体金额）元。
乙方应当按时、按量、按质完成工作任务，获得相应的报酬。
四、工作时间和休息1. 工作时间为每周（5/6）天，每天工作时间为（8/9/10）小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 甲方为乙方每天提供1小时的休息时间，保障乙方的身体健康和休息需求。
五、劳动保护1. 甲方应当为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的人身安全和健康。
3. 若乙方因工作原因产生的医疗费用，由甲方负责承担，乙方提供医疗证明和相关资料。
六、劳动纠纷解决1. 若劳动双方在合同履行过程中发生纠纷，应当协商解决。
如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 双方应当遵守仲裁裁决结果，切实维护劳动双方的合法权益。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。
六十岁以上劳务合同6篇
六十岁以上劳务合同6篇篇1劳务合同协议甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（劳务人员）：_________________________年龄：超过六十周岁住址：_________________________联系方式：_________________________鉴于乙方具备相关技能和经验，甲方需要乙方的劳务支持，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同协议：一、协议目的双方本着友好合作的精神，共同确定乙方向甲方提供劳务服务，甲方支付相应的劳务报酬。
本协议明确了双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。
二、工作内容与要求乙方应按照甲方的要求，承担以下工作内容：_________________________（具体工作内容）。
乙方应尽职尽责，按时完成任务，遵守甲方的规章制度。
甲方应明确工作任务和目标，为乙方提供必要的工作条件和保障。
三、工作时间与地点乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。
工作时间安排应根据实际情况灵活调整。
工作地点在_________________________（具体地点）。
甲方应根据工作需要合理安排工作时间和休息时间，确保乙方的身体健康。
四、劳务报酬与支付甲方向乙方支付的劳务报酬为每月______元（大写：_________________________元整）。
支付方式________（如：现金、银行转账等），支付日期为每月的______日。
甲方应按时足额支付劳务报酬，不得拖欠。
五、保险与福利待遇甲方应为乙方购买相应的商业保险，以应对可能发生的意外伤害等风险。
乙方享有国家规定的休息休假、劳动保护等福利待遇。
具体事宜双方协商确定。
与六十周岁以上人员的劳务合同5篇
与六十周岁以上人员的劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳务人员）：______________________鉴于乙方具备相关技能和经验，并自愿为甲方提供劳务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，由乙方在协议约定的期限内，向甲方提供个人技能和专业知识的劳务服务。
本协议旨在明确双方的权利义务，保护劳务人员的合法权益，促进双方建立长期稳定的劳务合作关系。
二、劳务内容乙方应按照甲方的要求，提供以下劳务内容（具体工作内容根据实际需求填写）：1. 提供专业技术支持；2. 参与项目策划与实施；3. 指导培训工作；4. 其他相关事务。
三、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
协议期满前，经双方协商一致，可续签本协议。
四、劳务报酬及支付方式1. 甲方按照乙方的实际工作量支付劳务费用。
具体标准根据双方协商确定。
2. 甲方应以银行转账或现金形式按月支付劳务费用给乙方。
如遇特殊情况，甲方应及时通知乙方，并确定支付时间。
3. 乙方提供的劳务费用税务凭证由甲方负责处理。
五、工作时间、地点及安排1. 乙方的工作时间、地点根据甲方的实际需求确定。
双方应协商安排工作时间表，确保乙方有充足的休息时间。
2. 甲方应确保乙方的工作安全，提供必要的工作条件及防护措施。
3. 乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务，如遇特殊情况需提前告知甲方。
六、社保及福利待遇1. 乙方在提供劳务期间，甲方应为乙方购买意外伤害保险。
如因工作原因造成乙方受伤或患病，甲方应按照相关法律法规承担相应责任。
2. 乙方不享受甲方员工的社保及其他福利待遇。
如因业务需要，双方可另行协商约定。
七、保密义务及知识产权保护1. 乙方在为甲方提供劳务过程中，接触到的甲方商业机密、技术秘密及其他敏感信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
60岁以上工作劳动合同7篇
60岁以上工作劳动合同7篇篇1【高龄员工劳动合同】甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________年龄：六十岁以上根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假（一）甲方根据公司实际情况安排工作时间，乙方需按照甲方的规定进行工作和休息。
（二）甲方应按照国家和地方的有关规定保障乙方的法定节假日休息权利。
四、工资待遇与福利（一）乙方的工资标准、计算方式及支付方式等按照甲方公司规定执行。
（二）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（三）乙方享受甲方规定的员工福利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）甲方应当对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和安全防范培训。
（三）乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
（四）因甲方原因造成乙方职业病的，甲方应承担相应的法律责任。
（五）因乙方原因造成自身伤害的，甲方不承担责任。
（六）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，采取切实有效的预防措施避免或减少职业病的危害。
对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查并承担相关费用。
对已知有职业危害的劳动者应提供相应的保护措施和待遇。
对于乙方因工作造成的职业病伤害，按照国家法律法规的规定处理。
60岁以上老人劳务合同7篇
60岁以上老人劳务合同7篇篇1【劳务合同范本】关于雇佣六十岁以上老人的劳务合同甲方（雇主）：______________________（公司名称）地址：________________________________________法定代表人：__________________ 联系电话：__________________乙方（雇员）：______________________ 姓名：______________________ 性别：______________________ 年龄：______________________ 岁以上住址：________________________________________ 联系电话：______________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，且乙方具备提供劳务的能力，甲乙双方依据平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供劳务等事宜，经友好协商达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方从事的工作内容为____________________________（详细描述工作内容）。
工作地点在____________。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方规定的工作时间和安排进行安排调整，具体时间按周或者月度排定后告知乙方。
如因工作需要加班，应依法给予相应的补偿或调休。
2. 乙方享有法定节假日休息的权利。
病假、事假等请假事项需提前向甲方申请并得到批准。
病假需提供相关医疗证明。
三、劳务报酬及支付方式1. 乙方提供劳务的报酬按照甲方的薪酬制度确定，具体数额为每月________元人民币。
甲方支付劳动报酬的时间为每月的________日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
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60岁以上劳务合同范本
篇一：《关于60岁以上人员规避劳务风险》
公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员
的用工风险
根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面
但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。
如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。
一、加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。
比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。
和员工签订安全责任书，增加他们对安全
的意识和责任。
以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工
伤事故，若双方是劳务关系（员工60岁以上享受退休金的），员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很大甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。
二、实施一系列的员工关怀政策。
根据中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法了解和自我保护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下工
夫，这些小的成本也许会带来大的成效。
比如增加员工福利，多组织员工活动、上级多和下级进行沟通了解他们生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得公司有家的感觉，有主人翁意识，不仅平时工作积极性高尽职尽责，而且如果日后因公司过错出现意外事故或在加班费等方面出现纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担，员工不会走法律途径解决，公司只需很少的代价也许就能平息事件。
三、尽量完善公司的各项规章制度，规章制度是公司的内部“法律”，是公司行使管理权、主动解除合同的重要依据。
员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。
规章制度制定和修正，按相关法律规定要符合“民主”、“合法”，“公示” 3个条件，因此公司要
尽可能保留民主讨论、公示的相关书面证据。
四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和公司的法
律关系，及时签订相应的合同。
1、若已达法定退休年龄但未享
受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。
公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有劳务合同性质的聘用协议。
内容可以明确工作内
容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。
3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：
（1）雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。
即法律不强制要求公司为劳务关系的雇员提供社会保险，工作时间可以双方协商不强制必须每周最多40小时，至于加班费也没有几倍支付的强制要求，可以计时工资制，解除劳动合同不必支付补偿金，带薪休假制度也不强制要求等。
（2）员工在工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与用工单位及工伤赔偿有较大的区别，经络资料了解主要有以下四个：
赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要
支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。
计算方法不同。
工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵
权责任法》等民事法规规定的方式计算。
雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过
错，要相应减轻雇主的赔偿责任。
而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。
雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔
偿；而工伤赔偿中，不存在另外支
付精神赔偿的问题。
4、签订这两类合同的注意事项：
（1）对工作报酬规定、劳动保护规定和不最低工资标准必须合理的明确规定。
（2）本着双方协商的原则。
（3）公司要注意操作细节。
要及时审查这类员工提供的身份证明的有效性（例如退休证），以免在发生争议时因
为身份证明失效被判定为劳动关系。
五、保险方面：如果这些人员已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或退休金，若这类人不想上社保了，应当在劳动合同中明确说明不能办理的原因，员工同意不办理相关保险，以免员工之后反而以未办理社保。