煤矿安全风险管控培训实施和计划、大纲、教学案
2024年煤矿安全教育培训工作计划范文(三篇)
2024年煤矿安全教育培训工作计划范文一、前言近年来，煤矿事故频发，给矿工和社会带来了巨大的损失。
为了提高煤矿安全意识，增强矿工的安全操作技能，本文制定了2024年煤矿安全教育培训工作计划，以希望能够减少煤矿事故发生，确保煤矿的安全生产。
二、工作目标1. 提高煤矿工人的安全意识和安全素质。
2. 提升煤矿工人的安全操作技能和应急处理能力。
3. 加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，增强其安全管理能力。
4. 强化煤矿安全教育培训的管理与监督。
三、工作内容1. 安全教育培训计划编制制定全年安全教育培训计划，明确各期培训时间、地点、培训内容等，确保培训工作的有序进行。
2. 安全教育宣传活动通过各类宣传活动，提高矿工对煤矿安全的重视程度，宣传安全知识、事故案例和安全工作经验，引导矿工正确的安全思想，影响矿工的安全行为。
3. 煤矿安全操作规程培训组织煤矿安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握，减少人为因素导致的事故发生。
4. 煤矿安全技术培训组织煤矿安全技术培训，包括安全设备操作、事故应急处理等方面的培训，提升矿工的安全技术水平，增强应对事故的能力。
5. 管理人员岗位培训加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，提升其安全管理能力，确保煤矿安全管理工作的有效实施。
6. 培训效果评估与改进组织对每期培训的效果进行评估，及时发现问题和不足，进行改进，提高培训工作的质量和效果。
四、工作计划1. 制定年度工作计划（1月）在年初制定全年煤矿安全教育培训工作计划，明确每个季度的培训内容、培训人数和培训时间等。
2. 实施安全教育宣传活动（全年）每个月组织一次安全教育宣传活动，通过举办安全知识讲座、宣传展览等形式，提高矿工的安全意识和安全素质。
3. 组织安全操作规程培训（4月、8月、12月）每季度组织一次安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握。
4. 组织安全技术培训（2月、6月、10月）每季度组织一次安全技术培训，提升矿工的安全技术水平。
煤矿安全风险分级管控培训计划
XXX煤炭运销有限公司XXX煤矿安全风险分级管控培训计划为了加强煤矿参与安全风险辨识评估人员以及入井人员和地面关键岗位人员的培训，提升其安全风险意识和辨识评估能力，强力推进我矿煤矿安全生产标准化建设，进一步夯实我矿安全生产基础，促进安全生产，特制定本培训计划。
一、总体要求通过本次培训，一是强化安全风险辨识评估人员分级管控意识教育，促使参训人员学标准、知标准、懂标准、用标准，促进我矿安全生产标准化建设工作持续开展；二是入井人员和地面关键岗位人员掌握所在区域、岗位存在的重大风险的辨识方法及管控措施。
二、组织领导为确保我矿安全生产标准化工作顺利开展，成立安全风险辨识评估培训工作领导小组。
组长：某某某（矿长）副组长：某某某（总工程师）某某某（安全副矿长）某某某（生产副矿长）某某某（机电副矿长）成员：某某某（安检科科长）某某某（生技科科长/生产副总工程师）某某某（安全副总工程师)某某某（机电副总工程师）某某某（通防科科长/通防副总工程师）某某某（地测科科长/地测防治水副总工程师）某某某（调度室主任）某某某（采煤队队长）某某某（掘进队队长）三、目标任务（一）开展煤矿安全风险辨识评估人员培训，达到安全风险辨识评估人员掌握安全风险分级管控标准、树立风险意识、具备岗位风险辨识评估和管控技能为目标。
（二）通过各单位学习使全矿职工熟练掌握与本岗位相关的重大风险管控措施。
四、具体分工安检科负责安排科队长及参与安全风险辨识评估人员的培训和考试；其他人员由科队长自行组织培训和考试，由安检科监督检查。
矿领导参加安检科组织的煤矿风险分级管控专题培训。
五、时间安排（一）2020年1月1日（全天）培训科队长及参与安全风险辨识评估人员。
（二）2021年1月3日培训从业人员。
六、培训内容（一）矿级领导、科队长及参与安全风险辨识评估人员学习《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法（试行）》、及风险辨识评估方法，由某某某安全副总工程师负责授课。
煤矿安全风险分级管控专项培训方案2
4煤矿安全风险分级管控专项培训方案嗨，各位！今天我来给大家分享一份关于“4煤矿安全风险分级管控专项培训方案”的详细计划。
咱们就直接进入主题，一点一点地梳理出这个方案。
咱们得明确这个培训的目的。
煤矿安全可是个大问题，涉及到员工的生命安全和企业的稳定发展。
所以，这个培训的目的就是让大家了解煤矿安全风险分级管控的重要性，提高安全意识，掌握相关技能。
一、培训对象这次的培训对象主要是煤矿企业的一线员工、安全管理人员以及相关部门的负责人。
这些人直接参与到煤矿的生产和安全工作中，是培训的重点对象。
二、培训内容1.煤矿安全风险分级管控的基本概念这部分内容主要是让大家了解什么是煤矿安全风险分级管控，它包括哪些方面，以及为什么我们要进行分级管控。
2.煤矿安全风险的识别与评估这部分内容会教大家如何识别煤矿中的安全隐患，如何对风险进行评估，从而制定出相应的预防措施。
3.煤矿安全风险的分级与管控这部分内容会详细讲解如何根据风险评估的结果，将风险分为不同等级，并采取相应的管控措施。
4.煤矿安全事故案例分析通过分析近年来发生的煤矿安全事故，让大家了解事故的原因、危害以及如何避免类似事故的发生。
5.煤矿安全风险分级管控的实施与监督这部分内容会教大家如何在实际工作中实施分级管控，以及如何对管控效果进行监督和评估。
三、培训方式1.理论讲解这部分主要是通过讲解、案例分析等形式，让大家了解煤矿安全风险分级管控的基本知识和技能。
2.实践操作这部分主要是让大家在实际操作中，学会如何运用所学知识进行风险识别、评估和管控。
3.互动交流在培训过程中，我们会设置一些互动环节，让大家充分交流，分享经验和心得。
四、培训时间与地点1.培训时间：为期两天，具体时间根据实际情况安排。
2.培训地点：企业内部培训室或者外部专业培训场地。
五、培训师资为了保证培训质量，我们会邀请具有丰富煤矿安全风险分级管控经验的专业讲师为大家授课。
六、培训效果评估1.培训结束后，会对每位学员进行考核，以检验培训效果。
2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案(二篇)
2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案煤矿安全是一个长期且重要的问题，为了保障煤矿安全，提升煤矿从业人员的安全意识和技能，特制定本培训方案。
本培训方案旨在全面提升煤矿从业人员的安全意识，掌握煤矿安全风险分级管控的方法和技能，确保煤矿的安全运营。
一、培训目标1. 提升煤矿从业人员的安全意识，强化煤矿安全风险管理意识；2. 掌握煤矿安全风险分级管控的理论知识和技能；3. 了解煤矿安全风险管控的法律法规及标准，掌握煤矿安全风险管理的要求；4. 掌握煤矿事故应急救援的基本知识和技能。
二、培训内容1. 煤矿安全风险分级管控理论知识（1）煤矿安全风险管理的概念、目标和原则；（2）煤矿安全风险分级管控的基本流程；（3）煤矿安全风险分级评估的方法和技术；（4）煤矿安全风险管控的措施和方法；（5）煤矿安全风险分级管控管理体系的建立和运行。
2. 安全意识培训（1）安全生产法律法规及标准的培训；（2）煤矿工人个人安全意识培养；（3）煤矿安全教育的方法和手段；（4）煤矿安全文化建设的理念和实施；（5）煤矿安全意识培训的案例分析。
3. 煤矿事故应急救援培训（1）煤矿事故的分类和特点；（2）煤矿事故应急救援的原则和基本方法；（3）煤矿事故应急救援组织体系的建立和运行；（4）煤矿事故应急救援器材的使用和维护；（5）煤矿事故应急救援演练的实施和评估。
三、培训方法1. 理论授课：通过专家讲解、案例分析等方式，向学员传授煤矿安全风险分级管控的理论知识；2. 实践操作：组织学员参与模拟操作，掌握煤矿安全风险分级评估的方法和技能；3. 应急救援演练：组织学员参与实地演练，提升应急救援的能力和水平；4. 互动交流：组织学员进行小组讨论、互动交流，促进学员之间的共同学习和分享。
四、培训计划1. 第一天（1）上午：开班典礼、安全意识培训；（2）下午：煤矿安全风险分级管控理论知识讲解。
2. 第二天（1）上午：煤矿安全风险分级评估方法和技术讲解；（2）下午：实践操作，学员进行模拟煤矿安全风险分级评估。
煤矿风险管控教案
岗位安全风险预控培训教案煤二队2018-1煤二队岗位安全风险预控培训教案培训时间：2018年1月1日培训人：王永刚培训内容：安全风险预控岗位责任岗位对其风险治理负直接落实责任。
要通过参加教育培训和自主学习，熟练掌握本岗位的风险内容及辨识风险的方法、步骤及手段；上岗作业前要对照“风险辨识卡”认真查看作业现场及周围环境，将各种“风险”及管控方法、治理措施、注意事项等落实到作业过程中；对作业现场随着动态变化出现的突发性“风险”、问题、隐患等，要予以特别关注，引起高度警觉，采取应对措施，做到防控、可控、在控。
培训时间：2018年1月2日培训人：王永刚培训内容：安全风险预控班组责任班组对岗位风险治理负直接管理责任。
要将岗位风险辨识的内容有机融入到现场实际安全管理中；要认真对照“风险辨识卡”将班前巡查确认、班中检查督促、班后总结讲评等责任落实到位，在班组内培育形成“我的辖区我负责、我的安全我负责、我的失误我买单”的安全责任理念；要建立对各岗位“风险”管控措施落实到位情况的考核评定机制，并与当班岗位工分、个人收入紧密挂钩，促进员工规范操作、自觉抵制“三违”行为，形成“自觉+制约”的管理模式。
培训时间：2018年1月3日培训人：王永刚培训内容：安全风险预控区队责任区队对班组风险管控治理负直接管理责任。
要将岗位风险辨识的内容有机的结合到“一月一考核”等安全教育培训制度中，使各岗位都能熟练掌握“风险”内容及管控措施；要认真对照“风险辨识卡”将班前巡查确认、班中检查督促、班后总结讲评等责任落实到位；要落实执行好对岗位作业人员风险辨识内容了解掌握情况的现场提问考核制度；建立培训记录、培训预案（包括培训内容）、检查落实记录（包括安监员检查记录本和区队内部检查记录本）。
要建立对各岗位“风险”管控措施落实到位情况的考核评定机制，班后会建立考评机制，并与当班工分、月度收入紧密挂钩。
培训时间：2018年1月4日培训人：王永刚培训内容：人员乘索道风险管理表1、按规定穿戴劳动保护用品。
煤矿安全风险分级管控培训教案
煤矿安全风险分级管控培训教案安全风险分级管控专业课教案课程名称：安全风险分级管控教学目的及要求：本课程旨在通过培训，让井下从业人员了解安全风险分级管控的知识和标准，提高其标准意识，杜绝违章指挥和违章操作，保证安全风险分级管控达标和安全生产。
同时，通过研究企业管理概念和制度，提高职工的安全意识，从而保证在岗位操作上的安全。
教学对象：井下从业人员教学重点：风险辨识教学方法：面授教学用具：黑板、电脑等教学地点：区值班室第一讲：年度和专项安全风险辨识评估结果第一节：风险辨识、评估方法1、风险辨识的方法风险辨识的方法是专家经验法。
各专业分管负责人和专业副总组织，抽调相关业务科室、区队的区科长、技术人员、有经验的老工人一同作为专家。
通过对照有关标准、法规或依靠分析人员的观察分析能力，借助于风险辨识检查表和专家的经验、判断能力直观地评价对象危险性和危害性。
常采取专家会议的方式来相互启发、交换意见、集思广益，使危险、危害因素的辨识更加细致、具体。
附件1：风险辨识检查表通过对照风险辨识检查表，筛选出需要进一步评估的风险种类，进行风险评估。
2、风险评估方法对需要评估的风险在风险评估表内按作业条件危险性评价法（LEC）（格雷厄姆－金尼法）进行风险评估。
附件2：风险评估表作业条件危险性评价法（LEC）（___）该方法较为简便易行，以下为这种评价方法的操作步骤：1）选取评价对象并对操作进行作业条件的危险性评价。
2）该方法认为影响危险性的三个主要因素：发生事故的可能性大小（L）；人体暴露在这种危险环境中的频繁程度（E）；一旦发生事故会造成的损失后果（C）。
可以用下式来表达危险性，即危险分数（D）。
危险性D=L×E×C 3）可能性因素事故或危险事件发生的可能性与他们实际发生的数字概率有关。
下表列出事故或危险事件发生的可能性分数（L）按照预先危险事件发生的可能性分数汇总表进行取L值。
表1 事故发生的可能性（L）分数值106310.50.20.11 -事故发生的可能性完全可以预料相当可能可能，但不经常可能性小，完全意外很不可能，可以设想极不可能实际不可能4）暴露于潜在危险环境指定的频率（E）：对人员安全影响较大，需要进行评估。
煤矿安全风险分级管控专项培训方案样本(3篇)
煤矿安全风险分级管控专项培训方案样本公司所属各部室、队组：为进一步加强和提高本矿职工的安全风险意识，根据煤矿《安全规程》、《安全风险分级管控》等有关规定对各部室、队组进行安全分级管控专项培训。
现将有关事宜通知如下：一、培训目标使参与辨识评估的人员掌握科学评价安全风险的方法，提高日常安全风险意识，为做好安全基础工作打下坚实基础。
使每位岗位工熟记、理解所在岗位存在的风险，力争达到___、活学活用、实用管用的培训效果，确保风险分级管控体系建设的科学性、实效性。
二、培训对象公司各部室、队组人员。
三、培训主要内容（一）双重预防机制基础知识；（二）双控机制对安全管理的促进作用；（三）安全风险分级管控的主要特点；（四）安全风险分级管控条文解读；（五）___年度重大风险管控措施及落实情况。
四、时间安排___年___月___日开始培训，每周二至周四利用下午培训两个队组或部室，先从队组开始培训。
具体培训时间如下：通风队、瓦斯队：___年___月___日；机电队：___年___月___日；运输队：___年___月___日；综采队：___年___月___日；综掘队：___年___月___日探水队：___年___月___日；调度室：___年___月___日；技术部：___年___月___日；信息部：___年___月___日；通风区：___年___月___日；地测部：___年___月___日；机电部：___年___月___日。
五、培训人员由安监___分别对各部室、队组进行培训。
六、培训地点各部室、队组办公室。
七、培训要求（一）各部室、区队负责人统筹安排，在不影响生产实际的情况下，要求职工全部参加培训。
（二）所有培训人员积极按时学习，认真听讲做好记录，对于不遵守培训纪律的行为，按照公司培训考核相关制度执行。
煤矿安全风险分级管控专项培训方案样本（2）____年煤矿安全风险分级管控专项培训方案一、培训目标1. 掌握煤矿安全风险分级管控的基本概念和方法；2. 熟悉相关法律法规和标准要求，提高对煤矿安全风险的认识和识别能力；3. 培养良好的安全意识和预防意识，提高员工的安全风险防控能力；4. 提高煤矿专业人员对安全风险的管理和控制能力；5. 提升煤矿管理人员的应急处理和危机管理能力。
煤矿安全风险分级管控专项培训方案
煤矿安全风险分级管控专项培训方案煤矿是一种高风险的行业，煤矿安全风险的分级管控是确保矿山工人生命财产安全的重要措施。
下面是一份煤矿安全风险分级管控专项培训方案，旨在提高矿工的安全意识和应对紧急情况的能力。
一、培训目标1.了解煤矿安全风险的特点和危害性；2.掌握煤矿安全风险分级的方法和原则；3.学习煤矿安全风险管控的常用技术和措施；4.提高矿工的安全意识和自救能力。
二、培训内容1.煤矿安全风险概述1.1 煤矿安全风险的来源和成因；1.2 煤矿安全风险对人员和设备的危害性；1.3 煤矿事故典型案例分析。
2.煤矿安全风险分级2.1 风险分级的目的和意义；2.2 风险分级的原则和方法；2.3 风险评估的关键要素；2.4 风险等级划分标准。
3.煤矿安全风险管控措施3.1 预防为主的安全管理思想；3.2 煤矿安全风险管控的目标和原则；3.3 煤矿安全风险管控的常用技术和措施；3.4 煤矿安全风险管控的层级管理和责任制；4.煤矿安全应急处置4.1 安全事故应急处置的原则和步骤；4.2 安全应急预案和应急演练；4.3 煤矿事故现场救援技术和方法；4.4 煤矿事故伤员紧急处理和转运；5.安全意识和自救能力培养5.1 安全意识的重要性和培养方法；5.2 煤矿安全知识的学习和宣传；5.3 煤矿安全自救技能的培训；5.4 煤矿开展安全文化活动；三、培训方法1.理论授课利用多媒体、案例分析等方式进行理论授课，让学员更直观地了解煤矿安全风险的特点和危害性，以及相关的理论知识。
2.实操训练利用实际煤矿场地，进行实操训练。
包括矿山安全设备的使用、安全应急处置等训练，使学员能够掌握实际操作技能。
3.讨论交流利用小组讨论、角色扮演等形式，进行互动交流。
通过学员之间的讨论和分享，促进知识的传递和提高。
4.模拟演练利用模拟煤矿场景，进行事故模拟演练。
通过模拟真实的事故情景，让学员能够在实践中学习应对紧急情况的能力。
四、培训评估1.学员测试在培训结束后进行笔试和实操测试，了解学员对安全风险分级管控专项培训的掌握情况。
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2018年度安全风险分级管控
培
训
计
划
山西吕梁离石王家庄煤业有限责任公司
二O一八年一月七日
2018年安全风险分级管控培训计划
为了保障矿井安全风险预控管理稳步推进，通过培训提高全矿职工安全风险辨识能力，从而有效达到减少安全事故的目的，我矿制订了安全风险预控管理培训计划，具体培训计划如下：一、成立培训工作小组
（一）为了加强我矿安全风险分级管控保障措施，矿成立“安全风险分级管控培训”工作领导组：
组长： 0000
副组长： 000
成员：111、222
安全风险分级管控培训办公室设在办公楼六楼，安检科培训主管吴明明具体安排培训活动有关事议。
二、培训时间安排
1、1月8日-9日组织参与安全风险辨识评估工作的人员（矿级领导、科区队管理人员、技术员）进行学习。
2、1月10日组织入井（坑）和地面关键岗位人员（各科区队员工）班前会进行学习。
三、培训内容（见附表）
四、培训要求
1、安全风险预控管理教育培训是对在职全体从业人员的教育和培训，主要包括危险源的辨识、风险评估、岗位规范、管理标准和管理措施等内容。
2、风险预控管理培训遵循统一领导，矿、队、班组、岗位“四级”分级负责的责任体系和“以人为本、教育为先、立足长远、注重实效”的理念，建立员工培训的长效机制和激励机制。
3、风险预控管理培训坚持“干什么、学什么，缺什么，补什么”的原则，按照“理论、实践、考核”为一体的“三元制”培训模式，来开展各项风险预控培训工作。
4、新进员工接受风险预控管理教育培训的时间不得少于 16学时，每年再培训时间不得少于8学时；培训结束后，由安全管理科负责考试，经考试合格后方可上岗，成绩不合格者可给一次补考机会，补考不合格的不予录用；
6、在岗井上下作业工人接受风险预控管理培训时间不少于8小时，培训结束后，由安全管理科负责考试，经考试合格后方可上岗，成绩不合格者可给一次补考机会，补考不合格参加再培训与在考核。
四、培训内容（附表）
安全风险分级管控培训计划表
煤矿安全风险分级管控培训大纲
参与安全风险辨识评估工作的人员
（矿级领导、科区队长、技术员）
一、培训目标
通过对管理人员的培训，不断提高管理人员的业务素质和理论水平，强化管理职能，加强现场管控提高风险防范，深化煤矿安全风险分级管控管理体系。
二、教学内容及课时分配：
三、课程时间安排：
1月8日上午9：00-11：00（第一节）
1月8日下午15：00-17：00（第二节）
1月9日上午9：00-11：00（第三节）
1月9日下午15：00-17：00（第四节）
煤矿安全风险分级管控培训大纲
入井（坑）人员和地面关键岗位人员
（班组长、岗位工、新员工）
一、培训目标
加强对一线基层员工的培训学习，掌握本工种、工序的风险及防范措施，了解各工序存在安全风险、操作程序、操作标准、控制措施，使职工真正掌握本工种的安全风险及防控措施，提升职工安全防范能力
二、教学内容及课时分配：
二、授课方式：
1、理论培训和现场培训相结合
2、利用班前会、队组安全培训时间培训
安全风险分级管控培训教案（一）
安全风险分级管控培训教案（二）
完美WORD格式
安全风险分级管控培训教案（五）
范文范例学习参考。