读“在其位谋其事尽其责”的几点感想----张琪
在其位谋其政,有事做也是一种幸福
在其位谋其政，有事做也是一种幸福读了《责任、忠诚、专注》一书，我感触极深，思考很多，也反思许久，人们天天在讲责任，什么是责任？如何才叫有责任心？什么是忠诚？怎样才是忠诚？什么是专注，如何做到真正的专注？。
记得在某杂志上读到，论责任心来讲，中国排在全球的七十多位，在中国，论行业来比较，机关事业单位最低。
原因是多重的，我在这里不作分析，我只谈谈在其位谋其政，有事做也是一种幸福。
身在其位要谋其政。
政治家就应该利用形势开创新局面，军人就应该去保卫国家，法官就应该负责地帮助社会维护公平，老师就应该为人师表为学生释疑解惑，学生就应该好好学习，职工就应该以主人翁的姿态投身到建设和发展单位的各项工作中去。
，在工作中尽其所能，尽职尽责努力完成好每一项工作任务，不要恐惧问题，不要逃避麻烦。
有智慧就奉献智慧，没智慧就奉献汉水。
在每个岗位上，都有自己的选择。
一位职场达人说过这样一句话她说：“在我的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权，但在每一个岗位上，我都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
”每个人都想成功，都想得到领导的赏识、同事的尊重，这其中没有捷径可走，只有落实起来，不把责任当成负担，积极承担责任，才能创出业绩。
有的人，工作中遇到问题就找任何理由说自己不能够，办不到。
所有的理由都是借口，实际上他可以做得更好，只是在回避问题，感觉差不多就行了，而把“事情太困难、太花时间、问题太大”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力，更聪明、更有信心，就能解决任何问题”的念头容易的多。
实际上，从一个职工对待工作中问题的态度，就可以直接反映出他的敬业精神和责任心。
一个有责任感的职工，当面临困难和问题量，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。
一个回避困难、不敢面对挑战的职工，很难让人相信创见会真正为单位担当责任，作为单位的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？向责任要效益，做奉献炼人生，有事做也是一种幸福。
有事做，证明你正值可以做事的年龄，有事做，证明你的身体还比较健康，有事做，证明你可以向社会展示你的价值。
《工作重在尽职》读后感_
《工作重在尽职》读后感_---------《工作重在尽职》读后感“在其位，谋其政；司其职，负其责。
”这一古训，是对从政者的要求，也是衡量我们是否称职的标准。
作为国企员工，公司给予我们一定的职权，自己就应该在工作与事业上尽心尽力，尽职尽责。
这是员工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。
尽职，就是要用最大的力量去做好本职工作，认真履行自己的责任。
尽责是行使职权目的，职权是履行职责的手段。
职权要服从职责，职责是第一位的。
完成本职工作是尽职的基本要求。
尽职，是一种精神境地。
人是要有一点精神的。
但更重要的是要有对事业极端负责、极端认确实精神。
“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
有了这种精神，做到尽职尽责就有了根本保证。
能够踏实工作的人，他们会放弃那些高不可攀、不切实际的目标，不可能凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础做起，在平凡中孕育与成就梦想。
他们甘于凡人小事，肯干肯学，多方向求教，他们出头较晚，却在各类不一致的职位上增长了见识，扩充了能力，学到了许多不一致的知识。
踏踏实实工作是人生在世求得生存与进展的基本准则，有些人想快速发达，但是却不明白做一切事都务必老老实实地努力才能有所成就，我们大多数人只是平凡的人，那种取巧、碰运气的心态会使得我们做事很难全力以赴，一夜之间发达的梦想都只能是中彩票头等奖的概率。
在日常工作中，从一点一滴的小事做起，不断地提高自己的能力，才能够为自己的职业生涯积存雄厚的实力。
没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实的工作，成功永远只能是空想。
我们假如想在未来走得更远、更好，首先要脚踏实地，把基础打牢。
这就要求我们去掉浮躁，把心放稳，正视现实，应该关注工作本身，关注能够在工作中学到什么、该怎么学习，学会学习，才能够有好的进展。
不管多么不起眼的工作，只要你真正地重视它，那么你终究会实现自己的价值。
在其位谋其政任其职尽其责感悟
在其位谋其政任其职尽其责感悟自古以来，处在某个位置的人都应该具备一种责任感和担当精神。
这种责任感和担当精神来源于对所担任的职务的理解和对社会、组织或国家的需求的感悟。
换言之，在其位谋其政任其职尽其责感悟，是一种尊重职业和职责、追求有效执行和一种为人民和国家奉献力量的态度。
关于领导者，这种态度尤为重要。
领导者是一种动态的角色，需要具备卓越的管理能力、强大的组织能力，具有有效的沟通技巧和良好的人际关系能力。
领导者还必须成为积极的榜样，树立场例，塑造文化和价值观，并树立道德的行事标准。
如果领导者没有这样的态度，那么国家、社会和组织的运营必然是混乱无序的，而这种情况对领导者本身更是灾难性的。
在企业和组织中，员工和管理人员也必须有这种思想和态度。
在任何组织中，每个人都必须尽其所能，尽其职责，为达成组织的共同目标而努力。
即使有不同的职位和权力，每个人的作用都必须为组织的利益而服务，否则，组织的目标就无法实现，人就不再要求自己的价值，这对于组织、公司本身也无异于一次困惑。
相反，如果没有在其位谋其政任其职尽其责感悟，那么社会和组织的发展就不一定是有利的。
例如，在企业中，员工不尽其职责、不履行其责任，会导致生产和销售上的困难，组织内部的信任危机，甚至对品牌和信誉的巨大损害。
而在政治圈中，如果政府官员不能履行职责，规划并实施不良政策，没有对国家和人民的需求进行深思熟虑和公正的处理，就会导致社会动荡和不安全感的加剧。
总之，在其位谋其政任其职尽其责感悟，是一个旨在提升组织、团队、国家和个人贡献和影响力的态度和实践。
这种态度适用于各行各业的人，为我们实现成功、创造机会及真正的进步提供了第一步。
身在其位,必谋其职
身在其位,必谋其职身在其位，必谋其职――读《胜任才是硬道理》有感《胜任才是硬道理》，那么这个需我们“胜任”的对象是什么？――工作。
这与个人在职场内的职务高低无关。
能够出色的完成自己的本职工作，这便是“胜任”的基本含义。
什么是“工作”呢？松下幸之助说：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的过程”是的，似乎无论何时何地，我们都能与之不期而遇！工作中，一个问题处理的结果，往往会关系到一个人的很多方面：职位、收入、福利可是，还是很多人总是爱找也这样那样的：学历、经验、能力一系列借口，来为自己开脱。
然而，如果连本职的工作都无法做好，请问如何谈所谓的“胜任”！子曰:“不在其位，不谋其政。
”意思是说：不担任这个职务，就不去过问这个职务范围内的事情。
于丹教授曾在《论语》心得中解析了孔子所提倡的“不在其位，不谋其政”隐含着的内在一层意思――“在其位要谋其政”。
这句话听起来好象有些让人觉得尴尬、自私、偏执，但细细品来，其实，孔圣应该提倡的一种工作态度，对我们学习、工作、生活有着密切联系的一句话。
人生无坦途，工作亦然。
所以无论生活还是工作中，遇到问题，其实很正常！关健是我们将以何种态度去面对它！是勇敢而积极的努力去解决它，还是推三阻四的推卸着责任？有人说：“当一天和尚，撞一天钟”。
在岗一天、尽职一天，其实这也是一种“在其位、谋其职”。
在工作中我们每个人都有自己的岗位，做好本职工作是前提。
社会是一所大学校，要想在工作中有所作为，真正的胜任本职工作，就要多听、多想、多看、多思、谨言慎行，以自己的身体力行，结合别人的间接经验使自己在工作中游刃有余，孔子所言的“修已以安百姓”那样的一种高尚的信仰、情怀，我们作为一个普通的人是没有能力顾及，我们所要做的就是“千里之行，始于足下。
”如果每个人都能“在其位、谋其职”，踏踏实实的做好自己的本职工作，那么整个集体就是一个和谐的大家庭，而且是有着共同目标的，积极向上的大家庭。
胜任，是职场的法则！我想，人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任。
四观”大讨论活动员工心得体会
“四观”大讨论活动员工心得体会工作是人安身立命、实现自我价值之所。
此刻的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。
忠于职守、勤勉尽责，树立正确的职责观，是一名工作人员最少的职业操守和道德品质。
每一个人的职位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个一路的因素，那就是具有强烈的事业心和责任感。
有了责任心方能敬业，自觉把职位职责、分内之事铭刻于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有无人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循保守、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
一个企业的成功是要靠壮大的执行力来做保证的。
若是没有壮大的执行力，那么即便企业有再好的发展战略目标、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的口号和挂在嘴边的伟大口号，永远不会实现。
干部执行力的强弱则取决于干部的能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
执行力源于责任心，责任心决定执行力。
因此，树立正确职责观，增强责任意识是提高执行力是工作取得成功的关键。
责任意识和执行力是衡量干部是不是称职的核心内容。
一名干部若是责任意识不强，对自己的工作职责熟悉不清，表此刻工作中苟且偷生，对上级指令、决定拖拖沓拉，乃至打折扣，很难说这名干部是称职的干部，很难说这支队伍是有战斗力的队伍。
所以，责任意识和执行力是考核干部的硬指标，是看得见、水分最少的指标。
增强责任意识，提高执行力对困难多的单位具有强烈的现实意义和针对性。
树立执行观，提高执行力是取得成功的重要保证，一个单位要取得好的经营业绩，也要靠好的执行力来做保证。
正确熟悉提高执行力的重要性第一，执行力强不强就是来自于责任意识强不强。
责任意识毕竟是意识问题，仍是比较虚的，不容易考核。
因此，责任意识必需有现实依托，能表现它。
在其职谋其政的意思
在其职谋其政的意思文章一《在其职谋其政，担当责任不推脱》朋友们，咱今儿来聊聊“在其职谋其政”这句话。
啥意思呢？其实就是说，你在啥岗位上，就得把那个岗位该干的事儿干好，别偷懒，别推脱。
就说我家小区门口的保安大哥吧，人家每天按时站岗，认真检查进出人员和车辆，那叫一个负责。
不管是刮风下雨，还是大太阳晒着，从来都不含糊。
这就是在其职谋其政，守好了小区的安全大门。
再想想那些医生护士，疫情的时候，冲在最前面，治病救人，不顾自己的安危。
他们知道自己的职责是救死扶伤，所以再苦再累也咬牙坚持。
这就是真正的在其职谋其政！咱自己也一样，不管是在学校读书，还是在单位上班，都得把自己该做的事儿做好。
学生就好好学习，上班的就认真工作。
可别总想着混日子，不然吃亏的还是自己。
所以啊，让咱们都记住这句话，在自己的岗位上，尽好自己的责任，做出自己的贡献！文章二《在其职谋其政，做好本职工作》大伙都听说过“在其职谋其政”这句话吧？这话说起来简单，做起来可不容易。
我给您举个例子，我有个朋友在一家饭店当厨师。
有一天客人特别多，他累得不行，但是他一点儿也没马虎，每道菜都认真炒，保证味道和质量。
他说，既然自己是厨师，就得让客人吃得满意，这是他的职责。
还有我们身边的清洁工阿姨，每天天不亮就起来打扫街道，把路面扫得干干净净。
不管冬天多冷，夏天多热，她们都坚守岗位。
这就是在其职谋其政。
想想看，如果老师不好好教书，医生不好好看病，警察不好好抓坏人，那这个社会不就乱套了吗？所以啊，每个人都要在自己的岗位上，尽心尽力地做好本职工作。
比如说咱要是个售货员，就得热情服务顾客，给人家介绍清楚商品；要是个司机，就得保证安全驾驶，把乘客送到目的地。
只有这样，咱们的生活才能越来越好。
文章三《在其职谋其政，是一种态度》“在其职谋其政”，这句话大家应该都不陌生。
这可不仅仅是一句口号，它是一种实实在在的态度。
就像我们村里的支书，为了让村里脱贫致富，天天东奔西走，找项目，拉资金。
“在其位谋其政,为官必须有为”的学习心得体会
“在其位谋其政,为官必须有为”的学习心得体会“在其位谋其政，为官必须有为”的学习心得体会近日，李克强总理在政府工作报告中提到“政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。
少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。
我们要直面问题，安不忘危，治不忘乱，勇于担当，不辱历史使命，不负人民重托! ”这些都突显出中央对“为官乱为”、“为官不为”等行为的高度重视，充分展示了中央直面问题、勇于担当的精神。
自党的群众路线教育实践活动开展以来，中央重拳整治各类“为官乱为”行为，狠刹了各类不正之风，取得了巨大成果，鼓舞了党心民心，整个社会风气为之一新。
然而，仍有少部分干部存着“想干事儿又怕干错事儿”的思想，“在其位不谋其政，该办的事不办”，使得联系服务群众“最后一公里”还有短板，“严重影响了改革效率，降低了政府公信力”。
为此，一是必须建立健全党员干部的“权力清单”和“责任清单”，做到“法无授权不可为、法定职责必须为”，使权力和责任有效融合，共同服务于广大群众；同时，对于各类“为官不为”行为，则应该坚决问责，使“为官有为”成为每一名干部的基本义务，成为一种新常态。
二是必须加强对广大党员干部的理想信念和党性意识教育，补齐、补足党员干部精神上的“钙”，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的地位观、权力观、利益观，自觉摒弃为官不易、为官不为的思想，自觉做到想干事、能干事、干成事，真正以群众满意不满意作为检验工作成败的出发点和落脚点，实现立党为公、执政为民。
三是必须完善各项监督制约机制，通过评议监督、专项监督、群众监督等多种方式，对广大党员干部的为政之德进行有效监督，使广大党员干部“想为、愿为、会为”，确保“权力在阳光下运行”。
在新的历史时期，作为一名党的好干部，只有做到有责任、有担当、有作为，切实将“为人民服务”内化于心、外化于行，才能真正实现“中国梦”和“个人梦”的双赢局面。
在其位谋其职个人心得体会范文
我想给你带来一篇低于我个人找工作经验的文章我个人找工作的经验。
科学发展观看起来是宏观的，但需要每个人去实践。
只有人人参与，科学发展观的目标才能最终实现。
如何在科学发展观的指导下做好本职工作，我认为首先要做的是做好“六件大事”。
在自己的岗位上，应该以最低的成本、最高的效率和最好的质量做好自己的工作。
只有这样，我们才能喊出像“我对我的岗位负责，请放心我的岗位”这样的响亮口号首先，应该特别强调学习。
古人说:“没有广泛的才能就无法学习，没有智慧就无法学习，没有美德就无法学习。
”有太多的人在谈论学习这个话题。
他们彻底，对学习有正确的态度。
如何掌握学习内容；我相信，如果一个人使用正确的学习方法和手段，学习是提高自己能力和素质的重要途径。
只有当一个人全面掌握相关法律知识并熟悉自己的岗位职责时，他才能自豪地对每个人说:“我对我的岗位负责”。
只有当一个人有强烈的责任感以及相应的能力和技能去履行他的职责时，他才能自信地对每个人说:“请相信我的职位”。
我在xx年被调到李三分局。
现在才三年多，但是我的职位已经换了三次。
每个职位的要求都不同，我必须不断学习适应。
年轻干部必须学会生存和发展。
至于如何学习，就我而言，目前最迫切的需要是从实践中学习。
年轻干部最大的缺点是缺乏经验。
事实上，经验是实践的积累，实践是学习。
第二，我们应该特别愿意做事。
对我来说，这位导演并不意味着他想做多少大事或者他能完成多少大事，而是能做一些具体而实际的事情。
首先，我们必须做扎实的工作。
科学发展不能写在纸上。
我们必须扎实工作，不要摆架子。
愿意做小事，并把它们做好。
办理每一个许可证，每一份食品保证，每一个案件，做一个全面的审查，严格的检查，做一个负责任的市场卫士。
第二，我们必须努力工作。
基层工商所工作任务重，压力大，工作差，专项整治任务频繁。
作为基层工商所的负责人，我认为有必要愿意蒙受损失。
我们应该把这看作是一种荣誉和骄傲，我们应该“不为事情高兴，而不为自己悲伤”。
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读“在其位谋其事尽其责”的
几点感想
自公司组织“在其位、谋其事、尽其责”读书活动开展以来，我在不知不觉中认认真真的读完了此书。
自从踏上工作岗位，记不清翻阅了多少“业内丛书”，可直击我心灵的可能要数《在其位、谋其事、尽其责》一书，现在驻足回首，感慨良多。
贴合现实的实例，我常常带入自身的工作经历去品读这份心理历程。
现以浅薄的工作经验，说说我对这本书稚嫩的理解和感悟，也是对工作的些许认知：
一、摆正心态，不抱怨
不抱怨是一种工作态度，也是一种境界，心中没有抱怨，眼中便没有困难。
一个不抱怨工作的人，会把工作中任何一件琐碎和不起眼的小事当成他成长与锻炼自己的机会，全身心投入到工作上来，为更好地完成工作而努力。
而现实工作中，却少有人能做到不抱怨。
总是能听到“工资低”、“活太多”、“不公平”等声音。
他们无时无刻不在抱怨，在我们公司，特别是月底发工资的几天，各个车间的职工互相对比工资后，个别职工就开始抱怨：他们车间还没有我们干的活多，但是他们的工资比我们的还高，不干了，不干了，太不公平了……。
久而久之，班组的员工都跟着投身到无尽的抱怨中，
为自己打抱不平，为做不好的工作找借口。
时间一长，班组的工作效率越来越低。
由此可见，抱怨作为一种负能量，不仅对改变现状毫无用处，还会影响更多的人，最终让大家进入一个死循环。
二、爱岗敬业，踏实干
爱岗敬业是企业员工必备的职业道德，也是将工作干好的最直接的能力，因为只有敬业才能爱业，才能做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据。
古人说：“不积跬步，无以致千里”“万丈高楼，起于垒土”“不善小事，何以成大器”从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
三、高效执行，不拖延
对于执行力我的理解是按时按质按量、不折不扣的完成工作，对于一个公司而言更体现在全体职工的精神面貌上。
就想书中所说的一样，拖延症是执行力的最强杀手。
我们公司个别人也有这个毛病，当工作遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的理由拖延，本来这个工作加把劲、努努力在下班前能漂漂亮亮的完成，结果一看快到下班时间了，心里就想：反正不着急，明天再做，该准备下班了。
就这样今天能做完的事能拖就拖，能捱就捱，没有一点紧迫感。
从而导致一种恶性循环，“拖延—低效能+
情绪困扰—拖延”。
由于这种恶性循环的影响，大家常常深陷自责和悔恨中无法自拔，最后一事无成。
所以我们应该用“绝不拖延，立刻去做”这句话时刻提醒自己！因为这句话是个惊人的驱动器。
四、注重细节，求完美
细读这本书，让我感悟最深的要数“注重细节、力求完美”。
书中提到天下大事必作于细。
1%的错误有可能带来100%的失败。
回顾我公司的发展史，自从与日本东洋合作之后，不自觉地比较起中国员工和日本员工。
中国员工对待工作的认真、精细程度，确实有大而化之、马马虎虎的毛病，以致于公司里“差不多”先生比比皆是，好像、似乎、几乎、大约、将近、大致、大体、大概等等，成了“差不多”先生的常用词。
就在这些词汇一再使用的同时，生产线上的三等品出来了，安全事故频频发生了。
举个现场最简单的例子，为了能把每卷料的整体生产情况跟踪到位。
公司实行了生产工艺卡片制度，由每个生产工序按照实际生产情况把相关参数填写在卡片上，另外每卷料开具的质量异常反馈单粘贴在生产卡片上。
而在实际运行中，因为质量异常反馈单粘贴的不牢固（有的根本不粘贴）、生产卡片填写的字迹潦草、工序交接不严谨、随意乱放等细节。
导致生产卡片丢失的，损坏的，看不清的，质量异常反馈单未粘贴的越来越多。
逐渐失去了实行生产工艺卡片的意
义。
可见一切的大事都是由小事积累而成的。
没有小事就没有大事，忽略了小事就难成大事。
所以，无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。
我们的古人就提倡“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易”。
已故总理周恩来就一贯提倡注重细节，他自己也是关照小事、成就大事的典范。
万事从小事开始，把小事做细，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
要知道能让卫星上天的是人才，能让厕所不漏水的也是人才。
能让卫星上天的确了不起，能让厕所不漏水的也同样是很了不起！因此，千万不要小看工作生活中的任何一个小的事情，也许它就是改变你一生的开始。
最后，通过这本书，我认识到让员工自觉自愿地反复做正确的事情，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对操作流程熟悉、对操作标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
安全生产部
张琪。