应届毕业生求职简历制作需要注意的七大细节
大学生个人简历制作必提的七大点
大学生个人简历制作必提的七大点大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。
而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。
▍ 简历内容简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
▍ 简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断 !如果你的简历标题是简历、应聘、XXX的个人简历，你坚定的抛给HR一个哲学问题：我是谁(有木有躺枪啊)一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。
▍ 个人信息很多求职者在简历上，把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。
哪些个人信息是应该写的呢▍ 求职照求职照要不要放怎样的照片是好的求职照让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》▍ 求职意向调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。
求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢▍ 教育经历一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，阅人无数的HR们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。
教育经历的必填信息有哪些呢▍ 个人经历工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。
求职者如何写一段能打动HR的经历呢做到3点即可：具体、简洁、有条理!请看《怎么写好经历》专业简历的内容一定要做到经历丰富简洁到位。
对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。
个人求职简历需注意的细节问题
个人求职简历需注意的细节问题个人求职简历需注意的细节问题个人求职者做简历的时候，细节很重要，个人简历只有注意其中的细节，才可以获得面试官的青睐。
店铺下面就给大家盘点撰写个人求职简历需要注意的一些细节问题，大家一块来看看吧。
个人求职简历细节问题1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
3.个人简历需注意的九大细节，要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
4.你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
5.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
6.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
7.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
8.个人简历需注意的九大细节，要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
9.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
求职简历写作技巧简历包括标题和正文两部分。
标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。
1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。
将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。
应届毕业生制作求职简历的注意事项_个人简历模板
应届毕业生制作求职简历的注意事项简历是应届毕业生推销自己的广告，应届毕业生在制作的时候，要注意一些事项。
下面是由小编分享的应届毕业生制作求职简历的注意事项，希望对你有用。
应届毕业生制作求职简历的注意事项1、突出作为应届毕业生，你或许没有工作经验，但多少会有一定的实习经历，其实实习工作的性质或内容同许多工作是相似，都需要自律以完成多项任务。
通过实习，你有可能已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。
这些事物应该在工作经历栏目中突出体现出来。
实习经历在于精而不在于多，并不是简历上的实习经验越多越好的，不需要把自己曾经去过的所有的经历都写出来，重点选出和求职职位相关的表现出来就好。
2、突出社团比方说，在社团中曾经担任过社长或是创立社团，代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用这些相关的社团经验，可以有效的帮助主管识别你的个人特质与个性，同时也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，所以在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3、学习至上作为应届毕业生，你需要强调你所具备的极强的学习能力，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充，能够有效地弥补欠缺的工作经验。
另外，你在简历中可以简单地陈述，你所熟悉的能够运用到新工作中一些最新的趋势与技术。
这说明你有学习、研究新事物的能力，能更快更好地学习新工作所要求的技术。
此外还可以列举一些你在其它行业的工作技巧。
4、假如你在大学期间工作经历很少或者几乎为零，那要如何写?如果出现了这样的情况，这需要你技巧性的写出这部分，好好的挖掘一下自己所做过的事情，比如在学生会当过干事，或专业实习过，或参加过什么比赛之类的。
找3个跟所申请的职位最相关的经历，之后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，最后使用数字证明。
个人简历注意15项事项
个人简历注意15项事项1. 合适的字体：选择安全版面的宋体、黑体等，使用11、12号字体，不要使用太大的字体，细字体会使简历显得更加精致。
2. 页面布局：尽量保证文字和图片之间的比例，书写笔记要规范，简历内容分段整齐。
3. 标题：标题要显眼，但不应过大，保证简洁大方，一般文字字号采用14号黑体即可。
4. 照片：简历个人照片非必要，如果要加，可以选择照片背景正式，衣着休闲整洁的正面照，而且照片要尺寸合适，不能太大或太小。
5. 格式：要注意格式的规范，保持每个栏目的对齐，注意文字大小，不要杂乱无章，不要有漏洞空白。
6. 日期：个人简历能够注明日期，比如加入公司的日期，学习经历的日期等，能够提高简历的完整度。
7. 语言：文字要有条理，用词要准确，尽量避免繁复的句子，不要夸张或者夸大实际情况，要准确明了。
8. 信息：简历要将你的信息准确，完整，清晰地写出，不要一些没有必要的信息，也不要遗漏你的重要成绩。
9. 介绍：简历自我介绍要写的简洁、客观、准确，不要过度介绍或者虚张声势，应该以真实经历为主，要准确描述个人技能，能力以及爱好特长等。
10. 经历：简历的经历项目要注意时间的排列顺序，且记录要准确，经历中最重要的是项目描述，要有自己的成绩和贡献，不能太笼统。
11. 专业：简历细节中要注明自己的专业，学校，学位，年级等信息，以及自己的主修课程，以及担任过的社团职务。
12. 参加活动：应该将个人参加过的学术比赛，志愿活动等相关信息写到简历中，以证明自己的技术熟练度和实践能力。
13. 社交网络：除简历本身外，参与社交网络如微博，推特等也是很重要的，可以把这些信息添加到简历里，让公司了解更多的自己。
14. 任职要求：要对职位所需的技能，资质等认真了解，并能够以简历的形式清楚的说明自己具备的条件，让雇主识别，让你的简历有针对性。
15. 投递范围：要将简历投递到适合自己的企业，内容要符合企业文化，但不要到处乱投，会影响个人信息的安全性。
制作简历注意事项
制作简历注意事项制作简历是求职过程中必不可少的一步，它是向用人单位展示自己能力和经历的重要途径。
以下是制作简历时需要注意的一些事项：1. 简洁明了：简历应尽量简洁明了，内容要简洁、重点突出，不要冗长。
用人单位通常只花几十秒钟来阅读每份简历，所以要尽量将自己的优势和关键信息放在简历的前面。
2. 结构清晰：简历的结构要清晰，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和特长等。
每个部分的标题要明确，内容要简洁、有条理。
3. 适度量力：简历中的信息要真实、准确，并且适度量力。
不要夸大能力和经历，也不要低估自己。
实事求是地展示个人的能力和成就，让用人单位可以更好地评估你的综合实力。
4. 突出重点：在简历中突出自己的重点实力。
可以通过突出关键词、使用加粗、斜体等格式来吸引用人单位的注意力，让他们更容易找到你的核心竞争力。
5. 格式规范：简历的格式要规范，使用简洁的字体和合适的字号，段落要用明确的分隔符隔开，避免一篇长篇大论。
可以选择一些简洁、专业的模板或样式来制作。
6. 语言简练：简历中使用简练明了的语言，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。
用简单的词语来描述自己的经历和能力，让用人单位更容易理解。
7. 注重细节：简历中的细节要注意，包括拼写和语法错误等。
这些错误可能给人留下不认真、粗心的印象，所以要仔细地检查和校对自己的简历。
8. 注意个人形象：在简历中要注意个人形象的展示，包括照片和个人陈述。
照片要正式、干净，个人陈述要简洁明了地概括自己的工作经验和职业目标。
9. 量身定制：根据不同的求职岗位和公司，制定不同的简历。
可以根据公司招聘要求和自身实际情况来调整简历的内容和重点，让简历更符合用人单位的需求。
10. 及时更新：随着个人经历的不断积累和发展，简历需要经常更新。
及时更新简历，并保留最近的一份简历备用，这样可以在需要时快速使用。
制作简历需要仔细思考和花费一定的时间和精力，希望以上的注意事项能够对你有所帮助。
最后祝你在求职过程中顺利找到理想的工作！。
制作简历时要注意的细节和注意事项
制作简历时要注意的细节和注意事项简历是求职过程中不可或缺的一部分，它承载着我们的个人信息和能力展示，直接影响着我们是否能够获得面试机会。
因此，制作一份出色的简历尤为重要。
本文将介绍制作简历时需要注意的细节和注意事项，帮助大家更好地展示自己，提升求职成功率。
一、简历格式规范1. 简历内容包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、专业技能和自我评价等。
这些内容应按照一定的顺序排列，确保简历结构清晰。
2. 使用简洁清晰的字体，如宋体、微软雅黑等，字号一般为12号。
避免使用花哨的字体和装饰线条，保持简历整洁。
3. 简历一般分为个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、专业技能和其他信息等几个部分。
可以根据个人情况进行适当调整，但要保持逻辑性和一致性。
二、个人信息的填写1. 姓名：写上真实的中文姓名及英文姓名（如果英文姓名存在），使用常用的中文拼音缩写。
2. 联系方式：包括手机号码和电子邮箱，这是用人单位与求职者联系的重要途径。
确保填写准确，并保持畅通。
3. 个人简介：简单介绍自己的特长、优势和目标，突出个人亮点，吸引用人单位的注意力。
三、求职意向的明确1. 职位和行业：写明自己期望从事的职位和所在行业，以及对这个职位和行业的热情和理解。
2. 薪资要求：根据自身经验和市场行情，给出一个合理的薪资要求，不要过高或过低。
四、教育背景的展示1. 学历和专业：写明自己的学历背景和所学专业，注意写明毕业院校及所获学位。
2. 学习成绩和荣誉：如果有优异的学习成绩和荣誉，可以突出展示，增加自己的竞争力。
3. 课外活动和实践经验：写明在校期间参与过的课外活动、实习经历或社会实践，突显自己的综合素质和能力。
五、工作经历的详述1. 公司名称和职位：按时间顺序写明曾经工作过的公司名称、职位及担任的工作职责。
2. 工作职责和成就：详细描述在每个职位上的工作职责和所取得的成就，可使用量化指标来衡量。
六、专业技能的展示1. 专业技能：列出自己掌握的专业技能，如计算机技能、语言能力、专业证书等。
毕业生求职简历必须要避免的问题
毕业生求职简历必须要避免的问题毕业生求职简历必须要避免的问题1简历的第一个关键词就是“简”。
应届生的简历往往很复杂，先来张封面，接着是求职信，两三页的中文简历，两三页的英文简历，往往还会附加什么应届生就业推荐表、各种证书复印件如计算机证书、中高级口译、托福……厚厚一叠，像让招聘者拿到手里就觉得头大。
HR并不喜欢修饰花俏、长篇累牍的简历，看起来麻烦，拿在手上还嫌沉，不如直接扔掉。
所以一个比较合适的简历一般只需要一页纸就行。
求职信可有可无，放在最前或最后都可以，像证书、推荐表一类的根本不用附在后边，面试时HR要求你带你再带过去就可以了。
“简”也绝不是什么都简单，而是要有针对性。
应聘什么样职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，并能用真实有效的案例材料作为支持，就已经足够。
重要是让你的简历有说服力、有针对性且便于阅读，在这个人人都热衷于推销自己的时代里，简单充实而不花哨的简历反而会让招聘者一看你的简历，就认为你“就是单位急需的人才”。
这种真材实料的推销才能最后赢得你想要的一切。
简历的第二个关键词就是“历”。
顾名思义，就是你自己的真实经历。
真实性是第一位的，千万不要捏造。
许多应届生大概在校期间也没有认真做过什么事情，临到写简历忽然发现自己什么可以给别人看的内容都没有，为了让自己看上去比较有竞争力，简历造假竟然成了主流：明明不是优秀干部，却写上自己是;没有去过某家公司实习，非要写上去;或者只在公司待了几天却写成待过几个月;还有捏造自己的外语或者计算机水平的。
普通消费者在使用商品之前是很难清楚广告的真实性的，但是你简历上的经历却可以迅速得到验证。
在面试时，面试官会针对你的简历的任何一个方面进行提问，比如你的实习经历，一般都会问到你在实习期间的具体工作，如果你是捏造的，你怎么来回答你没有做过的事情?再比如你的语言能力，如果仅仅是“知道”就不要写“精通”，尤其是在外企面试，不排除你的.面试官也会你所列的外语，如果他突然用外语提问，你又怎么能hold住呢?希望大家记住，简历是做出来的，不是写出来的。
关于应届生求职简历排版的注意事项
关于应届生求职简历排版的注意事项对于即将踏入职场的应届生来说，求职简历是敲开职业大门的重要敲门砖。
而一份精心排版的简历，能够让招聘者在众多求职者中一眼注意到你，从而增加获得面试机会的可能性。
接下来，我们就来详细探讨一下应届生求职简历排版的注意事项。
一、页面布局要简洁清晰首先，简历的页面布局应该简洁大方，避免过于复杂和花哨的设计。
使用标准的 A4 纸张大小，页边距保持适中，不要让内容显得过于拥挤或者过于空旷。
一般来说，上下左右的页边距可以设置在 1 2 厘米之间。
字体的选择也很重要，建议使用常见的字体，如宋体、黑体、微软雅黑等，字体大小不宜过大或过小，标题部分可以使用较大的字号突出重点，如小二或小三，正文部分使用小四或者五号字。
同时，要注意保持字体的一致性，不要在一份简历中使用过多的字体种类。
段落之间要有清晰的分隔，可以通过增加行间距或者使用段落间距来实现。
行间距一般设置为 15 倍或者 2 倍行距，段落间距可以根据内容的不同进行适当调整。
颜色的运用要谨慎，尽量不要使用过多的颜色，以免显得杂乱无章。
可以使用一到两种主色调来突出重点，比如用蓝色来标注重要信息或者用加粗、斜体等方式来突出。
二、板块划分要合理有序一份完整的求职简历通常包括个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能特长、获奖情况、自我评价等板块。
这些板块的排列顺序要有一定的逻辑性，一般来说，按照重要程度和相关性进行排列。
个人基本信息应该放在简历的开头部分，包括姓名、性别、出生年月、联系方式（电话和邮箱）、求职意向等。
这部分内容要简洁明了，让招聘者能够快速了解你的基本情况。
教育背景紧随其后，按照时间倒序排列，从最近的学历开始写起，包括学校名称、所学专业、学历层次、入学时间和毕业时间、所学课程及成绩等。
如果成绩优异，可以在这部分突出体现。
实习经历和项目经验是简历的重点部分，要详细描述你在实习或者项目中所承担的工作职责、取得的成果和收获的经验。
关于应届生求职简历排版的注意事项
关于应届生求职简历排版的注意事项对于应届生来说，求职简历是敲开职业大门的重要钥匙。
一份好的简历不仅内容要充实有亮点，排版也至关重要。
好的排版能够让招聘者更轻松、更清晰地获取关键信息，从而提高简历的吸引力和竞争力。
下面就来详细说一说应届生求职简历排版的一些注意事项。
一、页面布局1、简洁清晰避免过于复杂和花哨的页面设计，保持整体简洁、清晰。
页面的边距不宜过小，四周要留出足够的空白，这样能使简历看起来不那么拥挤，给人一种舒适的视觉感受。
2、字体选择一般来说，使用常见的字体，如宋体、黑体、微软雅黑等。
字体大小要适中，标题部分可以使用较大的字号，如小二或小三，正文部分则使用小四或五号字。
同时，要注意字体的一致性，不要在一份简历中使用过多的字体种类。
3、行间距与段间距行间距和段间距的设置要合理，行间距一般设置为 15 倍或 2 倍行距，段间距可以稍大一些，这样能够让文字更有层次感，便于阅读。
二、色彩搭配1、低调稳重颜色的选择不宜过于鲜艳和夸张，建议以黑、白、灰等低调稳重的颜色为主。
如果想要使用一些彩色来突出重点，可以选择蓝色、绿色等比较柔和的颜色。
2、避免过多颜色过多的颜色会让简历显得杂乱无章，一般不要超过三种颜色。
同时，要注意颜色的对比度，确保文字清晰可读。
三、板块划分1、个人信息这部分通常放在简历的顶部，包括姓名、＿____、出生年月、＿____、电子邮箱等。
要确保信息准确无误。
2、求职意向明确写出自己的求职意向，让招聘者一目了然。
3、教育背景按照时间倒序的方式，依次列出自己的学历经历，包括学校名称、所学专业、入学时间、毕业时间、学位、相关课程及成绩等。
4、实习经历如果有实习经历，要详细描述实习的单位名称、实习岗位、工作时间、工作职责和成果。
重点突出自己在实习中所学到的技能和积累的经验。
5、项目经历如果参与过相关的项目，要介绍项目的背景、目标、自己在项目中承担的角色以及项目的成果。
6、校园经历包括社团活动、学生会工作、志愿者经历等，展现自己的团队合作能力、领导能力和沟通能力。
毕业生个人简历的写作注意事项3篇
毕业生个人简历的写作注意事项3篇下文是我为您精心整理的《毕业生个人简历的写作注意事项3篇》，您浏览的《毕业生个人简历的写作注意事项3篇》正文如下：毕业生个人简历的写作注意事项第1篇1、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说l再见l吧!4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。
6、你最近在干什么?不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。
*经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。
7、确定目标不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、提供信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
毕业生个人简历的写作注意事项第2篇一、个人基本信息：1.姓名：必须写。
这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。
这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。
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应届毕业生求职简历制作需要注意的七大细节
1、排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校
和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序
应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：
个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的
活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我
评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。
所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育
经历——培训经历——所获得的证书——语言水平——自我评价等。
2、篇幅
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至
上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。
正如前
文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重
要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。
作者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。
如果有一
些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页
就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而
是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一
般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。
什么艺术字、微软雅黑、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字
等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不
统一。
这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是
视觉污染和疲劳轰炸。
一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古
怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较准确的做法是：正文标题能够用“三号”或者“小二号”字，可加粗。
正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上
的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。
正文要用“微软雅黑”
或者“新微软雅黑”，这是大家的阅读习惯。
段落标题用字能够比正
文大一号，也能够仅仅加粗或者加下划线。
标题能够用“黑体”来突
出显示。
不要用“斜体”或者加框。
英文正文能够用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也能
够用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。
4、字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。
HR只关心
内容，特别怕被过度花哨的东西分散了注意力。
而且关键是HR往往会
将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如
果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色
部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
5、工作经历
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这个规则，即从当前的工作岗
位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。
求职者要将所服务单位
的名称、自身的职位、技能写清晰。
把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。
例如，您在做团支书、学生会主
席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都能够
逐一罗列。
而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有
什么惊天动地的成就。
当然假如您有就更好了。
6、奖项和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，能够从另一方面证明自己的工作水平和取得的成绩。
书写上，奖学金一项一行。
另外，绝大部分外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、水准可在此单列说明。
7、简历封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。
HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。
因为这些封面不便于HR直接浏览简历。
想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。
所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。