《浅谈企业工会的职能作用》
浅谈企业中工会组织的作用
1充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围工会工作是一项群众性很强的工作，它是联系着公司与员工的一条无形纽带。
工会维护着公司员工的利益，同时也遵循着公司的各项规定，是一个公司、一家企业不可或缺的重要部分。
一般来说，工会有以下几个主要职责:1.1维护公司员工的利益工会是公司与员工之间的桥梁和纽带，维系着双方的共同发展。
工会是员工利益的代表，因而要把员工的利益放在第一位，坚持员工利益不动摇。
为员工解决实际问题，做好员工与公司的有效沟通。
只有维护好员工的利益，才能使员工有更好的工作积极性与能动性，才能更好地为公司效力，提高公司业绩。
1.2维护公司的利益工会的另一个主要职责便是维护公司的利益，遵从公司的大政方针与发展方针。
公司的各项决策与安排都需要工会进行宣传与推进，需要工会作为传播者对员工进行宣传与指导。
并将员工的想法与意见反馈给公司的决策部门。
从而起到维护公司利益的作用。
作为公司与员工意见沟通的桥梁，当公司与员工利益发生冲突时，工会要始终坚持员工利益最大化的原则。
同时加强与员工的良好沟通，缓解员工的心理负担与压力；另一方面，做好与公司的良好沟通，为公司提供解决问题的正确导向，避免公司与员工的沟通进入死胡同。
工会成员不仅要学会听取员工的苦衷，还要学会主动深入基层，下访基层员工，询问他们工作中遇到的困难和对公司的建议。
然后将群众的声音反馈到公司上层，再进一步与公司沟通，寻找一个使员工与公司都能接受的最佳平衡点。
真正发挥工会的沟通与联系作用，而不是使其成为公司的一个虚设。
2建立完备的工会管理制度完善民主的制度是工会维护公司及员工利益的前提。
因此，工会必须建立健全完善的民主制度，并且将制度透明化，让公司所有员工都能清楚明白。
2.1制定企业职工代表制度职工代表由全体员工投票选出，最后由选出的职工代表参加公司的一些会议，并代表全体员工向公司及工会提出员工的一些想法和建议，以及员工的困难等问题。
2.2与员工签订权利保障协议工会要与员工签订相关的权利保障协议，并行使维护员工利益的基本职责。
浅谈工会在企业中的作用
浅谈工会在企业中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。
因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。
一、发挥做员工娘家人的作用当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。
较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。
生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。
因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。
长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。
员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。
工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。
局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。
工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。
浅谈在企业发展中如何发挥工会作用——以中国石油测井有限公司为例
浅谈在企业发展中 如何发挥工 会作用
浅 谈 在 企 业 发 展 中如 何发 挥 工 会 作用
～
以 中国石 油测 井有 限公 司为例
胡彦峰 王 家 书 ７ ０２ ） １０ １
（ 国石 油 测 井 有 限公 司 陕 西 西 安 中
【 要 】 本文论述 了工会在企业发展 中应发挥的作 用。首先要树立以服务大局 为已任的观念 ； 摘 第二要 结合 工会组 织的特 点， 新Ｘ 作 创 －
内容与方法 ； 第三， 把握好发挥作用的途径 ， 为中心Ｓ 作服 务中， 宏扬大庆精神 中， 为职工群众服务 中发挥作用。 在 ｒ － 在 在 【 关键词 】 工会＿ 作； Ｔ 企业发展 ； － 作用
工会组织是党联系厂大职工群众的桥梁 和纽 带， 在构建和谐企业 、 凝聚人心 、 促进科学发展等方面 有着独特 的作用。中 国石油肩 负着 国
效性和针对性 ， 不断加强工作 的影响力和感召力。
２ 树 立 以人 为 本 的 理 念 、
一
三 、 升理念 。 提 把握 发 挥 作 用 的 途 径
以人为本是科学发展 观的核心 。具体 到 工会工作 ， 就要 以职 工为 本 。比如 ， 中国石油测井公 司大部分职工在外部施工作业 ， 按照社会上 的说法就是上线了 ， 期与 家人分居两地 ， 长 有时家中有些 困难 得不到及
二 、 合 工 会 组 织 的 特点 ， 新 工 作 内容 与 方 法 结 创
工会工作也是党建工作的一个重要部分 ， 但又有其 自身的特点 、 运
家能源保障的重大责任 ， 井行业在 石油生产 中足 ～个 以油气评 价为 行机制和活动方式 ， 测 面临 着许 多新 情况 、 新问题 ， 应该运用 科学发展 就 中心的高新技术服务行业 ， 随着科学技术的日新月异 ， 测井 技术 也得到 的思维推动 工作创新 。
工会在企业中的职能作用
工会在企业中的职能作用工会在企业中的职能作用笔者在企业基层工会工作多年，每次工会组织活动员工都能积极参加，厂务公开、帮扶困难职工、组织向受灾地区捐款等活动每年都开展，但是很多职工对工会的认识仅仅局限于组织活动或者发放福利表面认识，没有真正认识到工会在企业中的职能作用，下面我结合多年的工会工作经验浅谈一下自己的看法：工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表。
1988年全国总工会十一大确立了工会在企业中的四大职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
这四项是相辅相成缺一不可。
2001年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。
维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过渡中显得尤为重要。
在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。
国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。
在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。
因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。
维护职工合法权益是工会的基本职责，并不意味着工会的其它三项职能就不要了。
我们仍要全面履行工会的四项职能，只不过这四项职能的关系发生了变化：工会履行教育职能是为了提高职工的自身素质和自我保护能力，以便职工以最佳状态投入到工作中去；工会履行建设职能，是从根本上维护职工利益，只有把经济建设搞上去，职工的收入增加了，生活质量提高了，职工利益才是有源之水、有本之木。
所以工会要教育职工学知识、学业务、学技术，广泛开展多种形式的教育学习培训活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到经济发展上来。
广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步来参加效益，获得快速发展。
浅谈企业工会如何有效发挥职能作用
工会组织作为企业 的群众组织 ， 其根本的任务就是 要 密 切围绕企业 的经济发展大 局 ， 以“ 党委放 心 、 企业 欢迎 、 员工满意 ” 为出发 点和落脚 点 ， 独立 自主的开展特色工作 ，
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浚 谈企业 工 会如何周 国珍
面对激烈的市场竞争 ，如何调动广大员工工作的积极 性和主动 ｝ 生， 以及如何强化员工的主人翁意识 ， 也就是说基 层工会组织如何在企业中充分发挥作用 ， 是当前及今后企业 所面临的一个新课题 ， 笔者现就工会组织在企业中的作用浅 谈些 自己的想法和看法 。
一
、
工会 组 织 的优 势
１ 、 法律赋予工会组织的职能优势 我 国法律 规定 ， 工会组织是职工权益的代表者 和维 护 者。 具有 维护、 建 设、 参 与、 教育 四项社会职能。 在社 会主义 市 场经济建设 中 ， 要维 护好职工 的生存权 、 学 习权 和发展 权。 在一个企业中 ， 工会 则通过 组织职工开展劳动竞赛 、 岗 位练兵 、 合理 化建议等活动 ， 履行建设职能 ； 在维护履行参 与职 能中 ， 广大职 工通 过参 与企 业的 民主 管理 ， 不 断提高 民主 决 策 的能 力 ， 体 现 自身的 价 值 和地 位 。 ２ 、 工会组织的组织优势 新赛股份 公司有着非常健全的组织 网络系 统 ， 只 要有 职工 的地方 ， 就 有工会 组织（ 即工会小组 ） ， 从上到下 ， 隶属 关系 明确 ， 网络贯通 。这样的 网络可 以从组织上确 保企业 文化建 设 的各项 活动措 施进到班 组 、 落到 个人 ， 吸 引职工 的广 泛 参 与 。 ３ 、 工 会 组 织 的 阵 地 优 势 各 级工会都 拥有文化 、 宣传 、 教育 和参 与管理 的多个 阵地 ， 如 学 习型组织 （ 班组 ） 、 职工之家 ， 民主管理等 。在 企 业文 化建设 中 ， 充分 发挥这些 阵地的作 用 ， 围绕 企业 发展 中各个 阶段 的中心工作 ， 充分发挥和调动广大职工在企业 的主 力军作 用和 主人 翁精神 ， 既使职工展 示 了 自我 ， 又 能 促进企业有序发展 。 ４ 、 工会组织的载体优势 工会 组织在长期工作实践中 ， 创造 了许多打造 企业文 化建 设的 各种 载体 ， 如每年都 开展 的“ 安 康杯 劳动竞赛 活 动” 、 “ 大干 百天竞赛活动” 、 “ 首季开 门红活动 ” ，这 些都是 工会 组织在 平时工作 中的活动载体 ， 也是企业文化建 设的 重要平 台。通 过这些载体不断的活动和传播 ， 使企业 文化 在 各种 载体上 都显示它的效能 ， 彰显 出企业文化 的生机 和 活力， 使企业文化建设始终富有影 响力和 生命力 。 ５ 、 工会组织的活动优势 工会 的活 力在于 以活动促凝聚 。 基层工会在组织企业 职工 活动方面 积累了丰富 的经验 。如文化体育活 动 、 劳动 竞赛 活动 、 风采展示活动 以及 各种创建活动 等等 。通过开 展 各种 丰富多彩 、 主题鲜 明、 健康 向上 的活动 ， 既丰 富了职 工 的业余文 化生活 ， 又 陶冶 了职工 的情操 ， 有 利于凝 聚职 工形成团 队精神 ， 有利于促进企 业持续 发展 ， 为企业 文化 建设 、 促进共 同愿景 的实现起到催化作用。
浅谈企业工会的职能作用
浅谈企业工会的职能作用企业工会作为一种基于职工自愿的组织形式，是劳资关系中不可或缺的重要组成部分，旨在维护职工的合法权益和代表其利益，促进企业稳定持续发展。
企业工会的职能作用具体表现在以下几个方面。
一、代表职工维权企业工会作为职工集体利益代表组织，其最基本的职能就是代表职工维护自己的合法权益。
这其中包括促成企业制定和完善劳动合同、工资福利、保险福利等方面的规章制度，保障职工工作安全、健康与权益、维护职工参与企业管理的合法权益等。
通过制定各种规章制度、参与劳资协商、提出建议以及将职工反映的问题反映给企业管理层等方式，企业工会为职工维权尽了自己的职责。
二、组织职工文化、娱乐、康复活动企业工会不仅代表职工维权，也是组织职工文化和娱乐、康复活动的重要组织形式。
这些活动包括丰富职工的业余生活、促进职工身心康复、组织劳动竞赛和文体比赛以提高职工的工作热情等。
通过这些活动，企业工会为职工营造了一个和谐舒适的工作氛围，在较大程度上调动了职工的积极性和创造性。
三、建立企业和谐劳资关系企业工会还可以起到建立企业和谐劳资关系繁盛发展的作用。
工会作为职工代表，在与企业管理层进行协商时，尊重企业管理层的合法权益的同时，也代表职工维护职工的利益。
通过协商、议事、参与企业经营决策等方式，企业工会可以增强劳资双方之间的沟通和信任，为企业的发展和职工的利益保障提供保障性的服务。
四、宣传企业形象和文化企业工会作为企业内部的重要组织形式，也是宣传企业形象和文化的重要途径。
工会可以通过各种形式的宣传活动，如参观企业、职工刊物、机构网站、义演、赈灾等活动，全面宣传企业的发展战略、企业文化、社会责任和企业形象。
尤其是在当前经济竞争日趋激烈的背景下，通过企业工会对企业贯彻社会公益和民生工程等活动的宣传，增强了企业形象的正面影响，有利于企业在市场竞争中占据优势。
总之，企业工会作为一种具有独特职能和特殊作用的组织形式，在维护职工权益、组织职工文化、娱乐、康复活动、建立企业和谐劳资关系、宣传企业形象和文化等方面发挥着重要的作用。
工会论文：工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈
工会论文：工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈［摘要］工会组织是有效的集中教育广大人民群众的群体性组织，它维护职工的合法利益，代表广大职工处理职工与企业的各种利益纠纷。
本文首先简要介绍工会的性质；其次，阐述在现代国有企业中工会的状况和地位；最后，论述工会对现代国有企业的作用。
［关键词］工会；现代国有企业；地位；作用20世纪７０-８０年代期间，企业职工和企业之间没有太多的突出矛盾，工会的作用更多的是帮助企业与国家讨价还价。
但随着改革开放的不断深入和市场经济的发展，工会的作用和地位也在发生改变。
１工会的性质工会在劳动关系中代表劳动的一方，是中国劳动者的全权代表。
这是我国劳动关系发展的必然要求。
在我国的《劳动法》中，要求工会独自开展各项活动，依法进行，维护我国劳动者的相关合法权益。
《工会法》也严格遵照《劳动法》的精神，要求中华全国总工会和地方各工会组织都要以职工的利益为重，始终代表、维护职工的合法利益。
在各种劳动关系的纠纷中，在工会的有效调节下，促进了企业和职工之间的和谐，更有利于社会的和谐。
但由于在现代国有企业中，劳动者仍然处于一种相对较弱的状态，这就需要工会组织积极发挥自己的职能作用，积极维护劳动者的利益。
２现代国有企业中工会的状况和地位当前，在企业中，工会组织与经营者之间还存在某种关系，二者的职能并没有得到完全的分离。
工会组织在调解各种劳动纠纷利益关系时，对其基本的地位和职能没有十分明确的界定。
工会组织的职能与改革开放初期工会组织所行使的那套职能仍然是大同小异。
工会在真正的劳动关系纠纷调解中，能力十分有限。
这在集体合同协调工作中得到了很好的体现。
集体合同中并没有相关工作分配细节的描述，多是形式，因此关于双方的侵权行为很难界定和处理。
当一些劳动纠纷发生后，由于没有得到有效的调解而引发的一些群体性事端，往往是求助于政府，请求政府进行干预处理。
而企业与职工之间的某种关系调节机制的缺乏，导致政府一直位居劳动纠纷处理的第一线，没法顺利退出。
浅谈工会在企业发展中的作为
浅谈工会在企业发展中的作为发布时间：2021-05-07T10:31:02.920Z 来源：《基层建设》2020年第34期作者：潘承权[导读] 在新的形势下，企业面对着新局面、新要求，而做为构建和谐企业，让广大职工凝心聚力，促进企业发展的工会工作也同样面临着新挑战、新压力。
中国船舶重工集团公司第七二四研究所引言在新的形势下，企业面对着新局面、新要求，而做为构建和谐企业，让广大职工凝心聚力，促进企业发展的工会工作也同样面临着新挑战、新压力。
本文从工会在实际工作中的职能作用、在企业文化中的助推作用、在新常态下的积极作用等三个方面，论述了工会在企业发展中的作为，以期在行动中彰显工会能量，在作为中突显工会地位，进而推动和实现企业稳健和谐高质发展。
一、充分发挥工会在实际工作中的职能作用《中国工会章程》中明确指出，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
认识了工会的性质和职责，才能充分发挥工会的工作职能。
在实际工作中，工会的实际作用和地位不能仅在“桥梁”和“纽带”上做文章，要想推进工会的全面发展，更应在坚持以中心工作为重点，以服务为手段，以活动为载体，以创先争优为动力，以和谐高质发展为目标，顾大局，转思路，履职能上下功夫，重建、复管、重用“职工之家”，赋予“职工之家”新内容、新领域、新活力。
1、开展民主管理，创建和谐民主之家工会依法独立自立开展工作，坚持以职代会为基础，所（厂）务公开为核心，集体目标检查为龙头，职工代表提案为支撑的全方位、多层次的民主管理工作体系。
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《浅谈企业工会的职能作用》我在企业工会工作了好几年，每次工会搞的活动基层工会的员工能积极参与，队务公开、扶贫帮困等工作也在开展，但在会费收缴时，有些职工总在问：今年发什么东西。
这是职工没有真正理解工会的职能作用，下面我就工会的职能作用谈谈自己的看法：
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
在建国初期，工会的任务是以生产为中心，生产、生活、教育“三位一体”，直到xx年全国工会十一大才使用“职能”一词，十一大提出工会的四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，且这四项是相辅相成缺一不可。
但老百姓对工会的职能作用还是感受不深，从表相看工会似乎更多是协助党委做好职工的思想政治工作，配合行政搞好安全生产。
所以有些职工认为工会是“吹拉弹唱、打球照相、迎来送往、打扫会场、年底发点小奖”。
这是计划经济体制下工会的一个塑影，如果工会现在还在干这些工作，那么有没有工会都行。
xx年12月全总第十二届二次执委会提出了工会工作的总体思路;以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口带动工会工作，推动自身改革和建设，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。
这条总体思路的实质就是提出工会的维护职能。
xx年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。
维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过度中显得更为重要。
在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。
国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。
在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。
因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。
维护职工合法权益是工会的基本职责，并不意味着工会的其它三项职能就不要了。
我们仍要全面履行工会的四项职能，只不过这四项职能的关系发生了变化：工会履行教育职能是为了提高职工的自身素质和自我保护能力，以便以最佳状态投入到工作中去；工会履行建设职能，是从根本上维护职工利益，只有把经济建设搞上去，职工的收入增加了，生活质量提高了，职工利益才是有源之水、有本之木。
所以工会要教育职工学科学、学业务，广泛开展多种形式的建功立业活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到经济发展上来。
广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步来参加效益，获得快速发展。
例如：我矿一个100人的炮采队年产量是15万吨左右，但一个100人的综放队在正常情况下年产量是120万吨，职工的人均工资有两年前的1.2万元增加到今年的2.4万元，这就是科学技术和先进生产力给企业和员工带来的直接经济效益。
在职工群众获得直接利益的同时，工会要教育职工解放观念、理解企业、支持企业。
在企业深化经济体制改革的工程中，工会要帮助职工深刻认识改革的重要性和必要性，积极支持和主动参与改革。
工会要以“三个代表”思想为指导，在职工群众中大力开展群众性的精神文明创建活动，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，提高广大职工的学习热情，引导他们刻苦学习文化知识、学习科学技能，提高业务技术。
同时开展积极健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，使广大职工的思想道德素质和科学文化素质迈上新台阶。
这充分体现了工会履行教育与建设职能的重要性和必要性。
参与职能是从源头上维护职工利益，源头维护才是最根本的维护。
胡锦涛总书记在全总工会十四届二次执委会上指出：“完善工会组织领导下的维权机构很必要，工会组织要切实加强维护职工合法权益的工作，使维权工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些，”。
所以从源头上参与，首先要发挥职代会的作用，企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。
其次工会要积极推行矿务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了。
使用的是否合理。
三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，同时要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时维护女工的合法权益，做好
女工生产、生育等方面的保护工作。
四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难，真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。
所以工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分，要更好的为职工维权，就必须加强工会干部队伍建设，加大工会组织力度。
工会干部要加强自身学习，学业务、懂政策、依法行使权力，把工会真正办成“职工之家”，使员工全心全意的为企业服务。
内容仅供参考。