投资银行第九章ppt课件

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(3)实务技能要求。一般来说,作为投资银行从业人 员,根据其从事的具体业务的不同而对实际技能 有不同的要求;但作为投资银行从业人员的基础 技能是应当具备的,如较强的语言文字表达能力、 记忆能力、逻辑思维能力和智力水平。
(4)身体素质、心理素质的要求。投资银行员工应该 身体健康,并具有良好的心理素质,能够适应正 常的工作要求,能够适应现代化的工作节奏和强 度。
工作业绩相应地奖励一些公司的股份; • 将公司的每股收益和员工的现金收入、养老金等
联系起来; • 规定员工收入和业务量挂钩; • 规定员工可以随时向高级管理人员提出合理化建
议,公司向该员工发放一定数量的奖金; • 根据公司经营成果发放年度红利; • 股票期权制。
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案例:压力面试 “芝加哥研究与交易公司”——CRT
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投资银行从业人员的素质要求
职业操守
教育及业务 背景
Hale Waihona Puke Baidu
个性特点
符合要求的 投资银行从业人员
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职业操守
• 诚信、勤勉是基本要求; • 严守法律、法规; • 严守业内公认的准则与操守; • 公正、公平地对待每一利益主体。
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教育及业务背景
• 良好的教育背景; • 完善的知识结构,包括法律、财会、金融、
• 1977年,该公司以20万美元的资本创立, 到1988年,其资本凭借留存利润已增至 2.25亿美元,雇员超过600人。
• 该公司是从事期权和金融期货的高手,常 用期权及金融期货与基本证券即“现金” 证券做套利交易。
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• CRT公司设在世界衍生金融商品的中心芝加哥,它 竭力抓住每一获利机会,每天要做10万多笔交易, 交易额达到25亿美元。
• 美国著名的投资银行家罗伯特·库恩博士曾经总结了造就 优秀投资银行家的7个品质要素:
1.强烈的成就驱动力 2.责任和奉献精神 3.重点和强度 4.耐心和毅力 5.敏感和洞察 6.正直和执着 7.创造和创新
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2.经理人员素养的基本要求
• 经理人员素养,即经理人员的素质和修养。 一般应具备如下几个方面的基本素养:
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五、激励机制
• 激励的基本形式有以下几种: 1.物质激励与精神激励。 2.正激励与负激励。
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投资银行常用的激励方法
1.高额薪酬。 2.奖励计划。 3.福利。 4.培训机会。
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奖励计划
投资银行常用的奖励计划主要围绕着利润分成、股 权激励来展开,具体的措施有:
• 投资银行家可以分享公司或各自负责部门的利润; • 推行“员工持股计划”,根据一段时间内员工的
• 主要包括投资银行的人力资源政策选择、规划制 定和实施途径等重要方面。
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一、投资银行人力资源政策的目标
• 即人的管理。 • 采取各种科学的方法,吸收各路优秀人才,
分析各类人才特长,合理地在投资银行各 个部门配置人才,激励投资银行家、经理 和一般员工各层面的工作积极性和创造性。
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二、投资银行人力资源政策的规划
(1)长期规划 (2)中期规划
(3)短期规划
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问题:你所想象的投资 银行工作人员与商业银 行的工作人员有何不同?
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三、投资银行人才的分类
人才 的分类
创业型 创新型 开拓型 研究型 管理型 综合型 工程型
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四、投资银行人力资源的素质要求
• 1. 投资银行家 • 2. 经理人员素养的基本要求 • 3.投资银行对员工的要求
作是一种乐趣。
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讨论:求职中的面试
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作业:
• 1.投资银行常用的激励机制方法有哪些?你 认为最适合中国国情的激励机制是什么? 为什么?
• 2.以一家投资银行的薪酬构成为例说明其 激励机制 。
• 3.请你设计一套投资银行招聘一般员工的 面试题目。
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第九章 投资银行的 人力资源
一、投资银行人力资源政策的选择 二、投资银行人力资源的规划 三、投资银行人才的分类 四、投资银行家
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内涵
• 投资银行的人力资源管理就是指对人才的取得、 开发、保持和利用等方面所进行的规划、组织、 指挥和控制的活动。
• 它是研究投资银行组织中人与人的关系的调整, 人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的 潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组 织目标的理论、方法、工具和技术。
数理、经济文化以及尽可能多的行业知识; • 善于搜集、捕捉各种信息,并具备信息分析
及处理能力; • 丰富的从业经验。
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个性特点
• 健康的心理; • 敏銳的判断﹑市场悟性和勇于创新; • 团队精神和领导才能; • 一定的交际能力; • 耐心和毅力; • 职业谨慎和良好的风险承受能力。
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1.投资银行家
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面试问题举例
• 你吸过毒品没有? • 你饮不饮酒?为什么不饮酒? • 你为什么穿细条子衣服? • 你以前偷过东西没有?为什么不偷东西? • 你最近为何辞职?
人事经理爱尔—戴伯特说,进行这种面试是
要看看新雇员能否融合进CRT公司,CRT公司的记分
员都乐于承担责任,把压力视为冒险,把努力工作
视为精神上的满足。CRT公司的员工要能够体会到工
• 正如CRT公司的一位交易员所说:这就像在推土机 前捡小钱。你可以捡到许多钱,但一定要留神推 土机,别被压着。“CRT公司特别强调整体配合, 而未像典型的交易公司那样建立明星制。
• 进行面试是为了看一看某一个人在激烈的交易环 境中能否保持冷静,能否仍然与他人合作。 为弄清求职人员在压力下保持冷静的能力, 提的问题包括:
(1)道德素养。 (2)政策法律素养。 (3)专业素养。 (4)组织管理素养 。
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3.投资银行对员工的要求
(1)道德品质要求。具有认真学习和勤于学 习的态度、严谨的工作方法、良好的职业 道德、强烈的事业心和责任感、正确的价 值观,并且自觉遵守社会公德,其才能才 会得到充分发挥。 (2)知识结构要求。投资银行员工的知识结 构,根据所在岗位的需要,主要由基础知 识、专业知识和相关知识组成。
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