劳动合同法实务--不给员工缴纳社保
职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
公司不交社保是一种严重的违法行为，以下是职工需要知道的相关法律知识：1. 社会保险是法定的权利和义务，公司必须依法缴纳社会保险费用。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。
2. 如果公司不交社保，职工可以向劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者工资，也不得以任何方式克扣劳动者的工资。
同时，用人单位还要依法缴纳社会保险费用。
3. 如果公司不交社保，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应该缴纳的社会保险费用。
如果用人单位不服仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。
4. 在某些情况下，职工还可以终止劳动合同并要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
5. 如果公司不交社保，职工的退休金、医疗保险等权益将受到影响。
因此，职工应该及时了解公司是否依法缴纳社会保险费用，并积极维护自己的权益。
公司不买社保是违法的吗
公司不买社保是违法的吗公司不买社保是违法的吗？参加社会保险、缴纳社会保险是⽤⼈单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、公司不买社保是违法的吗公司不给员⼯买社保是不合法的，公司应当为员⼯按时依法缴纳社会保险费⽤。
《劳动法》规定，“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”参加社会保险、缴纳社会保险是⽤⼈单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
⽽社会保险的有关法规规定，⽤⼈单位和劳动者缴纳的社会保险费中有⼀部分是要提存为社会统筹基⾦的。
因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
⼆、公司不买社保申请劳动仲裁需要哪些材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，⼀式两份或按被申请⼈⼈数提供;(2)申请⼈⾝份证明及复印件;(3)有委托代理⼈的，需当⾯签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理⼈的⾝份证复印件;如委托⼈的代理⼈是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托⼈的代理⼈是公民，应提供与委托⼈签订的不收费代理协议书，以及代理⼈和委托⼈之间的关系的法律资料;(4)被申请⼈⼯商注册信息资料;(5)申请⼈与被申请⼈存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表(单)、⼊职登记表、押⾦收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终⽌)劳动关系通知或证书等。
申请⼈提交证明材料时，应附原件及复印件各⼀份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》⼀式两份。
三、公司不交社保会有处罚吗《社会保险费申报缴纳管理规定》第⼗六条 ⽤⼈单位有下列情形之⼀的，社会保险经办机构应当于查明⽋缴事实之⽇起5个⼯作⽇内发出社会保险费限期补缴通知，责令⽤⼈单位在收到通知后5个⼯作⽇内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六⼗三条、第⼋⼗六条的规定处理：(⼀)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(⼆)申报后未按时⾜额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职⼯⼈数、缴费基数等事项⽽少缴社会保险费的。
劳务合同不缴纳社保的条款
劳务合同不缴纳社保的条款
甲方（雇主）与乙方（雇员）经协商一致，决定不按照国家规定的社会保险制度缴纳社会保险费。
乙方对此表示同意，并自愿放弃要求甲方缴纳社会保险的权利。
2. 乙方已充分了解不缴纳社会保险可能带来的风险和后果，包括但不限于在发生工伤、疾病、失业等情况下，可能无法获得相应的社会保障。
3. 甲方同意在不缴纳社会保险的情况下，根据乙方的工作性质和工作量，向乙方提供相应的补偿或福利，以减轻乙方因不缴纳社会保险可能面临的风险。
4. 乙方同意在任何情况下，不向甲方提出因未缴纳社会保险而产生的任何索赔或要求。
5. 本条款的执行不影响双方根据本合同其他条款享有的权利和承担的义务。
6. 如国家法律法规或政策发生变化，导致本条款无法继续执行，双方应根据新的法律法规或政策重新协商社会保险的缴纳事宜。
7. 本条款自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。
甲方（签字）：_________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日
请注意，上述条款仅为示例，实际合同中的具体内容需要根据双方的实际情况和协商结果确定。
同时，根据中国的法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不缴纳社保可能违反相关法律法规，因此在实际应用中需要谨慎处理。
可以不交社保的五种情况
这5种情况可以不交社保一：与退休人员签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
二：非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
四：聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
五：个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
自愿放弃缴纳社保，可以吗？职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个会计人都学习下。
提醒一、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
公司不交社保怎么办
公司不交社保怎么办员⼯在为公司⼯作的时候，公司是需要给予员⼯⼀定的福利，其中就包括有社保。
社保为员⼯提供医疗、⽣育、养⽼等保障，对于员⼯来说很重要，但有些公司却不给员⼯缴纳社保。
那么，公司不交社保怎么办?跟着店铺⼩编⼀起来议论下。
根据有关法规，单位应为职⼯办理参加社会保险⼿续，为职⼯缴纳社会保险费，个⼈承担的部分由单位从本⼈⼯资中代扣代缴。
职⼯⼊职⼀定要与单位签订合同，⼀旦发⽣了纠纷，合同可以作为职⼯与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员⼯办理社保。
对于职⼯⼊职没有签订合同的，职⼯可以将历年的⼯资条、盖了章的证明、⼯作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
⼀旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。
所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职⼯可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
相关法律条⽂：《社会保险费申报缴纳管理规定》第⼋条：⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⽤⼈单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上⽉缴费数额的110%确定应缴数额;没有上⽉缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职⼯⼈数、当地上年度职⼯平均⼯资等有关情况确定应缴数额。
⽤⼈单位补办申报⼿续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第⼗六条：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，社会保险经办机构应当于查明⽋缴事实之⽇起5个⼯作⽇内发出社会保险费限期补缴通知，责令⽤⼈单位在收到通知后5个⼯作⽇内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六⼗三条、第⼋⼗六条的规定处理：(⼀)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(⼆)申报后未按时⾜额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职⼯⼈数、缴费基数等事项⽽少缴社会保险费的。
公司不买社保处罚是怎么样的
公司不买社保处罚是怎么样的如果公司在员⼯⼊职三⼗天后不履⾏该义务，则属于违法⾏为，⾸先会受到相关部门的责令限期改正，倘若仍然不悔改，那么就会受到社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
按照我国法律规定，社保是强制性规定，公司为员⼯买社保是法定义务，不履⾏义务，必定是要受到处罚的。
⼀、公司不买处罚是怎么样的公司不给员⼯买社保违法，法律规定要在员⼯⼊职后三⼗天之内购买，超过就违法。
⾸先由⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的;⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任以下的罚款。
我国《》有以下规定：第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
⼆、公司和个⼈承担的社保⽐例是多少以3000元为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：（⼀）：公司缴20%，也就是600元;个⼈缴8%，240元（⼆）：公司缴1、5%，也就是45元;个⼈缴0、5%，15（三）：公司缴1、0%，也就是30元;个⼈不缴（四）：公司缴0、8%，也就是24元;个⼈不缴（五）：公司缴10%，也就是300元;个⼈缴2% 3元，即60 3元公司依法为员⼯缴纳社保是公司良好信⽤的体现。
⽽社保缴纳公司要承担⼤部分费⽤，减轻了员⼯的经济压⼒，为员⼯提供了良好的就业环境，提升了就业质量，同样有助于提⾼劳动⽣产⼒，增加企业收益。
不缴纳社保劳务合同范本
不缴纳社保劳务合同范本甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，提前终止本合同，但应提前30日通知乙方。
1.3 乙方有权在合同期限内解除本合同，但应提前30日通知甲方。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间按照甲方规定的标准工时制度执行。
3.2 甲方根据业务需要安排乙方加班，应按照国家相关规定支付加班费。
四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方劳务报酬，标准为每月人民币____元。
4.2 甲方应在每月____日前将乙方的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。
五、保密与知识产权5.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
5.2 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
六、不缴纳社保条款6.1 甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务，乙方同意自行承担相关社会保险费用。
6.2 乙方因工作原因受到伤害或患病的，甲方不承担任何赔偿责任。
七、合同的解除和终止7.1 甲乙双方均有权在合同期限内解除本合同，但应提前30日通知对方。
7.2 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前30日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳务合同避免社保
一、劳务合同避免社保的现象1. 用人单位与劳动者签订劳务合同，不缴纳社保费用。
在实际工作中，部分用人单位为了降低用工成本，与劳动者签订劳务合同，规避缴纳社保的责任。
2. 用人单位以“临时工”名义招聘劳动者，签订劳务合同，不缴纳社保。
一些用人单位将正式工改为“临时工”，以劳务合同代替劳动合同，从而不承担缴纳社保的义务。
3. 用人单位与劳动者签订劳务合同，约定不缴纳社保，劳动者同意。
在这种情况下，劳动者为了获得工作机会，往往被迫同意不缴纳社保。
二、劳务合同避免社保的原因1. 用人单位为了降低用工成本。
缴纳社保费用是企业运营成本的一部分，一些用人单位为了降低成本，选择不缴纳社保。
2. 用人单位对法律法规了解不足。
部分用人单位对《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规了解不足，认为签订劳务合同可以规避缴纳社保的责任。
3. 劳动者法律意识淡薄。
一些劳动者对自身权益保护意识不足，为了获得工作机会，往往同意不缴纳社保。
三、劳务合同避免社保的后果1. 劳动者权益受损。
劳动者在用人单位工作期间，若发生工伤、疾病等情况，无法享受到社保待遇，从而损害其合法权益。
2. 社会保障体系不完善。
用人单位不缴纳社保，导致社会保障基金收入减少，影响社会保障体系的正常运行。
3. 劳动关系不稳定。
用人单位不承担缴纳社保的责任，可能导致劳动关系不稳定，影响企业的长远发展。
四、对策与建议1. 加强法律法规宣传。
政府部门应加大法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 严格执法检查。
劳动保障部门应加强对用人单位的执法检查，严厉打击不缴纳社保的行为。
3. 完善社会保障体系。
政府应不断完善社会保障体系，提高社保待遇，降低用人单位的缴费负担。
4. 提高劳动者维权意识。
劳动者应增强自身维权意识，学会运用法律手段维护自身权益。
总之，劳务合同避免社保的现象在一定程度上损害了劳动者权益，影响了社会公平。
政府部门、用人单位和劳动者应共同努力，营造一个公平、和谐的劳动关系环境。
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不给员工缴纳社保
Part1. 实务案例
Part2. 社保的含义与我国的社保Part3. 社保的强行性及法律依据Part4. 两种维权方式
Part5. 注意事项
2017年7月6日，彭某某入职北京某公司，双方签订三年期劳动合同，岗位为总裁助理，工作地点北京市东城区，月工资12000元。
彭某某于2018年1月份与公司协商解除劳动合同事宜，但公司领导不同意其辞职。
2018年4月16日、4月23日彭某某再次通过办公软件“钉钉”提出离职，理由是公司未给其缴纳社保，对于4月16日的辞职申请，公司领导审批拒绝，对于4月23日的申请未予理会。
2018年6月19日，彭某某以公司未缴纳社保为由向公司注册地及办公地分别邮寄了解除劳动合同通知书。
2018年6月8日，彭某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付10天未休年假工资5517元、经济补偿金6000元等仲裁请求。
两个月后，仲裁委裁决裁决：公司支付彭某某4天未休法定带薪年假工资4413元；同时支付解除劳动合同经济补偿金6000元。
公司不服向法院起诉，法院认为，彭某某提出的解除理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形，公司应支付解除经济补偿金。
仲裁裁决的数额，不高于法定标准，法院予以确认，于是判决：公司支付彭某某4天未休年休假工资4413元和解除劳动合同经济补偿金6000元。
国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因
而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。
从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。
五险 养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险没有劳动能力时提供保障生病时提供保障失业时提供保障受工伤时提供保障怀孕、产检、生育时提供保障
强制性通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通
过法律进行，对基数、比例等均强制。
社会性福利性社会保险在制度目标、实施范围、保障方式等方面都体现了社会性。
不以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。
《社会保险法》第四条
有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第100条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第13条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
《社会保险征缴暂行条例》第26条
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
最高人民法院意见：
根据目前我国法律规定，责令单位为员工缴纳社保，应属于行政权的管辖范围。
由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，司法权不宜干预。
1.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三) (四) (五) (六)
2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四) (五) (六) (七)
3.《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
向社保部门投诉与解除劳动合同并索要补偿金是可以同时并用的，因为一方面是要补缴社保，另一方面是索要经济补偿金，二者没有任何冲突，可以同时进行。
劳动者离职以后，仍然可以投诉要求补缴社保。
司法实践中对于劳动合同法第三八条第三项“未依法缴纳社会保险费”的理解上，不同地区之间还是存在差异的，北京地区只要给用人单位给员工缴纳了社保，即使是没有足额缴纳，也就是说没有按照劳动者实际工资标准缴纳，而是少缴了，也不会认定“未依法缴纳社会保险费”，哪怕是仅仅是开了社保账户，却没有缴纳费用，都不会认定成“未依法缴纳社会保险”。
天津的理解不同于北京地区：如果单位没有足额缴纳社保，那么会被认定为“未依法缴纳社会保险费”，员工以此解除劳动合同，单位是要支付经济补偿金的。