劳动合同法课件(保密义务主要)

对此，记者采访了北京市盈科律师事务所律师王 丽娟。她表示，根据《劳动合同法》的相关规定，解 除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理 工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过 错方应当承担赔偿责任。本案中，公司如果能证明其 损失由小琴所为造成，就有权索赔。
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第四章
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；
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劳动合同内容
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险（另重点讲解）； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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保密义务
詹氏公司员工除对詹氏公司负有保密义务外，对其子公司、子品牌“壳壳 果”的相关商业机密也必须负有保密义务。
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保密义务
保密范围
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保密义务
员工行为决定企业效益！
企业 员工
效益
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳 动合同约定的义务。
培训内容
1
什么是劳动关系
2
劳动合同的内容
詹氏公司法务培训课件
-劳动合同法
主讲人：朱晨翔（法务专员）
制定意义
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
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保密义务
离职员工出卖原公司商业秘密被判缓刑
朱某1998年进入一家公司任技术部员工，与时任 该部门经理的马某共事。为工作方便，马某将自己的 邮箱用户名和密码告知朱某，有时委托他代为接收邮 件。之后，朱某从公司离职。2003年的一天，朱某尝 试登录马某的邮箱，发现密码竟然没有修改。朱某浏 览了邮箱中大量的邮件，并发现马某已升任公司采购 经理，邮件大多涉及公司内部管理以及采购信息，属 于公司商业秘密。
如在试用期中，劳动者不能胜任本岗位的工作要 求，或者经过轮岗培训任然不能胜任岗位工作，给公 司带来损失，严重违反公司规章制度、被依法追究刑 事责任等情况出现的话，可以解除和劳动者的劳动关 系
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劳动合同内容
社会保险（另重点讲解）
社会保险的主要项目 包括 养老社会保险、 医疗社会保险、 失业保险、 工伤保险、
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第三章
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劳动合同解除与终止
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Hale Waihona Puke 17劳动合同解除与终止
劳动关系提前解除条件和流程
1：劳动者提出，公司同意 劳动者因自身愿意希望提前解除劳动关系，首先必须根据《劳动法》规定 提前 30天向劳动单位提出辞职申请，单位同意解除劳动关系后，在30日内 和本部门进行工作移交完毕清楚，30个工作日后上缴公司配发的服装、办公 设备等其他物品，在公司无欠款。领取劳动单位开具的《解除劳动关系证明 书》后可离开公司，正式劳动关系解除。劳动者在试用期内提前3日通知劳动 单位可解除劳动关系。
行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行
试 了解的期限。
用
期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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保密义务
詹员工保密管理制度 公司秘密包括但不限于技术秘密和其他 商业机密 保守公司秘密是一种义务 严格遵守本企业保密制度，防止泄露企 业技术秘密 不能向他人泄露企业技术秘密 非经公司书面同意，不得利用技术秘密 进行生产、经营活动。 公司秘密分为：绝密、机密、秘密 保密措施：不得复制、摘抄、携带、传 递，妥善保存。 对高级员工实行“竞业限制”制度 泄露公司秘密的处罚
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劳动合同内容
劳动合同期限
固定期限
无固定期限
以完成一定工 作任务为期限
约定
约定、法定
约定
以上三种劳动期限，都可以通过当事人提出，单位同意或者劳动者、劳动
单位违反了《劳动合同法》规定的条款提前解除。
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劳动合同内容
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进
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劳动合同解除与终止
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。
2：法定解除条件 劳动者或者劳动单位违反了《劳动合同法》中相关规定，劳动者或者劳动 单位可提前解除双方的劳动合同
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劳动合同解除与终止
2：法定解除条件包括 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同的解除与终止
4
保密义务
第一章
劳动关系
劳动关系，是 指用人单位招用劳 动者为其成员，劳 动者在用人单位的 管理下提供有报酬 的劳动而产生的权
利义务关系。
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劳动关系
劳动关系双方
劳动单位
监督
劳动者
劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一 方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平 等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有 了从属关系。
提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同解除与终止
辞职不愿做交接 造成损失应担责
——《劳动午报》
小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管领导发生 纠纷，遂辞职。在与公司解除劳动合同后，经公司多 次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料， 影响了公司的正常运行并造成了3000余元的损失。现 公司要求小琴承担赔偿责任。昨天，小琴致电本报咨 询，公司是否有权这么做？
生育保险。
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劳动合同内容
社会保险的好处
1、社会保险和商业保险相比，社会保险不是以盈利为目的。如果你经济条 件不错的话，可以考虑商业保险和社会保险都上，如果经济条件一般的话， 起码也要上社会保险。 2、如果你有单位，那么用人单位有义务为你缴纳保险，如果以后换单位保 险也可以带走。 3、至于好处，将来老了退休了，可以按月领取养老金，看病可以报销。虽 然不能让你过上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。 4、社保是强制性保险，只要你参加工作、一般正规的单位都会为你缴纳（ 为你缴纳社保属于法律规定的义务）其中社保个人也要承担一部分，扣多少 在你的工资单上有显示。
后嘉定区法院以侵犯通信自由罪，判处朱某拘役5 个月、缓刑5个月。
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保密义务
作为詹氏公司员工，更应该具有保密的义务，有维护好詹氏
这个11著/11名/20商19 标的义务！
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保密义务
作为詹氏公司员工，更应该具有保密的义务， 有维护好詹氏这个著名商标的义务！
诚实做人 认真做事
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劳动关系
劳动关系建立后，因为从属关系，所以劳动者必须遵守劳动单位相关 的规章制度、财务制度、人事管理制度等公司制度。必须根据劳动单位 的生产安排计划根据劳动单位的要求进行工作，按质按量完成相关生产 计划，并接受生产单位的考核。
劳动关系建立后，劳动单位必须根据法律规定，为劳动者提供以下福利 1：劳动报酬 2：社会保险 3：公司福利 4：培训发展通道 5：休息休假 6：劳动保护 7：其他方面