就业服务供需现状分析论文
就业服务供需现状分析
就业服务供需现状分析
就业是每个国家和地区发展最重要的问题之一、一方面，就业服务机构在提供各种就业服务的同时，也需要满足就业人员的需求。
另一方面，求职者因为就业服务机构的存在，得到了更好的就业机会。
因此，就业服务供需是一个相互促进和相互依赖的关系。
在需求方面，就业人员需要就业服务机构的帮助来解决就业问题。
首先，他们需要获取就业信息，了解市场需求和就业前景，以便做出正确的职业选择。
其次，他们需要职业指导，帮助他们制定职业规划、提升求职能力，从而更好地适应市场需求。
此外，求职者还需要职业培训，提升自己的技能和知识水平，增加自己的竞争力。
最后，他们还需要招聘会等渠道，与潜在雇主进行沟通和交流，寻找合适的工作机会。
综上所述，就业服务供需是一个相互促进和相互依赖的关系。
为了促进就业服务供需的平衡和发展，政府、就业服务机构和求职者需要共同努力，加强沟通和合作，提高服务质量和满足需求，从而实现更好的就业服务供给和求职需求的匹配。
济南就业现状分析报告论文
济南就业现状分析报告论文引言济南作为山东省的省会城市，经济发展迅速，人口规模不断增长。
就业是一个城市经济发展的重要指标，也是社会稳定的基石。
本报告旨在分析济南市的就业现状，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
人口与就业规模济南市目前的常住人口超过900万，其中参加就业的人口占比较大。
根据最新的就业调查数据，济南市的就业人口总数为700万左右，其中城镇就业人口占比为60%，农村就业人口占比为40%。
就业结构分析济南市的就业结构呈多元化发展态势。
一方面，济南市的第一产业（农业）就业占比逐渐下降，而第二产业（制造业）和第三产业（服务业）就业占比逐渐上升。
另一方面，高技能人才和知识型劳动者的就业比例逐年增加，而低技能岗位的就业比例逐年下降。
具体来看，济南市的制造业在就业结构中占据重要地位，约占总就业人口的30%。
服务业在就业结构中也占据较大比例，尤其是金融、文化创意和现代服务业等领域就业较为活跃。
此外，城市建设也带动了建筑业的就业需求。
就业形势与问题尽管济南市的就业形势整体较好，但还存在一些问题仍需关注。
首先，随着人口增长和城市化进程的推进，济南市的就业压力逐渐增大，就业岗位与供给之间的匹配问题需要引起重视。
其次，农村劳动力转移就业的问题也亟待解决，农民工就业渠道的拓宽和创业扶持政策的完善是关键。
此外，高校毕业生的就业难题也是不容忽视的。
就业促进政策与措施为了应对就业形势和问题，济南市政府采取了一系列的促进就业的政策与措施。
首先，加大对制造业和服务业的支持力度，鼓励企业扩大招聘规模。
其次，加强职业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力。
此外，完善农民工就业服务机制，加大对农民工创业的扶持力度。
同时，加强与高校的合作，促进高校毕业生的创业和就业。
结论与建议济南市的就业形势总体较好，就业规模不断扩大，就业结构也在不断优化。
然而，还需关注就业供需匹配、农民工就业和高校毕业生就业等问题。
政府部门和企业应进一步加大对就业的支持力度，同时加强培训和服务，提高劳动者的素质和技能水平。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和经济的发展，大量大学毕业生涌入就业市场，使竞争变得日益激烈。
本论文将从大学生就业现状的分析和对策的提出两个方面展开讨论。
一、大学生就业现状分析1.1 就业率下降统计数据显示，近年来大学生的就业率呈下降趋势。
这主要是由于经济增长放缓、就业岗位供应紧张以及就业市场不稳定等原因所致。
无论是应届毕业生还是往届生，都面临着巨大的竞争压力。
1.2 学科专业结构失衡大学生就业问题与学科专业结构密切相关。
由于某些专业的就业形势不佳，导致大学生人才结构失衡。
部分学科专业的就业率远高于其他学科，使得那些就业前景较差的学生感到无助。
1.3 就业需求与人才供给不匹配另一个问题是就业需求与人才供给之间的不匹配。
随着经济结构的调整和发展方向的变化，一些行业对特定人才的需求有所减少，而一些新兴产业则有着迫切的用人需求。
这使得大学生面临就业困境。
二、大学生就业对策提出2.1 多元化就业观念大学生需要树立积极的就业观念，拥抱多元化的就业途径。
传统的稳定公务员岗位固然重要，但也应该考虑私营企业、创业和自主经营等就业方式。
同时，大学生应该注重个人能力和综合素质的提升，以增加就业竞争力。
2.2 调整专业结构为了适应社会发展的需要，大学生应该调整学科专业结构。
除了传统热门专业，如工程、经济和管理等，还应加强对新兴行业的人才培养，如信息技术、人工智能和环境保护等。
这样可以更好地满足就业市场的需求。
2.3 提供职业指导和支持大学和政府应提供更多的职业指导和支持，帮助大学生更好地了解就业市场和行业动态。
可以通过职业咨询、实习就业指导以及创业培训等方式，提升大学生的就业竞争力和实践能力。
2.4 建立产学研合作机制为了加强大学生就业创业能力的培养，需要建立产学研合作机制。
学校应该与企业、政府和研究机构合作，提供实践机会和实际项目，为大学生提供更多接触实际操作和解决实际问题的机会，提高他们的实践能力。
关于大学生就业形势与政策的论文
关于大学生就业形势与政策的论文随着我国经济的发展和社会变化的不断加速，大学生就业形势成为了一个备受关注的话题。
本文将就此话题展开讨论，探究大学生就业形势与政策。
一、现状分析目前，我国大学生就业形势比较严峻。
一方面，大学生就业难度增加，除部分热门专业外，“学历门槛”和“经验门槛”越来越高，就业市场竞争激烈。
另一方面，一些“月薪过万”的职业，却是人才缺口严重的行业。
比如，国内游戏、互联网行业等。
其次，影响大学生就业的因素也在逐渐加剧。
一是产业结构性调整和产业升级带来的行业就业变化，比如制造业就业减少，服务业就业增加；二是全球化竞争带来的海外就业机会，许多国际企业的招聘更注重跨文化沟通能力和相关背景的人才；三是科技进步和信息化程度提高带来的职业流动性增加，高新技术企业在吸纳大学生时愈发注重学科交叉，比如计算机、机械、材料等学科领域融合带来的岗位需求。
四是就业群体时代的到来，大学生就业的人数规模也在不断增大。
二、政策解析为解决大学生就业问题，政府一直在出台相关政策。
政策的主要目标是：保障基本就业权利、改善就业质量、提高就业能力和竞争力、完善就业服务体系。
1. 开展就业创业政策这个政策主要是为大学生开设就业创业资金支持和贷款支持，制定培训计划和政策培训等。
2. 推行创新型人才培养政策这个政策主要是为培养创新型人才制定培训计划和政策培训，宽松就业门槛等。
3. 推进高校人才市场信息化这个政策主要是为推进高校人才市场信息化，以促进就业机会的公开和透明，增强大学生对就业市场的了解和参与度。
4. 加强就业分流政策这个政策通过来调查分析就业市场数据，研究分析薪酬水平、就业门槛等，加强对大学生就业环节的调查分析和引导，推动大学生就业分流。
总的来说，政府的政策主要围绕着如何拓宽和优化就业渠道、提高就业的经济效益、改善就业的条件和环境等方面来着手。
三、对策建议面对就业难以及种种因素，大学生要亲自从自身的角度来着手，加强自身素质的提高和能力的培养。
就业服务供需现状浅析
就业服务供需现状浅析一、就业服务供需现状浅析1.背景介绍随着经济社会的不断发展，就业问题已经成为社会关注的热点话题。
就业服务产业也随之兴起，就业服务的需求也与日俱增。
但是，就业服务产业发展中的一些问题也逐渐暴露出来。
2.就业服务供需现状就业服务需求在不断增加，大多数大城市的就业服务中心可以看到越来越多的求职者在寻求帮助。
但是，就业服务行业面临的瓶颈问题也逐步显现，包括机构重复建设、服务能力不足、服务质量不高等问题。
3.就业服务产业发展随着新一轮就业的到来，就业服务产业发展迎来新的机遇和挑战。
就业政策的支持、市场规范化等因素，使得就业服务产业发展前景广阔。
同时，就业服务供需结构还需要进一步优化。
4.就业服务供需结构优化建议对于就业服务机构来说，服务能力和服务质量的提高是关键；对于用人单位来说，加强用人标准和人才培养也是必不可少的。
同时，政府和其他相关机构应该出台更加完善的政策和措施，为就业服务产业的发展提供更好的支持和保障。
5.就业服务产业前景展望无论是就业服务机构还是用人单位，都需要更加深入地了解就业市场和人力资源的现状和趋势，抓住市场机遇，提供更加优质的服务。
同时，政府和其他相关机构也应该更加密切地关注就业问题和就业服务产业的发展情况，并为其提供更加全面的支持和帮助。
二、案例分析1.美国纽约市的就业服务中心纽约市的就业服务中心，为求职者提供包括求职咨询、职业规划、技能培训、招聘服务、网络求职、申请补助等全方位的求职服务。
该中心不仅提供线下服务，还可以通过互联网和社交媒体扩展服务渠道。
2.日本的就业服务机构日本的就业服务机构，除了常规的招聘咨询和职业介绍服务，还提供技能培训和职业生涯规划等方面的服务。
同时，机构也会配备熟知企业用人需求的人员，帮助求职者更好地匹配和适应工作。
3.中国的“互联网+”求职平台中国的“互联网+”求职平台，利用网络技术，集成了求职咨询、职业规划、技能培训、招聘发布等多种求职服务。
论述当前就业市场的形势和未来趋势作文
论述当前就业市场的形势和未来趋势作文全文共8篇示例，供读者参考篇1作文题目:就业市场看变化大家好!我是小明,今天我想和大家聊聊就业市场的一些变化。
你们有没有听过"就业市场"这个词啊?就是指人们找工作的那个大环境。
就像我们上学一样,学校就是我们学习的环境,而就业市场则是人们找工作的环境。
最近几年,就业市场可发生了一些很大的变化!像我爸爸妈妈们当年找工作的时候,情况和现在真的很不一样了。
首先,现在的工作种类比以前多了很多!从前都是一些比较传统的工作,像工人、农民、老师、医生之类的。
可是现在随着科技的发展,出现了很多新的行业和工种。
比如计算机编程员、网络营销员、无人机操作员等等,这些可都是新兴的工作呢!其次,找工作的方式也不太一样了。
从前主要是报纸广告、口口相传或者到单位门口投递简历。
可是现在,互联网和手机APP成了大家寻找工作的主要渠道。
很多公司都在网上发布招聘信息,大家也可以在网上投递简历,真是方便多了!再说说工作的性质,过去大多数工作都需要在固定的地点上班,每天都有固定的工作时间。
但是现在,有了互联网和远程办公,很多人都可以在家里或者任何地方工作,自己安排时间。
他们被称为"自由职业者",听起来很自由自在哦!最后我再说一说,就业市场未来可能会是什么样子吧。
我猜想,以后会有更多的新兴行业出现,像人工智能、元宇宙、生物科技之类的。
工作形式也会变得更加多元化和灵活。
不过,我觉得未来找工作的竞争也会更加激烈。
因为全世界的人都连在一起了,大家都可以在网上找工作,所以竞争对手就多了很多。
我们将来想找到一份好工作,就必须从小好好学习,多掌握一些实用的技能。
好了,以上就是我对就业市场现状和未来趋势的一些看法。
虽然我现在只是一个小学生,但这些变化都正在我们身边发生。
希望大家能用好现有的工具,为将来的职业生涯做好准备。
也祝愿大家都能找到自己喜欢并且报酬丰厚的工作!篇2大家好,我是一名小学生。
中国就业市场的现状与未来
中国就业市场的现状与未来近年来，中国的就业市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势不断发生变化。
本文将对中国就业市场的现状进行分析，并探讨未来的发展趋势。
一、现状分析1.劳动力供求状况中国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着人口老龄化的加剧，劳动力供应逐渐减少。
尽管如此，劳动力市场仍然面临着较大的就业压力。
尤其是在一些发展相对滞后的地区和农村地区，就业问题更加突出。
2.产业结构调整与技术进步中国经济正从传统的劳动密集型产业向技术密集型和知识密集型产业转型升级。
这种产业结构调整导致了就业市场的变化。
一方面，一些传统产业需求减少，造成了一部分劳动力的下岗和失业；另一方面，新兴产业的发展带动了一些新的就业机会。
3.城乡差距和区域发展不平衡中国的城乡差距和区域发展不平衡是就业市场面临的另一个挑战。
一些发达地区和大城市的就业机会相对较多，吸引了大量农民工和外来务工人员。
而一些欠发达地区和农村地区的就业机会相对较少，很多年轻人迫于无奈只能外出打工或者选择进城打工。
二、未来发展趋势1.促进技能培训和教育为了应对劳动力供求矛盾和产业升级的需求，中国政府将加大对技能培训和教育的投入。
培训和教育将帮助劳动力提升自身素质，提高就业竞争力。
2.鼓励创业和自主就业为了缓解就业压力，中国政府正在积极推动创业和自主就业。
创业可以为个人提供更多的就业机会，并推动经济的发展。
3.加强农村就业和区域协调发展为了解决城乡差距和区域发展不平衡问题，中国政府将加大农村就业的力度，并推动不同地区之间的协调发展。
通过提供更多的支持和机会，促使农村人口就地就近就业，减少农民外出务工。
4.鼓励创新和科技发展创新和科技的发展将提供更多的就业机会。
中国政府正鼓励创新创业，推动科技进步，为就业市场提供持续的动力。
总结起来，中国的就业市场面临着供求矛盾、产业结构调整和地区发展不平衡等挑战。
然而，随着政府的支持和各项政策的实施，中国的就业市场有望实现转型升级和可持续发展。
高校毕业生就业市场供需状况的分析
高校毕业生就业市场供需状况的分析随着中国经济的不断发展，高校毕业生找工作的市场供需状况也不断发生变化。
目前，高校毕业生的就业市场呈现供大于求的状态，使得就业难度不断加大，而许多毕业生也面临着无法实现自己人生规划的人生困境。
一、高校毕业生就业市场现状根据统计数据显示，目前全国高校毕业生的就业率在96%左右。
然而，这样的数据实际上是存在很大程度的误导性的。
因为就业率中并不区分毕业生所从事的职业性质和工资水平。
据统计显示，有相当一部分毕业生即使找到了工作，其待遇也颇为不济，很难满足他们的生活需要。
而这样的就业现状也非常呈现出供大于求的状态。
那么，为什么这样的供求失衡会出现呢？一方面，由于高校扩招的扩大，导致各大高校毕业生数量迅速攀升，而国家政策导致很多企业无法在一定的期限内制定更多的计划招聘毕业生。
另一方面，高校的教学质量与就业市场需求之间的矛盾也在生硬地制约着就业市场的发展。
传统意义上的高等教育注重学科专业的知识传授，在很大程度上忽略了学生对工作岗位技能的培养，这也造就了用人单位与毕业生技能不符的现实问题，最终导致了供需失衡的现状。
二、解决高校毕业生就业的思路那么，如何才能解决高校毕业生就业的困境呢？首先，我们需要认识到高校教育需要调整教学型态，从内容、形式、运用等多个方面进行升级，以逼近实际工作中的需求。
其次，政府应该对企业进行税务扶持与招聘优惠等政策，引导企业优先吸纳更多的高校毕业生。
同时，还应该尽快调整财政投入布局，优化高校布局结构，避免造成过度竞争，降低就业压力。
此外，高校毕业生在就业前还需要进行适当的职业规划，了解自己的优劣势，并尝试明确自己的职业目标与设置职业道路。
同时，还需要提升自己的综合素质和职业技能，增加自己的竞争力。
三、高校毕业生就业市场供需状况的未来展望高校毕业生就业市场的供需失衡是不可忽视的问题，需要多方面的努力来解决。
随着中国改革开放的深入推进，高校毕业生的职业技能也逐步提高，就业市场的供求状况有望逐渐趋于稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业服务供需现状分析论文就业服务兴起于20世纪初期，主要是为了改善失业者的生存状况和维护社会稳定。
它是国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和结构上有机结合的一种社会服务。
目的在于帮助解决失业、待业等社会问题。
随着西方国家的经济增长和就业需求的扩大，就业服务发展迅速，逐渐成为国家就业政策最直接的体现者和执行者。
以下是本人今天为大家精心准备的：就业服务供需现状分析相关论文。
内容仅供参考阅读!就业服务供需现状分析全文如下：摘要：就业是民生之本，当前我们所面临的就业问题，已经不仅仅是岗位稀缺的问题，而是上升到了结构性失业，自愿失业的层面。
提供必要的就业服务，使劳动者的诉求与需求接轨，是公共就业服务机构的首要任务。
只有完成了就业服务供给与求职者需求的联动，才能最终解决就业问题。
关键词：就业服务; 就业服务需求; 就业服务供给。
一、引言。
十二五纲要明确将就业问题纳入政府规划，鼓励实施就业优先战略，要求健全统一规范灵活的人力资源市场，完善城乡公共就业服务体系，推动就业信息全国联，为劳动者提供优质高效的就业服务。
截止20XX 年3 月，全国城镇新增就业303 万人，城镇失业人员再就业 133 万人，就业困难人员实现就业 41 万人。
20XX 年第一季度末，全国实有城镇登记失业人数 909 万人，城镇登记失业率为 4. 1%，与去年底持平。
由此可见，虽然金融危机浪潮的退去使得我国的就业情况有所好转，但是从长期来看，依旧不容乐观。
目前，我国正处于由计划经济向市场经济的转轨时期，劳动力市场发展不均衡，结构性失业，自愿失业的现象十分普遍。
根据市场搜寻理论的基本思想，劳动者在市场上面临很多工作机会，只有当某个工作机会提供的工资水平大于劳动者的保留工资水平时，劳动者才会接受该工作，从而结束失业状态，在此之前，劳动者会一直处于失业状态。
由此，我们可以划分为三个方面，劳动者寻找工作机会的行为，用人单位/雇主提供职位的行为以及劳动者和职位匹配的问题。
目前，无论是大学生还是农民工还是其他就业者，都面临着就业难的问题，而用人单位却常常无法找到合适的求职者，究其原因，是劳动力市场的结构性矛盾和劳动力市场信息不充分引起的公共就业服务的供给与求职者的需求对接错位所致。
为此，我认为只有建立完善的就业服务体系，才是解决就业问题的关键所在。
二、影响求职者就业服务需求的因素分析。
( 一) 求职者对就业服务需求整体不足。
根据《20XX 年河南省统计年鉴》的数据显示，截止到 20XX 年底，河南省城镇新就业人数为：城镇劳动力 47. 95 万人，乡村劳动力 10. 35 万人，大中专技校毕业生 10. 66 万人，转业复业军人 1. 81万人，其他 9. 90 万人。
由此可见，进入市场求职人员当中，城镇乡村劳动力和大中专技校毕业生是主体，在所有求职人员中所占的比重为85. 48% 。
而城镇登记失业人数为 38. 20 万人，登记失业率为 3. 4%。
与 20XX 年的登记失业率3. 5% 相比，登记失业率有所下调，但是下调的幅度很小。
由此可见，在劳动力市场中，仍有大量人员处于失业状态。
这部分人，或是因为技能不能达到用人单位的要求，或是用人单位工资水平或工作条件不能满足自身的需求，所以处于失业的状态。
然而，如何摆脱这种状态，如何找到适合自己的工作岗位，抑或是如何提高自己的综合能力来达到用人单位的需求，处于失业或待业的这部分群体，并没有很好的寻求就业服务帮助的渠道。
目前，我省的就业服务体系包括职业介绍、职业培训、失业保险和劳动就业服务等四项主要内容。
在走访了大量求职者后，占一半以上的求职者对就业服务表示需求不大。
由此我们得出结论，求职者对就业服务有一定的需求，但是总体需求不足。
面对居高不下的登记失业率，认清了就业服务总体需求不足的事实，我们认识到，只有找到影响就业服务需求的因素，才能从根本上解决就业服务需求不足的问题，进而完成就业服务的供给与求职者对就业服务需求的对接。
( 二) 因素分析。
根据中国人力资源市场信息监测中心 20XX年第三季度的数据显示，有89. 2% 的用人需求对年龄有所要求。
其中，16 ～34 岁的用人需求占总需求的68. 2%。
换言之，在 16 ～ 34 岁这个年龄段的求职者，找工作相对来说比较有优势，对就业服务的意愿相对薄弱。
对于 35 ～ 60 岁这个年龄段的求职者来说，单凭从求职站或人才招聘会这种形式，试图找到工作是十分困难的，而通过就业服务机构寻求职业指导或就业援助，也许能够找到满意的工作岗位。
所以，笔者认为，在其他条件同等的情况下，35 ～60 岁这个年龄段的求职者就业服务需求更大。
初高中教育水平的求职者对就业服务需求的意愿比较强烈。
根据中国人力资源市场信息监测中心 20XX 年第三季度的数据显示，20XX 年第三季度，有 87%的用人单位对文化程度有所要求。
要求高中文化程度的占 38. 4%，初中以下文化程度的占 25. 2%。
处于初高中教育水平的求职者，相对于文化程度更低的求职者来说，更有能力承担就业服务的成本，因为低文化程度导致的低收入使得求职者很难负担就业服务的高成本。
同时，处于初高中教育水平的求职者，对自己未来的工作岗位或工作环境会有更高的期许，从而他们愿意通过就业服务机构，找到更适合他们的工作岗位。
而大专以上学历的求职者，有着更多样化的就业机会。
应届大学生往往通过校内的招聘会与用人单位签订就业协议，即使是已经毕业的大学生，也更愿意通过自己的方式寻求工作机会，所以对就业服务的需求不大，同时对就业服务的认识也有一定的偏差。
文化程度高的求职者，往往对就业服务没有一个清楚的认识，认为就业服务机构只是给下岗职工或进城务工人员提供服务，而自己作为高学历的求职者，无需寻求就业服务机构的帮助。
这种认知上的偏差，导致高学历的求职者对就业服务的需求意愿不大。
对于就业服务机构的认知程度，是决定求职者是否会寻求就业服务的关键所在。
目前，在诸多求职者中，对就业服务有明确认识的少之又少，绝大多数求职者对就业服务有简单的了解，极少一部分有深入的了解。
即使有大部分的求职者对就业服务有所了解，但是仅限于知道就业服务这个名词，至于就业服务机构到底能够提供哪些服务，针对哪些人群提供服务，当地的就业服务机构在哪里办公，就业服务是免费还是收费等这些具体的内容，知道的人很少。
如果连对就业服务的认知都没有，又何来需求呢? 不管是对于外来务工人员，还是应届毕业生，抑或是在职人员，对就业服务的需求都应该建立在对就业服务了解的基础上。
越是了解就业服务的求职者，需求就越高，能够得到的帮助也就越大。
三、影响公共就业服务供给的因素分析。
( 一) 就业服务供给的现状：供给不足，获得困难，效果一般。
就业服务机构提供的服务功能，理想化的状态应该分为十二项，分别为：咨询服务、信息服务、职业介绍服务、职业指导服务、职业培训、创业服务、就业援助、就业与事业管理服务、政策落实、人力资源社会保障事务代理、管理职能以及拓展服务。
然而在现实中，人们接触更多的只是职业介绍服务、职业指导服务、职业培训。
这说明，就业服务提供的服务类别很少，并且仅有少部分人通过就业服务机构能够获取方便快捷的就业服务。
这说明，就业服务的获取手续十分繁琐，时效性不强。
由此，我们可以得出结论，目前，就业服务机构所提供的就业服务严重不足，且效果一般。
( 二) 就业服务供给问题产生的原因。
资金不足。
就业服务机构的正常运转，必然离不开资金的支持。
目前我国的就业服务机构多数是公营的，公营的就业服务机构提供免费的就业服务。
换句话说，公营的就业服务机构主要是靠地方财政的支持运转的。
然而，我国的财政职能一直偏好于建设性财政，财政支出主要应用于经济建设，这导致国家对公共就业服务投入相对较少。
对就业服务投入的忽略，各地政府重投资，轻民生的态度决定了就业服务机构所能够提供的服务类别、服务范围以及服务效果。
歧视性政策。
在目前的就业大军中，农民工和应届毕业生占了很大的比重。
近年来，虽然各地政府都对农民工的就业环境进行了改善，但是在公共服务和公共产品分配上，确实还是存在明显的歧视。
我国的户籍制度是导致这种歧视性分配政策的主要原因。
在以户籍、以身份作为提供服务的先决条件的体制下，农民工的就业服务必然得不到有效的供给与满足。
而对应届毕业生的歧视，是很多时候被人忽略的。
在现实生活当中，应届毕业生的就业歧视是很普遍的，最常见的歧视就是缺乏工作经验。
信息不完善。
由于信息的不完善，导致就业服务机构无法提供及时有效的服务。
首先，是对求职者信息的缺失。
就业服务机构只能掌握已在就业服务机构登记了的求职者的相关信息，而且不排除这些信息是不完善的。
其次，用人单位的信息获取不直接有效。
就业服务机构没有一套完整的程序可以方便快捷的获取用人单位的用人信息。
介于这两方面的原因，就业服务机构不能够及时有效地发挥它应有的作用。
四、对策建议。
( 一) 加大政府公共就业服务投入。
政府部门作为社会公众和公共利益的代表，其在就业服务中发挥了主导作用。
20XX 年全国财政支出 89 874. 16 亿元，比 20XX 年增加13 亿元，社会保障和就业支出 9 130. 62 亿元，比上年增长%，占全国财政支出的 10. 2%。
加快建立和完善公共财政体制，进一步调整和优化财政支出结构，加大对公共就业服务的投入力度。
只有有了财政支持，我们才能够更有底气的去加大人力资本投资、基本设备设施的投资，才能够更好的完善公共就业服务体系的建设。
( 二) 扩大对公共就业服务宣传的覆盖面。
公共就业服务机构作为连接劳动者和用人单位的纽带，之所以没有充分发挥出他应有的作用，是因为这条纽带鲜为人知。
为了使公共服务的作用付诸实践，应该加大对公共就业服务的宣传力度，使求职者明确的清楚公共就业服务到底是什么，能够提供怎样的服务，如何获取这些服务等。
作为公共就业服务机构，可以以各地高校的就业指导中心为桥梁，为广大应届毕业生做相关的讲座，普及公共就业服务的相关知识，也可以直接通过高校的就业指导中心为大学生提供就业服务。
另外，公共就业服务机构还可以同各企事业单位、各地级县级政府合作，通过发放宣传册、调查问卷，举办就业服务培训等方式，向广大劳动者传递就业服务的相关知识。
劳动者只有认识了就业服务，才能有进一步的需求，从而就业服务才能真正扮演好求职者和用人单位之间中介的角色。
( 三) 千方百计收集空岗信息。
作为公共就业服务机构，只有拥有足够丰富的信息资源，才能做好就业政策和劳动力市场计划的执行者。
公共就业服务机构可以设置专门的联络员，定期走访或者是通过、传真、互联等方式收集空岗信息，以便能够更好地了解用人单位的用人需求。
或者，借鉴国外公共就业服务机构的做法，例如美国、加拿大、荷兰，这些国家的公共就业服务机构直接鼓励登记用人要求，或是为提供咨询和信息服务，协助寻找符合要求的求职者。