020探望慰问员工制度
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文尊敬的会员：为深入贯彻落实党和政府对工会工作的要求，进一步密切工会与广大职工的联系，加强对职工的关怀和慰问，我工会决定组织开展工会探视慰问活动。
现将具体安排通知如下：一、慰问对象：全体本单位职工，特别是孤寡老人、重病职工、贫困职工以及面临困难和挑战的职工。
二、慰问时间：具体安排将根据职工情况适时确定，将提前通知。
三、慰问内容：根据职工的实际需要和工会经费预算，主要包括以下几方面：1. 实物慰问：发放慰问品（如米、面、油、糖等）和生活用品（如毛巾、洗发水、牙膏等），以满足职工的基本生活需求。
2. 交流座谈：定期组织职工与工会干部进行交流座谈，了解职工的实际情况和需求，倾听职工的心声，及时解决职工关心的问题。
3. 文体活动：组织职工参与各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。
4. 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护职工的合法权益。
5. 心理疏导：组织职工进行心理疏导，引导职工积极应对工作和生活中的压力，提高心理健康水平。
四、慰问责任人：工会全体干部和工会委员会成员共同负责，具体分工由工会主席负责安排。
五、慰问经费：由工会独立组织筹集，经工会委员会审核批准后，由专人负责管理和使用。
请各位职工提前做好个人资料更新和联系方式的登记，以便工会组织的顺利开展。
同时，也请各位职工积极主动反馈自己的需求和困难，帮助工会更好地了解和解决职工的问题。
工会探视慰问是工会组织关心职工、关爱职工的重要方式之一。
希望全体会员能够积极参与，共同营造和谐稳定的工作环境和团结进取的工会氛围。
特此通知。
工会主席：日期：。
公司看望生病员工管理制度
一、总则
为体现公司对员工的关爱，加强员工之间的团结与互助，提高员工对公司的认同感和归属感，特制定本制度。
二、看望对象
1. 公司正式员工因病住院治疗，病情较重者；
2. 公司员工家属因病住院治疗，需要公司给予关心和支持者；
3. 公司认为有必要看望的其他员工。
三、看望时间
1. 生病员工住院期间，原则上在住院初期、病情变化时、出院前等关键时间节点进行看望；
2. 员工家属因病住院期间，可根据实际情况进行看望；
3. 公司认为有必要看望的其他员工，可随时进行。
四、看望方式
1. 公司领导或指定专人代表公司进行看望；
2. 可通过电话、短信、微信等方式进行关心和慰问；
3. 看望过程中，可适当赠送慰问品，慰问品的价值不超过1000元。
五、看望要求
1. 看望人员应穿着得体，保持良好的精神面貌；
2. 看望过程中，要尊重患者的意愿，不得强行要求合影、拍照等；
3. 看望人员要关心患者的生活和病情，倾听患者的心声，给予鼓励和支持；
4. 看望结束后，要向公司领导汇报看望情况。
六、看望记录
1. 看望人员需填写《公司看望生病员工记录表》，详细记录看望时间、地点、对象、慰问品等信息；
2. 《公司看望生病员工记录表》由人力资源部统一保管，作为公司关爱员工的档案资料。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由人力资源部负责解释；
3. 本制度如与国家法律法规、公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规、公司其他规章制度为准。
通过本制度的实施，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐、温馨的工作氛围。
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文工会探视慰问是一项重要的社会工作，旨在关怀员工、增强集体凝聚力和增进员工对企业的归属感。
下面是一个工会探视慰问制度的范文，以供参考。
一、背景工会是维护职工权益、推动和谐劳动关系的重要组织，探视慰问是工会关心职工的一种具体表现。
充分发挥工会在婚丧生病等特殊时期的作用，可以增强员工的工作积极性和团队凝聚力，提高企业整体竞争力和员工满意度。
二、目的1. 关心员工生活。
通过探访慰问，了解员工的个人困难和家庭情况，帮助他们解决实际问题，提升生活品质和幸福感。
2. 加强集体凝聚力。
探访慰问拉近了工会与职工的关系，增进了工会与职工之间的互动和交流，促进团结合作，共同推动企业发展。
3. 提升员工满意度。
通过关怀与支持，提高员工的工作满意度和归属感，增强其对企业的认同感，进而提高员工的工作积极性和忠诚度。
三、探视慰问范围1. 婚姻慰问：包括新婚慰问和结婚周年慰问，对员工的婚姻生活表示关心和祝福。
2. 生育慰问：对员工的新生儿表示祝贺和慰问，帮助解决相关问题，并为新生儿提供一定的慰问金或礼品。
3. 生病慰问：对因病住院或长期患病的员工进行探访，并提供必要的关怀和帮助。
4. 突发事件慰问：对遭遇意外事故、自然灾害等不幸事件的员工进行关心和慰问，并提供必要的帮助和支持。
四、探访慰问过程1. 提前通知：工会将根据员工的情况和需要，提前通知员工本次探访的时间、地点和目的，并了解探访对象是否愿意接受探访。
2. 探访准备：工会成员提前准备慰问礼品和慰问金，并了解探访对象的相关情况，以便在探访中更好地了解员工的生活和困难。
3. 探访实施：工会成员按照提前确定的时间和地点前往员工的家中，进行探视慰问。
在探访中，工会成员主动询问员工的近况、家庭情况以及遇到的问题，表达关心和慰问的同时，也鼓励员工坚强面对困难，提供相关的帮助和支持。
4. 慰问纪录：工会成员在探访过程中记录员工的情况和问题，并及时反馈给工会领导和相关部门，以便提供更好的帮助和解决方案。
看望慰问制度
看望慰问制度导言：慰问是一种人际关系的体现，通过关心和帮助他人来传递温暖和问候。
看望慰问制度是一个组织或机构为了关爱员工、社会大众或特定群体而建立的一套制度，旨在提供必要的支持和慰问。
这一制度在各行各业都有着重要的意义，对于增强员工的归属感和凝聚力，促进社会和谐稳定起着重要作用。
本文将探讨看望慰问制度的意义、实施步骤、效果评估以及如何进一步完善。
一、看望慰问制度的意义1.1 提升员工的归属感和幸福感看望慰问制度能够积极回应员工情感需求，体现组织的关怀和关爱。
通过定期的看望慰问，组织向员工传达了“大家庭”温暖的价值观，激发员工的工作动力和归属感，提高员工的幸福感。
1.2 建立积极向上的企业形象看望慰问制度是一种企业社会责任的体现，通过对员工的悉心关心，企业能够树立积极向上的企业形象，提升企业的社会声誉。
同时，对社会大众和特定群体的慰问也能够增强社会对企业的认同感，为企业的发展提供有利条件。
1.3 促进社会和谐稳定看望慰问制度不仅关注员工内部，也关注社会大众和特定群体。
通过对弱势群体的慰问和帮助，可以增强社会的凝聚力和和谐稳定，促进社会的发展进步。
二、看望慰问制度的实施步骤2.1 确定慰问对象首先，组织需要确定慰问的对象。
可以根据不同的需求，将慰问对象划分为员工、社会大众或特定群体。
确定清晰的慰问对象有助于制定具体的慰问计划和措施。
2.2 制定慰问计划根据慰问对象的情况，制定相应的慰问计划。
计划可以包括慰问的频率、方式、内容和时间等。
例如，可以定期组织员工集体慰问活动，安排相关人员前往社会大众或特定群体进行慰问。
慰问内容可以包括慰问信、慰问品或经济援助等。
2.3 组织实施慰问活动根据制定的慰问计划，组织相关人员和资源进行实施。
可以组织员工、社会志愿者等前往慰问对象所在地进行实地慰问，或者通过电话、邮件等方式进行远程慰问。
在活动中，需要注意与慰问对象进行良好的沟通和交流，关心他们的需求和困难。
2.4 跟踪和评估慰问效果在慰问活动结束后，组织需要跟踪和评估慰问效果。
工会探望慰问制度文档
工会探望慰问制度
为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：
一、探望慰问的范围：在职在岗的职工
二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。
三、探望慰问的标准：
1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；
2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；
5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；
6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；
四、关于探望慰问的几点说明：
1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；
2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；
3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；
4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女；
超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。
5、本制度从2015年9月起实施。
工会。
慰问员工管理制度
慰问员工管理制度一、慰问对象致全公司员工：值此新春佳节来临之际，公司向全体员工致以诚挚的慰问与美好的祝愿。
我们衷心感谢每一位员工在过去的一年里所做出的辛勤努力与付出，也期许在新的一年里，我们可以携手共进，共创美好未来。
二、慰问内容1、员工关怀：公司将针对员工的实际情况，组织开展一系列员工关怀活动，比如组织员工家庭参观公司、为员工提供定期体检服务、安排员工参与健康运动等。
同时，公司也将加强员工培训，提供更多的学习机会和职业发展通道，鼓励员工不断学习和进步。
2、员工福利：公司将继续提高员工福利待遇，优化薪酬体系，确保员工的收入水平能够与市场水平保持一定的竞争力。
同时，公司也会加大福利投入，适时增加年终奖金、绩效奖金等，以及加强对员工的福利保障，确保员工的权益得到有力保障。
3、员工活动：除了常规的员工户外活动，公司还将组织更多形式丰富多样的员工活动，比如员工文艺汇演、员工运动会、员工家庭联谊等，为员工提供更多的交流机会和活动参与机会，增强员工的凝聚力和归属感。
三、实施要点慰问员工不仅仅是一种形式上的问候，更重要是要关注员工的具体需求，积极回应员工的诉求，真正体现出对员工的关心和尊重。
因此，公司在实施慰问过程中应注重以下几个要点：1、关注员工需求：公司应通过多种形式了解员工的真实需求，确保慰问活动能够切实符合员工的期望和需求，让员工感受到真正的关怀和尊重。
2、加强沟通：在慰问活动实施过程中，公司要加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和意见，及时对员工的反馈做出积极回应，确保慰问活动的质量和效果。
3、持续改进：慰问员工不是一次性的活动，而是持续不断的过程。
因此，公司应不断总结经验，改进工作，不断完善慰问制度，保持制度的新颖性和灵活性，确保慰问工作能够持续发挥正面作用。
四、总结公司慰问员工管理制度的实施，不仅仅是表达对员工的关爱和尊重，更是公司持续发展的基础和动力。
希望全公司员工能够把握机遇，不断提升自己的综合素质和能力，与公司共同成长，共同发展。
工会慰问探访工作制度
工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。
2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。
三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。
2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。
（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。
（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。
（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。
四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。
（2）生日慰问：每人每次不超过100元。
（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。
（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。
2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。
（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。
五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。
2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。
3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。
4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度的解释权归工会组织所有。
2023年工会探视慰问制度范文
2023年工会探视慰问制度范文尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：大家好！谢谢大家今天能够参加这次关于2023年工会探视慰问制度的座谈会。
今天我将向大家汇报2023年我单位的工会探视慰问制度，并希望通过大家的讨论和建议，进一步完善这一制度，为广大职工提供更好的福利和服务。
首先，我需要向大家介绍一下2023年我单位探视慰问制度的具体内容。
根据我单位的实际情况和职工的需求，我们设立了工会探视慰问小组，负责对单位内的职工进行定期的探视和慰问。
探视慰问小组由工会委员和志愿者组成，他们每个月会安排一次探视活动，以了解职工的生活状况，关心职工的工作和生活，解决职工面临的问题和困难。
在探视慰问活动中，我们注重关注职工的健康状况。
我们会向职工发放健康包，包括口罩、消毒液等防疫用品，提醒职工保持良好的卫生习惯。
另外，我们还会邀请医生或健康专家到现场给职工提供健康咨询和体检服务，以及针对性的健康讲座，提高职工的健康意识和生活质量。
除了关注职工的健康状况，我们还会了解职工的工作和生活情况。
我们会与职工交流，了解职工在工作中的体验和问题，听取职工对单位工作的意见和建议，及时解决职工在工作中遇到的困难和问题。
同时，我们还会对职工的家庭情况进行了解，了解职工在家庭中的困难和需求，提供相关的帮助和支持。
此外，我们还会定期组织各种活动，丰富职工的业余生活。
比如，我们会组织职工进行文艺演出，举办运动会和旅游活动，组织职工参加培训课程，提升职工的专业技能。
我们还会举办各种庆祝活动，如职工生日会、团圆饭等，让职工感受到温暖和关爱。
这就是我们2023年的工会探视慰问制度的具体内容。
但是，我也清楚，这一制度还有很多需要改进和完善的地方。
所以，我希望大家能够积极地提出建议和意见，共同为提高职工的福利和服务水平努力。
谢谢大家！2023年工会探视慰问制度范文（2000字）尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：大家好！感谢大家莅临参加座谈会，我将向大家介绍2023年工会探视慰问制度，并希望通过大家的建议和讨论，完善制度，为广大职工提供更好的福利和服务。
医院探访慰问制度
医院探访慰问制度
为体现医院领导和工会组织对全体会员、职工及离退休老同志的关心，根据工会工作职能和医院的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定本制度。
一、慰问对象
1．患病住院的本院工会会员、职工、离退休人员及长期有病在家且行动不便的上述人员；
2．本院工会会员、职工、离退休人员的直系亲属去世，其家属也属慰问对象；
3．因患重大疾病等导致家庭特别困难的工会会员、职工、离退休人员。
二、慰问标准和人员安排
正科（含科护士长）或副高职称以上的慰问对象由院领导或工会主席按每人300元标准前往探视；副科（含科副护士长）及中级职称以下人员由工会副主席或工会委员按200元标准负责探视。
三、慰问办法
1．患病住在本院病房的慰问对象，按职级标准由慰问人员在探视时直接发给慰问金。
2．住院在外或患病在家的慰问对象，按职级标准由慰问人员购买水果食品等上门慰问。
3．本院职工、离退休人员的直系亲属去世，家住本市城区范围的，由慰问人员按职级标准领取奠仪款（含花圈款）前往家中探望；并征询家属意见，帮助解决交通工具，慰问人员同时参加其亲属的遗体告别会；家住城区外人员，只发奠仪款，一般不派员慰问和参加遗体告别会。
4．因病等导致家庭特别困难的由工会领导共同研究，视情给予适当的疾病困难补助。
本制度从二0二二年三月一日起实施执行。
、。
慰问职工六项制度
慰问职工六项制度第一篇：慰问职工六项制度关于印发宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度的通知各分工会：为进一步完善工会管理规章制度，真正体现工会对职工的关怀，经局工会研究决定，制订宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度。
现将该制度印发给你们，望认真贯彻执行。
特此通知。
附：宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度宜兴市民政局工会二００九年十月十日主题词：工会制度印发宜兴市民政局办公室2009年10月10日印发1附：宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度第一条为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，进一步加强职工思想政治工作，促进企业和社会的稳定，特制定本制度。
第二条关心职工特别是关心困难职工和弱势群体，是各级工会组织和每个工会工作者应尽的基本职责，慰问走访则是关心职工的有效方法，是中国工会在长期实践中形成的优良传统。
也是工会实施“送温暖”工程，发挥桥梁纽带作用的重要内容和载体。
第三条慰问走访的对象是本局全体职工（包括离、退休职工）。
第四条各级工会是慰问走访工作的主要组织者和实施者，工会主席是第一责任人。
工会小组长应主动和班组长（科室负责人）一起，做好本小组范围内职工的慰问走访工作。
第五条局工会干事根据自身的联系点，协助分工会做好慰问走访工作。
第六条退休职工的慰问走访工作以离、退休职工各网络负责人为主，各分工会应积极主动地做好这项工作。
第七条慰问走访的重点对象主要是：1、生活困难的职工；2、患重病、大病或其他因病住院的职工；3、家庭遭遇突发性灾害的职工；4、发生意外伤害的职工；5、生育的女职工；6、荣获劳动模范及市级以上先进称号的职工；7、离、退休职工。
除上述重点对象外，职工发生下列情况，也要进行家访。
1、下岗待业或内退；2、职工之间发生不团结现象；3、家庭不和，邻里发生矛盾；4、因各种原因受到处分；5、职工情绪不正常，精神状态欠佳；6、不服从分配，违章违纪；7、其他影响正常生产、工作和企业稳定的情况。
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海南汉地阳光石油化工有限公司文件
汉地阳光司字发（2014）010号
签发人：曹彤关于执行《汉地阳光探望慰问员工制度(暂定）》的通知
各部、办：
为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，经公司批准，特制订《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》。
（以下简称《制度》）。
现将该《制度》下发各部、办，望严格照此执行。
附件：《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》
海南汉地阳光石油化工有限公司
2014年2月
主题词：执行探望员工制度通知送：董事长曹总侯副总朱副总
发：各部、办（档二）
海南汉地阳光石油化工有限公司综合管理部印发共印18份
附件
海南汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）
为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，展现企业风采，进一步增强全体员工的凝聚力，体现公司大家庭的温暖，特制定本制度。
第一条探望员工的范围及慰问金标准
1、住院探望。
在职人员因病住院，公司派代表探望慰问，并送慰问金300元或价值300元的礼品一份。
2、喜庆祝贺。
员工结婚，公司派代表前往慰问，并送慰问金500元或价值500元的礼品一份。
3、其他慰问
（1）员工生日、员工家属来访、女员工生小孩的探望慰问工作；
（2）公司员工家里发生重大灾难，公司除了组织探望慰问外，还可组织公司员工募捐；
（3）公司领导、员工的父母、岳父母、公婆以及配偶去世，应组织吊唁慰问。
家在儋州市范围内的，可前往其家中吊唁慰问，慰问金500 元。
家在外地的，原则上不派人参加，可按上述规定由综合管理部负责落实，慰问金500 元。
（4）公司领导春节慰问员工父母慰问金500元-800元，原则以电汇形式，如家在洋浦范围内，由综合管理部组织人员亲自上门慰问。
4、以上情况遇有特殊状况由员工所在部门上报公司综合管理部、综合管理部酌情处理。
第二条探望慰问员工的组织方法
1、凡符合上述探望范围的，由员工所在部、办上报综合管理部，综合管理部承办探望事宜。
程序是：由员工所在部、办上报公司综合管理部，由综合管理部负责通知公司相关领导及有关部门，会同员工所在部门进行探望。
综合管理部要及时通知协调有关部门办好相关事宜。
2、经理级以上领导一般由公司领导携同有关部门人员探望。
3、由公司综合管理部依据员工身份证号，在每月20日前准确的将次月过生日的员工名单做好统计，综合管理部将组织员工集体过生日，并送生日蛋糕等礼品。
4、各部、办员工发生住院或亲属去逝等情况的，要热情关心，在制度规定及力所能及的范围给予帮助。
员工因公伤病住院的，综合管理部将根据实际情况组织人员跟踪护理。
第三条公司各部、办平时应及时了解掌握本部门员工的有关情况，特别是应及时掌握需要探望慰问的员工的情况，组织并做好本部门范围内探望慰问工作，向公司综合管理部反馈信息，以便于公司组织相应的探望慰问工作。
第四条按照公司领导通知要求的指定性慰问工作，应按照领导要求由相关部门组织实施。
第五条本规定所涉及的慰问品和慰问金标准、经费来源于公司工会经费，如需调整标准或经费来源须经董事长研究决定。
第六条本规定自发文之日起实施，由综合管理部负责解释。
海南汉地阳光石油化工有限公司
2014年2月。