人力资源常用表格汇总

许多企业目前没有进行人力资源需求规划，进行员工招聘时存在很大的盲目性，要么岗位编制不足时没有人员补充，要么在花费很高成本招聘来人才后却没有合适的岗位哦安置……这些问题通过合理的人力资源需求规划就可以得到解决。

● 人力资源规划图

● 人力资源需求统计表

● 人员需求申请表

● 部门增加人员申请表

●调岗申请表

说明：1.本表经人事部提出

2.经各部门确认

3.过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数

填表：审核：批准：需要理由A：递补；B：业务增加；C：储备人才；D：其他。

说明1．由人事部门提出。

2．权责主管核准。

3．尽量定期（月度）办理

部门增加人员申请表

人事动态及费用控制报告表

定期地对企业人力资源现状进行调查、统计，有利于企业及时的根据需要进行招聘、培训、薪资调整等一系列工作，同时也有利于进行有效的费用控制。

● 人力资源部月报表

● 月份员工统计表

人力资源部月报表

填表人：填表日期：审核：

月份员工统计表

填表部门：人力资源部填表人：填表日期：审核：

人力资源招聘甄选

目前，不少企业在招聘时存在不根据自身需要盲目追求高素质人才的误区。其实，高素质的人才未必就是企业真正需要的人才，企业真正需要的人才是适合于其空缺岗位的人才。企业只有招聘到了这样的人才，才能使人才具有较高的工作满意度和较高的工作积极性，才能保留人才，才能用才、育才。

通过规范的招聘流程和合理的甄选手段，企业可以实现招聘到其真正需要的人才的目的。

● 招聘计划

● 应聘登记表

● 面试问题

● 新员工甄试表

● 入职申请表

●试用期员工转正表

河北长立汽车配件有限公司

员工应聘登记表

签字：日期：年月日

面试问题

（针对不同岗位考虑是否让其填写，需进一步删减）

姓名___________申请职位________________

1 工作兴趣

你认为这一职位涉及哪些方面的工作?

你为什么想做这份工作?

你为什么认为你能胜任这方面的工作?

你对待遇有什么要求?

你怎么知道我们公司的?

2 目前的工作状况

如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?

你的工作单位是?工作职务?

3 工作经历

目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?

你的工作任务是什么?

在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?

如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?

你为什么要辞去那份工作?

4 教育背景

你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?

对你受过的所有正规教育进行说明。

5 工作以外的活动(业余活动)。

工作以外你做些什么?

6 个人问题

你愿意出差吗?

你最大限度的出差时间可以保证多少?

你能加班吗?

你周末可以上班吗?

7 自我评估

你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?

你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?

8 你希望的薪水是多少?

9 你为什么要换工作?

10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?

11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?

12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?

13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?

14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

15 你对申请的职位的最大兴趣是什么?

16 介绍一下你的家庭情况。

17 对你的工作有激励作用的因素有哪些?

18 你更喜欢独自工作还是协作工作?

应聘人员甄试表

员工入职申请表

编号：

入职部门：岗位：填表日期：年月日

试用期员工转正申请表

员工档案与合同

规范企业的档案与合同管理，对于企业来说有重要的意义，因为员工的档案关系着员工的晋升、薪酬乃至职业生涯规划。而合同又是保障企业和职工双方的利益所必需的。

●签订劳动合同申请表

●劳动合同

批准日期：批准：

流程说明：①申请经班组长、部门经理、总经理逐次审批。②合同申请批下来的次月为正式劳动合同的开始月

审批日期：批准：

流程说明：①申请经班组长、部门经理、总经理逐次审批。②合同申请批下来的次月为正式劳动合同的开始月

劳动合同

甲方：河北长立汽车配件有限公司

乙方：地址：

本合同为制式合同，请认真分析、推敲

1、注意：（请乙方仔细分析将要签订的合同期内，自己或亲戚朋友会否一同去做生

意？自己或家人以及关系比较近的亲戚会否因为身体状况或生儿育女，需要你关照？如有，请慎重，不签合同也有在公司工作的机会，被公司接受即可以来，有任何事可立即离职，但不享受福利津贴、奖金、年终奖）

合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止

a、合同期满，乙方提出离职的，甲方全额发应得工资、福利津贴（招工优先）

b、合同期未满，可乙方提前一个月书面提出辞职申请，且得到部门经理及人力资

源部认可的，离职时发满月所应得工资的75%。（招工时可考虑）

c、合同期未满，也未全部达到b项标准，则乙方违约，离职时发基本工资,普通

工人基本工资1000元，普通职员1500元，班组长、库管和助理1800元，部

门经理2500元。（招工时，除非有特殊技能，否则不考虑）

d、由于末位淘汰或犯有严重错误被解雇的，离职时发基本工资、福利津贴，但需

留足因触犯制度而应交的罚款。（划清界线）

e、甲方每月10日前发放隔月工资。

2、年终奖金：

a、在长立公司连续工作满三年，年终在职可享受年终奖金

b、一级年终奖：普通工人金额：2000元

二级年终奖：班组长、库管、技术骨干、职员金额：2500元

三级年终奖：主任、工程师金额：3000元

四级年终奖：部门经理、高级工程师金额：4000元

3、公司实行单休制，每个星期的星期日休息一天。

4、保密条款：

乙方必须遵守甲方制定的所有关于工作纪律的内部规定，爱护甲方的财产、遵守职业道德、履行保密义务，并积极参加甲方安排的培训。乙方承诺在职及离职后两年内不得以任何方式向第三方泄露甲方商业机密。如违约甲方视情节决定是否追究乙方责任，商业机密包括但不限于：技术方案、电路设计、制造方法、工艺流程、数据库、研发记录、检测报告、实验数据、图纸、客户信息、行销计划、进货渠道、相关函电等。

5、合同到期前1—2个月内由甲方人力资源部公示，乙方如续约需提前1个月向企

管部提出书面申请，征得甲方同意，重新签约。

甲方：河北长立汽车配件有限公司乙方：

年月日