申报材料编制格式(清远市模板)

申报材料编制格式(清远市模板)
申报材料编制格式(清远市模板)

申报材料编制格式(清远市模板)

目录(自行根据申报材料编制调整)

一、申报材料内容

申报材料内容按下述顺序排列(按后附相应序号格式提供):

【第一部分基本情况介绍】

(一)申报函

(二)项目申报承诺书

(三)申报单位基本情况表

(四)申报单位财务情况表

【第二部分项目说明书】

(五)申报项目概况表

(六)项目绩效目标表

(七)项目完成情况报告

【第三部分资格证明文件】

(八)申报单位在广东省行政区域内注册的独立的企(事)业法人营业执照副本复印件(加盖公章)

(九)法定代表人(负责人)证明书

(十)法定代表人(负责人)授权委托书

(十一)2018年、2019年已备案审计报告、2020年上半年资产负债表、利润表、现金流量表

(十二)其他资格证明材料

二、编制、装订及其他要求

(一)申报材料统一采用A4纸双面打印或复印。必须编制页码(可手写)、目录,装订成册(胶装,不要使用非纸类封皮和夹套),加盖申报单位骑缝公章。

(二)提交加盖申报单位公章的原件。

(三)提交电子文档(用光盘刻存,并标注申报单位名称)。第一部分、第二部分材料要求为不加密、可编辑、非扫描件的文档文件。其余部分用原件扫描的PDF文件。

(四)编制申报文件时,格式中的相关备注信息可删除。

(五)若申报材料中存在字迹模糊、无法辨别的内容,其责任及后果由申报单位自行承担。

三、申报文件格式

2021年省级促进经济高质量发展专项资金(信息化和信息产业发展)信息技术应用创新产业发展项目入库(地市级)申报书

申报单位(公章):

2020年月日

清远市工业和信息化局制

(二〇二〇年)

格式一:

申报函

清远市工业和信息化局:

根据《关于开展2021年省级促进经济高质量发展专项资金(信息化和信息产业发展)信息技术应用创新产业发展项目入库(地市级)工作的通知》(清工信函〔2020〕146号),我司正式授权下述签字人(姓名和职务)代表,申报XX 项目。申报材料已按通知要求编制并提交(纸质材料装订成册,加盖单位公章,法定代表人、法定授权人签名,一式6份,电子材料刻录光盘2个;在广东省工业和信息化厅财政专项资金管理系统完成线上申报)。我司保证所提交的资料是真实的、准确的。若有虚假,将自行承担相应法律责任及处罚。

申报单位名称:

(公章)

申报单位法定代表人(或授权代表)签字(或盖章):

日期:年月日

格式二:

项目申报承诺书

本单位承诺近5年来在专项资金管理、使用过程中无违法违纪行为。承诺对申报项目及申报资料的真实性、合法性、完整性和可行性负责,对申报资格和申报条件的符合性负责。本项目不存在重复申报或多头申报。如有违反上述承诺的不诚信行为,愿意承担相关由此引发的全部责任。

申报单位(盖章): 法人代表(签字):

日期: 年月日

格式三:

申报单位基本情况表

均须提供证明材料。

申报单位名称:

(公章)

申报单位法定代表人(或授权代表)签字(或盖章):日期:年月日

申报材料目录及要求

附件1 材料目录及要求 一、申报人须提交的材料及要求 (一)不需要装订的资料: 1.《专业技术资格评审申报表》(一式3份)。 2.免冠一寸证件相片1张(背面写上单位、姓名)。 3.《江苏省申报高级专业技术资格人员情况简介表》每页由所在单位人事部门审核签名并加盖公章(一式3份,使用A3纸)。 4.取得会计中级资格或会计相关专业中级资格(会计相关中级资格包括审计师、统计师和经济师,下同)以来撰写的具有代表性的本专业论文、著作或译作的原件。 (二)需要装订的资料及顺序(统一使用A4纸): 1.申报人身份证复印件。 2. 有效的全国高级会计师考试合格证或考试合格成绩单复印件。 3. 会计中级专业技术资格或会计相关中级专业技术资格证书、任职聘书的复印件。 4.国家教育行政部门认可的学历、学位证书复印件。

5.取得现专业技术资格后继续教育完成情况(即财政会计管理部门出具的确认证明)或由省人力资源社会保障厅统一印制的《专业技术人员继续教育证书》复印件。 6.经单位公示的申报人员基本情况表及已公示无异议的单位证明。 7.近三年的年度工作考核材料。 8.申报人所在单位的基本情况简介(包括组织架构、资产规模、职工人数和收支情况等),并由所在单位加盖公章予以认证,有主管部门的还需主管部门认证或证明。 9.取得会计中级资格或会计相关中级资格以来专业技术工作业绩总结报告,由申报人签名,所在单位人事及财务部门审核、签署意见并盖章。 10. 取得会计中级资格或会计相关中级资格以来的获奖情况,以及反映专业工作能力和业绩成果的有关材料及证明、财会管理或应用方面的研究成果以及推广情况及证明,由所在单位人事及财务部门共同审核后签字并盖章。 (三)其他要求及注意事项 1.申报人提供的所有复印件须由本单位人事(或职称)部门核实,由核实人签名并盖章,注明核实的日期。申报人提供的反映其专业工作能力和业绩成果的材料在本行业、本系统或县(含县)以上范围推广应用的,该证明材料还须有主管单

管理体系文件发文规范

管理体系文件发文规范 第一章总则 第一条为强化集团管理制度文件的规范性,提高审核效率,根据《董事会议事规则》、《总裁办公会议事规则》、《授权手册》相关内 容制定本办法。 第二条本规范适用于全集团。 第三条行政人资中心为集团管理体系文件的主管部门,对各类管理体系文件的发文具有审核和监督权。下辖各公司行政人资部为本 公司管理体系文件的主管部门,对本公司的各类管理体系文件 的发文具有审核和监督权。 第二章文件命名与审核 第四条分类及定义 管理体系文件分为两大类:制度体系文件和流程体系文件。 4.1制度体系文件指企业制定的管理过程和进行管理的规则和制度 的总和,包括:制度类文件、规范类文件。 4.1.1制度类文件是指由企业针对某项具体工作、具体事项制 订的,要求全体员工共同遵守的行为规范。

4.1.2 规范类文件是指企业为维护内部纪律和公共利益制定 的,要求员工遵守的条规文件,包括管理办法、规定、 规范、细则、标准、手册等。 4.2 流程体系文件指企业为达到期望的管理或业务目标,通过明确 的组织、人员,按照标准的步骤执行并输出成果的一系列的管 理流程或业务工作指导性文件,包括管理流程、作业指引、导 则、指导等。 第五条文件签发及命名 管理体系文件审批依据《授权手册》执行,原则如下: 5.1制度类文件签发及命名 此类文件适用范围为集团全体员工, 签发人为董事长,是否需 提交董事会审议,由董事会办公室在审核过程中予以判断。文 件后缀名统一规范为“制度”,即《×××制度》;例如:《薪酬 管理制度》、《奖惩管理制度》等。

5.2规范类文件签发及命名 5.2.1适用范围用为集团内的,签发人为总裁。是否需提交总裁 办公会审议,由行政人资中心在审核过程中予以判断。 如:《销售案场管理规范》、《安全生产管理办法》、《开发 项目招标采购开标、评标管理规定》等; 5.2.2适用范围为下辖各公司内部的。签发人为下辖各公司总经 理。如《社区巴士管理办法》、《项目部员工食堂管理规 定》等; 5.2.3规范类文件,根据文件内容,其后缀名统一规范为“管理 办法、规定、规范、细则、标准”等,即《×××管理办 法》、《×××规定》等。 5.3流程类文件签发及命名 5.3.1适用范围为全集团的,签发人为总裁。如《物业管理例行 工作信息传递指引》、《栏杆(护栏)、百叶选型及验收导 则》等。 5.3.2适用范围为下辖各公司内部的,审批人为下辖各公司总经 理,如《城中村项目部还建房管控流程》。 5.3.3流程类文件,根据文件内容,其后缀名统一规范为“管理 流程、作业指引、导则”,即《×××管理流程》、《××× 作业指引》等。 第三章发文规范

某集团有限公司公文管理办法

第一章总则 第一条为使某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)的公文处理工作制度化、规范化、科学化,建立规范、严谨、高效的公文处理程序,提高公文处理的效率和公文质量,按照**省人民政府国有资产监督管理委员会《关于省属企业公文处理有关问题的通知》的有关要求,结合集团公司实际,制定本办法。 第二条集团公司的公文(包括传真、电报),是集团公司在公务来往中形成的具有约束力、体式规范的文书,是维持集团公司正常运转不可缺少的重要工具。 第三条综合事务部负责集团公司公文处理和指导所属各企业公文处理工作,负责公文的统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。 第四条公文处理必须做到及时、准确、安全、规范,必须严格执行有关保密法规,确保国家秘密和集团公司商业秘密的安全。 第二章公文种类 第五条集团公司的公文种类主要包括: (一)决议,适用于集团公司董事会按公司章程决定重大事项,部署集团公司全局工作;(二)决定,适用于对重要事情或重要行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销所属企业不适当的决定事项; (三)通告,适用于公布各有关方面应当遵守或周知的事项; (四)通知,适用于批转所属企业的公文,转发上级机关或不相隶属部门的公文,传达要求所属企业办理和有关单位周知或者要共同执行的事项,任免和聘用人员; (五)通报,适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况; (六)报告,适用于向上级机关或其他行业管理部门汇报工作,反映情况,答复上级部门的询问; (七)请示,适用于向上级机关请求指示、批准; (八)批复,适用于批准所属企业请示的重要事项(不同意用“复函”); (九)意见,适用于对重要问题提出见解和处理方法。可用于上行文、下行文和平行文;(十)函,适用于不相隶属部门、单位之间商洽工作,询问和答复问题;向无隶属关系的部门请求批准。答复所属企业一般审批事项的请示可以用“复函”; (十一)会议纪要,适用于记载和传达会议情况和决定事项。 第六条集团公司向上级机关行文,常用“请示”、“报告”和“意见”。请求需答复的事项,必须用“请示”;汇报无需上级答复的事项,应用“报告”;回复对一般问题、事情的看法,可以用“意见”。 第三章公文格式 第七条集团公司公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送单位、印发单位和印发日期等部分组成。 (一)涉及国家秘密和集团公司商业秘密的公文应当标明密级和保密期限,其中,“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号;涉及商业秘密的文件可标明“秘密”; (二)紧急文件应根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”。其中电报应当分别标明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”; (三)发文单位标识应由发文单位全称加“文件”二字,用套红大字居中印在公文首页上部;(四)发文字号应包括企业代字、年份、序号组成。联合行文,只标明主办单位发文字号;(五)上报的请示,必须在首页注明签发人姓名,最后写上联系人及联系电话;

申报程序和材料要求【模板】

附件1 申报程序和材料要求 一、申报程序 个人提出申报要求,由单位按规定组织推荐。申报人的申报材料要在单位显著位置公示,有条件的单位应同时在单位网站首页进行公示,其他申报材料应放置于适当场所,方便查验。公示结束无异议的,方可呈报。 申报人所在单位要对申报材料进行审核把关,对审核情况填写明确意见,并按要求签字、盖章,连同其他有关评审材料统一报送省审计厅人事处。对不符合申报条件和程序、超出评委会受理范围的,予以退回。有以下情形之一的,不予受理:不符合申报条件;不符合填写规范;不按规定时间、程序报送;未经或未按规定进行公示;有弄虚作假行为;其他不符合职称政策规定的情形。 二、申报材料要求 (一)《海南省专业技术资格评审表》(双面打印,原件签字并加盖公章)。 (二)《海南省正高级审计师评审条件审查表》(双面打印,加盖公章)。 (三)《单位综合推荐意见》及《业务工作报告》(2000字左右),标题小标宋、二号;正文仿宋、三号。申报人所在单位要对 - 1 -

申报人的《业务工作报告》进行审核,并在报告末尾注明是否属实,加盖公章。 (四)符合《海南省正高级审计师资格评审办法(试行)》第三章规定评审条件的相关证明材料。 (五)申报人员作品专家审定意见表。 (六)学历或学位证书复印件。 (七)高级审计师资格证书复印件。 (八)取得高级审计师资格后近三年度考核登记表。 (九)完成专业技术人员继续教育规定任务证明。 (十)破格申报材料。 (十一)近期2寸彩色免冠照片4张。。 (一)至(十)项材料一式3份(A4纸),(三)至(十)项材料装订成册。申报材料经申报人所在单位审查后,应在复印件上注明“与原件无异”,并加盖单位公章。所填写的业绩成果必须是取得高级审计师资格以来本人取得的主要专业工作成绩,集中反映本人专业知识水平和业务能力。 申报材料必须在本单位公示,公示时间为7个工作日。在《海南省专业技术资格评审表》“基层公示结果”栏中,应注明“经公示(公示日期为XX年XX月XX日至XX日),材料真实,同意上报”。做到申报名单公开、业绩成果公开、考核结果公开,接受群众的监督。 - 2 -

管理制度编制格式规范

管理制度编制格式规范-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

管理制度编制格式规范 1 制度名称制度名称由“文件适用范围”+“文件使用事项”+“文件种类”构成。例如:“公司车辆管理制度”由适用范围“公司”、适用事项“车辆”和文件种类“管理制度”组成。 2 制度正文 2.1 制度正文由“总则”+“分则”+“附则”构成。 2.2 总则:简要说明制订制度的目的、要求、依据、适用范围、有关概念及名词解释等。例如:公司车辆管理制度目的:规范公司车辆管理依据:略适用范围:适用于公司所有车辆的管理相关概念:必要时说明 2.3 分则:按章写,每章用标题标出该章的内容。例如:公司车辆管理制度由“车辆购置”、“车辆调配”、“车辆驾驶”、“车辆保管”等构成。 3 附则说明该制度与其它制度之间的关系。如该制度与其它制度发生矛盾怎么处理、该制度有无实施细则等。如果没有则不写。 说明该制度的制订权、修订权、解释权、实施细则的制订归属。 说明该制度的生效日期、有效期。 说明该制度及实施细则的批准权、执行中的监督管理等事项。 4 关于制度条款标号根据ISO9001(质量体系认证)的要求和实行计算机管理的需要,标号方法统一为:1;1.1;1.1.1;…… 5 关于“制度”与“规定(或办法)”的使用 5.1 一般情况下,若比较系统且较长时间使用的,可定为“制度”,否则定为“规定”。 5.2 根据习惯用法来确定。例如:“养老金管理制度”比“养老金管理规定”更为普遍。 6 “细则”的制订规范参照制度编写规范进行 7 具体内容编排如下: 7.1 题目:小二号、黑体、加粗、居中;题目与一级标题之间用五号字间距空一行 7.2 一级标题:小三号、黑体; 7.3 二、三级标题:四号、仿宋_GB2312、加粗;若二级标题后有三级或者四级标题,则二级标题全部加粗;若二级标题后仅有段落文字,只需将阿拉伯数字加粗;三级标题后若需四级标题详细说明,则三级标题全部加粗;若三级标题后仅有段落文字,只需将阿拉伯数字加粗;四级标题无需加粗,若四级标题后还需增加内容,则用“a)、b)、 c)”字样编写;后续内容可直接首行缩进2个字符无限编写。 7.4 正文内容:四号、仿宋GB2312、行距1.5倍、首行缩进2个字符、段落前的阿拉伯数字与正文内容统一空2个字符; 7.5 页眉、页脚:五号、仿宋;页眉左侧为公司标识,右侧为文档名称;页脚由页码“-*-”的字样居中,若文档为保密性文件,需在右下方加“此文件属公司内部资料未经许可不得外传”的字样; 7.6 若文档中包含表格,则标题为小二号、黑体、加粗、居中;表格内容为五号、仿宋GB_2312、居中。 2

公司文书管理规定

公司文书管理规定集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

第一章总则 第一条本规定的目的,在于确保文书事务正确且顺利进行,促进与提高组织管理工作的效率。 第二条所谓“文书”是指业务工作上往来公文、报告、会议决议、规定、契约书、专利许可证书、电报、各种帐簿、图表参考书等一切业务用书 类与公文。 第三条全部文书归公司所有并收藏,任何个人不得私自占有。 第四条必须严格保守文书的机密。 第五条文书按下列要点处置或办理: 1.凡重要事宜的指示、请示、汇报、报告、传达、答复等等,一律以“文书”的形式进行。所有文书的处置都必须以“准确”与“迅速” 为原则,必须明确责任。 2.须请示审批即使在紧急状况下,以口头或电话形式处置的事项,事后也必须以文书形式记录下来。 第六条文书的主管原则规定如下: 1.文书的收发、领取与寄送,原则上由总公司总务部庶务科负责。 2.分公司或分支机构的文书主管,另有文书管理细则作出规定。 第二章文书的收发 第七条到达文书全部由文书主管科室接收,并按下列要点处置。 1.一般文书予以启封,分送各部门、科室。 2.私人文书不必开启,直送收信人。 3.须请示审批分送各部门、科室的文书若有差错,必须立即退回庶务科。 第八条节假日等规定工作时间外到达的文书,由值班人员接收后转交庶务科。

第三章文书的处理 第九条文书按机密程度可分为以下几类。 1.须请示审批绝密。指极为重要并且不得向公司内外无关人员泄漏内容 的文书。 2.须请示审批秘密。指次重要并且所涉及内容不能向公司内外无关人员 透露的文书。 3.外密。指不宜向公司以外人员透露内容的文书。 4.普通。指非机密文书。如果附有其他调查问卷之类的重要东西,则另 当别论。 5.传阅。指在本公司内广为传阅或传达的文书。 第十条普通文书的处理原则如下。 1.由科长以上级别的主管,负责对文书进行审阅、回答、照会以及其他 必要的处理;或者指定下属对文书进行具体处理。 2.如果遇到重要或异常事项,必须及时与上一级主管取得联系,按上级 指示办理。 3.如果与各部门、科室有关联的事项,必须经与各部门、科室的会议后 方能予以处理。 第十一条机密文书的处理原则如下。 1.机密文书原则上由责任者或当事者自行处理。 2.指名或亲启文书的寄发,原则上在封面上注明文书所涉及事项的要 点,注明发文者姓名,由发文者封缄。 3.到达的指名或亲启文书,原则上由信封上所指名者开启,其他人不得 擅自启封。如果某主管在职务上有权替代来件所指名者,不受本条 规定约束。

2020年优秀企业申报材料范文

优秀企业申报材料模板 编制 精选企业管理制度审核 批准 生效日期 地址 电话 传真: 邮编: XXX 公司“优秀民营企业”申报材料 XXX公司筹建于 XX年 X月,正式注册成立于 X 年 X月 X日,注册资本 X 万元,固定资产 X万元,流动资金 X万元,公司占地面积 X 平方米,是 XXX的股份制企业。 公司现有管理人员及生产线员工共计 X 人,其中本科 X 名,专科 X 名,旺季临时用工 X 人,有效带动了 XXX 人员就业。 公司现有 XXX系列品牌,已上市品种为 XXX多类型品种,旨在打造企业多样化产品体系,增加企业综合竞争力。 作为一家快速崛起的 XXX 加工和销售的生产性企业,XXX 公司及旗下 XXX品牌,XX 年正式面世后便凭借优质的产品质量和企业信誉广受政府和社会各界认可受到了社会各界的肯定和认可。 企业相继被 XXX会授予 XXX、被 XXX授予 XXX。 旗下知名产品 XXX,被 XXX授予 XXX。 企业的快速发展离不开政府的支持,离不开严格的 XX采购,先进的生产设备,科学的 XX 技术,规范的现代管理以及回报社会的责任感,为达到这些条件成为能够代表 XX 市经济发展的优秀龙头企业,XXX公司在这几个方面做了坚实的工作和努力,具体表现在 一、自有定向种植基地,原料品质全程品控为保证产品自原料采购环节就拥有良好的品质,公司建立了 20 万亩的原料种植基地,实行产品种植基地化,以公司+基地+职工的方式,以订单农业为标准,用多

种收购方式推进基地建设。基地分布在 XXX。截止到去年年底,公司投入的原材料货值达到 4375 万元,合作带动农户 450 余户,真正达到农户增收,企业增效的目标。为本地区增加财政收入,为社会提供新的就业机会同时也带动了相关产业的发展,公司结合大发展的有利形势,有利于当地的经济发展,结合当地的资源优势、劳动力优势、政策优势及产品市场的优势,激发当地不同群体参与公司的积极性。 与此同时,基地产品种植引用 XXX融化的雪水浇灌、超长日照、昼夜温差大,科学管理、全程品控、无任何污染,每年可以收购加工生产 XXX。 二、国内先进生产设备 XXX 三、秘传台湾技术,结合现代最新工艺 XXX 四、引进各类优秀人才,规范企业管理体系企业不断的发展壮大,需要各类人才保驾护航,广纳良才,为企业聘请了有多年国企管理经验的总经理、销售总监,经验丰富功底扎实的财务人员,从事 XX 行业多年的高级技术人员、研发人员,以及全日制本科专业大学生等,组建了一只素质高、见识广、做事严谨、创新力强的企业管理团队。同时,建立企业 6S管理法,全国质量保障体系,保证企业管理规范、照章办事、安全生产、长远发展。 五、缔造企业感恩文化,义不容辞回报社会作为现代经济主体的企业,既与社会有着千丝万缕的联系,是社会的细胞,同时它的成长又必须依托于社会,因此也就必须要承担起义不容辞的社会责任。一个优秀的企业必然是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感的企业。XXX公司在发展经济的同时,始终没有忘记企业对员工、对社会的责任。 企业经济效益是一个企业持续发展的原动力,XXX 公司 2016 年实现了营业额 收入的跨越式发展,2016 年企业年均收入增长率达到了 589%,年利润增长幅度达到了128%,虽然仍处在建设投入初期,却已经实现了可观的经济效益。 企业始终相信只要坚持“精益求精、铸造品质”的奋斗理念,面对新机遇与挑战将不断完善自己,为 XX经济发展做出新的贡献。 XXX XX年 X月 X日

管理文件编制格式模板

管理文件编制格式模板 (ISO9001-2015) 1. 目的: 建立一个规范统一的文件编制格式,使文件的管理科学、规范。 2. 范围: 本规程适用于质量管理体系文件的编制,(技术文件除外)。 3. 定义: 无。 4. 职责: 4.1 所有文件编制人员和修订人员对本规程实施负责。 4.2 总经办负责对归档文件进行格式方面的最终审核。 5. 内容 5.1 文档页面设置:(word文档) 按以下几点设定为默认模块: 页边距:上、下、左、右:2厘米;装订线:0厘米;页眉和页脚:距边界1厘米。 纸型:A4 210×297㎜。 字体设置:仿宋_GB2312、小四号字。

字符间距:标准。 行间距:标准。 章-章间距:固定值20磅。 序号:手动或自动设置,左端缩进:0。 5.2 文件封面: “文件名称”字体为仿宋_GB2312,小一号字,居中,加粗; “受控状态”,“编制/日期”,“审核/日期”,“批准/日期”字体为仿宋_GB2312,小四号字,加粗; “发放号”“年月日发布”“年月日实施”,小四号字,加粗; 5.3 文件正文要求至少包涵下面所示章节: 1.目的: 2.范围: 3.定义: 4.职责: 5.内容: 6.相关文件: 7.相关记录:

如果某段落无相关内容,写明无,(如本文件没有注明定义,则定义项可写为定义:无)需要时,可增加段落。段落中可用小节表示,(如本文件中内容包括内容5.1,5.2等)。 具体文件内容各部门可根据实际工作需要进行格式调整。 5.4 页眉页脚内容 5.4.1 页眉: “文件名称”字体:仿宋_GB2312,字号:小四号,左对齐; “文件编号”字体:仿宋_GB2312,字号:小四号,右对齐; “版本修订号”字体:仿宋_GB2312,字号:小四号,右对齐。 5.4.2 页脚: 采用仿宋_GB2312五号字书写 格式为:“第几页/共几页”,居中 5.5 层次和标题要求:层次要清楚,标题要重点突出,简明扼要。 6. 相关文件: 无。 7. 相关记录: 无。

公司文件管理规定参考

公司文件管理规定 1.目的和作用 公司的文件资料是公司的重要财富,加强对文件的管理,使文件在经营管理中充分发挥信息导向作用,保障和促进宫缩各项经营活动的顺利进行,是公司管理层的重要工作。为实现文件管理的程序化、规范化,使文件的管理既高效又安全,特制定本规定。 2.管理职责 公司的文件管理统一由总经办归口负责。应加强队本部门秘书工作人员的业务培训,抓好文件的立卷归档、存放保管以及文件使用各环节的管理程序。并对各职能部门的文件管理工作进行指导和工作检查。 3.文件立卷归档管理 秘书部门对公司文件的立卷归档,应按照以下程序做好工作: 3.1收集立卷文书材料。 应坚持平时随时收集文件进行归档,以保证文件材料的完整,对于办理完毕的文件材料应及时收回,对于会议文件要及时整理,对于本企业的对外发文要保 留好底稿和正本。 3.2做好立卷类目的分类。 按照不同文件的性质分成若干类别,如党政文书类、人事管理类、生产管理类、经济财务类、对外业务类等,以便于文件的管理和保管。 3.3拟定卷内文件保存价值。 按照统一的原则标准,将卷内所有文件分为永久、长期、短期三种不同的保管期限。 3.4 科学、合理地排列卷内文件。 应按照一定的规律排卷内文件,使文件保持条理性,一般要求是: 3.4.1 重要文件在前,次要文件在后。 3.4.2 政策性文件在前,业务性文件在后。 3.4.3 综合性文件在前,专题性文件在后。

3.4.4 正文在前,附件在后。 3.4.5 结论性文件在前,调研性文件在后。 3.5 文件装订成案卷。 定卷时,在完成对卷内文件系统排列后,应编号,填写卷内目录和卷本备考表,然后填好案卷的封皮及案卷的目录,最后按规定的方式进行装订。 3.6 文件移交归档。 文件完成立卷工作,就可在规定的时间移交档案室,一般都在年终时进行。移交档案时要有移交目录,双方清点后,应签字确认。 4.文件的存放管理 文件的存放指日常文件的保管,主要由文秘人员负责,应做好以下方面工作: 4.1加强文件安全性的管理。 4.1.1 文件应当有一个安全的存放之处,如专门的文件室与文件柜。 4.1.2 文件应当有专人负责保管,文件存取及文件室、文件柜的锁匙保管均只得由专管人员掌握。 4.1.3 应对专管人员提出责任要求,主要应做好防盗、防火、防潮、防虫、防尘、防 损等方面的工作。 4.1.4 主管人员应经常对专管员进行文件安全督察。 4.2 做好存放文件的分类工作。 4.2.1 按文件的办理情况,可分为待办件、办结件分别存放;不需办理的,作为阅知 性文件存放。也可按现行文件、存档文件、余存文件、待销文件进行分类。 4.2.2 对分好类的文件按收文顺序排列,并应在保存文件的盒或袋内放入文件目录,以利查找。 4.2.3 本单位发文的存档件和余存文件应分别存放,文件发出后,要将文件底稿同正 式文件放入待存档文件盒内,余存件放入余存文件袋,并在封面标上文号、余 存份数,袋内还应附有余存文件登记表,使用余存文件时需在登记表上登记, 收回时在表上注销。 4.3 做好文件的清退工作。 4.3.1 对于规定应办理清退的文件,秘书部门应制发清退文件通知单,并对应清退的 文件加盖清退签章。 4.3.2 清退的文件按时间要求可分为以下两种:

先进单位申报材料-范文

先进单位申报材料 先进单位申报材料 x公司是由原xx实业总公司和xxxx公司通过改制而成,改制后的xx公司全称为“xxxxxxxxxxx工程有限责任公司”。下属单位有:xx一公司、xx二公司、xx三公司、综合服务中心、xx化工厂、xx涂料厂以及租赁厂点xxx大酒店、xx加油站、xx精细化工厂和xxx演义广场。 全公司在册职工xxx人,其中全民xx人,集体xx人,市场化就业xx人。男职工 xx人,女职工 xx 人。全公司有党员xx人,总支委员会由x人组成,下设xx支部和xx支部共两个支部。 一年来,在xx公司党委的正确领导下,在xx公司领导的关怀和各部门的大力支持下,各项工作均取得了可喜的成绩。上半年实现产值xxxx万元,利润xxx万元,6至12月份实现产值xxxx 万元,利润xxx 万元。 一、从理顺工作入手,努力提高经营管理水平 今年6月,新班子组成后,为了彻底摸清xx公司的经营管理状况,班子成员放弃休息时间深入各厂点摸情况,搞调研,确定了基本经营管理思路,在此基础上,主要做了以下工作: (一)、完成了公司的改制工作。xx公司的改制工作从xxxx年开始运作,但一直未完成注册。今年x月中旬,在xx公司领导班子和有关部门的大力支持下,改制工作进入了最后的攻坚阶段,在xx公司的主持下和xx公司全体员工的参与下,选举产生

的董事会和监事会加班加点地工作,密切配合,清资产,完善评估以及各种资料,从xx主管部门到市相关部门,一个单位一个单位地跑,一件事一件事地办,集思广义,反复研究,到x月中旬,注册工作完成,为规范经营创造了条件。 (二)、对所属机构和单位进行了组织结构调整。一是精减机关人员,成立“两部一室”,即综合管理部、财务资产部和办公室,对原机关部室的职能进行调整合并,工作指导和生产协调进一步到位。二是成立综合服务中心,车辆实行集中管理,物资材料在严格审批的条件下规范采购,集中管理,堵塞了管理上的漏洞。三是生产管理上管理不到位情况,对原xx公司一分为三,成立xx一公司、xx二公司、xx三公司,改组后的三个xx公司在管理上克服了原来管理过程中的顾此失彼和消极被动的现象,出现了相互竞争的可喜局面。 (三)完善各种制度,规范经营管理行为。新班子组成后,在调查研究的基础上,相继制定各种规章制度17项,仅财务管理制度就11项。各种制度的实施和落实为规范经营管理提供了保障,填塞了漏洞。从6月底开始,在配合xx公司审计的基础上,结合落实规章制度,财务管理工作进一步按规范化、制度化运作,特别是财务管理和合同和管理落实了会签制度,做到了职责落实,层层把关,杜绝了工程转包等损害公司利益的现象。在材料管理上,围绕施工管理建立了一系列规章制度,包括材料的采购制度、出入库管理制度、生产计划的下达制度、施工全过程的自

专家申报材料内容及要求【模板】

专家申报材料内容及要求 为进一步做好本年度专家申报工作,现将申报材料的内容及要求作如下规范: 一、申报材料内容 申报材料包括电子材料和书面材料。 书面材料包括:综合报告,纪检监察部门审核意见,xx市省突省贴专家推荐人选评 审表,专家情况登记表,同行专家推荐意见,专家事迹材料和相关证明复印材料(证书及科研成果证明材料)等。其中,综合报告、纪检监察部门审核意见、xx市省突省贴专家推荐人 选评审表不用装订,其他材料可装订一起。以上材料各一式一份,概不退还,如要保存,请自留底。 书面材料的具体要求和专家情况登记表请登陆xx市人力资源和社会保障局信息网/人事人才栏/专业技术人员管理/综合资讯栏下载。 电子材料包括:xx市省突省贴专家推荐人选评审表、专家情况登记表、专家事迹材料 等。 二、申报材料具体要求 (一)综合报告 简要说明本地、本部门(单位)专家推荐申报工作情况及推荐人选公示情况,并对所申报专家进行分类排序。 (二)纪检监察部门审核意见 主要是对推荐人选的政治表现,有无违纪违规行为,能否作为推荐人选申报,作出书面审核意见。各市州推荐人选经当地纪检监察部门审核,各部门(单位)经本单位纪检监察部门审核。 (三)专家情况登记表 专家情况登记表是专家推荐申报的重要基础工作之一,要 严格按要求填写,并将此表内容按要求录入“湖北省高级专家网 上申报系统”。现对表中“突出贡献事迹”栏的具体填写作出以 下规范要求: 1、内容填写要求 字数不能超过200个字(含标点符号),文字要精练,以写实为主,慎用形容词、虚 词,要突出人选的专业技术水平、科技含量和贡献,保证事迹的真实性、严肃性。

2、基本结构和填写顺序 根据人选对象不同,分以下几种基本结构和填写顺序: ⑴、对获有国家、省(部)级各类奖励者,按以下结构和顺序填写: 获奖成果名称+获奖年份+获奖级别(国家、××省、××部)+奖项名称+奖项等级+排名+其它奖励+重要论著+其他贡献和事迹。 ⑵、对学科领域奠基人或带头人按以下基本格式填写: 学术名称+奠基人或带头人+学科建设情况,在国际、国内、省内地位+培养人才情况+对学科事业发展作出的主要贡献 ⑶、对在工农业生产一线、教育、卫生、推广应用等领域,埋头苦干,无私奉献,做出突出成就,受到政府、群众和社会公认者,按以下格式填写: 突出贡献、事迹名称+主要社会、经济效益+其它 ⑷、对职业体育教练员,按以下格式填写: 所执训运动员在奥运会、世界锦标赛、世界杯获金、银、铜牌名称或亚运会金牌名称+ 执训时间。 (四)同行专家推荐意见 所推荐人选必须要有两名以上同行专家推荐意见。 (五)专家事迹材料 要围绕所申报的专家类别,重点突出专业水平,主要贡献,以写实为主,实事求是。 (六)有关证书、证明材料复印件及照片 包括:身份证复印件、职称证书复印件,获奖证书复印件,三大检索收录证明材料复印件,代表论著、论文前三页复印件。 (七)成果转化单位意见和证明材料

文件编号及格式编制规定

文件编号: 文件编号及格式编制规定 版次: 受控状态:

1.0目的 对本公司质量管理体系文件、记录进行编号和格式规定,确保本公司质量管理体系文件的一致性。 2.0适用范围 适用于本公司所有部门 3.0职责 3.1技术质量部负责编制质量管理体系文件、记录编号及格式规定,审核质量管理体系文件、 记录编号及格式规定。 4.0工作程序 4.1质量手册的编号规定 HC / QM 质量手册 XX 4.2程序文件的编号规定 HC / QP —×× 程序文件 XX 4.3管理及操作性文件编号规定 HCYL —×××—××—××× 文件流水号 职能代号(见4.3.1) 文件分类(见4.3.3) 医疗 4.3.1 职能代号 “JZ”——技术质量 “SC”——生产采购

“SB”——设备 “RL”——人力资源 “BG”——办公室 “YC”——营销 “JL”——计量(监视和测量设备) 4.3.2文件分类 “SOP”——标准操作规程 “SMP”——标准管理规程 “STP”——技术、质量标准 “SOR”——记录 “CE”——CE技术文件 “QR”——确认 “YZ”——验证 4.4产品确认资料编号 HCYL –YZ/QR /×××—××× 确认或确认流水号 产品名称首位字母(大写三位) 验证/确认资料 医疗 4.4.1第一个确认资料编号为001,第二个验证/确认资料编号为002,……依次排序表示 如:灭菌确认为公司第一个验证/确认资料为001,包装确认为第二个验证/确认资料为002,……依次排序表示 4.4.2方案为每个验证/确认的001,报告为每个验证/确认的002。 如:导尿包灭菌验证如果为公司的第一个验证,验证方案编号为HCYL-YZ/DNB-001-A,验证报告为HCYL-YZ/DNB-001-B;导尿包包装验证如果为公司的第二个验证,验证方案编号为HCYL-YZ/DNB-002-A,确认报告为HCYL-YZ/DNB-002-B,……。 4.4.3验证/确认版次、修订按管理及操作性文件执行。 4.5外来文件的编号 如果原文件有编号,引用原文件编号,如无编号按下列编号格式执行。 ×××—××××—××× 流水号

公司文书管理制度

五、公司文书管理制度 (一)总则 第一条为确保文书事务正常顺利进行,促进与提高组织管理工作的效率特制定本制度。 第二条所谓“文书”是指业务工作上往来公文、报告会议决议、规定、合同书、专利许可证书、电报、各种账簿图表、参考书等一切业务用书与公文。 第三条全部文书归公司所有并收藏,任何个人不得私自占有。 第四条必须严格保守文书的。 第五条文书按下列要点处置或办理: 1.凡重要事宜的指示、请示、汇报、报告、传达、答复等等,一律以“文书”的形式进行。所有文书的处置都必须以“准确”与“迅速”为原则,必须明确责任。 2.即使在紧急状况下以口头或形式处置的事项,事后也必须以文书形式记录下来。 第六条文书的管理原则规定如下: 1.文书的收发、领取与寄送,原则上由总公司总务部负责。 2.分公司或分支机构的文书管理,另有文书管理细则做出规定。 (二)文书的收发 第七条到达文书全部由文书主管部门接收,并按下列要点处置: 1.一般文书予以启封,分送各部门。 2.私人文书不必开启,直接送收信人。 3.分送各部门的文书若有差错,必须立即退回总务部。 (三)文书的处理 第八条文书按程度可分为以下几类: 1.绝密。指极为重要并且不得向无关人员泄漏容的文书。 2.秘密。指次重要并且所涉及容不能向公司外无关人员透露的文书。

3.。指不宜向公司以外人员透露容的文书。 4.普通。指非文书。如果附有其他调查问卷之类的重要东西,则另当别论。 5.传阅。指在本公司部传阅或传达的文书。 第九条普通文书的处理原则如下: 1.由部门经理以上级别的主管,负责对文书进行审阅、回答、批办以及其他必要的处理,或者由其指定下属对文书进行具体处理。 2.如果遇到重要或异常事项,必须及时与上一级主管取得联系,按上级指示办理。 3.各种有关联的事项,必须与各部门商议后方能予以处置。 第十条文书的处理原则如下: 1.文书原则上由责任者或当事者自行处理。 2.指名或亲启文书,原则上应在封面上注明文书所涉及事项的要点和发 文者,并由发文者封缄。 3.到达的指名或亲启文书,原则上由信封上所指名的人开启,其他人不得擅自启封。如果某主管在职务上有权替代来件所指名者,不受本条规定的约束。 第十一条文书的阅览原则如下 1.某文书被阅览后,阅览者必须签字,表示已经阅览完毕。如有必要,可在文书的空白处填写阅览后的意见,并转给或交还文书的主管。 2.有必要在各部门传阅的文书,必须附上“传阅登记簿”,按“传阅登记簿“规定栏目填写,并最终交还文书主管。 第十二条与各部门有关的文书,在处理意见上如果存在分歧,则由文书的主管部门出面进行协商,如果不能协商一致,上报或请示上级领导,由上级裁决。 (四)请示审批 第十三条请示审批是公司经营的一项重要程序,凡公司经营重要事项,都必须经请示,获得董事会、总裁和常务董事审查、裁决和公文批复之后,方能实行。 第十四条须请示审批事项如下: 1.职务及重要人事安排; 2.各种制度性规定的变更; 3.重要契约的缔结、解除与变更;

申报材料范文

申报材料范文 篇一:2015年申报材料格式 注: 1、省级企业技术中心(工业领域)申报材料按以下格式印制,并按目录所列顺序装订成册、对应页码。 2、不得以活页方式装订,防止传递和查阅过程中发生散乱。 3、请尽量用胶装方式,书脊处请标注年份及企业名称,未按要求装订的申报材料将不予受理。 江苏省认定企业技术中心 申报材料 企业组织机构代码:____________________ 企业名称事物的本质提炼观点,避免太过抽象,力求有思想、有见解、有高度,给人以启发,为领导在更高层次上的决策提供思想资源。

五、简 简,就是结构简,脉络清晰。汇报材料一定是:层次分明,事实清楚,简明扼要,实话实说。由于工作汇报往往受时间限制,所以,汇报材料一定要注意做到:一是线条单一,每部分只说一项内容,千万不能像长篇小说那样设置多条线索;二是情节简单,突出主要情节,对复杂的情节要剧繁就简;三是过渡自然,前后内容的转换要明显,一般要有过渡句,让人不觉得突然;四是提纲挈领,运用主题句作为小标题,每个层次也运用主题句领起,起到“首句标其目”的作用,使得层次更加清晰,主题更加鲜明,意图更加明显,以便听汇报的思路跟上趟。 汇报材料模板 南昌分行工作情况汇报 (2011.04.15) 一、今年以来的业务发展情况 2011年是深入推进二次转型的关键一年。我行认真贯彻总行全

国分行行长会议精神,按照总行“面向未来、把握机遇、开拓创新、持续发展”的总体要求,确定了南昌分行2011年的工作总要求是:把握机遇、深化转型,开拓创新、再续辉煌。要求全行围绕做大资产负债规模这一中心,继续开拓创新,深化二次转型,实现南昌分行各项业务工作的新发展。 1-3月,我行业务发展顺利、开局良好。突出表现在八个方面。一是总资产稳定增长。3月末,我行折人民币资产总额412.4亿元,较上年净增43.8亿元,增幅11.9%。 二是利润增长符合预期。实现经济利润2.25亿元,同比增长69.6%;实现FTP税前利润2.85亿元,同比增长69%。 三是自营存款增量系统排名靠前。3月末,全折自营存款余额384.2亿元,较年初净增40.5亿元,增幅11.8%,新增额系统内排名第9,在20家同类行(成立满三个完整会计年度且上年度经济利润低于7亿元的分行)中排名第3。 四是自营贷款平稳增长。全折自营贷款余额273.4亿元,较年初

申报人员应报送的材料及有关要求【模板】

附件1 申报人员应报送的材料及有关要求 一、申报人员应报送的材料 1.委托评审函一份。省内单位委托函由省直有关厅(局)、总公司、试点龙头企业或所在设区市、平潭综合实验区职改办出具,中央部属高校、央属驻闽企事业单位委托函由人社厅职改办出具。在同一份委托评审函委托多名人员的,申报者须每人复印一份。县属企事业单位(根据人事档案关系所在单位确认)的参评人员须在简明表中注明并提供盖有公章的企业营业执照复印件或事业单位法人证书复印件。工作单位为分公司的,须以总公司名义申报。 2.《专业技术职务任职资格评审表》(由网上申报系统生成打印)一式三份,一律用A4纸双面打印,复印件无效。 3.《申报高级专业技术职务任职资格人员简明表》(由网上申报系统生成打印)一式五十份,一律用A3纸打印(请勿装订、折叠)。 4.学历、学位证书、执业资格证书(含注册证书)复印件。2002年后在国内取得并可在学信网(******/)查询的学历可只提供证书号,无需提供学历原件或复印件;在国外取得的学历、学位应提供教育部门认可的学历认证证明;不能在学信网查询的须提供毕业学校联系方式或能够有效证明其学历真实性的其他材料。凡在职参加学习取得学历的,要提供前置学历复印件,并在简明表学历栏目中,按毕业时间顺序从低到高学历依次注明。 5.工程师职务资格证书、单位聘任书或聘约合同复印件各一份。 6.任工程师职务以来近5个年度《工程技术人员考核登记表》复印件各一份(2014至2018年度)。 7.任工程师职务以来,近5年接受专业继续教育的有效凭证及复印件各一份。总学时满足

414学时(2014年度至今)。 8.按闽人社发〔2016〕3号文,职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,由主管部门和用人单位自主确定使用范围。 9.提供至少两项开工时间在任工程师职务后担任本专业项目或技术、专业负责人(不包括副职)的已竣工验收合格(设计类审查合格)的业绩证明材料复印件【如:申报施工类须提供竣工验收报告,若负责人职务未能在竣工验收报告中体现的,应补充人员配备情况表、项目(单体工程)或分部分项验收记录等;申报设计类须提供审查合格书和报告书(不需要报审的专业除外)、设计目录、图纸等(建筑、结构设计专业须盖有本人执业专用章);其他类提供关键的证明材料,证明担任本专业项目或技术、专业负责人】。若有反映本人专业技术水平、业绩方面的获奖证书、获奖证明,须提供盖有公章的复印件。 10.提供专业技术代表作原件和复印件各一份。其中省属单位和设区市属单位专业技术人员应至少提交1篇结合本专业业绩独立撰写并发表的论文,提交多篇的选择一篇做为代表作;县属企事业单位专业技术人员至少提交1篇独立撰写的具有相当水平、可以是未发表的论文或专业技术总结,提交多篇的选择一篇做为代表作;学历破格申报者须提供4篇独立撰写并发表的论文,自选两篇论文作为代表作。代表作和非代表作应同时在网络申报系统“论文”中上传电子版(要求Word格式)。本次评审将对论文实行“文本复制检测”,检测结果提交评委会参考。 11.往年评审未通过人员再次申报时,所提交的申报材料中应补充新的业绩,未补充新业绩的不予受理;其中论文评审结论不合格的人员再次申报时,还应补充新的论文或技术总结,未补充的不予受理。 二、申报材料注意事项及有关要求 1.申报人员应根据工作岗位确定相应的申报专业,具体专业名称应参照《土建专业技术职务任职资格评审申报专业指导目录》(闽建人〔2010〕10号)填写。 2.学历信息及申报材料复印件均需主管单位人事部门核验(代表作复印件除外)。评审材- 3 -

管理文件编写规定

1 目的 规范公司管理标准编写的格式和要求,确保形成格式统一的管理体系文件。 2 范围 本标准对管理标准编号、标准的名称/结构及内容编写要求、页面设置及编辑要求等内容做出规定。适用于所有管理标准的编写。 3 职责 3.1 各部门负责人负责组织本部门的文件起草和修定。 3.2质量手册、程序文件、管理制度和技术文件由总经理组织各相关负责人评审; 3.3所有文件由总经理批准后才能正式投入实施; 4 管理文件编写的总要求 管理文件编写时应符合管理“三化”的总要求,即按标准化、程序化、格式化地进行公司各项管理活动文件化,并形成文件化的管理体系。 4.1标准化:即是将公司的各项管理活动进行归纳和提炼,形成若干中心管理过程,并对这些过程进行定性的描述,规定其若干控制环节和总要求。“标准”即是指“过程”应达到的“水平”。 4.2程序化:是对标准化后产生的各项过程按照5W1H的原则通过规定一定的程序和规范实现其要求,从而使公司的各项管理作业有章可循的过程。 程序化的过程也是实现规范化、格式化的过程。规范化即要求对某一具体控制环节的工作必须规定如何去做,对一些关键重要步骤,必须制订详细的作业指导书,使具体的工作规范化。 4.3格式化:是指流程图化和表格化。流程图化是指将各控制程序尽量以流程图的形式说明控制过程及要求;表格化即对各种工作记录与流程尽量以表格的形式来规定和表达。 “格式”是“程序”的一种体现,格式化即指管理作业按流程图控制、按表格流动。 5 文件编号办法 5.1文件采用以下方式进行分类编号: a a / b b c c-- d d d d 说明:a a ----- GB:质量手册; GP:管理程序;GZ:管理制度;GJ:技术规范 b b ----- 管理职能块代码,见表1; c c ----- 文件顺序号:管理程序为01-99号;管理制度和技术规范为001-999号; dddd--- 文件编制年份。 例如: GZ/QM001-2006:指公司2006年发布的质量管理制度第001号。 表1:管理职能代码 编制: 时间: 批准: 时间:

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