四措并举提高发展党员工作质量
发展党员措施
发展党员措施一、背景介绍党员是中国共产党的基本组织成员，对于党的事业的发展起着至关重要的作用。
然而，随着社会的不断发展和变化，党员队伍的数量和质量也面临着一些挑战和问题。
因此，为了保持党员队伍的先进性和纯洁性，我们需要采取一系列的发展党员措施。
二、加强组织引导1. 充分发挥党支部的作用：党支部是党员教育和培养的基本单位，应当加强组织引导，制定并落实党员发展计划，确保党员队伍的数量和质量。
2. 定期开展党员教育：通过组织党员培训班、党员大会等形式，加强对党的理论知识、党的政策和方针的宣传教育，提高党员的思想水平和政治觉悟。
3. 推行党员积分制度：建立党员积分制度，根据党员的表现和贡献情况进行评分，对于积分达到一定标准的党员给予相应的奖励和荣誉，激励党员积极参与党的活动和工作。
三、加强党员培养1. 建立导师制度：为新入党的党员指派一位经验丰富的老党员作为导师，帮助新党员逐步适应党组织的工作和生活，提高党性修养和组织纪律意识。
2. 组织党内交流活动：定期组织党员座谈会、学习讨论会等活动，加强党员之间的交流与互动，分享工作经验和学习心得，促进党员之间的相互学习和成长。
3. 加强党员培训：组织党员参加各类培训班、学习班，提高党员的业务能力和综合素质，为党的事业的发展提供有力的人才支持。
四、完善党员管理1. 建立党员档案：建立党员档案，详细记录党员的个人信息、党内表彰和奖励情况等，便于对党员进行管理和评价。
2. 定期开展党员考核：通过定期的党员考核，对党员的思想表现、工作业绩、党纪党规遵守情况等进行评估，及时发现和解决问题，提高党员的工作积极性和责任意识。
3. 加强党员教育管理：建立健全党员教育管理制度，加强对党员的日常教育和管理，提高党员的纪律观念和遵纪守法意识。
五、加强党员队伍建设1. 加强党员队伍建设规划：制定党员队伍建设规划，明确发展党员的目标和任务，确保党员队伍的结构合理和数量适宜。
2. 加强党员队伍培训：为党员提供各类培训机会，提高党员的业务能力和综合素质，为党的事业的发展提供有力的人才支持。
做好发展党员工作 保证党员发展质量
做好发展党员工作保证党员发展质量一、背景介绍党员发展工作是党的建设的重要内容，对于保持党的先进性和纯洁性、增强党的战斗力和凝聚力具有重要意义。
正确开展党员发展工作，保证党员发展质量，是党组织的一项基本任务。
本文将详细介绍如何做好发展党员工作，确保党员发展质量。
二、建立健全党员发展工作制度1.明确党员发展工作的目标和任务。
制定党员发展工作的年度计划，明确党员发展的数量和质量要求。
2.完善党员发展工作的程序和流程。
明确党员发展的各个环节，包括申请、审查、培训和考察等，确保程序的规范性和透明度。
3.建立健全党员发展工作的考核和评价制度。
通过定期考核和评价，对党员发展工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
三、加强党员发展工作的宣传和教育1.开展党员发展工作的宣传活动。
通过党内刊物、党内网站等多种形式，宣传党员发展工作的重要性和意义，引导党员积极参与。
2.加强党员发展工作的培训和教育。
定期组织党员发展工作培训班，提高党员发展工作干部的业务水平和工作能力。
四、加强党员发展工作的组织和领导1.健全党员发展工作的组织机构。
成立党员发展工作领导小组，明确各个职责和任务，确保党员发展工作的顺利进行。
2.加强对党员发展工作的领导和指导。
定期召开党员发展工作的工作会议，研究解决党员发展工作中的问题，提出改进意见和措施。
五、加强党员发展工作的监督和管理1.建立健全党员发展工作的监督机制。
加强对党员发展工作的监督，及时发现和纠正工作中的问题，确保工作的规范性和有效性。
2.加强党员发展工作的管理。
建立党员发展工作的档案管理制度，做好党员发展工作的资料归档和保存工作。
六、加强党员发展工作的创新和实践1.积极探索党员发展工作的新模式和新方法。
借鉴先进地区和单位的党员发展工作经验，不断创新和完善党员发展工作的方式和方法。
2.加强党员发展工作的实践。
通过实践活动，培养党员的实际工作能力和组织能力，提高党员的政治觉悟和党性修养。
浅析新形势下如何加强国企发展党员工作
浅析新形势下如何加强国企发展党员工作摘要：国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
加强发展党员工作有利于充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，巩固党的执政地位。
在现实中，国企在发展党员工作方面仍存在一些不足和改进之处，本文对当前新形势下国企发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作全的面提高。
关键词：发展党员；问题；对策从入党申请人到一名正式的党员，党的教育培养贯穿着发展发展党员工作的始终。
发展党员的质量直接关系党员队伍建设，影响党组织和党员作用的发挥，影响着党的声誉和形象。
面对新的形势下，如何有效地推进国企党员发展工作，已经成为摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
国有企业发展党员工作的意义和存在的问题国有企业发展党员工作的意义党的十九大修订的《中国共产党章程》及新印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。
党员是构成政党的基石和细胞，是加强国企党的建设的中坚力量，在企业发展的各个时期均发挥着不可替代的作用。
党员作用发挥得好不好，直接关系到党组织在企业改革发展当中的影响力、凝聚力和战斗力。
当前，国有企业发展正处于一个新的阶段，切实加强新形势下国企党员发展工作，对于进一步发展壮大党员队伍，提高党员素质，增强党员队伍生机与活力，促使国企党组织更好的发挥领导作用，引领国企更好更快的发展有着十分重要的意义。
国有企业发展党员工作存在的问题和不足随着国企党员队伍越来越壮大，从严管党治党任务更加艰巨，发展党员工作也出现了一些不适应新形势的问题，比如：有的党组织对发展党员工作认识不足，对发展党员把关不严，存在“带病”入党现象；有的党组织出现赶指标、突击发展，导致重数量、轻质量的现象；有的党组织党员队伍结构不合理，老龄化严重；有的党组织未建立切实可行的党员管理制度、等。
提升党建工作质量的举措
提升党建工作质量的举措
一、加强党建工作内容的系统性和实效性。
要把党的理论教育、思想政治教育、组织建设、群众工作、纪律建设等作为党建工作的核心内容，以提高党员素质为主线，以增强党的凝聚力和战斗力为核心，以提高党的建设质量为目标，统筹规划、综合施工，全面推进党建工作。
二、加强党建工作的组织领导。
要牢固树立党建工作重要性意识，加强党建工作的组织领导，把党建工作纳入党组织的日常工作，充分发挥党组织的指导作用，严格按照党的路线、方针和政策，坚持科学化、规范化、有效化的基本原则，引导党员和群众正确行为，把党建工作落到实处。
三、加强党建工作的组织实施。
要把党建工作抓实抓细，形成有效的组织实施机制，认真落实党建工作计划，加强党建工作的组织协调，完善党建工作的组织机构，建立有效的考核机制，确保党建工作按时、按质完成。
四、加强党建工作的精准施策。
要把党建工作的精准施策作为重要组成部分，把党建工作的有效性放在首位，以提高党建工作质量为重点，采取有效措施，把党建工作的精准施策落实到位，以此来提升党建工作的质量。
关于党员发展工作存在问题的研究 高超
关于党员发展工作存在问题的研究高超发展党员工作，是我们党加强自身建设的一项基础性、关键性工作。
做好新形势下发展党员工作，是贯彻党的十九大精神，落实“全面从严治党”要求，提升党的领导水平和执政能力，增强党的生命力和战斗力的本质要求。
当前，林区经济面临绿色化转型发展，促使发展党员工作出现了一系列新的难题，双丰局针对这一课题深入调查研究，发现存在问题、分析形成原因、提出对策建议，力求破解发展党员难题，释放党员队伍活力。
一、当前发展党员工作存在的主要问题（一）基层单位和林场所有党员发展“不均衡”的问题。
目前，有些基层单位负责人在发展党员工作中有意优先发展林场班子或管护队员，缺少对本地大学毕业生、自主就业退役军人的发展意愿，存在了单位推荐的发展对象社会经验少或业务素质有待提高，发展党员不平衡等问题，影响了党员的均衡客观发展。
（二）“两新组织”有发展党员程序不规范、流动大等问题。
一方面，发展新党员一般需要经过本人申请、确定为入党积极分子、列为发展对象、召开支部大会接收预备党员、预备党员转正等必经过程，约2到3年的时间。
但是，“两新”组织自身变化快、人员流动性大，在发展党员工作中普遍存在着入党积极分子培养时间过短、培养联系人跟踪考察不足、发展程序紊乱和档案材料不全等现象。
另一方面，“两新”组织里的积极分子，学历层次差异大，年龄跨度大，素质参差不齐，党支部书记一般都是单位负责人，对发展党员工作缺少监督管理，更容易出现“两新组织”流动大、管理不规范等问题。
（三）党员发展有“培养失察”现象。
培养联系人（入党介绍人）在发展党员工作中起着重要的指导教育和帮助作用。
但在实际发展过程中，经常出现培养联系人（入党介绍人）对入党人员培养教育不到位、考察失职的现象。
比如：不能准确掌握入党人员的思想变化和生活表现，不能定期与培养对象谈话并认真负责的填写培养考察写实簿，不能指导发展对象填写《入党志愿书》，不能如实负责的向党支部大会介绍发展对象的最新情况等等。
发展党员计划及培养措施方案
发展党员计划及培养措施方案
一、指导思想
本计划严格按照《党章》要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，采用“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严格把关党员队伍入口，坚持党员标准和
质量，成熟一个、发展一个，把质量放在发展的首位。
同时，统筹兼顾和数量均衡，积极推进党员发展工作。
二、党员发展基本情况
目前，我支部（班组）共有党员人数为____人，其中预备党员人数为____人，35岁及以下专及以上学历的党员人数为
___人。
入党积极分子人数为___人。
拟培养对象为___人。
三、严格组织程序，确定发展对象
在党员发展工作中，我们将严格按照组织程序，确定发展对象。
首先，要对预备党员进行考察，了解其思想政治素质、工作表现和社会形象等方面的情况。
其次，要根据党员标准和质量，对符合条件的预备党员进行培养和考察，确保其具备成
为合格党员的条件。
最后，经过严格的组织程序和考察，确定发展对象，确保党员队伍的质量和数量均衡发展。
四、加强党员发展工作，提高党员质量
加强党员发展工作，是保证党员队伍健康发展的关键。
我们将积极开展党员培训和教育，提高党员的思想政治素质和业务能力，加强党员的自我管理和自我约束，提高党员的服务意识和群众观念，不断提高党员的质量和能力水平。
同时，我们将加强对党员的监督和管理，严格执行党内法规，对违纪违法的党员进行处理，确保党员队伍的纯洁性和战斗力。
发展党员措施
发展党员措施引言概述：党员是党的骨干力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
为了不断提高党员队伍素质，加强党的组织建设，各级党组织采取了一系列发展党员措施。
本文将从五个方面详细阐述这些措施。
一、加强党员教育培训1.1 组织开展党员入党教育培训党组织定期组织党员入党教育培训，帮助党员深入了解党的历史、党的理论和党的路线方针政策，提高党员的政治素养和理论水平。
1.2 推行党员在线学习平台建立党员在线学习平台，提供丰富的学习资源，党员可以随时随地进行学习，不仅提高了学习的便利性，也促进了党员的学习积极性和主动性。
1.3 组织开展专题培训和研讨会定期组织专题培训和研讨会，邀请专家学者进行授课和讲座，帮助党员深入研讨党的理论和实践问题，提高党员的综合素质和能力。
二、加强党员的思想政治引领2.1 定期组织党员思想政治教育活动党组织定期组织党员参加思想政治教育活动，通过集中学习、座谈交流等形式，引导党员坚定理想信念，增强党员的党性观念和责任意识。
2.2 加强党员的党性教育通过组织党员学习党章党规和党的各项方针政策，加强党员的党性教育，使党员始终保持党的先进性和纯洁性。
2.3 建立党员思想政治教育档案建立党员思想政治教育档案，记录党员的学习和参与情况，及时跟踪党员的思想动态，为党员提供个性化的思想政治引领。
三、加强党员选拔和培养3.1 完善党员选拔机制建立科学的党员选拔机制，通过考核评价和民主评议等方式，选拔优秀的党员干部，保证党员队伍的质量和能力。
3.2 加强党员干部培训对干部党员进行培训，提高其管理和领导能力，培养党员干部的综合素质，为党的事业发展提供有力的人才支持。
3.3 加强党员的实践锻炼组织党员参与各类实践活动，提高党员的实践能力和工作经验，培养党员的创新精神和实践能力，为党的事业发展提供强有力的支持。
四、加强党员的监督管理4.1 完善党员管理制度建立健全党员管理制度，明确党员的权利和义务，加强对党员的日常管理和监督，确保党员的行为符合党的要求。
关于进一步做好发展党员工作的意见
关于进一步做好发展党员工作的意见各党（工）委、直属党总支：为认真做好发展党员工作，保证新党员质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力、吸引力和战斗力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》有关要求，结合我市实际，现就进一步做好党员发展工作提出如下意见。
一、正视问题，充分认识进一步做好发展党员工作的紧迫性和重要性近年来，全市各级党组织认真贯彻发展党员工作“十六字”方针，坚持“公示制、考学制、票决制、责任追究制”四制并举，党员队伍的构成和分布状况有了很大改善，整体素质有了明显提高。
但同时也应清醒地认识到，在社会主义市场经济体制转型时期，一些基层党组织和少数党务工作者甚至是专职组工人员思想浮躁，不能潜心做好党的组织工作，特别是对发展党员工作重视程度不够，学习研究不深，业务工作不熟，责任意识不强,工作不积极,不认真，敷衍塞责,得过且过,造成了工作的被动和失误,具体表现在以下几个方面：1、个别党支部缺乏对进步青年的培养、教育和引导，导致入党积极分子队伍萎缩，后继乏人，确定发展对象时找不到符合条件人选，出现入党申请书、思想汇报后补现象，严重违反了发展党员工作的有关规定。
2、少数基层党委对入党积极分子培训教育流于形式，安排缺少计划，形式单一呆板，内容简单乏味，课时严重不足，管理过于松散，导致培训质量不高，出现少数入党积极分子对应知应会的党的基本理论和基本知识不熟悉、不掌握。
3、大部分基层党组织对入党积极分子的考察没有按照有关要求进行，主观随意性较大，不能做到跟踪培养和按季度填写《入党积极分子考察表》，而是集中时间统一造表，且内容不规范，书写马虎潦草，甚至出现一人包办情况。
4、部分基层党委在考察确定党员发展对象时，工作不严肃，不认真，粗枝大叶。
参评党员数不能达到规定要求，测评程序不规范，操作不严密，虚填代写现象时有发生，测评结果水分较大；选择考察座谈对象不符合规定，缺乏代表性和广泛性；考察组不能坚持逐一面对面座谈、记录，存在座谈对象个人直接书写考察内容现象；考察人不如实记录座谈情况，不能真实反映座谈对象意见。
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四措并举提高发展党员工作质量
发展党员工作应坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，学习贯
彻科学发展观，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，以发
展壮大党员队伍、优化党员队伍结构为目标，不断拓宽发展党员工作面，积极稳妥地做好新
形势下发展党员工作。
1抓好发展源头，体现一个“严”字
重视加强入党积极分子队伍建设，从源头上把关，夯实党员发展基础，认真抓好党员入党的
教育和引导工作。
一是信息把握全面化。
将提交入党申请书的对象全部纳入入党申请人员信
息库，全面加强信息化管理，便于及时了解申请人的基本情况。
二是教育培养专人化。
完善
并落实入党联系人制度，为每位申请人选派入党指导员，加强引导和培养，及时了解其思想
动态。
三是培养方式多样化。
在以往的集中授课、座谈研讨、谈心谈话等方式的基础上，开
设网上党校，开通网络自学自测平台，确保在业余时间及时自学，保证业务、学习“两不误、两促进”。
鼓励入党积极分子参加部分党内学习生活，在工作中有意识地下任务、压担子，根据情况分配一些特定的工作，促进其早日成长成熟。
2 拓宽选拔视野，优化两个结构
一是优化年龄结构。
注重在“一线、一流、青年”中发展党员，要求每年各基层单位发展的党
员中，35周岁以下党员占50%以上。
大力推进“推优入党”工作，每年对推优入党对象实行动
态考核，把推优对象培养成骨干青年，把骨干青年培养成推优对象。
二是优化知识结构。
定
期梳理非党的高知识分子数据库，加快高知识群体发展党员工作。
在高知识群体中，做到思
想教育早启发、具体行动早引导、优秀苗子早发现、重点对象早培养，争取成熟一个发展一个，优化党员队伍的知识结构。
3 建立工作网络，落实三级责任
建立局党委、基层单位党委、基层党(总)支部的三级责任网络，形成责任分解、目标同向的
良好工作机制。
一是局党委负宏观指导责任。
每年年初认真听取基层党委发展党员工作计划，从全系统党员队伍结构分布及各单位实际出发加以分析指导，确保各单位发展党员工作有重点、有质量。
二是基层单位党委负全面责任。
在发展党员过程的始终，要求基层党委认真履
行对各党(总)支部发展党员工作过程及相关程序、手续的检查、指导、监督和审查职责，对
本单位发展党员工作负总责。
三是基层党(总)支部负直接责任。
作为发展党员工作的第一道
关卡和最前沿阵地，党(总)支部承担举荐、发展、联系的重要职责，负培养教育责任。
4 注重教育培训，规范四个阵地
充分重视党校、团校、员工学校、入党积极分子培训班等四个教育培训阵地的规范化建设。
各基层单位党委按要求设立二级党校、二级团校和员工学校，定期开展党团干部培训班、员
工培训班、党员集中轮训、入党课堂、职业道德教育讲坛等，每年至少开展1次入党积极分
子培训班。
通过一系列教育培训，在广大党员干部中倡导和弘扬务实奋进的思想作风和工作
态度，激发爱党、爱国、爱岗热情，提升道德素养，强化职业操守。