2017.11劳务员《岗位实务》
2017.11劳务员岗位实务
一、单项选择题：（1,30,30）
1、劳务作业工人应当按政府规定进行（A），考核合格后方可入场施工作业。
A、安全培训，普法维权培训
B、安全培训，职业道德培训
C、职业道德培训，普法维权培训
D、职业道德培训，专业技能培训
2、（C）不属于劳务员要做好的劳务管理工作内部资料工作。
A、收集工作
B、整理工作
C、编制工作
D、归档工作
3、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责人应在（ C）日内为务工人员重新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。
A 7天
B 5天
C 3天
D 1天
4、劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）。
A、计时工资
B、计件工资
C、津贴和补贴
D、特殊情况下支付的工资
5、劳务招投标的一般程序中，由（A）组织开标、评标和确定中标单位。
A、建筑集团公司 B项目部 C、总承包公司 D、分公司
6、发包人和承包人应当以（B）为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。
A、项目时间
B、工程项目
C、项目人数
D、以上都不是
7、劳动仲裁的工作程序排序正确的是：①仲裁审理，②仲裁申请，③仲裁受理，④整理归档（B ）。
A、①②③④
B、②③①④
C、②①④③
D、③②①④
8、( A )调解方式适用于调解员独任管辖的纠纷。
A、单独调解
B、共同调解
C、公开调解
D、联合调解
9、关于建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，表述错误的是（C）。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用
B、公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用
C、公司招收农民工，可以不用与农民工签订劳动合同
D、公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资
10、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（D）。
A、约定工资标准
B、约定工资支付日期
C、约定工资支付的方式
D、以上都是
11、属于非定额时间的是（C）。
A、工作过程中脚手架的搭设时间
B、劳动工具的准备时间
C、材料供应不及时导致停工的时间
D、必要的休息时间
12、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起（D）日内完成审核，并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
A、7
B、10
C、15
D、28
13、不属于施工劳动力结构的特点的是（C）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多
B、长期工少，短期工多
C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少
D、女性工人少，男性工人多
14、劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果优秀的队伍得分是（B）
A、98分以上
B、95分以上
C、93分以上
D、90分以上
15、不属于劳动合同其他条款的是（ C）。
A、约定试用期
B、保守商业秘密
C、社会保险
D、福利待遇
16、不是工资纠纷应急预案的处理原则的有（D）。
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则
D、及时裁决和非强制执行原则
17、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金的标准、伤残津贴标准为（D）的本人工资。
A、21个月，75%
B、23个月，80%
C、25个月，85%
D、27个月，90%
18、实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业（用人单位）在（C）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
A 7
B 5
C 3
D 1
19、施工现场生活区发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时，必须在（B ）小时之内向事故发生地所在区（县）行政主管部门和卫生防疫部门报告。
A 1小时
B 2小时
C 3小时
D 4小时
20、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限、文件记录类、劳务费发放类、统计报表类分别是（C ）年。
A 5，8，8，5
B 10，8，5，5
C 8，8，8，5
D 10，5，5，5
21、工伤认定的管辖单位是（B）。
A、民政部门
B、社会保险行政部门
C、工会组织
D、农民工权益保护组织
22、有关劳务管理资料的表述正确的是（ D ）。
A、劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件
B、档案保管人员有权对确认无保存价值的档案进行销毁
C、劳务管理资料中，支付凭证是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料
D、当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签
23、关于施工现场生活区设置和管理，表述有误的是（C）。
A、施工现场生活区食堂一定要具备卫生许可证
B、施工现场生活区的炊事人员必须有健康证和卫生知识培训证
C、施工现场生活区实行开放式管理，外来人员可以随意进出
D、施工现场生活区地面必须平整夯实,并且应该有绿化或美化措施，严格执行环境保护管理的有关规定
24、劳务用工对企业的规定有（D）。
A、管理要求和审核资料
B、人员要求
C、资质要求
D、以上都是
25、（A）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
A、时间定额
B、效益定额
C、产量定额
D、成本定额
26、关于人力资源开发及管理，下面表述正确的是( C )。
A、及时调整人力资源使用计划属于人力资源规划原则
B、人力资源总体规划属于企业规划的内容
C、职工工资计划属于人力资源规划的内容
D、充分考虑内部、外部环境的变化属于人力资源规划内容
27、实名制管理的作用包括（D）。
A、维护农民工合法权益
B、及时掌握施工现场人员情况
C、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷
D、以上都是
28、在每月( A )日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表，报劳务发包企业项目部审核。
A、25
B、26
C、27
D、28
29、关于社会保险相关内容，表述正确的是（A）。
A、我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担
B、总承包单位在工程分包计费时，应及时向分包企业另行计提、划拨农民工工伤保险费
C、工伤保险费作为规费，可以作为让利因素参与竞标；在招投标及合同签订过程中应单独列支
D、总承包单位应在开工前将农民工工伤保险费预提后一次性拨付给建设单位
30、劳务用工对个人的规定不包括以下哪一项（ C）。
A、年龄和身体条件
B、务工人员上岗前应接受的培训
C、资质要求
D、职业资格证书 28
二、多项选择题：（1.5,20,30）
31、下列属于人力资源规划原则的是（ ABC）。
A、充分考虑内部、外部环境的变化
B、确保企业人力资源的保障
C、使企业和员工都得到长期的利益
D、及时调整人力资源使用计划
32、总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，包括下列（ABC）几项。
A、身份证
B、劳动合同
C、岗位技能证书
D、劳务分包合同
33、劳务招投标工作的主要内容包括（ABCD）。
A、发标
B、评标
C、定标
D、开标
34、以下哪些属于劳动合同审查的内容（ABD）。
A、审查劳动合同订立时间
B、审查劳动合同书内容
C、审查订立劳动合同的客体
D、审查劳动合同期限
35、下面关于劳动合同解除的说法正确的是（BCD）。
A、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金
D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金
36、以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（ ABC）。
A、个体工商户
B、建筑业协会
C、施工总承包企业
D、施工队长
37、不是用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有( ACD )。
A、工资保障金制度
B、司法诉讼
C、建立支付农民工工资公告制度
D、建立企业信用档案制度
38、一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（ABCD）。
A、系统优化原理
B、能级对应原理
C、系统动力原理
D、反馈控制原理
39、工伤认定申请需要提交的材料有（ABD）。
A、与用人单位签订的劳动合同
B、工伤认定申请表
C、职业资格证书
D、职业病诊断鉴定书
40、当前国际上比较规范的“工伤”主要内容是( BC )。
A、由自身原因造成的人身伤害
B、由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害
C、职业病伤害
D、以上都是
41、属于分包企业管理资料的是（ABCD）。
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
42、关于劳务分包合同，下面表述正确的是（ ABD）。
A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容
C、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价
43、项目部劳务管理人员根据劳务分包企业现场实际人员变动情况登记造册，是保证进入现场分包人员( ABC )的基础管理工作。
A、接受安全教育
B、合法用工
C、持证上岗
D、准点上岗
44、对于劳务档案资料保存编制要求的描述，正确的是（）。
A真实 B 有效 C 完整 D 必须有电子版
45、( ABCD )属于角色扮演法的优势。
A、信息传递多向化
B、反馈效果好
C、实践性强
D、费用低
46、劳动定额的表现形式分为（ AC）。
A、时间定额
B、效益定额
C、产量定额
D、成本定额
47、以下属于劳动争议范围的是（ABD）。
A、因确定劳动关系发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因对上级领导不满发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
48、劳动力需求计划的编制要求主要是（ABCD）。
A、要保持劳动力均衡使用
B、根据工程的实物量分析劳动需用总工日
C、根据工程的定额标准分析劳动需用总工日
D、要准确计算工程量和施工期限
49、在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务款的（ABC）方面。
A、支付时间
B、结算方式
C、保证按期支付的相应措施
D、结算流程
50、以下属于劳务纠纷产生的原因的是（ABD）。
A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B、违法分包引发的劳务纠纷
C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
三、判断题：（1,10,10）
（√）51、奖金是指用人单位对劳动者在工作中的超额劳动和增收节支而给予的劳动报酬，从而鼓励劳动者为单位做出更大的贡献。
（×）52、项目部按照相关要求，将施工现场分为施工区和生活区，并进行独立的开放管理。（×）53、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预。
（√）54、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8 %，全部管理人员应 100 %持有相关部门颁发的管理岗位证书。
（√）55、“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。
（×）56、劳动合同的当事人就是劳动者。
（√）57、约定试用期属于劳动合同的其他条款之一。
（√）58、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
（√）59、“全面监控开标流程，保证过程规范”。目的在于做好开标工作，在“公开、公平、公正”的原则下，保证开标过程的规范化。
（√）60、企业要求下属单位或工程项目经理部按照先达标、后进场的原则，通过证件、表册检查，健全对务工人员的进场管理。
四、简答题：（7、8,15）
61、简述劳务人员职业资格证书审验标准。（7分）
62、简述技术测定法的概念。（8分）
五、案例分析题：（9、6，15）
63、长江劳务公司是一家外地进京劳务企业，该公司和某总承包企业达成了300万的劳务承包意向，因工期紧，在未与总包企业签订《劳务分包合同》并进行相应备案的情况下，先行进场施工，同时，为了更快完成任务，长江劳务公司将承揽劳务工程肢解，分别转包给钢筋、木工、混凝土、水电四个队长且未与百余名农民工签订书面《劳动合同》。施工过程中，该
劳务分包企业与其下属队长出现承包款结算纠纷，导致农民工工资拖欠，并直接引发农民工群体聚集、堵路讨薪。
问题1：从规范劳务管理方面试分析该案例中的问题并给出正确意见。（9分）
问题2：请列出劳务纠纷产生的原因有哪些？（6分）
答案仅供参考
(完整版)劳务员考试题库
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
1.安全员考试通用与基础知识
通用与基础知识 建设法规是指：国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建设法规的调整对象：即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。 建设活动中的行政管理关系：是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 我国建设法规体系有以下五个层次组成：1建设法律2建设行政法规3建设部门规章4地方性建设法规5地方建设规章。 （地方性建设法规：县、乡级没有立法权，省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权，而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，是他地级市没有立法权） 在建设法规的上述五个层次中，其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设法规。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下立法，下立法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2011年4月22日中华人民共和国第十一届全国人名代表大会常务委员会第二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国建筑法）的决定，自2011年7月1日起施行。 建筑业企业资质分为：施工总承包、专业承包、劳务分包 房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。 建筑工程承包禁止：禁止建筑施工企业资质等级许可证的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用企业的资质证书、营业执照、以本企业的名义承揽工程。 认定无效：1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义3建设工程不许进行招标或者中标无效的。 联合体资质的认定：联合体作为投标人时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。分包分为:专业工程分包和劳务作业分包。 分包禁止：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。 依据《建筑法》规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为四点：1总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部门建设工程交由其他单位完成的；3施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4分包单位将其承包的建设工程再分包的。 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主为主、综合治理。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现。 “预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制定方案、控制防范。 建设工程安全生产基本六大制度：安全生产责任制度、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。 建筑施工单位安全生产责任制主要包括：企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。 《建筑法》46条规定：建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 安全生产中从业人员的义务：1自律尊规的义务2自觉学习安全生产知识的义务危险报告义务 安全生产管理是实现安全生产的主要保证。 施工单位应当将施工现场的办公室、生活区与作用区分开设置，并保持安全距离。 施工单位的质量责任和义务：1对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任2对施工质量进行检验的责任3见证取样4保修 建筑工程竣工验收合格后建设单位应当在建筑物明细处设置永久性标牌，标牌载明勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。 标高：表示建筑的地面或某一部位的高度。标高分为：相对标高和绝对标高。
2019年最新劳务员考试题库及答案
2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1
劳务员考试模拟试题二含答案
2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天
C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）
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二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28
2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
2017劳务员考试模拟试题
2017劳务员考试模拟试题 练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，无忧考网特地整理了劳务员考试相关试题，希望各位考生认真对待，否则既耽误了时间还没有达到做题的效果。 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位B．施工单位
C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不正确的是（B ） A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程可以分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险
劳务员考试题库大全
劳务员资格考试经典题库 注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包
3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。
机械员通用与基础知识试卷C
通用与基础知识试卷 C 一、判断题（共 20题，每题 1 分） 1. 建设法律是由国家立法机关或其授权的行政机关制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律。 【答案】 2. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，不可将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包公司。 【答案】 3. 交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。 【答案】 4. 烧结空心砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙等。 【答案】 5. Q235BZ表示屈服点值》235MPA质量等级为B级的脱氧方式为镇静钢碳素结构钢。 【答案】 6. 在三视图中，主视图反映了物体的长度和宽度。 【答案】 7. 基本偏差可能是上偏差，也可能是下偏差。 【答案】 8. 各层标高除立皮数杆控制外，不能弹出室内水平线进行控制。 【答案】 9. 在竖向结构中如浇灌高度超过 2m 时，应采用溜槽或串筒下料。 【答案】 10 .高强度螺栓按按拧紧力矩的 30%进行初拧。 【答案】 11. 二力平衡的充要条件是两个力大小相等、方向相反。 【答案】 12. 杆件的基本变形有轴向拉伸或轴向压缩、剪切、扭转、弯曲、组合变形几种。 【答案】 13. 齿顶高是介于分度圆与齿根圆之间的轮齿部分的径向高度。 【答案】 14. 高强度螺栓按照施工工艺区分可分为大六角高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。 【答案】 15. 换向阀是利用阀芯相对于阀体的相对运动，使油路接通、断开或变换液压油的流动方向，从而使液压执行元件启动、停止或改变运动方向。 【答案】 16. 酸度、酸值、残炭、灰分等属于汽油的化学性能。 【答案】
2015劳务员通用与基础知识模拟试题
2015劳务员通用与基础知识模拟试题 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，每题1分，共80分) 材料和设备的，由( )以上人民政府建设行政主管部门责令改正 1(建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中( )不属于建设法律。 A(省级 B(市级 C(县级 D(镇级 A(中华人民共和国招投标法 B13(中华人民共和国建筑法 (以下属于水硬性胶凝材料的是( ) C(建设工程安全生产管理条例 D(中华人民共和国城乡规划法 A(石灰 B(石膏C(水玻璃 D(水泥 2(劳动法规定:试用期最长不得超过( )个月 14(有硫酸盐腐蚀的环境优先选用( ) A(1 B(3 C(6 D(12 A(硅酸盐水泥 B(普通水泥 C(矿渣水泥 D(高铝水泥 3(下列人员中，( )不属于建筑工程的从业人员 15(夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为( ) A(注册建筑师 B(注册结构工程师 C(注册建造师 D(注册资产评估师A(缓凝剂 B(早强剂 C(阻锈剂 D(速凝剂 4(建筑工程开工前，( )应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管16(地下室墙体砌筑一般宜采用( ) 部门申请领取许可证 A(石灰砂浆 B(水泥砂浆 C(混合砂浆 D(抹灰砂浆 A(建设单位 B(施工单位 C(设计单位 D(监理单位 17(通常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度( ) 5(关于建筑工程承包的相关说法不正确的是( A) (越大 B(越小 C(不变 D(变化不确定 A(除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。18(HRB4010表示( )钢筋 B(大型建筑工程或结构复杂的建筑工程可以分包。 A(冷轧带肋 B(热轧光面 C(热轧带肋 D(余热处理钢筋 C(施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 19(建筑钢材的力学性能指标中不能通过拉伸试验来测定的是
劳务员考试题库最后版有答案
岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号打“√”，错误的在括号打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”
最新劳务员资格考试题库及答案解析
岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标
劳务员知识考试题库 通用版【有答案】
劳务员 岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） （√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 （√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 （√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 （√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 （√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 （√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
河北省劳务员考试题库及答案
河北省劳务员考试题库及答案
劳务员试题 上篇：通用与基础知识 一、建设法规 1、建筑业企业资质可以分为 A 个序列。 A、3 B、5 C、6 D、2 2、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为 C 级 A、一级、二级、三级 B、一级、二级、三级、四级 C、特级、一级、二级、三级 D、特级、一级、二级 3、下列说法正确的是 AC A、劳务分包企业可以承接施工总承包企业的劳务作业 B、劳务分包企业不可以承接施工总承包企业的劳务作业 C、劳务分包企业可以承接专业承包企业分包的劳务作业 D、劳务分包企业不可以承接专业承包企业分包的劳务作业 4、下列说法正确的是 ABC A、专业承包企业可以承接施工总承包企业分包的专业工程 B、专业承包企业可以承接建设单位依法发包的专业工程 C、专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以 将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业 D、专业承包企业不可以将劳务作业分包给其他劳务分包企业 5、具备下列哪种情形的，可以根据合同法的规定，认定无效ABC A、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的 B、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的 C、建设工程必须进行进行招标而未招标或者中标无效的 D、两个以上承包单位组成联合体共同投标的 6、联合承包是指 B A、两个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 B、两个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 C、三个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 D、三个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 7、分包单位可以将其承包的工程再分包（×） 8、建筑工程安全生产管理的方针是 A A、安全第一、预防为主 B、生产第一、预防为主 C、以人为主、预防为主 D、预防第一，以人为主 密封考 生 答 题 不 得 超 过 此 虚 第 3 页共 84 页第4页共 84 页
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劳务员考试大纲.习题集专业基础知识 第1章建筑材料一、单项选择题I.无机非金属建筑材料的化学组成通常是以（C.各种氧化物）的含量来表示的。 A.水 B.固体颗粒C.各种氧化物D.金属元素 2.材料的耐久性是泛指材料在使用条件卜，受各种内在或外来自然因素及有害介质的作用, 能长久地保持其（B.使用性质）的性质。 A.物理性质B.使用性质C.化学性 质 D.力学性质3.气硕性无机胶凝材料只能在（B,空气）中硬化。 A.水中B.空气C.氧化碳气体D.氧气4.水泥是（B.水硬性无机胶凝材料）o A.气 硬性无机胶凝材料 B.水硬性无机胶凝材料 C.气硬性有机胶凝材料 D.水硬 性有机胶凝材料5.从水泥加水拌合起至水泥浆开始失去可塑性所需的时间，称为（B.初凝时间）。 A.凝结时间 B.初凝时间 C.终凝时间 D.缓凝时间 6.国家标准规定，六大常用水泥的初凝时间都不得短于（B. 45 ）分钟。 A. 3 0 B. 45 C.60 D. 390 7.体积安定性不合格的水泥，工程中应做（C.废品）处理。A.照 常使用B.重新检验强度C.废品D.次品8.用沸煮法检验水泥体积安定性，只能检查出（A.游离CaO）的影响。 A.游离Cao B.游离Mgo C.石膏D.Ca （OH）2 9.国 家标准规定，水泥的强度应采用（B.胶砂法）胶砂法来测定。 A.观察法 B.胶 砂法 C.抗压法 D.抗折法10.大体积混凝土宜选用（B.矿渣水泥）水泥配制。 A.硅酸盐水泥B.矿渣水泥C.普通水泥D.高铝水泥1 1.按相关规定规范，建筑水泥的存放期通常为（C. 3 ）个月。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 12.天然 砂中最好的为（A.河砂）。 A.河砂 B.海砂C.山砂 D.溪砂1 3.石 了粒径增大时，混凝土用水量应（B.减小）。 A.增大 B.减小C.不变 D.不能确定14.测定混凝上立方体抗压标准强度的立方体试块尺寸，边长为（B. 150mm ）。 A.100mm B.150mm C.200mm D.300mm 1 5.测定混凝土强度的试块一组（C. 3 ） 块 A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 16.测定砂浆立方体抗压标准强度的立方体试块尺寸，边长为（B.77.7mm ）o A.50mm B.77.7mm C.lOOmm D. 150mm 1 7.砌筑砂浆的保水性用（C.分层度仪）测定。 A.坍落度试验 B.水筛法 C.分层度仪 D.标准法维卡仪18.（ A.强屈比）是评价钢材可靠性的一个参数。 A.强屈比 B.,屈服比 C.弹性比 D.抗拉比19.热轧光圆钢筋进行力学和冷弯性能检测时应按批次进行，每批重量不大于 （ C. 60T ）o A. 40T B. 50T C. 60T D. 70T20.烧结普通砖的标准尺寸为（A.240xll5x 53 ）m m3 A.240xll5x 53 B.240xll5x 90 C.240xl20x 60 D.240xl 15x55 2 1.花岗岩构造致密，强度高、密度大、吸水率极低、质地坚硬、耐磨，属于（A.酸性硬石材）0A.酸性硬石材B.酸性软石材C.碱性硬石材D.碱性软石材22.关于人造饰面石材的特点，下列各项中正确的是（B.耐腐蚀）o A.强度低 B.耐腐蚀 C.价格高 D.易污染23.当受到外力作用时，玻璃的压应力层可将部贫拉应力抵消，避免玻璃的碎裂从而达到提高玻璃强度的目的，这种玻璃是（B.钢化玻璃）。 A.冰花玻璃 B.钢化玻璃 C.夹丝玻璃 D.夹层玻璃24.下列防水材料中，属于刚性防水的是（A.防水砂浆）。A.防水砂 浆 B.防水卷材 C.防水涂料 D.堵漏灌浆材料25.以下哪种建筑材料不能称为新型建筑材料（C.防水性材料）。 A.轻质高强材料 B.高耐久性材料 C.防 水性材料D.环保型材料 二、多项选择题 1.材料的结构类型有（A.宏观结构 B.微观结构 C.亚微观结构）。 A.宏观
劳务员考试题库【有答案】
劳务员考试题库【有答案】
岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，
令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、经过实名制管理卡的金融功能的使用，能够简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同能够是长期的，也能够是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经
建筑八大员劳务员考试试题(精选)cjt
建筑八大员劳务员试题（精选） 一、判断题 1．钢筋弯后的平直部分长度：对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍，对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。（√） 2．建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。 (√ ) 3．粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。（√） 4．蒸压加气混凝土砌块适用于高层建筑的承重墙。（×） 5．总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。(√ ) 6．生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。(× ) 7．生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。(× ) 8．专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。（可分包） (× ) 9．毛石指形状不规则，边部厚度不小于200mm的石料。（×） 10．混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。（√） 11．劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。( × ) 12．分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。( × ) 13．基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。( × ) 14．通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。( √ ) 二、单项选择题 15．分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物
资管理部门提前（B）报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 16．用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（B）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 17．对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 18．结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组 19．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定 ( C ) A 15 B 30 C 60 D 90 20．分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份 21．发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。 A、1 B、3 C、5 D、7 22．劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C） A、24 B、26 C、28 D、30 23．工伤保险的特点不包括（C）。 A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则 24．架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。