2015最新中脉奖金制度
直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
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★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
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您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
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以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
中脉复合商业模式
中脉复合商业模式中脉复合商业模式●奖金制度传统（开店）+团队（直销）+系统（分红）+会销（会议）40万一级店资格享受第一次8折供货，终身享受5折优惠，方圆两公里保护（每成功介绍一名VIP客户，1000元店补）利润1.5万25万二级店资格享受第一次8折供货，终身享受6折优惠，无地域保护利润1.2万•VIP 资格只要一次性购买公司72款产品中任意产品PV值累加达到3500PV,就能成为会员。
•3500PV的产品约等于人民币29950-63000元之间。
其中98%的3500PV等于29950-33000元之间的•每PV价格最低8.57元，每PV价格最高18元•3500PV ×8.57元= 29995元•3500PV ×18元= 63000元奖励制度①推荐奖（每介绍一名客户成为VIP）享受一次性3000元返还按照直接推荐的会员购买产品PV值的15%来结算的。
每直接推荐一份健康给我的朋友使之成为会员（3500PV）公司就一次性给我们大约3000元奖励。
推荐奖是月结月发的奖金，奖金上不封顶，推荐一个奖励一个，推荐100个奖励100个。
例如：A会员本月推荐1人，奖金：1 ×3000 = 3000元B员本月推荐10人，奖金：10 ×3000 = 3万元现在我们来看下这3000元奖金是怎么来的我们直接推荐一个会员3500PV:3500PV×15%=525PV×6.3=3307.5元--- 1 部分90% 3307.5×90% = 2977元（现金随意支配）--- 2 部分 10% 3307.5×10% = 331元（基金现在只能用于再次购买公司产品）②销售奖（以小团队当周业绩的13%为奖金薪资，周薪制10万封顶，28天计算一财月，13个月为一财年，月40万封顶每年520万）必须有2个市场才能奖励，每周结算，周结周发，每周奖金封顶10万元。
直销奖金制度详解
直销奖金制度详解直销奖金制度是指在直销企业中，根据销售业绩给予销售人员一定的奖励的一种制度。
直销奖金制度的设计是为了激励销售人员更加积极地推广公司的产品，提高销售业绩，促进企业的长远发展。
下面详细介绍一下直销奖金制度的具体内容。
首先，在直销奖金制度中，销售人员的奖金主要是根据其个人的销售业绩来确定的。
通常来说，销售人员的奖金会根据其销售产品的数量、销售额和销售利润等指标进行计算。
销售人员的销售业绩越好，其奖金也就越高。
这样的制度可以激励销售人员更加努力地完成销售任务，提高自己的销售业绩。
其次，在直销奖金制度中，销售人员的奖金还可以根据其团队的销售业绩来进行相应的调整。
公司通常会设立团队奖金，通过团队销售业绩的表现来给予销售人员一定的奖励。
这样的设计可以激励销售人员之间的合作，促进团队的凝聚力和战斗力，进一步提高销售业绩。
此外，在直销奖金制度中，公司还会设立一些额外的奖金激励措施，例如销售冠军奖、最佳销售团队奖等。
这些额外的奖励可以给予销售人员更多的激励和动力，进一步激发其工作的热情和积极性。
同时，这些奖项也可以增加销售人员的荣誉感和归属感，增加其对公司的忠诚度，从而进一步提高销售业绩。
最后，直销奖金制度还应该具备公正、透明和可操作性的特点。
公司在设立奖金制度时，应该根据实际情况和销售人员的需求进行合理的设计，并明确奖金计算方法和计算规则。
此外，公司还应该定期对奖金制度进行评估和调整，确保其与市场环境的变化相适应，并与公司的整体发展目标相一致。
总结起来，直销奖金制度是一种激励销售人员的重要制度，可以通过激励销售人员的积极性和创造性，提高公司的销售业绩。
在奖金制度的设计中，公司应该根据实际情况和销售人员的需求，设立合理的奖金计算方法，并定期进行评估和调整。
同时，公司还应该关注公正、透明和可操作性的特点，确保奖金制度的公平性和有效性，从而有效地推动公司的发展。
中脉奖金制度
中脉奖金制度奖金，作为一种激励手段，被广泛应用于各个领域。
实施奖金制度旨在激发员工的工作热情，提高工作效率和质量，并实现企业目标。
在这方面，中脉公司的奖金制度堪称典范，本文将就中脉公司的奖金制度进行探讨和分析。
一、背景介绍中脉公司成立于2005年，是一家专门从事互联网产品开发的创新型企业。
公司追求卓越，以“破除行业壁垒，提升人类幸福指数”为使命。
为了激励员工的创新和卓越表现，中脉公司引进了一套独特的奖金制度。
二、奖金分配原则中脉公司的奖金分配原则以绩效为主，主要考核指标包括员工的工作成果、贡献和能力等。
这些指标是客观可量化的，使奖金分配更加公平和透明。
三、奖金计算方式1.个人奖金中脉公司的奖金计算方式注重个人绩效的考核。
每位员工的绩效评估周期为一年，根据员工在这一年内的工作表现进行综合评估，评估指标包括但不限于工作成果的质量、数量、创新性等。
绩效评估结果将作为个人奖金计算的重要依据。
2.团队奖金除了个人奖金，中脉公司还设立了团队奖金，鼓励员工们积极合作，共同完成项目。
团队奖金的计算基于整个团队的绩效和项目的进展情况。
每个团队成员将根据其在团队中的贡献程度获得相应的奖金。
四、奖金发放时间中脉公司设立了固定的奖金发放时间，以保证奖金的及时和公正发放。
通常，个人奖金将在年度绩效评估结束后的一个月内发放，而团队奖金则在团队项目结束后的一个月内发放。
五、奖金制度的优势中脉公司的奖金制度具有以下几个优势：1.激发动力：通过奖金制度，员工们能够充分发挥自己的工作潜能和创造力，努力追求卓越，从而进一步提高工作效率和质量。
2.提升合作精神：团队奖金的设立，在一定程度上激励员工积极合作，共同完成项目，促进团队凝聚力的提升。
3.公平公正：中脉公司的奖金制度注重绩效的考核，具有量化的评估指标，保证了奖金的公平公正发放。
4.激励长期发展：中脉公司奖金制度的设立不仅激励员工的短期表现，同时也关注员工的长期发展和个人成长。
六、总结中脉公司的奖金制度旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
最全直销奖金制度解析
最全直销奖金制度解析直销奖金制度是指直销公司为了激励和奖励销售员工在销售工作中的优秀表现而设立的奖励机制。
它不仅是直销公司实现快速发展和稳定经营的重要手段，也是吸引和留住优秀销售人才的关键因素。
下面将从奖励的形式、计算方法以及激励方式三个方面对直销奖金制度进行详细解析。
1.奖励的形式直销奖金通常分为现金奖励和非现金奖励两种形式。
（1）现金奖励：直销公司会根据销售员工的销售业绩向其发放现金奖励。
这种奖励形式直接给予员工回报，可以满足他们实际的经济需求，提高销售员工的积极性和投入度。
（2）非现金奖励：除了现金奖励外，直销公司还会提供非现金奖励，如旅游奖励、汽车奖励、手机奖励、产品奖励等。
这些奖励可以满足员工的物质和非物质需求，增加他们对工作的满意度和忠诚度。
2.计算方法直销奖金的计算方法通常基于销售业绩和团队业绩指标。
（1）个人业绩奖金：个人业绩奖金是根据销售员工个人的销售业绩来计算的，通常以销售额或销售利润为基准。
销售员工在达到一定销售指标后，可以根据其销售额或销售利润的百分比获得相应的奖金。
奖金比例通常根据公司制定的激励政策来确定。
（2）团队业绩奖金：团队业绩奖金是根据销售员工所在团队的销售业绩来计算的，通常以团队销售额或团队销售利润为基准。
团队业绩奖金可以鼓励销售员工之间的合作和协作，激发团队士气和凝聚力。
3.激励方式直销公司可以采用多种激励方式来奖励销售员工。
（1）级差奖励：级差奖励是指根据销售员工的销售业绩不同，给予不同水平的奖励。
例如，销售额达到一定阶段，奖金比例可以逐级提高。
这种激励方式可以给予销售员工更有挑战性和可观的奖励，提高他们的工作动力和积极性。
（2）层级奖励：层级奖励是指根据销售员工所在的职位或级别给予相应的奖励。
例如，销售经理可以获得团队的额外奖励或提成。
通过层级奖励可以激励销售员工向更高级别的职位发展，提高销售团队的整体业绩。
（3）竞赛奖励：竞赛奖励是指在一定时间内举办销售竞赛，根据竞赛结果给予相应的奖励。
直销奖金制度
直销奖金制度一、销售人员薪资管理制度1、根据销售部销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。
1)一级：能帮助上级工作，对其他员工能够起著指导、监督促进作用的，具有优秀品格的模范员工;一级销售人员必须存有2年以上专门从事销售工作的经历，并且在近半年的销售工作中获得出色的成绩;2)二级：有半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干;曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级;3)三级：经过短期培训的其他员工。
2.员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。
3、工资等级的确认和滑行，根据考核的结果，在每年2月、5月、8月、11月展开。
对业绩明显低落者，必须适度降级。
4、销售津贴以班组成为对象，根据本公司考核办法，用下述方法支付：1)对突破销售目标的班共同组成，每得一分减少△△元;2)不属于上述情况的班组成，每得一分增加△△元;3.)具体内容缴付时间确认在次月薪金派发日;销售人员每人每月交纳△△元销售津贴，凡旷工一日或迟到早退三次以上者，不发给津贴。
如果就是由于生病或其他难以避免的原因导致耽误、旷工或旷工，经过上级主管核准，可以照常派发。
5、薪金的支付时间和方法如下：1)薪金的排序截至至每月20日。
25日就是派发日;派发日为节假日时，建设项目环评规范(13个doc)改成前一日或次日派发;2)月中进入公司者和中途退职、复职的情况下，按实际工作日对月标准工作日所占比例计算;每月计算基准日定为30日;3)工作实债不尽如人意或执勤状态高的职员，最多发给基本工资的90%。
二、销售人员奖励管理制度(一)1.提供更多公司"行销崭新设想"，而为公司使用，即为录大功一次。
2.该"行销新构想"一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。
(二)1.业务员主动充分反映可以研发的"新产品"而为公司使用，即为录大功一次。
中脉新制度摘要
中脉奖金制度：经销商加盟级别；1：普通级会员，加盟金额600元，70PV 2 ：金级会员：加盟金额3000元，350PV。
3：白金级会员：加盟金额6000元，700ＰＶ４：钻石级会员：加盟金额12000元，1400ＰＶ。
5：VIP会员：加盟金额18000元， 2100ＰＶ一：伙伴积分奖（卖多少送多少）１：换购产品?２：玩猜了乐?3：免费玩游戏?4：赠送个人网站二：创业扶持奖（只针对VIP会员18000元）第6周2100PV的6%，第7.8周同上。
每周获得奖金856.8元，连续获得3周，共计2570.4元。
三：推荐奖金：任一级别会员推荐一名VIP会员，可获得2100PV的6%奖金，多推多得，上不封顶。
四：创业销售奖（周结周发）1：普通级金级每周拿利润部门无限代业绩的10%。
2：白金会员每周拿利润部门无限代业绩的11% 。
3：钻石会员每周拿利润部门无限代业绩的12%。
4：VIP会员每周拿利润部门无限代业绩的13% 。
五：感恩奖（月结月发）1：普通级金级会员月重销42PV可拿下面3代收入的20%。
2：白金钻石会员月重销84PV可拿下面6代收入的40%。
3： VIP会员月重销126PV可拿下面9代收入的60%，会员必须完成相应个人重销，才可获得此感恩奖。
此感恩奖不存在压缩代，最多可拿推荐网络9代收入的60%。
对碰奖：六百、三千的单提小区业绩的百分之十。
六千的单提十一点，一万二提十二点，一万八提十三点。
一万八的周封顶为十万，其他封顶和原来一样。
一、感恩奖(类似于领导奖)六百三千的单拿第一代收入的十个点，第二代第三代的五个点。
六千、一万二的单拿第一、第四代的十个点。
第二、第三、第五、第六代的五个点。
一万八的拿一、四、七代的十个点，二、三、五、六、八、九代的五个点。
下面有收入就能拿钱，没业绩要求。
二、重销奖：所有单八折拿货，另Pv值的百分之六十进小区对碰。
四，所有人推荐一万八的单有百分之六的推荐奖(PV值算，八百五十六元)。
最全直销的奖金分配制度详细解析
最全直销的奖金分配制度详细解析
直销是一种通过直接销售产品或服务来获得收入的商业模式。
直销公
司通常会为其销售人员设立奖金分配制度，以激励他们的积极性和努力工作。
下面是对直销奖金分配制度的详细解析。
1.直销级别：
直销公司通常会设立不同级别，例如销售代表、经理、总监等，每个
级别所对应的业绩要求和奖金比例也会不同。
一般来说，随着级别的提升，奖金比例也会相应增加。
2.销售业绩奖金：
3.团队业绩奖金：
4.领导奖金：
5.培训津贴：
直销公司为了鼓励销售人员参加培训并提升自己的销售技能，会设立
培训津贴制度。
销售人员参加公司组织的培训活动后，可以根据培训的内
容和时长获得一定的津贴。
6.旅游奖励：
有些直销公司还会设立旅游奖励制度，鼓励销售人员在一定时间内达
到一定的销售目标后获得旅游奖励。
旅游奖励一般包括免费机票、住宿、
旅游活动等。
7.年度奖励：
直销公司通常会设立年度奖励，用于奖励那些在一年内表现出色的销
售人员。
年度奖励一般分为金奖、银奖、铜奖等级，奖金金额也相应增加。
总的来说，直销奖金分配制度的目的是为了激励销售人员的积极性和
努力工作。
通过分配不同的奖金和津贴，直销公司可以激励销售人员提高
销售业绩、培养下线销售人员、参加培训活动并取得成果。
只有通过积极
的奖金分配制度，销售人员才能够得到公平的回报，同时也能够增强他们
的忠诚度和参与度，为直销公司的发展做出更大的贡献。
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2015最新中脉奖金制度
一、入会级别：
1、银级会员： 600元；
2、金级会员： 3000元；
3、白金会员： 6000元；
4、钻石会员：元。
二、自由企业家计划
（一）创业计划（周结周发）：
1、销售奖：组建创业网，可做二个部门或多个部门，最多六个部门，多轨对碰：
a、银级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封
顶为8000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。
拿第三部门业绩的12%，周封顶9000元，
拿第四部门业绩的13%，周封顶元，拿第五部门业绩的14%，周封
顶元，拿第六部门业绩的15%，周封顶元。
b、金级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，
最多建立六个部门。
拿第三部门业绩的12%，周封顶元，拿第四部
门业绩的13%，周封顶元，拿第五部门业绩的14%，周封顶元，拿第六部门业绩的15%，周封顶元。
c、白金会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。
拿第三部门业绩的12%，周封顶元，拿第四部门业绩的13%，周封顶元，拿第五部门业绩的14%，周封顶元，拿第六部门业绩的15%，周封顶元。
d、钻石会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的12%，周封顶为元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。
拿第三部门业绩的13%，周封顶元，拿第四部门业绩的14%，周封顶元，拿第五部门业绩的15%，周封顶元，拿第六部门业绩的16%，周封顶元。
2、领导奖（月结月发）：
1星会员：当月累计pv值1.5万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；。