先进评选管理办法(暂行)
先进评选管理办法(暂行)
秘级：文件编码：MZ-TZ-2011013先进评选管理办法（暂行）第一条目的为进一步激发员工工作激情，鼓励员工爱岗敬业，加强企业文化建设和企业核心价值观塑造，培养广大员工集体荣誉感和使命感，在广大员工中树立标杆和模范带头作用，带动广大员工共同学习提升。
为规范企业先进评选工作，逐步推动组织健康稳定发展，特制订本管理办法。
第二条适用范围本办法适用于集团各单位（含分子公司）及全体基层员工，包括各班组、车间（厂、区）和研发、营销、综合服务系统及一线员工。
第三条评选原则1、一线员工优先原则。
除最佳教练奖、最佳管理分享奖等奖项外，其他奖项原则上不鼓励部长级及以上管理人员申报。
2、事实及成果举证的原则。
任何单位、个人申报和宣传的资料，必须以经过审核的事实、数字和成果为评奖的依据，避免过多定性化描述，否则视同无效。
3、公开、透明的原则。
奖项的申报，可以由个人申报、通讯员申报等多种方式（原则上不再采用上级申报的形式）；同时申报材料从年初即可开始受理，内容可随时更新，并在公司OA企业文化一栏中公示，事迹突出者将在明珠人报上宣传。
第四条一、成立集团先进评选管理委员会评选管理委员会负责组织集团先进表彰工作的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和修改集团评选标准和评选程序。
机构设置如下：1、委员会主任：总裁、副总裁2、评选管理委员会常务委员：原卫平、郭小萍、谢建辉、阮继红、王阳、兰小凤3、评选管理委员会委员:由各中心总监或中心指派代表4、评先员工代表：由后勤和一线员工代表2人以上组成5、评选管理委员会常设机构为：总裁办二、集团评选管理委员会相关职责1、委员会主任：负责集团总体评选方案、费用、结果的审批。
2、评选管理委员会常务委员：负责《先进评选管理办法》方案的讨论和审议，负责对先进申报人员按本办法参与评审工作，评审结果确定。
3、评选管理委员会常设机构：负责牵头和推动委员会进行日常集团各类先进评选及表彰工作的开展；负责先进事迹的收集、宣传、以及先进申报材料及评选数据的汇集整理、材料初审，组织委员参与评审、表彰。
江苏省五一劳动奖状、奖章评选管理工作暂行办法
江苏省五一劳动奖状、奖章评选管理工作暂行办法第一章总则第一条为规范江苏省五一劳动奖状、奖章和五一劳动荣誉奖章评选管理，发挥表彰奖励工作的激励作用，根据《工会法》、《劳动法》、《江苏省实施<工会法>办法》和《中国工会章程》，制定本办法。
第二条江苏省五一劳动奖状、奖章、五一劳动荣誉奖章是江苏省总工会设立的授予先进集体、先进职工的综合性荣誉称号。
第二章评选和授予第三条江苏省五一劳动奖状授予先进企业、事业单位、机关和其他社会组织。
其基本条件是：认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展；组织健全，领导班子团结有力；节能减排，注重保护生态环境；科技进步，不断提高自主创新能力；安全生产，监督管理机制健全；诚实守信，自觉履行社会责任；劳动关系和谐，经济效益或社会效益居本地区或本行业领先水平；获得过市或省有关部门综合表彰。
第四条江苏省五一劳动奖章授予企业、事业单位、机关和其他社会组织中的先进职工，包括农民工和个体劳动者。
其基本条件是：政治坚定、思想先进，道德高尚、作风务实，学习努力、爱岗敬业，勤俭节约、勇于创新，服务人民、奉献社会，在本职岗位上取得突出业绩，在劳动竞赛、素质提升、科技创新、节能减排中取得优异成绩，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设做出突出贡献，获得过省辖市或省有关部门综合表彰。
第五条江苏省五一劳动荣誉奖章授予为我省经济建设和社会发展作出突出贡献，在我省连续工作一年以上的外籍人员，港、澳、台同胞。
其基本条件是：严格遵守我国法律法规，坚决拥护我国改革开放政策，在我省积极投资或在其它方面作出突出贡献，尊重爱护员工，保障员工权益，支持工会工作，劳动关系和谐；加强企业管理，推进企业技术进步；注重环境保护和安全生产；积极推进科教文卫体等事业和社会公益事业。
第六条评选江苏省五一劳动奖状、奖章要面向基层、面向一线职工，坚持公开、公平、公正的原则，严格评选推荐审批程序，接受群众监督。
中国人民银行关于印发《中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》的通知(2004修订)
中国人民银行关于印发《中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》的通知(2004修订)文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2004.05.18•【文号】银发[2004]108号•【施行日期】2004.05.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中国人民银行关于印发《中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》的通知（2004年5月18日银发[2004]108号）中国人民银行各分行、营业管理部，各省会首府城市中心支行，大连、青岛、宁波、厦门、深圳市中心支行：为进一步加强和规范中国人民银行先进评选表彰工作，根据形势的发展变化，总行修订了《中国人民银行系统先进集体和个人评选表彰及管理工作办法》（银发[1996]91号），现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
附：中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法第一章总则第一条为进一步做好中国人民银行系统先进集体、先进工作者的评选表彰及管理工作，根据中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》有关规定，结合中国人民银行实际，制定本办法。
第二条中国人民银行先进集体、先进工作者评选表彰及管理工作以“三个代表”重要思想为指导，从中国人民银行的实际出发，坚持改革创新、与时俱进，紧紧围绕中国人民银行的工作任务开展。
第三条中国人民银行先进称号包括：（一）中国人民银行先进集体；（二）中国人民银行先进工作者；（三）中国人民银行××专业先进集体；（四）中国人民银行××专业先进工作者；（五）中国人民银行、中国人民银行工会工作委员会决定评选表彰的其他先进称号。
第四条中国人民银行总行内设部门的处室和中国人民银行各分支机构及其内设部门，均可参加中国人民银行先进集体的评选；评选中国人民银行先进工作者，应面向基层，除有重大贡献外，司局级（含）以上干部原则上不参加评选。
各直属企事业单位适用此规定。
评优评先管理规定
评优评先管理规定文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）重庆X X房地产开发有限责任公司公司年度部门及个人评优评先暂行办法一、目的为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。
二、适用范围公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。
三、评选原则（一）公平、公开广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平性和公开化。
（二）客观、公正根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。
四、评优评先工作的分工（一）评优评先小组评选小组组长：XX评选小组成员：XX、XX、XX评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果报送工作，董事会、监事会负责评选结果的审批。
（二）行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。
（三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。
五、名额设置及奖励标准（一）评优评先体系分为团队类和个人类。
其中团队类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。
（二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。
（三）奖项设置1、先进部门奖设A、B、C三类，奖金分别为0元、0元、0元，颁发奖牌。
2、优秀员工奖设X名，奖金0元/名，颁发证书。
六、评选范围（一）先进部门奖，在公司现有X个部门（1部、2部、3部、4部、5部、6部）中评选。
（二）优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派遣员工中评选。
七、评选标准（一）先进部门评选标准1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的本年度各项任务指标，部门全年无重大考核扣分项；2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走样，贯彻落实不打折；3、部门人员具有开拓创新精神；4、积极组织部门培训学习，参与培训热情高，能有效完成各项培训计划；5、组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感；为树立企业形象、提升公司品牌效应做出突出贡献；6、具有较强的无私奉献精神，部门内部风气正，凝聚力强；7、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；8、部门成员无严重违规违纪现象。
先进部门评选暂行办法
先进部门评选暂行办法（豫机电高专校字[2006]1号）为激励各部门和广大教职员工干事创业的积极性、主动性和创造性，推动全校工作再上新台阶，经研究，特制订我校先进部门评选暂行办法。
第一条先进部门评选必须实事求是，严格坚持标准，公开、公正、公平。
第二条一般情况下，学校每年末评选一次先进部门，与年度考核工作同步进行，由校考核领导小组办公室负责组织实施。
第三条先进部门评选比例原则控制在校直属部门总数的20%以内。
第四条先进部门必须具备的条件：1．领导班子廉洁勤政，有战斗力、凝聚力和创造力，工作思路清晰，求真务实；主要领导严于律已，注重班子与队伍建设；部门员工思想进步，遵法守纪，工作积极，奉献精神强。
2．工作实绩明显，有较为突出的亮点；对上级领导机关和校党委、行政部署的工作落实迅速，质量较高；主动性强，较好地完成部门年度责任目标。
3．管理机制健全，制度完善，措施到位，公开透明，无违法违纪现象和责任事故发生。
4．服务意识和责任意识强，民主测评优秀率较高。
第五条具有下列情形之一的，取消先进部门评选资格：1．年度工作责任目标未完成的。
2．部门领导班子民主测评优秀率低于50%的。
13．部门领导班子主要成员年度考核被定为不称职的。
4．发生教学或其他重大责任事故、案事件的。
5．各系年底就业率或缴费率位次排在后三位的（年底就业率和缴费率高于95%的可以参加评比）。
6．其它原因需要取消评先资格的。
第六条评选程序：1．部门对照条件向校考核领导小组办公室申报，填写先进部门申报表。
2．召开中层干部会，对申报部门进行民主测评。
3．校考核领导小组办公室综合各方面情况，提出初步意见，报校党委会议研究确定。
第七条本办法由校考核领导小组办公室负责解释。
第八条本办法自发文之日起施行。
附件2先进部门申报表34。
北京市安全生产先进单位和先进个人评选奖励暂行办法
北京市安全生产先进单位和先进个人评选奖励暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实《安全生产法》，表彰先进，弘扬正气，加强队伍建设，进一步调动安全生产监督管理人员的积极性和创造性，促进安全生产工作，根据国家和本市有关规定制定本办法。
第二条北京市安全生产监督管理局（以下简称市安全生产监督局）会同北京市人事局每两年评选奖励一次北京市安全生产先进单位和先进个人；每年向国家安全生产监督管理局（以下简称国家局）推荐全国安全生产监管先进单位、先进个人；每三年向国家局推荐全国安全生产监督管理先进工作者（省部级劳动模范）。
第三条市安全生产监督局成立年度评选推荐工作领导小组。
领导小组由市安全生产监督局和市人事局有关领导和部门负责人组成，负责北京市安全生产先进单位、先进个人的评选奖励和向国家局推荐全国安全生产监管先进单位、先进个人、省部级劳动模范工作。
领导小组下设办公室（市安全生产监督局政策法规处）承担具体工作。
第四条评选奖励和推荐工作按照公开、公平、公正和面向基层，自下而上，择优的原则组织进行。
第二章评选范围第五条北京市安全生产先进单位、先进个人在下列单位和人员中评选：（一）北京市安全生产监督管理局（含直属事业单位）及其工作人员；（二）各区县安全生产监督管理部门（含直属事业单位）及其工作人员；（三）本市监管范围内的各局、企业集团、总公司和所属单位及其安全生产管理人员；（四）北京市安全生产兼职监察员;（五）其他为本市安全生产做出贡献的人员。
第六条全国安全生产监管先进单位、先进个人和省部级劳动模范在下列单位和人员中评选推荐：（一）北京市安全生产监督管理局（含直属事业单位）及其工作人员；（二）各区县安全生产监督管理部门（含直属事业单位）及其工作人员。
第三章评选条件第七条北京市安全生产先进单位应当具备下列基本条件：（一）讲学习、讲政治、讲正气，团结合作，依法开展安全生产监督管理工作；（二）安全生产管理机构完善，制度健全，责任落实；（三）贯彻执行有关安全生产法律、法规和标准，认真履行职责，所辖区域或本单位安全生产状况稳定；（四）重视安全生产宣传教育、培训和安全文化建设，把安全生产宣传教育作为重要工作内容，落实效果明显；（五）积极探索安全生产监督管理的新方法、新路子，工作上有创新；（六）在年度安全生产综合考核工作中成绩优秀；（七）未发生重大生产安全事故；（八）按要求完成专项整治等各项工作任务；（九）行政执法工作符合规范要求。
全国五一劳动奖状、奖章,工人先锋号评选办法
《全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作》暂行办法发布日期：2013-04-07浏览次数：586 字号：[ 大中小]总工发〔2011〕77号（2011年11月25日）第一章总则第一条为规范全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作，发挥表彰奖励工作的激励作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中国工会章程》，制定本办法。
第二条全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号是中华全国总工会设立的授予先进集体、先进职工的荣誉称号。
第三条全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号的评选管理工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥先进集体和模范人物的榜样示范导向作用，激励广大职工发扬工人阶级伟大品格，坚定不移地走中国特色社会主义道路，爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，为推动科学发展、促进社会和谐、实现全面建设小康社会和社会主义现代化的宏伟目标贡献智慧和力量。
第二章荣誉称号的授予第四条全国五一劳动奖状授予在我国境内依法注册或登记的非跨地区的企业、事业、机关、社会组织及其他组织以及驻外机构，全国五一劳动奖章授予中国籍员工，全国工人先锋号授予上述企业、事业、机关、社会组织及其他组织以及驻外机构所属的部门或单位。
上述荣誉称号原则上不重复授予。
第五条获得全国五一劳动奖状和全国工人先锋号集体的基本条件是：认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，全面落实科学发展观，组织健全，领导班子团结有力；节能减排，注重保护生态环境；科技进步，不断提高自主创新能力；安全生产，监督管理机制健全；尊重劳动，保障职工合法权益，劳动关系和谐稳定；诚实守信，自觉履行社会责任，经济、社会效益居本地区或本行业领先水平。
第六条全国五一劳动奖章获得者原则上从省（部）级劳动模范中产生，其基本条件是：信念坚定、立场鲜明，胸怀大局、纪律严明，道德高尚、作风务实，学习努力、爱岗敬业，艰苦奋斗、勇于创新，服务人民、奉献社会，在本职岗位上取得突出业绩，为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设作出突出贡献。
先进班集体和先进个人评选办法(试行)
广东农工商职业技术学院先进班集体和先进个人评选办法（试行）第一条为鼓励学生刻苦学习、奋发向上、努力进取，促进学生德、智、体、美、劳等全面发展，培养社会主义建设者与接班人，根据《普通高等学校学生管理规定》和《广东农工商职业技术学院学生综合测评规定》（试行），结合我院实际，特制定本办法。
第二条评选项目及评奖范围（一）学院先进班集体（一、二、三年级所有班级）；（二）学院十大杰出青年（三年级学生）；（三）优秀毕业生（三年级学生）；（四）学院十大年度卓越人物（一、二、三年级学生）；（五）学院优秀学生干部（一、二年级学生）；（六）全面发展先进个人（一、二年级学生）；（七）品德先进个人（一、二年级学生）；（八）爱心大使（一、二年级学生）；（九）进步突出个人（一、二年级学生）；（十）学业技能先进个人（一、二年级学生）；（十一）特长和社会活动能力先进个人（一、二年级学生）。
同一学年，个人荣誉称号不能同时享受。
第三条评选标准(一) 学院先进班集体推荐比例不超过本系班级数的10％（班级数不足10个的可推荐1个），在校三年同时具备下列条件：1．热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守国家法律法规,模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定，班级成员在校期间未受过任何处分。
全班递交入党申请书人数达70%或以上，入党积极分子和党员（含预备党员）的比例高。
2．班风良好，团结互助，集体荣誉感强。
在综合测评、评奖、评优等中公平、公正、公开，同学无异议。
学院举办的活动或部署的工作中，参加人数、获奖人数比例高，成为所在系的典范。
班干部和学生党员在学生中有较高威信，组织班级全体成员服务校园或社会的活动每学期不少于2次。
3．班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚。
当学年必修课的及格率达80％以上；外语、资格证书等各种等级考试通过率高；班级综合测评中扣分项目等违纪次数每学年合计少于人均0.5次，无受处分的个人。
(二) 学院十大杰出青年每系（学院）推荐2名候选人，由学院进行差额评选出结果。
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求，表现特别突出；
（有实际事迹举证说
明）
工会 工会
优秀共产 党员
最佳创新
1、组织关系在公司内 且党龄一年以上的正 式党员； 2、主动完成党组织交 所有组织关 给的各项任务，时时 系在公司的 处处起模范带头作 全体党员 用； 3、先进实践了员工通 用能力模型的具体要 求，表现特别突出； （有实际事迹举证说 明） 1、创新提案中 心人均数量排 名（50%）；
团队
1、对口服务单位评价 满意度第一名； 2、先进实践了员工通 对口服务供 用能力模型中的“成就
企管中
供应商奖
应商团队 目标”具体要求，表现 心 特别突出；（有实际 事迹举证说明）
最佳生产 协作服务 团队 团队奖
生产班组
1、满意度调查分厂内 部满意度评价前三 名； 2、无相关投诉事项发 生；
总裁办
企管中 心、审 计监察 中心
1、车间无重大安全、
工伤事故发生；
2、车间6S综合成绩排
所有生产车 名前三名；
企管中
间
3、员工流失率同车间 心
比较最低；
4、无重大批量质量事
故和投诉；
1、连续3年以上获得
公司优秀荣誉称号；
2、先进实践了员工通
用能力模型的具体要
所有中心 求，表现特别突出；
（有实际事迹举证说
7 员会审议，确定初审评 表彰前20天 委员
审结果
会
初审评审结果公示，广 8
大员工异议期申诉监督 9 结果报总裁批准 10 表彰、及事迹宣传
初审结果确 总裁
定后次日起 办
3天内
3天内
总裁 办
总裁 1天
办
第八条 本办法自集团总裁签字批准之日起开始 生效执行，在实施过程中不断完善。
团）有限公司
一一年三月二十二日
事迹举证说明）；
1、本中心满意度个人
公司为经销 商提供服务 支持的相关
岗位
排名前10%； 2、先进实践了员工通 用能力模型中“客户第 一”的具体要求，表现 特别突出；（有实际
事迹举证说明）；
1、在本店销售排名前
三名；
2、先进实践了员工通 直营店管理 用能力模型中“客户第
中心 一”的具体要求，表现
特别突出；（有实际
和成果评价排
名；（30%）
总裁办
勇于创 新
最佳管理 分享奖
个人
所有中心负 责人
公司管理沙龙 年底无记名投 票，排名前三
商学院
最佳教练 奖
个人
1、入职3年以上在下 属培训方面表现特别 所有中心管 突出； 理人员 2、担任公司兼职讲 师，培训满意度排名 高，效果好。
人力资 源中 心、商 学院
共同成 功 最佳服务
单位 注
确定奖项和评优标准， 1 并在《明珠人报》和OA
上公示
总裁 三月底前
办
通过各中心通讯员收集 和个人申报的方式，收 集和整理先进事迹，经 过审核确认，在《明珠 2 人报》和OA文化专栏中
全年
总裁 办
公示。（凡《明珠人 报》报道的先进事迹人 物，自动进入年底评奖 入围名单）
组织常务委员召开评选 表彰前一个 总裁
经销商调
客户第 一
查满意度 排名奖前3
团队
名
所有中心
1、每年8月份通过 WEB订单系统满意度调 企管中 查满意度最高的前3名 心 中心；
最佳执法 奖
最佳现场 管理奖
所有执法监 1、年度工作中1-2项
督岗位（包 案例陈述；
审计监
括质检、审 2、个人工作业绩综合 察中
计、财务、 排名前三名；
心、企
保卫等岗 3、在执法工作中有突 管中心
1、 2、
第六条 以上先进申报需符合以下基本入围评选 条件：
1、集体申报评选条件： 1）该中心成立运行至少1年以上；（人力资 源中心审核） 2）按时保质保量完成集团下达的各项经营目 标和工作任务；（各单位重点KPI指标）；（企管 中心审核） 3）部门员工全年出勤率达98%以上；（人力资源中心审 核） 4）部门人力、财务成本及费用控制率达标； （人力资源中心、财控中心审核） 2、个人申报先进评选条件： 1）在公司连续工作1年以上；（人力资源中心 审核） 2）遵守考勤纪律，全年总出勤率在98%以 上；（人力资源中心审核） 3）季度、年度个人绩效无C或D；（人力资源 中心审核） 4）无严重投诉、违纪事项发生；（人力资源
2、所负责中心人均采
各中心通讯 用的通讯稿数量排名 总裁办
员
前三；（30%）
3、通讯稿的质量排名
前三；（30%）
优秀分公 司
最佳生产 车间
五一劳动 模范
先进模范 班组
团队 个人 团队
1、销售及利润完成指 标排名前5名； 2、员工流失率同分公 司比较较低； 3、分公司制度化、规 所有分公司 范化管理水平高； 4、团队氛围好，员工 快速成长并输出人 才； 5、区域内非“掌上明 珠”产品基本杜绝；
指派代表 4、评先员工代表：由后勤和一线员工代表2人
以上组成 5、评选管理委员会常设机构为：总裁办 二、集团评选管理委员会相关职责 1、委员会主任：负责集团总体评选方案、费用、结果的
审批。 2、评选管理委员会常务委员：负责《先进评选
管理办法》方案的讨论和审议，负责对先进申报人员 按本办法参与评审工作，评审结果确定。
名；
6、无重大批量质量事
故和投诉；
1、年度实际销售任务
完成排名前5名；
财控中
所有销售业 2、评效产出指标个人 心、审
务人员 排名前5名；
计监察
3、区域内无非“掌上 中心
明珠”产品；
1、新产品在市场销售
排名前二名；
财控中
2、新专卖店形象设计 心、营
所有设计岗 总面积排名前三名且 销中
位
专卖店整体形象多次 心、人
3
工作会议
半月 办
4 拟订、报批评选通知
表彰前一个 总裁
半月
办
内部逐级按评先条件审 核材料真实性、完整 5 性，合格后按差额名额 上报推荐材料
收集、审核推荐材料、 组织搜集相关数据、抽 6 查取证，并将《明珠人 报》公示的先进事迹进 行整理以备评选
收到材料5 总裁
天内
办
按1：2比例提交组织委
评选 管理
第五条 评选项目、范围、标准、名额及费用：
核心价
奖励
评价标准（岗位关 数据提
值观内 评选奖项
容
类型
评选范围
键绩效指标加履行 核心价值观）
供单位
最佳内部服 务奖
最佳经销 商服务奖
优秀导购 员
客户第 一 优秀安装 维修技师
个人
1、本中心满意度个人
公司各中心 为内部提供 服务、支持 的相关岗位
排名前10%； 2、先进实践了员工通 用能力模型中“客户第 一”的具体要求，表现 特别突出；（有实际
编
审
制
核
成都市明珠家具（ 二
批 准
会 签
主题词：评先 管理 办法 共印一份 呈报：集团正/副总裁、集团常务副总经理 抄送：各中心、分公司及OEM工厂、供应商 OA公告并存档 成都市明珠家具（集团）有限公司 2011年3月22日印发
，党工/行政
事迹举证说明）
1、满意度调查排名前
三名
2、安装维修技能水平
售后服务公 区域排名前三名；
司、直营 3、先进实践了员工通
店管理中心 用能力模型中“客户第
一”的具体要求，表现
特别突出；（有实际
事迹举证说明）；
本中 心、企 管中心
本中 心、企 管中心
直营店 管理中
心
售后服 务公 司、直 营店管 理中心
1、每年9月份通过OA
明）
3、公司范围内能够起
到模范带头作用；
1、连续3年以上获得
公司优秀荣誉称号；
2、先进实践了员工通
所有生产车 间班组
用能力模型的具体要 求，表现特别突出； （有实际事迹举证说
明）
3、公司范围内能够起
到模范带头作用；
工会 工会
三八红旗 手
最佳工会 诚信负 委员
责
个人
1、连续在公司工作两
年以上的女性职工；
3、评选管理委员会常设机构：负责牵头和推动 委员会进行日常集团各类先进评选及表彰工作的开 展；负责先进事迹的收集、宣传、以及先进申报材料 及评选数据的汇集整理、材料初审，组织委员参与评 审、表彰。
4、评先员工代表职责:广泛搜集了解广大员工 对评先方案的意见和建议,代表员工参与评先工作, 监督整个评审过程的公正公平性。
授到内外客户好评； 力资源
3、个人绩效考评B+及 中心
以上；
1、获得三级（含）技
工以上；
2、先进实践了员工通
用能力模型中“诚信负 人力资
生产一线操 责”的具体要求，表现 源中
作工 特别突出；（有实际 心、本
事迹举证说明）
车间
3、在新员工培训
的“一帮一”活动中表
现突出
1、采用的通讯稿总量
排名前三；（40%）
内部满意 度提升进 步奖前3名
所有中心 平台满意度调查内部 企管中 满意度提升率最高的 心 前3名中心；
内部满意 度排名奖 前3名
团队
所有中心
1、每年9月份通过OA 平台满意度调查内部 企管中 满意度最高的前3名中 心 心；
经销商调 查满意度 提升进步 奖前3名
所有中心
1、每年8月份通过 WEB订单系统满意度调 企管中 查满意度提升率最高 心 的前3名中心；
3、公开、透明的原则。奖项的申报，可以由 个人申报、通讯员申报等多种方式（原则上不再采 用上级申报的形式）；同时申报材料从年初即可开 始受理，内容可随时更新，并在公司OA企业文化一 栏中公示，事迹突出者将在明珠人报上宣传。