银行青年员工思想政治教育的“战略与战术”

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环 球市 场信 息导 报
“ 后危 机时代” 金融业逐步 开放 带来了国内市场竞争的加剧 ，一方面外资银行大量进入 ，在较短时 间内实现 了数量的增加及资 产规模的扩大 ， 并凭借 先进 的科技 手段 、丰 富的 管理经验 、发达的 国际 网络 、全 方位 的服务及 不断推 出的金 融创新 产品，推动业务经营范围 同步扩大。另一方面 ， 中资国有银行 股份 制改革基本 完成 ， 股份制银行加速 向二 级城 市扩张 ， 城市商业银行纷纷谋求跨 区域发展 ，中国银行业进入 了白热化的竞争阶段。 这一 竞争格局 实质上就是青年人 才竞争战 ，直接 导致 了 较 大范围、较大面积的青年金融骨干 “ 跳槽” 与分流 ，各 家银行 以青年 员工为主体的 ‘ 拴 心 留人’ ’工作 都在经受挑 战。创新先进的 经营管理机制 、 平 等竞争的用人原则、良好健 全的培训体 系、优厚的工薪待遇和 高度就业保障机制 ，成 为内外资银行 迎接挑 战、争抢人才 、争夺份额 的主旋律 。思想政 治工作就成为银 行做好各项业务的前提和基础。尤其是思维活跃的青年 员工的思 想状况 、行 为方式、工作期望 已经或正在发生着 巨大的 变化 ，使得 思想政 治工作 面临着许 多新 的课题和挑战 。
加强组织领导 ，强化车头的 ‘ 榜 样 引领意 ’ ，增强感召力
思 想政治 工作要真 正发挥威 力 ，来源于 坚强有 力的领导 者。银行 各 级机构 的中高级 干部是推 动发 展的决策者 和管理 者 ，其世界 观、人 生观、价值 观 、思想 和工作作 风 ，对一 个分支机 构发展 方向和全 员风 貌 起着 非常大 的影 响。特别是 越到银 行基层 ， 对 一个支行 的业务 发展 质 量 、干部 队伍素质 ， 越 是与其领 导者 的整体素 质表现 有着极其 密切 的关系 ， 基层领 导者是基 层 团队的领头 羊、火车头 ， 自身的工作 能力、 行 为方式 、思 维方法 甚至喜好都 会对 团队成 员产 生莫 大影响 ，对 可塑 性 很强 的青年 员工 的人生观 及未来 品格 的影响 ，尤 其如此。所 以 ，要 抓 好青年 员工思 想政治工作 ， 前 提是要 配备好基层 机构领 导班子和 大 力抓好班子 的思想政 治工作 。思想品质 反映 干部 的精神 风貌 ，良好 的 品质是对 干部 的第 一要求 。要始终 强调 干部 以身作则 ， 做 好表 率 ，时 时 处处身 先士卒 ，率先垂范 ，以人格 力量感 化和激励 青年 员工。 组 织领导 的力度往往 在很 大程度上决 定工作 的成效 ， 加强组织领 导 是思想政 治工作 顺利进行 的强 有力的保 障。要从 思想上 培养和树 立 思 想政治工作 是 为银行业务 经营活动 服务 的意识 ，狠抓银 行领导 干部 的思想政治 工作 。首 先是在职 责上加 强落实 ， 各级 银行 党组织要将 思 想 政治 工作真 正纳 入工作 议程 ，建立 起 明晰的思 想政 治工作 责任 制 ； 其 次 ，是 在行 动上加 强领 导 ，所 谓 “ 桃李 不言 ，下 自成 蹊” ，要想确 保 思想政治 工作真 正发挥其 作用 ，银 行领导者 必须身体 力行 、身正 示 范 ，言行一 致 ，给 广大干部职 工做 出表率 。
完善思想政治工作机制， 构建多维的 ‘ 综 合激励体系” ， 增 添 吸 引力
思 想政治工作 作为精神 范畴 的工作手段 ， 始 终离不开 物质激励 的 共 同作用。 中资银行的薪 酬政策 不能完全依 靠高薪 吸引人 ，必须构 建 以多维度 的综合激励机 制 ， 确 立 自身差 异化、 人性 化的薪酬 竞争优势 。 重点 是关注 青年员工福 祉 的持续 增长 ，注意薪酬福 利体 系建设 的市场 导 向 ，配套合理 的薪酬政 策 ，加大调 薪幅度 ，以市 场化手段 实现资源 的合理 分配 。在员工 的绩 效考核 上 ，坚持条 线负责 、统 一协调 、突 出 重点 、注重贡 献的原则 ，不断优化完 善综合绩效 考核 、专项 考核和 劳 动竞 赛协调 互补的 “ 三位 一体 ”考核体 系 ，有效 激发 员工的潜能 ，增 强在 人才市场 的薪酬竞 争力 ，吸 引更多的青 年优 秀人 才投入与创业 。 在行政 职级通 道之外打造 专业技 术职 级通道 ， 借鉴 股份制银 行根据业
银行青年 员工思想政治教育 的 “ 战略与战术’ ’
◎董 辉
国内当代青年 置身在 相互联 系的社会 化大生 产方式 中 ， 受教育程 度普遍 提高 ，思想呈现 多样化 发展 ，思维视 野更加 开 阔，自主意识 比 较强烈 ， 较 多地按 照个人 的意志 判断、确定 的人 生 目标 去实现 自我价 值 ，呈 现出 “ 自我 期望值 强、践行 能力弱 ，价值取 向功利性 强、责任 意识 弱 ，个性 特征 强 、集体 意 识 弱 ，危 机感 强 、 自我调 节 力弱” 的 “ 四强 四弱”特征 ，反映在思 想政治教 育层面 上 ， 对传统 的政治 性 “ 说 教”不感兴趣 现象 比较普遍 ，在基本拥 有高学历 的青年 员工群体 的银 行 金融 行业 尤其如 此。 面对最 积极 、最 活跃 、最有 生气 的青年群 体 ， 如 何全面提 高青 年员工 的综合素质 和专业 能力 ，又拴 心 留人 、建功立 业 ，是商业 银行思 想政治工作 教育 内容、方式 方法如何 务实创 新面临 的新挑战 。
员不仅 耍具有坚 实的马列 主义 、毛泽 东思想等理 论基础 ，较 高的精神 境界 ，实事求是 的工作 作风 ，还 应具备 心理 学 、行 为学的相 关科学知 识 以及应对 突发事件 的能力 ，对 员工 的思想和行 为要敏感 的把握和 洞 悉 ，准确迅 速的抓住 问题 ，有的放矢 的开展思 想政治工作 。