(完整)网络求职招聘系统的设计与实现
网上求职／招聘系统的设计与实现
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网上 求职 ／ 招聘 系统 的设 计与 实现
（Ｌ ） Ｂ Ｌ 和数 据访 问层 （ ＡＬ 三个 逻辑 层 的设计 模 Ｄ ） 型 ， 构清 晰 ， 工 明确 。 结 分 这 种模 式 下 ， 聘 网站 主要 由 Ｗ Ｅ 招 Ｂ应 用 服 务器和 数据库 服 务 器组 成 ， 据库 服 务 器 主 要用 数
网络招 聘业 务 的流程如 图 ２所示 。
１ 系统 分析
１ １ 功 能 分 析 ．
本 系统 开发 的 目的在于 实现在 线 的毕 业生 求 职和用 人单 位招聘 ， 系统 功 能大体分 为三个 模块 。 １ １ １ 毕 业生 网上求 职 ． ． 根 据对求 职 者求 职 的需 求 进 行 分 析 ， 网络求ห้องสมุดไป่ตู้ 职 应包 含 ： 职 身份 认 证 ； 聘 单 位资 料 查 询 ； 求 招 招
图 ３ 招 聘 ／ 职 系统 体 系结 构 图 求
２ 系统 设 计
２ １ 数 据 库 设 计 ．
招 聘实 施信 息表 用 以保 存招 聘 单位 和求职毕 业 生之 间的信息 交流 。表 结构如 表 ３所示 。
表 １ 毕 业 生 求 职 注 册 表
【 标志号
姓名
性别
年龄
学历
於建 伟
根据 前 面的需求 分 析 和业 务 流 程 ， 系统 的数 据 本 库 可 以由表 １ 表 ２ 表 ３来实 现 。 、 、 ２ １ １ 毕业 生求 职注册 表 ．．
毕业 生求 职 注册 表 用来 保 存 求 职 者 信 息 ， 初
始信 息 （ 志 号 、 名 、 别 、 龄 、 业 等毕 业 生 标 姓 性 年 专 基本 信息 ） 一般 根据 毕业 生学籍 信 息 自动 生成 ， 毕 业生 可在 线对 毕业 生求职 注册 表进 行修 改 。表结
网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书
网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书的全部内容。
网上人才招聘系统数据需求说明书题目：网上人才招聘系统组长:成员：完成日期： 2013年12月20日签收人：签收日期:1.可行性分析1。
1 可行性研究的前提1.1.1要求a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘,便于求职者实现就业和招聘者实现招工。
b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求,占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。
c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出.d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。
e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核.1.1.2目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者,求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。
系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度.软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高,人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。
并且提供人性化、美观的界面。
1.1.3条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入，故在设计开发中最大不能超过该限度，且软件完成交付用户使用后，应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
智慧人才招聘系统设计方案
智慧人才招聘系统设计方案一、引言智慧人才招聘系统是指通过信息技术手段，将传统的人才招聘过程数字化和智能化，提高招聘的效率和质量。
本文将提出一个智慧人才招聘系统的设计方案，包括系统的整体架构、功能模块以及实现方法。
二、系统架构智慧人才招聘系统的架构主要分为前台用户界面、后台管理界面和数据库三个部分。
1. 前台用户界面：提供给求职者使用的界面，包括招聘信息浏览、简历投递、查看招聘进展等功能。
2. 后台管理界面：提供给招聘方使用的界面，包括发布招聘信息、查看简历、面试安排、招聘进展跟踪等功能。
3. 数据库：存储招聘信息、求职者简历、招聘进展等数据。
三、系统功能1. 招聘信息发布：招聘方可以通过后台管理界面发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、职位要求等。
同时，可以设置招聘流程和面试评分标准。
2. 简历筛选：系统可以根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者提交的简历，将符合条件的简历推荐给招聘方。
3. 面试安排：招聘方可以通过后台管理界面对符合条件的求职者进行面试安排。
系统会自动生成面试通知并发送给求职者。
4. 招聘进展跟踪：招聘方可以通过后台管理界面随时查看招聘的进展情况，包括简历投递情况、面试结果、录用情况等。
5. 招聘数据统计分析：系统可以对招聘过程中的数据进行统计和分析，包括招聘效果评估、面试通过率、员工保留率等。
四、实现方法1. 技术选择：前台用户界面和后台管理界面可以采用Web开发技术，如HTML、CSS、JavaScript等。
数据库可以选择关系数据库，如MySQL、Oracle等。
2. 数据采集和处理：系统可以通过求职者提交的简历进行数据采集和处理，可以使用基于自然语言处理的技术对简历进行关键词提取、匹配和分析。
3. 智能推荐算法：系统可以通过使用机器学习算法，根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者的简历，并将符合条件的简历推荐给招聘方。
4. 面试安排算法：系统可以使用调度算法对面试安排进行优化，根据求职者的排班情况、面试官的时间安排等因素，自动生成面试时间表。
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求（1）学生注册登录：学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。
（2）简历管理：学生可以填写、修改和上传个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。
（3）职位搜索：学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索，并查看相关职位的详细信息。
（4）简历投递：学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位，方便企业人力资源部门进行筛选。
（5）消息通知：学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。
3. 管理端需求（1）管理员登录：管理员需要具有权限登录系统，进行网站的日常管理和维护。
（2）用户管理：管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。
（3）数据统计：管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析，为学校和企业提供决策支持。
二、系统设计1. 系统架构设计（1）前端架构：采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。
（2）后端架构：采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言，结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。
（3）服务器架构：搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器，确保系统的稳定性和安全性。
2. 数据库设计（1）学生表：存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。
（2）企业表：存储企业的基本信息、招聘信息等。
（3）招聘表：存储企业发布的招聘信息。
（4）简历表：存储学生填写和上传的简历信息。
（5）管理员表：存储管理员的基本信息和权限控制信息。
3. 系统功能设计（1）学生端功能：包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。
（2）企业端功能：包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。
（3）管理端功能：包括用户管理、数据统计、系统维护等。
三、系统实现1. 前端实现（1）使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发，确保页面的美观和交互性。
基于人工智能的人才招聘推荐系统设计与实现
基于人工智能的人才招聘推荐系统设计与实现随着人工智能技术的不断发展，越来越多的企业开始关注并利用这项创新技术来提升自己的竞争力。
其中，人才招聘领域也逐渐向着人工智能化的方向发展。
基于人工智能的人才招聘推荐系统，可以更加准确地推荐符合招聘需求的高质量人才，降低招聘成本，提高招聘效率。
本文将就此探讨人工智能在人才招聘领域的应用，详细介绍基于人工智能技术的人才招聘推荐系统的设计与实现。
一、人工智能技术在人才招聘领域的应用在传统的人才招聘流程中，招聘人员需要耗费大量时间浏览简历、筛选候选人，这些工作都需要人的参与。
而基于人工智能的招聘则可以提高招聘效率，降低招聘成本，具有很高的应用价值。
下面将介绍人工智能在人才招聘领域的应用及其优势：1.简历筛选。
基于人工智能的招聘系统可以通过分析候选人的简历、经验和技能等信息，自动筛选出最具潜力的候选人，为企业节省人力和时间成本。
2.招聘推荐。
人工智能可以通过分析大量的求职者和公司的数据，并生成相应的算法模型，从而实现自动推荐符合企业需求的高质量人才。
3.面试评估。
招聘过程中重要的一环便是面试阶段，基于人工智能的面试评估系统可以自动对候选人的表现进行评估和推荐，并提供面试分析报告，帮助招聘团队更加精准地评估候选人的潜力。
通过上述的应用场景，我们可以看到，人工智能在人才招聘领域发挥了越来越重要的作用。
基于人工智能的人才招聘推荐系统的设计与实现，成为了各大企业关注的重点问题。
二、基于人工智能技术的人才招聘推荐系统的设计思路设计一款基于人工智能技术的人才招聘推荐系统，需要考虑到系统的整体架构、数据采集、算法模型等多方面的因素。
1.系统整体架构的设计在设计整个系统的架构时，需要考虑到企业招聘的全流程和各环节的数据交互。
系统的总体架构应该包括前台招聘者界面、后台管理界面、数据存储及管理模块、算法计算模块、以及通知和消息推送模块等多个功能模块。
2.数据采集与处理数据是人才招聘推荐系统的核心部分，需要从多个来源采集有价值的数据。
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统是一种基于互联网的人才招聘信息管理系统，它充分利用互联网的优势，为企业和求职者提供一个高效、快捷、
便利、安全的信息交流和管理平台。
下面是该系统的设计和实现步骤：
1.需求分析：系统需要明确企业和求职者的基本需求，通过市
场调研、用户调研等方式，科学的确定系统的功能模块和系统服务，确保系统开发的准确性和合理性。
2.系统设计：系统需要根据需求分析，设计出界面、数据库、
逻辑流程、交互等细节效果，设计出合理的开发架构和系统方案。
3.前端开发：前端开发涉及系统的整体UI设计、制作、交互和
前端开发等环节，通过采用前端现在比较流行的开发工具栈完成。
4.后端开发：包括用户管理模块、简历管理模块、职位管理模块、消息管理模块、反馈模块和交易模块等6大模块的设计和开发，通过采用JavaEE和Mysql开发，实现后端的逻辑和数据存储处理。
5.测试上线：系统开发完成后需要进行性能测试、兼容测试和
功能测试等多方位的测试，在确认无误后，才能发布上线，让使用
者能够使用体验系统功能。
6.后期维护：系统上线后，还需要进行技术维护和安全维护等
工作，保证其长期稳定性和安全性。
7.获取用户数据反馈，持续优化：通过数据反馈，持续优化系
统的体验效果、交互效果和安全功能，满足不断变化的用户需求。
通过以上步骤的设计实现，网上人才招聘系统就可以完整的打造出来，并为企业和求职者的招聘与求职提供更加高效、快捷和安全的服务。
高校人才招聘网站系统设计与开发
高校人才招聘网站系统设计与开发随着社会的发展和高等教育的普及，越来越多的高校毕业生涌入就业市场，使得高校人才招聘工作变得愈发繁琐和复杂。
为了解决这一问题，设计和开发一套高校人才招聘网站系统成为了必要的选择。
在本文中，将详细介绍高校人才招聘网站系统的设计和开发过程。
一、需求分析在设计和开发高校人才招聘网站系统之前，我们需要进行充分的需求分析。
首先，该系统需要提供一个面向大学毕业生和用人单位的交流平台。
系统的用户应该能够轻松地发布招聘信息和上传个人简历。
其次，系统应该有一个智能匹配功能，可以根据用人单位的需求和求职者的技能进行职位匹配。
此外，系统应该提供在线沟通工具，使求职者能够方便地与用人单位进行即时沟通。
最后，系统还应该有可靠的安全机制，保障用户信息的安全性。
二、系统设计高校人才招聘网站系统的设计应该注重用户体验和功能完善。
首先，系统的界面设计应该简洁、美观、易用，以提高用户的满意度和使用体验。
其次，系统应具备可扩展性和可定制化的特点，以适应不同高校和企业的需求差异。
同时，系统应该有强大的数据库支持，能够存储和管理大量的用户信息和招聘信息。
此外，系统的智能匹配算法应该经过精心设计和调优，以提高匹配的准确度和效率。
最后，系统的安全机制应包括用户认证、数据加密和防止恶意攻击等功能，以确保用户的隐私和信息安全。
三、系统开发系统的开发需要使用合适的技术和工具。
首先，前端开发可以使用HTML、CSS和JavaScript等技术，以实现网站的界面设计和用户交互功能。
其次，后端开发可以选择使用Java、Python或PHP等编程语言，结合相应的框架和数据库技术，完成系统的逻辑处理和数据存储功能。
此外，系统的智能匹配算法可以利用机器学习和数据挖掘等技术实现。
最后，系统的部署和运维可以使用云计算和DevOps工具，以实现系统的高可用性和稳定性。
四、系统测试和优化在完成高校人才招聘网站系统的开发后，需要进行全面的测试和优化工作。
招聘系统的设计与实现
招聘系统的设计与实现随着社会的进步和科技的发展，越来越多的企业和组织开始采用信息化手段来提高招聘过程的效率和质量。
本文将介绍招聘系统的设计与实现，包括需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等环节。
一、需求分析在需求分析阶段，我们需要明确招聘系统的目标用户和功能需求。
目标用户主要包括企业HR、招聘部门和求职者等；功能需求则包括职位发布、简历投递、在线测评、面试通知和结果管理等。
二、系统设计1、数据库设计招聘系统的数据库主要包括职位信息表、求职者信息表、招聘流程表等。
其中，职位信息表包括职位名称、招聘人数、工作地点、薪资福利等字段；求职者信息表包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能特长等字段；招聘流程表包括简历投递、初次筛选、在线测评、面试通知、录用结果等字段。
2、系统架构设计招聘系统的架构主要包括用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。
用户界面层负责与用户交互，包括职位发布页面、简历投递页面等；业务逻辑层负责处理招聘流程中的各项业务逻辑，例如简历筛选、面试安排等；数据访问层负责与数据库进行交互，包括数据的增删改查操作。
三、系统实现1、职位发布招聘系统的职位发布模块可以实现对企业所需职位的描述和发布。
HR 人员可以在系统中添加新的职位信息，并更新已有的职位信息，支持文本、图片和视频等多种形式。
2、简历投递求职者可以通过招聘系统的简历投递模块提交自己的简历。
系统支持多种文件格式的上传，例如Word文档、PDF文档等。
同时，系统还可以根据职位要求自动匹配相应的求职者，提高招聘效率。
3、在线测评在线测评是招聘系统中的重要功能之一，通过对求职者进行在线测试，可以更全面地了解求职者的能力和性格特点。
招聘系统支持多种测评方式，包括性格测试、能力测试和心理测试等，并可以根据企业需求定制测评内容和流程。
4、面试通知招聘系统的面试通知模块可以实现自动化面试通知功能。
系统可以根据求职者的简历和测评结果自动筛选出符合企业需求的优秀人才，并通过邮件、短信等方式发送面试通知，大大节省了HR人员的时间和精力。
基于数据挖掘的人才招聘推荐系统设计与实现
基于数据挖掘的人才招聘推荐系统设计与实现随着互联网的快速发展和智能化加速推进，数据挖掘作为一种智能化技术已经在各个行业中得到广泛的应用，为企业的发展提供了有力的支持。
其中，人才招聘领域作为细分产业也承受了很大的压力，因为很多企业在人才招聘过程中会遇到很多问题，主要是一些短视和不专业的招聘方式。
此时，基于数据挖掘的招聘推荐系统就成为了解决这个问题的重要工具。
本文将从设计目的、设计方法、系统特点以及实际应用四个方面探讨基于数据挖掘的人才招聘推荐系统的设计与实现。
1. 设计目的人才招聘推荐系统的设计目的在于采用数据挖掘技术，对求职者的简历以及岗位要求等信息进行分析和处理，通过数据的深入挖掘和分析，来准确推荐符合企业要求的求职者和岗位，以达到高效、准确匹配。
此外，该系统还可以通过智能算法和模型的建立，来对实际使用过程中的数据进行优化和预测，并为公司提供更加精确的筛选，降低人力资源成本和提高企业效率。
2. 设计方法系统中的核心技术仍然是数据挖掘技术，主要分为两个部分：数据预处理和数据挖掘。
其中数据预处理主要涉及到数据的清洗、转换和归一化等工作。
这个过程是数据挖掘中比较关键的一步，其目的是为后续的数据挖掘奠定良好的数据基础。
数据挖掘主要涉及到数据的分类、聚类、关联规则挖掘和异常检测等技术，其中分类技术在人才招聘推荐系统中应用最为广泛。
人才招聘推荐系统中，大量的数据涉及到求职者和岗位信息的处理和分析，为了更加方便系统的使用，需要将数据处理与界面设计相结合。
通过互联网技术，将系统设计成为以用户为中心，满足不同的使用场景和需求。
3. 系统特点基于数据挖掘的人才招聘推荐系统与传统人才招聘方式相比，有着很明显的优势：（1）精确性高。
采用数据挖掘算法对求职者和岗位进行匹配，可以使招聘结果更加符合要求，最大程度上减少了人力成本和时间开销。
（2）智能化程度高。
基于数据挖掘技术，可以通过建立算法模型对实时数据进行预测和优化，为企业提供更加精确的招聘服务。
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网络求职招聘系统的设计与实现摘要求职,是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。
由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。
据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。
网络求职有其突出的优点，即信息量大,资源丰富,更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能.可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
关键词：人才，企业,招聘,求职第1章引言近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。
与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
他允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。
网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马.与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题,通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。
目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份.整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。
世界财富500强企业有200家成为其长期客户.最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次.业内人士也指出，目前美国最大的招聘网www。
每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案.作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。
本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。
本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计.第2章招聘就业网站发展现状网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位.网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。
当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。
根据美国ＩＤＣ公司的调查结果,2001年全球的网络招聘市场扩大了53％,就已经达到28亿美元的规模。
IDC 的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。
”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法"，到2006年,在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪90年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
2.1网络招聘的优势在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势：其一、信息量大且更新快。
这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求；其二、招聘网络平台功能强大,提高效率。
通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位,很大程度上节省了求职者的时间;其三、求职无地域限制。
无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间。
而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四、经济实惠。
如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。
而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。
正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。
或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。
当然除了一些手段上的优势之外,背后真正决定这一方式生存的关键因素还是求职成功率。
求职方式仅仅只是一个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使一种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本,但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗?以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃.而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。
据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速,调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。
2.2当前网络招聘存在的问题网络招聘虽然发展很快,前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。
具体表现在如下几点：（1)信息的保密性。
现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐,一些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。
而大型的知名网站在这方面就做得比较好,通常不会出现信息泄露的现象(2）网络招聘的可信度不高.“成交率”颇低。
究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信.由于网上招聘，用人单位与求职者不见面,彼此只能通过电子简历来完成首次面试,于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”;有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。
(3) 简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。
最近，南宁市某科技公司一次收到数十份一模一样的电子简历,而且内容拖沓冗长.负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历,就在网上不停地“灌水"，一次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。
（4）我国网络招聘起步晚。
在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善,一部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。
（5)安全保障、诚信问题依然是亟需解决的问题。
2.3我国网络招聘的发展现状如果说没有那场“非典"灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。
正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位.如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。
而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目,其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第一目的,竞争也就是难免的。
随着网络招聘求职的市场越来越大,不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，一方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘,另一方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。
这两点优势都是全国性网站所不能及的。
但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方,全国性知名招聘求职网站中华英才网、51JOB等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站一拼高下。
当全国性招聘求职网站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己实力,在竞争中快速成长。
从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营,一个是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另一个则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台的竞争。
从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。
而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火。
但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。
在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系.而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。
所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展,谁也不会取代谁.第4章招聘就业网站的分析与设计4.1 招聘就业网站的要求该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。
即供需双方.供方为求职人员.需方为招聘单位或是用人部门.并分别处理。
同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员）所设置的功能包括:（1）用户管理：进行求职人员的注册登记管理以及密码建立.查找和修改管理；（2）简历管理：完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。
更改等;（3）职位搜索:按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。
帮助求职人员及时发现合适的职业机会。
(4）职位收藏：对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。
进行保存。
以进行以后的逐个处理;普通用户最多收藏5条职位信息，VIP用户最多可收藏10条职位信息。
对于需方（用人单位)所设置的功能包括:（1）用户管理：进行用户的登记注册。
密码管理及企业公开招聘信息的发布。
（2）企业用户的普通用户,可以发布5条招聘信息。
VIP用户可以发布10条招聘信息4。
2 招聘就业网站的功能模块设计4。