员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
员工违反公司规章制度的辞退范文（二篇）
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的【员工姓名】：鉴于您违反了我公司严格遵守的《公司规章制度》，我们深感遗憾地决定终止您的劳动合同。
作为一家向往诚信、秉持公平原则的企业，我们始终致力于营造一个公正、和谐、有序的工作环境。
您的行为严重违反了公司的价值观和规定，损害了企业的利益和声誉，我们不得不作出此决定。
您所违反的规章制度主要包括，但不限于：（以下仅为示例，具体涉及的具体规定，请可结合实际情况书写）1.违反了公司的工作时间和出勤要求。
根据公司相关规定，员工应根据工作时间表严格控制工作时间，提前请假，并向直接上级报备。
但您的行为却经常无故旷工或迟到早退，严重影响了工作进度和团队协作。
2.违反了公司的保密条款。
作为公司员工，您应对公司的商业秘密和客户信息进行保密，并不得擅自泄露或复制。
但您被发现将公司机密信息外泄给竞争对手，给公司带来了极大的经济损失和声誉损害。
3.违反了公司的职业道德和行为准则。
作为企业的重要一员，您应该表现出专业素养和道德操守，但根据多次监控录像和相关证人证言，您对同事进行恶意诽谤、侮辱和身体威胁行为，扰乱了正常工作秩序。
考虑到您在公司服务期间的贡献和过去的工作表现，我们不希望将您的错误行为作为一个阻碍您今后职业发展的绊脚石。
然而，根据相关法律规定和公司章程，我们不得不对您的行为进行必要的处理。
在涉及此次决定的过程中，我们已经充分考虑了各个方面因素，包括您的个人情况、工作表现以及对公司施加的影响。
在此，我们希望您能够认真思考自身的错误，并从中吸取教训。
我们相信，您具备改正错误并且取得成功的能力。
如有需要，我们可以提供一些转型就业或职业培训的建议和支持。
最后，谨代表全体公司员工，感谢您过去的付出和努力，并衷心祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
请在收到此信后的【XX】个工作日内，前来人事部完成相关手续。
顺祝商祺！【公司名称】日期：【日期】员工违反公司规章制度的辞退范文（二）如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。
员工开除通报的范文4篇关于开除员工的通报
员工开除通报的范文4篇关于开除员工的通报对于，损害公司利益的员工，公司会予以开除，那么关于员工开除的通报该怎么写呢?下面WTT给大家带来员工开除通报范文，!员工开除通报范文一______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处分条例并严重损害了本工地声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
_ue_ila____年__月__日员工开除通报范文二______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
_ue_ila____年__月__日员工开除通报范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违背公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保存追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份____年____月____日员工开除通报范文四员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处分。
特此通知_ue_ila____年__月__日员工开除通报。
违反公司规章制度开除告知函范文
违反公司规章制度开除告知函范文尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我非常感谢公司给予我的工作机会和培养，让我在这里度过了一段美好的时光。
我深感遗憾地告诉大家，由于我在工作中违反了公司的规章制度，经过公司慎重考虑，决定以书面形式通知我被解除劳动合同。
在此，我向公司表示诚挚的歉意，并对给大家带来的不便表示深深的歉意。
在此，我想详细地说明一下我违反公司规章制度的原因和过程。
我要承认自己在工作中确实犯了一些错误，这些错误给公司带来了一定的影响。
在公司的培训和指导下，我一直努力改进自己的工作方法和态度，但由于个人原因和工作压力，我在某些方面没有做得很好。
我知道，这些错误不能成为被开除的理由，但我希望公司能够给我一个改正的机会。
在这次事件中，我没有严格遵守公司的规章制度，导致了工作失误。
我深知这是一个严重的问题，也意识到自己需要承担相应的责任。
在此，我想向公司表示诚恳的道歉，并承诺以后一定会严格遵守公司的规章制度，不再犯类似的错误。
虽然我即将离开公司，但我对公司的感情依然深厚。
回顾这段时间的工作，我学到了很多宝贵的知识和经验，也结识了许多优秀的同事。
我为自己能够在这样一个充满活力和激情的团队中工作而感到自豪。
在此，我要感谢公司给予我的关心和帮助，感谢领导和同事们的信任和支持。
我想再次表达我对公司的歉意，并祝愿公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就。
我也祝愿每一位同事都能在工作中不断进步，实现自己的人生价值。
再次感谢大家对我的理解和支持，祝大家工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！(签名)年月日。
关于员工开除的通告范文（精选5篇）
关于员工开除的通告范文（精选5篇）关于员工开除的通告范文篇1因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：关于员工开除的通告范文篇2________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
有限责任公司行政人事部年月日关于员工开除的通告范文篇3鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日关于员工开除的通告范文篇4鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日关于员工开除的通告范文篇5先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
辞退通报范文（精选6篇）
辞退通报范文（精选6篇）辞退通报范文篇1兹有我公司下属单位*员工，在20xx年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。
经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将予以除名。
望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项。
特此通知!*有限公司年月日辞退通报范文篇2辞退通告公司全体员工：企划部员工，在履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。
经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。
做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!特此通告!X有限公司行政办公室年八月二十一日辞退通报范文篇3员工：兹因你在(工作场所)工作期间于年月日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致公司日期辞退通报范文篇4____先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部辞退通报范文篇5女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：员工签名：日期：辞退通报范文篇6员工：兹因你在(工作场所)工作期间于年月日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。
关于员工违纪辞退通知书（通用5篇）
关于员工违纪辞退通知书（通用5篇）关于员工违纪辞退篇1先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：(盖章)年月日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：关于员工违纪辞退通知书篇2__女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书篇3先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。
经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。
请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书篇4________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规定和劳动合同的约定处理。
员工违反公司规定开除处理通知范文
员工违反公司规定开除处理通知范文公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]发文日期：[年]年[月]日员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]员工部门：[员工部门]尊敬的[员工姓名]：我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，对您在试用期/工作期间严重违反公司规定的行为进行调查和处理，经过综合考虑和严格审批，决定解除与您的劳动合同，现将具体情况说明如下。
一、违反公司规定的行为1. 违规行为概述：您在工作中存在以下严重违反公司规章制度的行为：①[违反规定的具体内容]：例如，您在[具体时间]未经批准擅自离岗，导致工作进展受阻。
②[具体违反的公司制度或条款]：如违反公司考勤制度、工作纪律、操作规程、保密协议等。
③[不当行为的描述]：例如，您在[某次会议/工作场合]上言辞不当，严重影响了团队的正常工作氛围，甚至出现了[具体行为]，这违反了公司关于[道德行为、工作纪律等]的相关要求。
2. 具体事实与证据：根据公司调查与您所在部门的反馈，确认您在[具体时间段]内已多次未按规定履行工作职责，具体包括：①在[具体日期]未按时上班，迟到或擅自离岗。
②在[具体日期]违反公司对[某项行为或操作]的要求，造成了[具体不良后果]。
③[其他违反行为的详细描述]。
我公司在收到相关投诉或通过内部监控、调查等方式获取证据后，已多次与您进行沟通并给出警告，但您未能做出改正。
二、公司处理的经过与沟通记录1. 口头警告：您在[日期]时已因[第一次违纪的具体内容]受到部门主管的口头警告，并告知您若再犯将受到严肃处理。
2. 书面警告：在[日期]，您因[第二次违纪的具体内容]再次违反公司规定，部门主管已向您发出书面警告，并明确要求您在今后的工作中严格遵守公司规章制度。
3. 进一步调查与处理：在经过多次警告和沟通无果的情况下，公司于[日期]对您进行了正式的纪律调查。
在调查过程中，您未能提供足够的理由或证据以证明自己行为的正当性，且没有展示出积极改正的态度。
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员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的。
以下是小编整理的员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 员工违反规章制度的辞退通告为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇: 员工违反规章制度的辞退通告员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
1.病假2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。
三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。
四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。
由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。
公司工资管理制度一.工资结构工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。
二.工资计算方法1.实发工资=应发工资-扣除项目2.业绩工资=应发工资-扣除项目三.辞退离职工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。
第三篇: 员工违反规章制度的辞退通告一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
第四篇: 员工违反规章制度的辞退通告一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种;九、员工服务态度：1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请!)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中——不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!十、员工奖罚规定：1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间无重要事不允许请假，请假一天扣罚50，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院发票证明.2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次;5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚10/次;私下使用本公司电脑者扣罚10/次;6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;7.严禁拉帮结派，互相攻击，如有违反，组织者罚款100，无法确认组织者，参与者罚款50.8.未经许可私自使用店内产品，用品者，除补交成本外，并处罚10元.9.员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职原因，及希望离职时间，获得批准后方可离职，未经批准不到岗位者按矿工处理.另外扣除当月工资和押金.公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!第五篇: 员工违反规章制度的辞退通告一、目的：根据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。
为了明确员工集体宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况，制定本管理制度，请各入住员工必须遵守。
二、范围：适用于公司所有宿舍管理工作。
三、职责：3.1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
3.2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
四、宿舍安排及规范：4.1 宿舍人员安排：4.1.1 公司所有员工住宿均免费(管理人员除外)，水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
4.1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。