上海达慧人力资源有限公司的收费标准
劳动派遣公司收费标准
劳动派遣公司收费标准劳动派遣公司是为了满足用工单位的用工需求，提供劳务派遣服务的企业。
在劳动派遣过程中，劳动派遣公司向用工单位收取一定的费用。
这些费用通常包括服务费、管理费等。
下面就劳动派遣公司收费标准进行详细介绍。
首先，服务费是劳动派遣公司向用工单位收取的基本费用。
服务费的收取标准一般是按照派遣员工的工资总额的一定比例来确定的。
通常情况下，服务费的比例在10%~30%之间。
具体的比例取决于派遣员工的工种、工资水平以及派遣期限等因素。
此外，服务费的收取还受到地区、行业等因素的影响。
服务费的收取标准通常在劳动派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同时予以明确。
其次，管理费是劳动派遣公司向用工单位收取的另一项费用。
管理费通常是按照派遣员工的实际工作时间来确定的。
具体的管理费用收取标准一般是按照每小时、每天或每月的固定金额来计算的。
管理费的收取标准也会受到地区、行业等因素的影响。
在签订劳务派遣合同时，劳动派遣公司会与用工单位就管理费的收取标准进行协商，并在合同中予以明确。
此外，劳动派遣公司还可能根据实际情况向用工单位收取其他费用，如招聘费、培训费等。
这些费用的收取标准通常是在劳务派遣合同中予以明确的。
在签订合同时，劳动派遣公司会与用工单位就这些费用的收取标准进行充分沟通，并在合同中予以明确规定。
总的来说，劳动派遣公司收费标准是根据服务费、管理费等多个因素来确定的。
在实际操作中，劳动派遣公司会根据用工单位的实际需求和员工的实际情况来确定具体的收费标准，并在劳务派遣合同中予以明确规定。
同时，劳动派遣公司还会根据市场行情、地区情况等因素进行灵活调整，以满足用工单位的需求。
希望用工单位在选择劳动派遣公司时，能够充分了解其收费标准，并与其进行充分沟通，以确保双方权益。
人力资源咨询收费标准
人力资源咨询收费标准
目录
- [1. 咨询服务概述](#1-咨询服务概述)
- [2. 收费方式](#2-收费方式)
- [3. 收费标准](#3-收费标准)
- [4. 付款方式](#4-付款方式)
- [5. 联系方式](#5-联系方式)
1. 咨询服务概述
本文档旨在说明人力资源咨询公司的收费标准，为客户提供透明、合理的收费依据。
人力资源咨询公司致力于提供系统性和综合性的人力资源解决方案，协助客户在员工招聘、培训发展、绩效管理等方面取得成功。
2. 收费方式
人力资源咨询公司采用按项目收费的方式，根据客户需求的复杂程度、项目规模和时间等因素确定收费金额。
具体收费方式如下所述。
3. 收费标准
3.1 咨询项目种类
1. 员工招聘咨询
2. 培训发展咨询
3. 绩效管理咨询
4. 薪酬福利咨询
5. 组织架构咨询
6. 其他人力资源相关咨询
3.2 收费标准
具体收费标准根据项目种类和工作量而定。
人力资源咨询公司将根据客户需求提供详细的报价，在与客户合作前双方将达成一致的收费协议。
4. 付款方式
人力资源咨询公司接受以下付款方式：
1. 银行转账：请将付款金额转至指定银行账户。
付款完成后，
请提供付款凭证。
2. 营业执照抬头的：在付款完成后，人力资源咨询公司将为客
户提供营业执照抬头的。
5. 联系方式
如需咨询服务费用或进一步了解人力资源咨询公司的详细信息，请联系以下方式：
- +
- 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号
我们期待能为您提供优质的人力资源咨询服务。
谢谢！。
上海达慧人力资源有限公司的收费标准
人力资源有限公司的服务项目及收费标准服务项目收费标准(2016年度)一、服务项目1、涉及劳动保障事务的各类问题咨询，特别对解除合同的实施，预先提供适用立法，帮助具体操作;2、指导拟定劳动合同、聘用合同、劳务合同、保密协议、培训协议文本和修改，完善上述文本；3、指导拟定员工守则、规章制度、劳动纪律规定和修改，完善上述规定；4、提供最新劳动保障相关政策文件，请立法部门专业人士解释答疑;5、定期作专项内容的立法适用研讨和案例示范；6、工作绩效评价;7、工资方案制定;8、人事台帐建立、月度人事信息汇总报告提醒;9、薪酬价位指导与调查；10、雇员测试与甄别11、组织机构架设参谋。
收费标准:8000元/年（用工在300人以内为准，超出人数商定)二、人事代理（含人事配套服务）1、办理用、退工手续；2、代保管人事档案;3、办理各类人事相关证明；4、户口挂靠；5、代办理人才引进和职称评定；6、代办理中国员工《居住证》、《就业证》；7、代发员工工资；8、提供员工联谊活动；9、提供人才招聘、中介（不含主管级以上人员或紧缺人才猎取费用)；10、提供劳动人事政策和法律咨询；11、提供人事管理咨询服务；12、诚信调查(学历、身份、经历)；13、员工团体综合保障计划服务项目(此项涉足企业凝聚力工作，暂定)。
团体人身保障A类(费率另计)团体医疗保障A类（费率另计）重大疾病保障B类（费率另计）独身子女保障B类(费率另计）体检保障B类（费率另计)家庭财产保障（费率另计）补助医疗金（费率另计）收费标准：250元/月/人(20人以上企业可依照实际人员构成商定)三、外地劳动力托管1、代办外地劳动力使用批复；2、代办外地劳动力就业证、综合保险(费率另计）；3、代办外地劳动力高危岗位意外保险（费率另计）；4、外地劳动力招募、培训；5、外地劳动力健康检查、房屋租赁、治安管理、计划生育(政府规定费用个人自理）；6、外地劳动力劳动争议调解。
收费标准:50元/月/人(不含工本费）四、基本人事代理1、代办用、退工手续；2、代保管人事档案(工本费20元／月)；3、代做工资表、单；4、代办社会保险缴纳；5、提供劳动人事政策和法律咨询。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位收费标准收费对象源自服务内容职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
上海劳务中介收费标准
上海劳务中介收费标准劳务中介是指为用人单位与劳动者之间的劳务关系提供撮合、介绍等服务的机构。
在上海，劳务中介的收费标准受到了严格的监管，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
下面将详细介绍上海劳务中介的收费标准。
首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于印发〈上海市劳务派遣服务收费管理办法〉的通知》，劳务中介在向用人单位收取费用时，应当按照用人单位与劳务派遣工作人员的实际劳动关系确定收费标准。
具体而言，用人单位应当向劳务中介支付劳务派遣工作人员的工资、社会保险费用以及劳务中介收取的服务费。
劳务中介收取的服务费不得高于用人单位支付给劳务派遣工作人员工资的百分之三十。
其次，对于劳务中介向劳务派遣工作人员收取费用的管理，也有明确规定。
根据《上海市劳动和社会保障局关于印发〈上海市劳务派遣服务收费管理办法〉的通知》，劳务中介向劳务派遣工作人员收取费用时，应当明码标价，不得收取任何形式的押金或者变相收费，不得以任何名义向劳务派遣工作人员收取费用。
此外，劳务中介还应当在向劳务派遣工作人员收取费用时，提供相应的收费凭证，并在劳务合同中明确约定收费标准和支付方式。
最后，对于违反收费管理规定的行为，上海市劳动和社会保障局也有相应的处罚措施。
根据《上海市劳动和社会保障局关于印发〈上海市劳务派遣服务收费管理办法〉的通知》，对于违反收费管理规定的劳务中介，将依法给予警告、罚款等行政处罚，并列入失信名单。
同时，对于涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关依法追究刑事责任。
综上所述，上海劳务中介的收费标准受到了严格的监管，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳务中介在收取费用时，应当严格遵守相关规定，不得擅自提高收费标准，不得向劳务派遣工作人员收取任何形式的押金或者变相收费。
同时，对于违反收费管理规定的行为，将受到相应的处罚。
希望劳务中介能够严格遵守规定，为用人单位和劳务派遣工作人员提供合法、规范的服务。
人力资源需求预测报告计费标准表
人力资源需求预测报告计费标准表
1. 介绍
本文档旨在为人力资源需求预测报告提供计费标准表，以帮助企业确定相应的费用。
2. 计费标准
以下是根据企业需求以及预测数据所制定的计费标准：
注：以上计费标准仅供参考，实际费用可能根据具体情况进行调整。
3. 注意事项
- 企业在确定费用时，应考虑到岗位的责任和要求，以及市场对该岗位的薪酬水平。
- 当企业需求增长或减少时，可能需要重新评估计费标准，以确保费用和需求的匹配。
以上为人力资源需求预测报告计费标准表，将帮助企业在做出决策时有更全面的了解。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
人事代理费 收费标准
人事代理费收费标准人事代理费收费标准。
一、人事代理费的定义。
人事代理费是指用人单位委托人事代理机构为其提供人力资源服务，根据委托合同约定向用人单位收取的费用。
人事代理费的收费标准是人事代理机构与用人单位在签订委托合同时约定的，也是人事代理机构提供人力资源服务的报酬标准。
二、人事代理费的收费标准。
1. 人事代理费的计算方式。
人事代理费的计算方式一般分为按比例收费和固定金额收费两种。
按比例收费是指根据用人单位与人事代理机构签订的合同约定，按照招聘人员的薪资总额的一定比例来确定人事代理费的收费标准；固定金额收费是指人事代理机构与用人单位在签订委托合同时约定的固定金额作为人事代理费。
2. 人事代理费的收费标准。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，人事代理费的收费标准应当合理、合法。
一般来说，人事代理费的收费标准应当包括以下几个方面：（1）招聘人员数量，人事代理费的收费标准通常会根据招聘人员的数量来确定，招聘人员数量越多，人事代理费的收费标准相应会越高。
（2）招聘人员的薪资水平，人事代理费的收费标准还会根据招聘人员的薪资水平来确定，一般来说，招聘高薪资人员的人事代理费收费标准会相对较高。
（3）服务内容，人事代理费的收费标准还会根据人事代理机构提供的服务内容来确定，如果人事代理机构提供的服务内容较为全面、细致，那么人事代理费的收费标准会相对较高。
（4）市场行情，人事代理费的收费标准还会受到市场行情的影响，一般来说，在同一地区、同一行业内，人事代理费的收费标准会存在一定的市场价格水平。
三、人事代理费的支付方式。
人事代理费的支付方式一般分为一次性支付和分期支付两种。
一次性支付是指用人单位在与人事代理机构签订委托合同后，一次性支付人事代理费；分期支付是指用人单位与人事代理机构在签订委托合同后，按照约定的时间分期支付人事代理费。
四、人事代理费的纠纷解决。
如果在人事代理费的收费过程中出现纠纷，用人单位和人事代理机构可以通过友好协商的方式解决；如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
人力资源公司收费标准
人力资源公司收费标准人力资源公司是专门为企业提供人力资源管理服务的机构，其服务内容包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等多个方面。
人力资源公司的收费标准是企业选择合作的重要考量因素之一。
下面将介绍人力资源公司收费标准的相关内容，以供企业参考。
首先，人力资源公司的收费标准通常是根据服务内容和服务规模来确定的。
不同的服务内容和规模会对收费产生影响。
比如，如果企业需要人力资源公司进行全面的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等多个方面的服务，那么收费标准会相对较高。
而如果企业只需要人力资源公司提供单一的服务，比如只需要招聘服务，那么收费标准会相对较低。
其次，人力资源公司的收费标准还会受到市场竞争和行业地区的影响。
在竞争激烈的市场环境下，人力资源公司为了吸引客户，可能会降低收费标准或提供优惠政策。
而在不同的地区，人力资源公司的收费标准也会有所不同，一般来说，一线城市的人力资源公司收费标准会高于二三线城市。
另外，人力资源公司的收费标准还会根据服务质量和口碑来确定。
一家口碑良好、服务质量高的人力资源公司，其收费标准一般会相对较高。
因为优质的服务往往需要更多的成本投入，而这些成本会在收费标准中得到体现。
最后，企业在选择人力资源公司时，除了要考虑收费标准外，还应该综合考虑人力资源公司的专业能力、服务水平、行业经验等多个因素。
只有将这些因素综合考虑，才能选择到最适合自己企业的人力资源公司。
总之，人力资源公司的收费标准是企业选择合作的重要因素之一，企业在选择人力资源公司时，应该综合考虑服务内容、服务规模、市场竞争、行业地区、服务质量等多个因素，以选择到最适合自己企业的人力资源公司。
希望本文能够对企业选择人力资源公司时有所帮助。
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人力资源有限公司的服务项目及收费标准
服务项目收费标准（2016年度）
一、服务项目
1、涉及劳动保障事务的各类问题咨询，特别对解除合同的实施，预先提供适用立法，帮助具体操作；
2、指导拟定劳动合同、聘用合同、劳务合同、保密协议、培训协议文本和修改，完善上述文本；
3、指导拟定员工守则、规章制度、劳动纪律规定和修改，完善上述规定；
4、提供最新劳动保障相关政策文件，请立法部门专业人士解释答疑；
5、定期作专项内容的立法适用研讨和案例示范；
6、工作绩效评价；
7、工资方案制定；
8、人事台帐建立、月度人事信息汇总报告提醒；
9、薪酬价位指导与调查；
10、雇员测试与甄别
11、组织机构架设参谋。
收费标准：8000元/年（用工在300人以内为准，超出人数商定）
二、人事代理（含人事配套服务）
1、办理用、退工手续；
2、代保管人事档案；
3、办理各类人事相关证明；
4、户口挂靠；
5、代办理人才引进和职称评定；
6、代办理中国员工《居住证》、《就业证》；
7、代发员工工资；
8、提供员工联谊活动；
9、提供人才招聘、中介（不含主管级以上人员或紧缺人才猎取费用）；
10、提供劳动人事政策和法律咨询；
11、提供人事管理咨询服务；
12、诚信调查(学历、身份、经历)；
13、员工团体综合保障计划服务项目(此项涉足企业凝聚力工作，暂定)。
团体人身保障A类（费率另计）
团体医疗保障A类（费率另计）
重大疾病保障B类（费率另计）
独身子女保障B类（费率另计）
体检保障B类（费率另计）
家庭财产保障（费率另计）
补助医疗金（费率另计）
收费标准：250元/月/人（20人以上企业可依照实际人员构成商定）
三、外地劳动力托管
1、代办外地劳动力使用批复；
2、代办外地劳动力就业证、综合保险（费率另计）；
3、代办外地劳动力高危岗位意外保险（费率另计）；
4、外地劳动力招募、培训；
5、外地劳动力健康检查、房屋租赁、治安管理、计划生育（政府规定费用个人自理）；
6、外地劳动力劳动争议调解。
收费标准：50元/月/人（不含工本费）
四、基本人事代理
1、代办用、退工手续；
2、代保管人事档案(工本费20元／月)；
3、代做工资表、单；
4、代办社会保险缴纳；
5、提供劳动人事政策和法律咨询。
收费标准：1500元／月（不含工本费／限定服务人数100人以内，超出人数另商定）
五、能力测评、诚信调查
1、个人职业综合能力测评（国标）；
2、诚信调查（学历、身份、履历）。
收费标准：250元／人次
六、公司规章、制度制作
1、人事规章（版）；
2、总务、后勤规章（版）。
以上含表单、流程
收费标准：980元／版
七、劳动争议仲裁、诉讼代理
收费标准：4500元／审（不含调查、交通费）
八、人才中介
1、就职登记（个人）：
应界毕业生10元／次；
4 0
5 0人员10元／次；
低学历外省人员10元／次；
一般求职者20元/次；
2、成功中介：
方案1：
普通职位（月薪2000元以下为标准）25％月薪金保用期60天为准
技术及一般管理职（主管职以下月薪2001～3500元之间为标准）30％月薪金
中高级人才（主管职以上月薪3500以上）50％月薪
注：以上保用期以30天为标准
以上不含委托服务费（委托服务费与中介成功费同等）
方案2：
在录用决定前，一切服务免费；
录用后所发生的介绍手续费用；
本人月收入2500元以下者，介绍费500元；
本人月收入2500元以上者，原则上介绍费1000元。
个案可视情况由双方商定
九、培训
1、上岗培训；
2、涉及人力资源管理类培训；
3、生产运行管理、营销品牌管理；
4、法律、法规实施技巧；
5、安排财务经理知识、成本控制等。
收费标准：根据企业要求，师资资历，培训内容再作确定
十、工作绩效、薪酬（奖金、业绩提成）方案制订
收费标准：4500元
十一、代办年检
收费标准：3000元
十二、人才派遣、劳务输出
1、输出单位为用工单位；
2、劳务使用单位不再承担人事事务性工作；
收费标准：40～150元／人管理费
十三、商务服务
1、用品设备的采购、配送；
2、代办工商登记；
3、代办税务登记；
4、企业、个人物品运输；
5、商务会务，会展策划、安排；
6、提供全国各地区人力资源统一管理的解决方案；
7、借商务人员办公用房；
8、居家、生活秘书服务；
9、代办接机、用车租赁、酒店预订、机票预订、行程安排；
10、绿化、清洗服务；
11、车辆租赁。
收费标准：
1、独立参加此项服务年收取2000元／年服务费（涉及个人项的为固定10人）。
2、参加以上各项服务的企事业单位，可协商拟定或免收服务费。
3、服务费中不含延伸产生的工本费、中介费等直接费用。