企业并购重组的财务风险与控制
企业并购重组的风险分析及控制措施
企业并购重组的风险分析及控制措施企业并购重组是企业在发展过程中常见的一种战略选择，通过并购重组可以实现资源整合和跨行业扩张，提高企业的市场竞争力和盈利能力。
并购重组过程中存在着许多风险，如果不加以控制，可能会导致并购失败、资金浪费甚至对企业造成重大损失。
对企业并购重组的风险进行分析并采取相应的控制措施是十分重要的。
一、风险分析1. 经营风险：企业并购重组后，原有业务和人员结构可能会发生变化，导致企业内部管理混乱，原有客户关系和供应链也可能受到影响，从而影响企业的经营状况和业绩表现。
2. 财务风险：并购重组需要大量资金投入，一旦投资回报率低于预期或者经营效果不佳，可能会对企业的财务状况产生不利影响，甚至导致资金链断裂。
3. 法律风险：并购重组过程中可能涉及到合同纠纷、知识产权归属、员工福利、税务等法律问题，若处理不当可能会导致诉讼和赔偿风险，严重影响企业的经营和声誉。
4. 市场风险：行业竞争激烈、市场需求变化、政策法规调整等因素都可能对企业的市场地位和业务发展产生不利影响，影响并购重组后企业的发展前景和盈利能力。
5. 文化融合风险：在跨文化并购重组中，不同企业文化之间的冲突和融合是一个严重的问题，如果不加以妥善处理可能会对员工积极性和团队合作造成负面影响，影响企业的稳定性和发展。
二、控制措施1. 进行全面尽职调查：在进行并购重组前，对目标企业的财务状况、市场竞争地位、法律合规等方面进行全面尽职调查，了解并分析目标企业的优劣势和风险点，为后续决策提供依据。
2. 制定详细的并购重组计划：在确定进行并购重组后，需要制定详细的并购重组计划，包括资金安排、人员调整、业务整合等方面的具体措施和时间表，以确保并购重组顺利进行并有效落实。
3. 强化风险管理意识：并购重组过程中需要建立风险意识，加强风险管理和控制，及时发现和处理潜在风险，确保风险可控、可预测，减少风险的潜在影响。
4. 做好员工沟通和培训：在并购重组后，需要做好员工的沟通和培训工作，帮助员工适应新的工作环境和文化氛围，保持积极性和团队凝聚力，促进企业文化融合。
企业并购重组中的财务风险与防范策略分析
企业并购重组中的财务风险与防范策略分析企业并购重组是企业发展的重要战略举措，可以通过整合资源、降低成本、拓展市场等方式实现快速发展。
企业并购重组也伴随着一定的财务风险，需要企业在实施过程中采取有效的防范措施。
本文将重点分析企业并购重组中的财务风险与防范策略，希望能够为相关企业提供一定的参考和指导。
一、财务风险分析1. 财务状况风险在企业并购重组中，买方企业往往需要支付高额的购并款，这对其财务状况造成一定的压力。
如果买方企业的财务状况本身不够稳健，可能会导致其在并购后出现资金紧张、债务过高等问题，从而影响企业的经营稳定。
2. 盈利能力风险在企业并购重组后，整合两家企业的盈利能力成为关键。
如果被并购方的盈利能力较差，可能会对买方企业的盈利能力产生负面影响。
尤其是在整合过程中如果出现人员流失、生产经营混乱等现象，更容易导致盈利能力下降。
在企业并购重组中，税务风险是一个比较容易被忽视的问题。
可能出现的情况包括被并购企业存在的未申报纳税、虚假报税等问题。
如果在并购后，被并购方的税务问题暴露出来，可能会给买方企业带来严重的税务风险。
二、财务风险防范策略1. 严格的尽职调查在企业并购重组前，买方企业应该对被并购方进行全面的尽职调查，包括财务情况、盈利能力、税务状况等多个方面的调查。
尤其要重点关注被并购方可能存在的财务风险，评估其对买方企业的潜在影响。
2. 合理的交易结构在进行并购重组交易时，买方企业应该合理设计交易结构，降低交易对自身财务状况和盈利能力的影响。
例如可以采用股权交易或资产置换等方式，避免过多使用现金支付购并款，从而降低财务压力。
3. 强化整合管理企业并购重组后，需要加强对两家企业的整合管理，尽快实现业务上的无缝衔接。
在整合管理中，应该注重人员的流失风险、生产经营情况的稳定等方面，有效防范对盈利能力和经营稳定性的影响。
4. 注重税务合规在企业并购重组过程中，买方企业应该注重并购方的税务合规情况。
可以通过委托专业机构进行税务尽调，保障并购交易的合规性。
企业并购重组的风险分析及控制措施
企业并购重组的风险分析及控制措施企业并购重组是企业扩大规模和提高竞争力的重要手段，但在实施过程中也伴随着一定的风险。
本文将分析并购重组的风险，并提出相应的控制措施。
首先是金融风险。
并购重组需要大量的资金支持，如果筹资不到位或者管理不当，可能会导致企业资金链断裂，产生财务风险。
对于这一风险，企业可以通过合理的融资规划，选择合适的融资方式，并确保财务状况的透明度和稳定性来进行控制。
其次是经营风险。
并购后，企业可能面临各种经营难题，例如组织整合问题、文化冲突问题、业务亏损问题等。
为了控制这些风险，企业应在并购前进行充分的尽职调查，评估潜在风险，选择合适的合作伙伴，并制定详细的整合计划和方案。
还应加强对员工的培训和沟通，增强员工的归属感和团队合作能力。
第三是法律风险。
并购重组涉及到大量的法律合规问题，如果对法律条款理解不清或者合规意识不强，可能会带来法律纠纷甚至违法行为。
为了控制这一风险，企业应聘请专业律师团队进行详细的法律尽职调查，确保交易的合法性和合规性。
企业还应加强内部的法律意识教育，建立和落实严格的合规制度和流程。
第四是市场风险。
并购后，企业可能面临市场竞争加剧、销售下滑等风险。
为了控制这一风险，企业应及时调整产品和市场策略，提升市场竞争力。
企业还应加强市场调研，把握市场动态，及时发现和应对市场风险。
最后是人才流失风险。
并购重组可能会导致组织结构调整或者岗位变动，从而引发人才流失。
为了控制这一风险，企业需要制定合理的人力资源管理政策，以保留和吸引优秀人才。
企业还应加强对员工的关怀和培训，提升员工的工作满意度和忠诚度。
企业在进行并购重组时需要面对多种风险，但通过合理的风险分析和控制措施的制定，可以有效降低这些风险的发生概率和影响程度，确保并购重组的顺利进行。
并购重组过程中的财务风险与管理
并购重组过程中的财务风险与管理并购重组是企业发展中的重要环节，也是企业实现战略目标的重要手段。
然而，在并购重组过程中，企业面临着各种财务风险，如估值风险、融资风险、支付风险等。
这些风险如果得不到有效管理，将可能导致企业并购重组失败，甚至对企业造成致命打击。
因此，本文将从财务风险的角度，探讨并购重组过程中的风险与管理。
一、估值风险估值风险是并购重组过程中最常见的风险之一。
由于信息不对称，企业往往难以准确评估目标企业的价值。
过高评估目标企业可能导致企业支付过高的对价，从而影响企业的投资回报；过低评估目标企业可能导致企业错失优质投资机会。
管理策略：企业应充分利用各种信息渠道，全面了解目标企业的经营状况、财务状况、行业地位等，以合理评估目标企业价值。
同时，企业可以采用多种估值方法，如市盈率法、市净率法、折现现金流法等，对目标企业进行多角度评估，以提高估值的准确性。
二、融资风险融资风险主要体现在并购重组过程中资金筹集的困难和成本。
企业可能面临融资额度不足、融资成本过高、融资结构不合理等问题。
管理策略：企业应根据并购重组的规模和资金需求，制定合理的融资计划，确保资金的筹集和到位。
企业还可以通过多渠道融资，如银行贷款、股权融资、债券融资等，降低融资风险。
企业应加强与金融机构的合作，争取更优惠的融资条件和利率。
三、支付风险支付风险是指企业在并购重组过程中，由于支付方式不当或支付资金不到位，导致并购重组失败的风险。
管理策略：企业应根据自身的资金状况和目标企业的要求，选择合适的支付方式，如现金支付、股权支付、杠杆支付等。
在支付过程中，企业应确保资金的及时到位，避免因资金问题导致并购重组失败。
四、整合风险整合风险是并购重组成功后，企业面临的最大挑战。
企业需要将目标企业融入现有管理体系，实现资源整合、文化融合、业务协同等。
管理策略：企业应在并购重组前期，制定详细的整合计划，明确整合的目标、内容、时间表等。
在整合过程中，企业应加强沟通与协调，确保整合的顺利进行。
企业并购重组财务风险与控制策略探讨
企业并购重组财务风险与控制策略探讨一、财务风险的类型财务风险是指企业在经营和管理过程中，由于金融和经济环境的变化而导致的可能对企业财务状况和经营绩效产生负面影响的风险。
财务风险主要分为市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险四类。
市场风险是由于市场价格波动和市场环境变化导致的财务风险，如利率风险、汇率风险和股票价格风险等。
信用风险是指企业债务人无法履行债务义务，导致企业无法收回应收账款的风险。
流动性风险是指企业资产无法快速变现，导致无法满足流动性需求的风险。
操作风险是指企业在运作过程中由于人为疏忽、管理不善或技术问题等因素导致的财务风险。
1.价值评估不准确：并购重组前，企业需要对目标企业进行价值评估，如果评估不准确，可能导致支付过高的价格，增加财务风险。
2.整合困难：并购重组后，企业需要进行资源整合和管理整合，如果整合困难，可能导致效率降低和业务衔接不畅，进而影响企业财务状况。
3.经营管理不当：并购重组后，如果企业的经营管理不当，可能导致经营效益下降，进而影响企业财务状况。
4.公司文化冲突：不同企业之间存在着不同的企业文化和价值观，如果企业在并购重组过程中无法有效处理这些文化冲突，可能导致员工流失和业务混乱，增加财务风险。
5.法律风险：并购重组过程中可能涉及到各种法律合规问题，如果企业无法做好合规工作，可能导致法律诉讼和罚款，增加财务风险。
三、企业并购重组财务风险的控制策略为了降低企业并购重组过程中的财务风险，企业可以采取以下控制策略：1.做好尽职调查：在进行并购重组前，企业应该对目标企业进行充分的尽职调查，了解其真实的财务状况和经营业绩，避免因为价值评估不准确而导致财务风险。
2.积极推进整合：并购重组后，企业应该积极推进资源整合和管理整合，提高效率和业务衔接能力，避免因整合困难导致的财务风险。
3.加强经营管理：并购重组后，企业应该加强经营管理，提高企业效益和控制成本，避免因经营管理不当导致的财务风险。
企业并购重组财务风险分析与控制策略
企业并购重组财务风险分析与控制策略随着市场的不断扩大和竞争的加剧，企业并购重组成为了实现快速发展和优化产业结构的一种重要手段。
但是，这种方式也存在着一定的财务风险，如果不加以妥善的控制，可能会对企业的长远发展产生不利影响。
因此，对于企业进行并购重组，在财务方面需要进行充分的风险分析，并制定相应的控制策略，以确保整个过程的安全和稳定。
一、并购重组的财务风险1.资金风险并购重组需要消耗大量的资金，一旦资金无法到位，就可能会导致交易无法完成，造成财务损失。
2.市场风险并购重组通常会影响企业的股票价格以及市场的反应，如果反应不佳，可能会导致股票价格的下跌，随之而来的是融资成本的上升以及市场信誉的下降。
3.经营风险并购重组后，企业的经营方面也会受到一定的影响，如果没有充分的准备和措施，可能会导致业务受阻、效率下降、客户满意度降低等问题。
4.人员风险并购重组后，两家企业的员工也需要进行整合，其中的文化差异、人际关系等都可能会给企业带来不利影响。
5.合规风险并购重组还需要符合相关法规和规定，如果在合规方面存在漏洞或违法行为，就会面临各种法律风险，甚至面临经济惩罚。
1.做好财务规划并购重组之前，应该制定详细的财务规划，包括资金筹集、融资安排、投资风险分析等。
对于有可能出现的财务风险，应该提前做出相应的准备，确保交易的稳定进行。
2.强化财务尽职调查在进行并购重组之前，需要对另一方企业进行彻底的尽职调查，包括财务状况、财务报表真实性、财务数据的调查分析等，以确保双方有相同的财务基础信息，并减少因财务问题产生的纠纷。
3.科学测算价格在进行并购重组时，应该科学测算价格，避免因价格太高或太低而带来的财务风险。
并且，应当考虑到完成交易之后可能会产生的财务因素，制定更为合适的计价方式，避免对企业带来不必要的损失。
4.制定完善的风险应对计划并购重组可能会面临各种风险，企业应该制定完善的风险应对计划，包括应对方案、预案、应急响应机制等，以应对突发的财务危机，防止财务损失。
企业并购重组的风险分析及控制措施
企业并购重组的风险分析及控制措施企业并购重组是指企业为实现战略目标，通过收购、合并、分立或出售等方式对其他企业进行重组。
在进行并购重组过程中存在一定的风险，为了确保并购重组的顺利进行，需要进行风险分析并采取相应的控制措施。
风险分析：1. 经营绩效风险：并购后可能出现经营绩效下降的风险，如合并前后的文化差异、管理体系不协调等导致的经营效率下降。
2. 资金风险：并购重组需要投入大量资金，如果筹资渠道受限或融资成本较高，可能导致财务风险。
3. 法律合规风险：并购涉及到复杂的法律程序和合规要求，如果未能充分了解并遵守相关法律法规，可能面临法律风险和法律纠纷。
4. 人事风险：并购重组可能引起员工不稳定因素，如员工流失、薪酬福利调整不合理等，进而影响企业的正常运营。
5. 市场风险：并购后可能面临市场份额下降、品牌价值减少等风险，尤其是并购对象的品牌形象和市场地位较差时。
6. 整合风险：并购重组的整合过程可能复杂而耗时，如果不能顺利实施整合，可能导致资源浪费和效率下降。
控制措施：1. 充分尽职调查：在进行并购决策前要进行充分的尽职调查，包括财务状况、经营风险、法律合规、人事状况等，确保对目标企业有全面且准确的了解。
2. 制定明确的战略和目标：在并购重组前要制定明确的战略和目标，明确合作方向以及合作后的管理架构、经营模式等，避免由于目标不明确而导致的管理混乱和效率下降。
3. 做好人事管理：并购重组后要针对员工流失、薪酬福利、管理体系等问题制定合理有效的人事管理措施，保障员工的稳定性和积极性。
4. 管理风险和法律合规：建立完善的法律合规体系，确保并购过程中的各项手续合规。
建立风险管理体系，对可能出现的风险进行及时的监测和控制。
5. 做好市场调研和品牌管理：在并购过程中要充分了解市场需求和竞争状况，制定相应的市场推广和品牌管理策略，确保并购后的企业能够在市场中保持竞争力。
6. 积极推进整合：并购完成后，要积极推进整合工作，建立统一的管理架构，整合资源和业务流程，提高工作效率和经营绩效，避免因整合不畅造成的资源浪费和成本增加。
企业并购重组中的财务风险与防范策略分析
企业并购重组中的财务风险与防范策略分析企业并购重组是企业发展中常见的一种战略选择，通过并购重组可以快速扩张市场规模、弥补自身不足、整合资源优势等，从而实现快速增长。
但是在企业并购重组过程中也存在着各种财务风险，若不加以有效防范，将可能给企业带来严重的损失。
对企业并购重组中的财务风险进行深入分析，并提出相应的防范策略具有重要意义。
一、财务风险分析1. 财务结构风险在企业并购重组之后，原有的财务结构可能会发生较大的变化，尤其是涉及到资产重组、债务重组等情况。
这将带来一定的财务结构风险，可能导致企业资金链断裂，甚至面临破产风险。
2. 财务信息不真实风险在企业并购重组过程中，出现财务信息不真实的情况是比较常见的，尤其是被收购方在披露财务信息时可能出现偏差。
若收购方未能及时识别和纠正这些问题，可能导致后续经营风险。
3. 税务风险企业并购重组往往伴随着较大的税务调整，如果涉及到资产交易、股权转让等，企业就存在较大的税务风险，一旦涉及到税务纠纷，将给企业带来巨大的财务负担。
4. 交易对手风险在企业并购重组过程中，与合作方的信用风险、交易对方履约能力风险等都是需要高度关注的事项。
在合作伙伴选择上需要进行充分的尽职调查，避免因交易对手风险带来的财务损失。
5. 财务监管风险在中国的财务监管环境尤其复杂，在企业并购重组中可能面临着极高的财务监管风险。
特别是在跨境并购重组中还需面对不同国家的财务监管体系，财务合规要求相对较高。
二、财务风险防范策略1. 加强尽职调查在企业并购重组之前，应对被收购方进行细致的尽职调查，充分了解被收购方的财务状况、财务信息真实性、纳税情况、交易对手情况等。
通过充分的尽职调查，可以尽可能的降低财务风险。
2. 设立专门并购风险管理团队在企业并购重组过程中，应设立专门的并购风险管理团队，负责对并购过程中出现的各种风险进行监控和应对。
这样可以及时发现并解决各种潜在的财务风险。
3. 加强财务合规在企业并购重组过程中，应加强对财务合规的管理，规范财务报表编制、审计流程、资产评估程序等。
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企业并购重组的财务风险与控制
摘要;实践证明：并购重组既是企业发展的重要途径，也是市场化重新配置社会资源的有力手段。
然而审视企业并购重组的发展历程，我们可以发现一个始终困扰着企业界和理论界的难题：并购的成功率很低，很多看似成功的的并购企业并没有通过并购获得足够多的收益，甚至适得其反的获得福负超长收益。
【关键词】并购重组，财务风险，控制
“一个企业通过兼并其竞争对手的途径成为巨型企业是现代经济史上的一个突出现象”“没有一个美国大公司不是通过某种程度，某种方式而成长起来得”在科技飞速发展，经济一日千里的今天，并购重组已成为企业扩张发展的主要途径和常规手段。
在经济繁荣期，并购重组被作为高速发展的加速器。
在经济衰退期，他又被作为抵御衰退，低成本扩张的利器。
然而，企业的并购重组却存在很大的风险。
因为企业并购重组所带来的收益是不确定的，他会造成的未来实际收益与预期收益之间的偏差；现实中我们主要研究是狭义的并购风险，是指企业在实施并购行为时遭受损失的可能性。
这种损失可大可小，既可能是企业收益的下降，也可能是企业的负收益，其中最大的亏损是导致企业破产崩溃。
界定企业并购的风险，目的是为了识别风险，了解风险发生的可能性、风险的性质，是分析风险形成的机理前提。
企业并购风险的形成机理是企业并购中存在的各种不确定因素，从企业方面看，这些不确定因素既可能是显性的，也可能是隐性的；既可能存在于企业实施并购活动前，也可能存在于企业实施并购活动过程中，还可能存在于企业并购完成后的经营管理整合过程中。
分析企业并购风险的形成机理，目的是为了了解风险来自哪些方面和环节、风险的分布状况、风险造成影响的大小，明确了下一步的风险防范和控制的目标和范围。
企业的并购重组存在以下的财务风险。
1、并购动机不明确而产生的风险
一些企业并购一动机的产生，不是从企业发展的总目标出发，通过对企业所面临的外部环境和内部条件进行研究，在分析企业的优势和劣势的基础上，根据企业的发展战略需要形成的，而是受舆论宣传的影响，只是在概略的意识到并购可能带来的利益，或是因为看到竞争对手或其他企业实施了并购，就非理性地产生了进行并购的盲目冲动。
这种不是从企业实际情况出发而产生的盲目并购冲动，从一开始就潜伏着导致企业并购失败的风险。
2、盲目自信夸大自我并购能力而产生的风险
有的企业善于并购，有的企业不善于并购，可以说是基于提升和完善核心竞争力的的要求，但并购本身也是一种能力。
既然是一种能力，很少企业是生而知之的。
从我国一些实例看，一些企业看到了竞争中历史企业的软弱地位，产生了低价买进大量资产的动机，但却没有充分估计到自身改造这种劣势企业的能力的不足，如资金能力、技术能力、管理能力等，从而做出错误的并购选择，陷入了低成本扩张的陷阱。
（二）企业并购实施过程中的操作风险
企业实施并购的主要目标是为了协同效应，具体包括：管理协同、经营协同和财务协同，然而从实际情况来看，协同就如同鼓动，非常罕见。
笔者认为，造成这种情
况的主要原因是并购企业没有对企业实施并购过程中的风险加以识别和控制。
这些风险主要包括：
1、信息不对称风险
所谓信息不对称风险，指的是企业在并购的过程中对收购方的了解与目标公司的股东和管理层相比可能存在严重的不对等问题给并购带来的不确定因素。
由于信息不对称和道德风险的存在，被并购企业很容易为了获得更多利益而向并购方隐瞒对自身不利的信息，甚至杜撰有利的信息。
企业作为一个多种生产要素、多种关系交织构成的综合系统，极具复杂性，并购方很难在相对短的时间内全面了解、逐一辨别真伪。
一些并购活动因为事先对被并购对象的盈利状况、资产质量（例如有形资产的可用性、无形资产的真实性、债权的有效性）、或有事项等可能缺乏深入了解，没有发现隐瞒着的债务、诉讼纠纷、资产潜在问题等关键情况，而在实施后落入陷阱.难以自拔。
2、资金财务风险
每一项并购活动背后几乎均有巨额的资金支持，企业很难完全利用自有资金来完成并购过程。
企业并购后能否及时形成足够的现金流入以偿还借入资金以及满足并购后企业进行一系列的整合工作对资金的需求是至关重要的。
具体来说，财务风险主要来自几个方面：筹资的方式的不确定性、多样性，筹资成本的高增长性、外汇汇率的多变性等。
因此，融资所带来的风险不容忽视。
（三）企业并购后整合过程中的“不协同”风险
企业并购的一大动因是股东财富最大化。
为了实现这一目标，并购后的企业必须要实现经营、管理等诸多方面的协同，然而在企业并购后的整合过程中，未必一定达到这一初衷，导致并购未必取得真正的成功，存在巨大的风险：
1、管理风险
并购之后管理人员、管理队伍能否的得到合适配备，能否找到并采用得当的管理方法，管理手段能否具有一致性、协调性，管理水平能否因企业发展而提出更高的要求，这些都存在不确定性，都会造成管理风险。
2、规模经济风险
并购方在完成并购后，不能采取有效的办法使人力、物力、财力达到互补，不能使各项资源真正有机结合，不能实现规模经济和经验的共享补充，而是低水平的重复建设。
这种风险因素的存在必将导致并购的失败。
3、企业文化风险
企业文化是在空间相对独立、时间相对漫长的环境下形成的特定群体一切生产活动、思维活动的本质特征的总和。
并购双方能否达成企业文化的融合，形成共同的经营理念、团队精神、工作作风受到很多因素的影响，同样会带来风险。
企业文化是否相近，能否融合，对并购成败的影响是极其深远的，特别是在跨国、跨地区的并购案中。
4、经营风险
为了实现经济上的互补性，达到规模经营，谋求经营协同效应，并购后的企业还必须改善经营方式，甚至生产结构，加大产品研发力度严格控制产品质量，调整资源配置，否则就会出现经营风险。
并购的各个环节、各个阶段都是相互关联的，针对企业并购风险产生的机理和具体环节，企业可以采取以下具有针对性的措施加以有效的控制：
1、从增强企业核心竞争力这一战略为出发点选择是否并购和目标企业
企业并购的根本价值在于通过并购获得对方的核心资源，增强自身的核心竞争力和持续发展能力，这就要求企业注重战略并购。
一个企业要进行扩张，首先需要制订战略规划，有了战略规划就有了选择并购对象的标准。
符合战略布局，有利于企业长远发展的，即便其价格不菲，也值得收购不符合战略布局，只有短利可图的，即便其价格低廉，也不可轻易涉足特别在跨行业混合并购中，更要对新行业从战略的高度进行宏、微观审慎地考察，对目标企业的竞争优势、弱点和增长潜力进行客观评估和判断。
2、全面搜索和分析目标企业信息
在选择目标企业的时候，企业要大量搜集信息，包括目标企业的产业环境信息（产业发展阶段、产业结构等）、财务状况信息（资本结构、盈利能力）、高层领导信息（能力品质）、生产经营、管理水平、组织结构、企业文化、市场链价值链等，以改善并购方所面临的信息不对称。
3、对并购活动中可能出现的资金财务风险，企业可以采取以下措施加以控制
（1）、严格制定并购资金需求量及支出预算：企业应在实施并购前对并购各环节的资金需求量进行认真核算，并据此做好资金预算。
以预算为依据，企业应根据并购资金的支出时间，制定出并购资金支出程序和支出数量，并据此做出并购资金支出预算。
这样可以保证企业进行并购活动所需资金的有效供给。
（2）、主动与债权人达成偿还债务协议：为了防止陷入不能按时支付债务资金的困境，企业对已经资不抵债的企业实施并购时必须考虑被并购企业债权人的利益，与债权人取得一致的意见时方可并购。
（3）、采用减少资金支出的灵活的并购方法。
4、对于并购后的整合风险的控制，企业除明确整合的内容和对象外，还要注意时间进度的控制和方法选择的恰当
（1）、生产经营整合风险的控制：企业并购后，其核心生产能力必须跟上企业规模日益扩大的需要，根据企业既定的经营目标调整经营战略，产品结构体系，建立同一地生产线，使生产协调一致，取得规模效益，稳定上下游企业，保证价值链的连续性。
（2）、管理制度整合风险的控制：随并购工作的完成、企业规模的扩大，并购企业既要客观地对目标企业原有制度进行评价，还必须尽快建立起驾驭新的资源管理系统。
（3）、人员的整合风险的控制：通过正式或非正式的形式对员工做思想工作，做好沟通工作；采取优胜劣汰的用人机制，建立人事数据库，重新评估员工，建立健全的人才梯队；推出适当的激励机制等。
（4）、企业文化的整合风险的控制：为了使目标企业能按本领域要求正常发展，可以使被并购方保持文化上的自主，并购方不便直接强加干预，但要保持“宏观”上的调控。
总之，并购企业要本着战略为根、严控为基、细节至上的原则，从企业的核心竞争力、执行力的角度来理解并购，在认真分析并购风险的基础上对其加以控制。
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