最新酒店员工请假制度
最新酒店员工请假制度
第一条请假程序
1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时有关领导审批。
4、假满回酒店销假，办公室，并交接工作。
5、备案
酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
第二条各种假别及
1、事假
（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假
（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者按旷工处理。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工
凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假
凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。
第三条酒店请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续
假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。
3、假期的核准权限如下：
（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。
（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以天数为最小单位计算。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。
10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。
11、应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负
责人及人事部。
该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。
12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
酒店员工请事假管理制度
一、总则为了规范酒店员工请事假管理，保障酒店正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工。
三、请事假申请与审批1. 员工因个人原因需请事假时，应提前向部门主管提出申请，并填写《酒店员工请事假申请表》。
2. 部门主管对员工请事假申请进行初步审核，确认事假原因合理且符合实际情况，签署意见后报送人力资源部。
3. 人力资源部对请事假申请进行审核，符合以下条件的予以批准：（1）事假原因合理，如家庭原因、个人健康等；（2）事假时间不超过本人当月请事假累计天数；（3）不影响酒店正常运营和同事工作。
4. 人力资源部审批通过后，将《酒店员工请事假申请表》反馈给部门主管和员工，并记录在员工档案中。
四、请事假期限及待遇1. 请事假期限：员工请事假不得超过本人当月请事假累计天数。
具体天数根据酒店实际情况及员工岗位性质由人力资源部制定。
2. 请事假待遇：员工请事假期间，工资待遇按照国家相关法律法规及酒店规定执行。
五、请事假手续办理1. 员工请事假期间，应遵守以下规定：（1）事假期间，员工需确保手机畅通，以便部门主管和人力资源部联系；（2）事假期间，员工需按时完成工作交接，确保工作顺利进行；（3）事假结束后，员工需及时返岗，并向部门主管汇报事假期间情况。
2. 员工请事假结束后，需及时办理以下手续：（1）向部门主管提交《酒店员工请事假申请表》及相关证明材料；（2）由部门主管审核并签字确认；（3）报送人力资源部进行登记。
六、请事假变更与撤销1. 员工请事假期间，如因特殊情况需延长事假期限，应提前向部门主管提出申请，并说明原因。
2. 部门主管审核通过后，报送人力资源部审批。
如事假原因发生变化，导致原事假申请不符合实际，人力资源部有权撤销批准。
七、违规处理1. 员工未按本制度规定办理请事假手续，擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理。
2. 员工请事假期间，故意隐瞒事实、虚报原因的，一经查实，取消事假待遇，并按违纪行为进行处理。
酒店员工事假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工事假管理，保障酒店正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规及酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度旨在明确事假申请、审批、休假、报销等流程，确保员工事假管理规范、有序。
第二章事假申请与审批第四条员工因私事需请假时，应提前向部门经理提交书面申请，详细说明请假事由、请假时间及预计返回时间。
第五条部门经理对员工请假申请进行初步审核，如符合以下条件，应予以批准：1. 员工工作表现良好，无重大违纪行为；2. 请假事由合理，符合国家规定；3. 请假时间不影响部门工作安排。
第六条部门经理审批通过的请假申请，需报送人力资源部备案。
第七条人力资源部对各部门报送的请假申请进行汇总，对请假时间较长或涉及多个部门的请假申请，需报请总经理审批。
第三章事假休假与报销第八条员工请假批准后，应按照批准的请假时间休假。
第九条员工休假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向部门经理提交书面申请，经批准后方可延长。
第十条员工休假期间，酒店应按国家规定支付员工工资。
第十一条员工休假结束后，应按照规定时间返回工作岗位。
第十二条员工休假期间产生的交通、住宿等费用，凭相关票据向人力资源部申请报销。
第四章事假管理要求第十三条员工请假应如实说明请假事由，不得弄虚作假。
第十四条员工请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应向部门经理提出申请，经批准后方可提前返回。
第十五条员工请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，应向部门经理说明情况，并按相关规定承担相应责任。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条酒店可根据实际情况对事假管理制度进行调整和补充。
酒店行员工请假规章制度
酒店行员工请假规章制度第一章总则第一条为了规范酒店行员工的请假行为，提高工作效率，维护酒店的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在酒店工作的行员，包括但不限于前台接待员、客房服务员、餐饮服务员等。
第三条酒店行员工请假应遵循公平、公正、合理的原则，做到请假事由合法合理，程序规范，操作简便。
第四条行员工请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，其中事假、病假是最常见的请假类型。
第五条行员工请假应提前通过公司指定的请假流程进行申请和审批，未经公司批准擅自不报到或迟报到者，将视情节轻重给予警告、记过甚至开除等处理。
第二章请假的种类第六条事假：行员在日常工作中因私人原因需要暂时离开工作岗位的请假，需提供请假事由并经主管领导批准。
第七条病假：行员如果因病需要请假，需提供病例证明或医院诊断书，并经过公司医务部门确认后方可批准。
第八条年假：公司规定的年度带薪休假，行员应提前递交年假申请表，并视情况经过主管领导的批准。
第九条婚假、产假、丧假等特殊假期，行员需提供相关证明，并经过公司人事部门确认后方可批准。
第三章请假的流程第十条行员工请假应提前至少一天填写请假申请表，明确请假事由和请假时间，并交由主管领导审核签字。
第十一条请假申请表需在填写完毕后交由人事部门备案，并抄送到公司上级领导。
第十二条人事部门核对请假申请表信息后，将请假时间录入考勤系统，并通知相关部门调整工作安排。
第十三条行员请假期间应保持手机畅通，及时接听领导或同事的通知，以保证工作的正常运转。
第四章请假的注意事项第十四条行员请假期间应严格遵守公司的规章制度，不得利用假期外出旅游或从事与假期事由无关的活动。
第十五条行员请假期间应保持电话和微信畅通，随时接受公司的调动和通知。
第十六条行员请假结束后需及时提交请假结算表，并在考勤系统上进行签到确认，确保考勤记录的准确性。
第五章违规处罚第十七条行员擅自不经公司批准不报到或迟报到者，将按照公司相关规定给予警告、记过或开除等处理。
酒店员工请假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工请假管理，保障酒店正常运营，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得无故请假或拖延请假手续。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假者，如婚丧嫁娶、家庭困难等；2. 病假：因疾病需要休息者；3. 假期：国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假等；4. 事假：因工作原因需请假者，如出差、培训等；5. 事假：因其他特殊原因需请假者。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并按照以下流程办理：1. 员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及预计返回时间；2. 直接上级审核《请假申请表》，确认请假理由及时间；3. 直接上级将《请假申请表》报送至人力资源部；4. 人力资源部审批请假申请，并及时通知员工；5. 员工请假期间，应确保通讯畅通，以便随时接收工作安排。
第六条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相关证明材料等。
第四章请假时长及工资待遇第七条员工请假时长根据请假类型及国家规定执行：1. 事假：原则上不超过3天，累计超过3天需按事假计算；2. 病假：根据医院出具的病假证明，按照国家规定执行；3. 假期：按照国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假等规定执行；4. 事假：根据工作安排及实际情况执行。
第八条员工请假期间的工资待遇按照以下规定执行：1. 事假：根据酒店规定及实际情况执行；2. 病假：按照国家规定及酒店规定执行；3. 假期：按照国家规定及酒店规定执行。
第五章请假审批权限第九条员工请假审批权限如下：1. 事假：直接上级审批；2. 病假：直接上级审批；3. 假期：根据国家规定及酒店规定执行；4. 事假：直接上级审批；5. 事假：根据工作安排及实际情况执行。
第六章违规处理第十条员工有以下违规行为之一，将按以下规定进行处理：1. 故意隐瞒请假原因，虚报请假时长；2. 请假期间未履行请假手续，擅自离岗；3. 请假期间未按要求提供相关证明材料；4. 请假期间违反酒店规章制度，影响酒店正常运营。
酒店休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工休假请假行为，确保酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的休假请假行为进行规范管理。
第二章休假请假类型第四条酒店员工休假请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第六条病假：员工因病需休假，应出具县级以上医院证明，并经部门经理批准后方可休假。
第七条婚假：员工本人结婚可享受3天婚假，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天。
第八条产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天。
第九条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡可请假3天；其他亲属丧亡可请假1天。
第十条年休假：员工根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属可申请探亲假，具体天数按照国家规定执行。
第三章休假请假审批第十二条员工休假请假需填写《酒店员工休假请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
第十三条部门经理在收到员工休假请假申请后，应尽快审批，并在规定时间内将审批结果通知员工。
第十四条人力资源部负责监督和管理员工的休假请假情况，确保员工休假请假制度的落实。
第四章休假请假工资待遇第十五条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
第十六条婚假、产假、丧假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十七条年休假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十八条探亲假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自休假，或请假手续不齐全的，视为旷工，按照酒店相关规定进行处理。
第二十条员工在休假期间，因个人原因提前结束休假，未办理相关手续的，视为擅自离岗，按照酒店相关规定进行处理。
酒店员工请假规章制度
酒店员工请假规章制度员工请假的基本规定酒店员工在工作中需要请假时，必须向直接上级主管提出申请，并征得主管同意后才可以离职。
部门经理应在企业内部人力资源管理系统（HR）中审核和记录员工的请假申请。
根据员工不同的请假原因和请假时间长度，申请的方式和请假审批流程也有所不同：病假员工如果因身体原因需要请假，需要提供以下证明文件：•病历或医生证明；•病假申请表；•主管的同意。
请假期限不得超过病假证明上规定的时间。
医生证明和病假申请表需提交给部门经理并存档。
事假员工如果因事实需要请假，需要提前向主管申请，并说明请假时间和原因。
如果请假时间不到三天，主管同意即可。
如果超过三天，需要公司人力资源部门审核后批准。
请假期限不应该超过三天，如果实际情况需要更长时间的请假，则需要向人力资源部门提交申请，注明请假原因和时间，并经部门经理同意。
婚假员工在法定的婚假时间内，需要向主管提前提交婚假申请表并提供相关证明文件，例如结婚证和居民户口本等。
婚假时间一般为七天，如果实际情况需要更多时间，则需要向人力资源部门提交申请并提交证明文件。
部门经理应在公司内部人力资源管理系统（HR）中审核和记录员工的申请。
请假流程在酒店内部，员工的请假流程一般如下：•员工填写请假申请表，并向所在部门主管提出请假申请；•部门主管审核申请表，审批是否同意员工参加请假；•如果请假时间超过三天，主管需要将请假申请表提交给公司人力资源部门审批；•公司人力资源部门审核申请表，审批是否同意员工参加请假；•如果主管和人力资源部门都同意员工请假，员工将请假申请表提交给人力资源部门，并安排替代工作。
在填写请假申请表时，员工需要注明请假时间、类型、天数、联系方式以及请假原因等详细信息。
如果员工提出请假申请的时间太晚或未提前告知主管，则不予审核和批准。
请假管理制度为了规范酒店员工的请假行为，建立健全的员工请假管理制度对于企业的稳步发展也具有重要意义。
为此，酒店可以通过以下规章制度来进行管理：工作外出制度•员工在工作时间内要向直接上级领导请示和报告，注明工作任务和时间，领导同意后方可外出；•严禁员工擅自离岗或随意离开工作地点，否则将被视为旷工或迟到；•外出回来后，需要及时向上级领导汇报工作情况和工作成果。
酒店客房请假制度范本
酒店客房请假制度范本一、总则为了规范酒店客房员工请假行为，确保酒店的正常运营，根据国家法律法规和酒店相关规定，制定本请假制度。
本制度适用于酒店客房部门所有员工。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工。
（2）病假：因病需要休息治疗的员工。
（3）年假：根据国家规定和酒店制度，员工每年享有的带薪休假。
（4）婚假：员工结婚所需的假期。
（5）产假：女员工生育所需的假期。
（6）丧假：员工直系亲属去世所需的假期。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
（2）直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，确保请假员工的工作安排得到妥善处理。
（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回应工作需求。
三、请假规定1. 事假（1）员工请事假需提前至少1天向上级申请。
（2）事假期间，员工工资按当天的出勤工资计算。
2. 病假（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按国家规定和酒店制度执行。
3. 年假（1）员工年度带薪休假，根据国家规定和酒店制度执行。
（2）员工在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
4. 婚假、产假、丧假（1）员工结婚、生育、直系亲属去世，按国家规定和酒店制度享受相应假期。
（2）员工在假期期间，工资及福利按国家规定和酒店制度执行。
四、请假违纪处理1. 员工未按规定提前请假，视为旷工，按酒店相关规定处理。
2. 员工请假期间，未保持电话畅通或未关注工作群通知，导致工作失误的，按酒店相关规定处理。
3. 员工请假理由不真实，一经发现，按酒店相关规定处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度解释权归酒店客房部门所有。
3. 酒店客房部门可根据实际情况，对本制度进行调整和补充。
通过以上酒店客房请假制度范本，可以规范员工请假行为，确保酒店的正常运营。
饭店员工请假管理制度
第一章总则第一条为加强饭店员工请假管理，确保饭店正常运营和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于饭店全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，按时请假，按时报到。
第二章请假类型及流程第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因身体原因无法正常工作，需要就医的；3. 产假：女员工生育期间；4. 陪产假：男员工陪护妻子生育期间；5. 婚假：员工结婚期间；6. 考试假：员工参加国家法定考试期间；7. 丧假：员工直系亲属去世期间；8. 公假：因公出差、培训等需请假的情况。
第五条请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 经直属上级审批；3. 将《请假申请表》提交至人力资源部；4. 人力资源部审核并报总经理审批；5. 经批准后，人力资源部通知员工。
第三章请假时间及审批第六条请假时间：1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需延长者，经直属上级和人力资源部批准；2. 病假：根据病假天数和病假性质，按照国家相关规定执行；3. 产假、陪产假、婚假、考试假、丧假：按照国家相关规定执行；4. 公假：根据工作任务和实际情况，由直属上级批准。
第七条请假审批：1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，特殊情况需事后补办手续；2. 请假期间，员工应主动与直属上级保持联系，确保工作交接顺利；3. 请假结束后，员工需按时返岗，并办理销假手续。
第四章请假纪律第八条员工请假应遵守以下纪律：1. 请假时，应如实填写请假原因，不得虚报、谎报；2. 请假期间，员工不得参与饭店组织的任何活动；3. 请假期间，如因特殊原因需返岗，应提前向直属上级报告；4. 请假结束后，员工应按时返岗，不得擅自离岗。
第五章奖励与处罚第九条员工遵守本制度，表现良好的，饭店将给予一定的奖励。
第十条员工违反本制度，有下列行为之一的，饭店将给予相应的处罚：1. 虚报、谎报请假原因的；2. 请假期间，未按规定办理销假手续的；3. 请假期间，擅自离岗或参与饭店组织的活动的；4. 请假结束后，未按时返岗的。
酒店考勤请假管理制度
酒店考勤请假管理制度一、目的为加强酒店员工的工作纪律，提高工作效率，确保酒店运营的正常秩序，制定本考勤请假管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假流程及休假安排，以保障酒店与员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及合同工。
三、工作时间1. 酒店采用综合计算工时制度，员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由各部门根据实际工作需要合理调整。
2. 员工每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体班次安排如下：- 早班：08:00-17:00- 晚班：14:00-23:00注：特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整班次，并报人力资源部备案。
3. 休息日：每周安排一天休息，具体休息日由各部门自行安排，但需保证员工每月至少休息4天。
4. 法定节假日：按照国家规定执行，酒店将根据实际情况进行安排，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由人力资源部规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定予以处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：早班07:50-08:10，晚班13:50-14:10。
- 下班签到时间为：早班16:50-17:10，晚班22:50-23:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向上级主管报告外出事由，并由主管在考勤记录上予以备注。
- 若因公外出未能提前报告，员工应在返回酒店后第一时间向主管说明情况，并补签考勤记录。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向主管报告，并说明情况。
- 主管应在核实情况后，对员工进行口头提醒，并允许员工补签考勤记录。
补签记录需注明“补签”字样。
酒店员工请销假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工请假、销假流程，保障酒店正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条员工请假、销假应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假程序第四条员工请假应提前填写《酒店员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门主管审批后报人力资源部备案。
第五条请假种类包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、调休等。
第六条员工请假需符合以下要求：1. 事假：最多不超过15天，连续请假超过5天需提供相关证明。
2. 病假：需提供镇级以上医院证明，连续请假超过10天需提供相关证明。
3. 婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资。
4. 丧假：3天（三代以内直系亲属），全额发放工资。
5. 产假：根据国家规定执行。
第七条较长假期需提前与部门主管沟通，确保工作交接。
第八条员工请假期间，如需延长假期，需在假期届满前3个工作日内提出书面申请，经部门主管和人力资源部审批。
第三章销假程序第九条员工假期结束后，需及时办理销假手续。
第十条员工销假应提供以下材料：1. 请假单原件。
2. 假期结束证明（如：病假证明、婚假证明等）。
第十一条员工销假后，部门主管应核实假期情况，并将销假材料报人力资源部备案。
第四章请假规定第十二条未经批准擅自离岗、未按时销假的，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。
第十三条请假期间，如遇特殊情况需提前返回岗位，应向部门主管请假，并说明原因。
第十四条员工请假期间，如需加班，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十五条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责修订。