农村实用人才队伍建设情况汇报
农村实用人才队伍建设情况汇报
农村实用人才队伍建设情况汇报农村是我国重要的经济领域之一，而实用人才队伍的建设则是农村发展的重要保障。
近年来，随着农村经济的发展与进步，我国农村实用人才队伍建设也得到了一定水平的提升。
下面我就我所在地区农村实用人才队伍建设情况进行汇报。
一、实用人才结构不断优化我区的实用人才队伍结构日趋完善。
通过完善各类人才引进政策，吸引了一批优秀的农村实用人才。
同时，针对农业科技、农业经济、农村社会管理、农业服务等方面的不足，培养出了一批专业技术人才、管理人才和服务人才。
在这一过程中，我区注重创新人才评价方式，通过专业评审和社会评价相结合的方式，提高了人才结构的合理性与科学性。
二、培训机制不断完善我区先后建立了“政府引导、产业培训、社会参与”的产业培训机制，有效促进了农村实用人才队伍的建设。
通过培训，农村实用人才不断更新知识和技能，提升了自身素质，满足了农村经济和社会发展的需要。
同时，政府还通过提供奖励补贴等方式，对参加培训的实用人才给予嘉奖，将其培训经验推广到更广泛的群体中。
三、激励机制不断加强在农村实用人才队伍建设中，激励机制是非常重要的一部分。
我区通过实施优惠政策，提高农村实用人员的待遇，进一步激发了他们的工作积极性与创新活力。
此外，我区还注重建立以“激励服务、服务激励”为主题的服务评价机制，形成了科学、规范、透明的服务评价体系。
通过这些措施，我区营造了良好的服务环境，不断提高了农村实用人才的满意度和认同感。
四、队伍建设成效显著近年来，我区的农村实用人才队伍建设成效明显。
在农村经济发展过程中，实用人才发挥了重要作用，为规模化生产、现代化管理、信息化服务等方面的升级换代提供了保障。
在社会治理方面，实用人才更是成为了农村社会事务处理、服务提供和舆论引导等方面的中坚力量。
与此同时，实用人才的素质和能力得到较大提升，为经济和社会发展提供了更加优质、高效、可持续的人力资源保障。
总之，农村实用人才队伍建设是农村现代化建设至关重要的一环。
关于乡镇人才工作情况汇报范本
关于乡镇人才工作情况汇报范本2022年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设2、注重服务聚人才。
一是优化服务菜单。
以人才需求为导向制定服务项目，通过发放问卷调查的形式制定了“促交流”、“强技能”、“微课堂”、“赏高雅”等七大类《人才服务项目菜单》，通过优化资源配置，合理安排时间，提升服务质量来加强企业人才的参与度。
二是优化沙龙活动。
上半年组织高层次人才观看百老汇音乐剧《我，堂吉诃德》中文版演出。
开展好建党95周年人才沙龙会员单位“七一”主题实践活动，通过参观“二大”会址、观看廉政题材话剧《大清相国》等活动，引导企业党员、人才共同参与“两学一做”学习教育活动。
下半年，组织高层次人才和沙龙会员单位人事经理分批次观看百老汇经典剧目《Sylvia》，陶冶艺术情操，并为高层次人才提供专项保健，邀请中医专家把脉问诊并提供颈肩腰腿保健治疗。
三是加大政策扶持。
7月区科委和区人保局到我镇举办“闵行区科创政策培训”活动，旨在围绕闵行区推进上x部科技创新中心核心区建设，对接市委“科创22条”，推动闵行区科技新政策的落地实施。
同时，积极落实各类扶持资金，助推科技成果转化，扶持企业发展。
三、党管人才，多举并措，提升人才工作合力我镇人才工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。
为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结
徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作，是农业部门的一项重要工作任务。
为贯彻落实党的十七届三中全会和2022年中央1号文件精神，切实做好我县农业科技工作，现将工作总结如下：一、基本情况徐闻县位于祖国大陆最南端，三面环海，南临琼州海峡与海南相隔18海里，是大陆通往海南省的咽喉。
全县有15个乡镇，一个县办农场和海安经济开发试验区，总人口68万人，其中农业人口54万人。
土地总面积266万亩，耕地面积108万亩，其中旱坡地80多万亩，是我省农业大县之一，农业基础扎实，良种覆盖率在98%以上。
自1998年省委省政府湛江现场办公会以来，全县大力发展改水治旱，因地制宜，调整农业结构，现在以形成了香蕉、菠萝、北运蔬菜、甜玉米、芒果、甘蔗、蚕桑、速生林等十个农业生产基地，形成“一乡一品，一村一色”的区域化、规模化、标准化的格局。
二、主要做法1、抓好科技宣传，有效地提高广大人才队伍的科技意识科学技术是第一生产力，没有科技进步，就没有农业进步。
通过开展科技宣传，推广农业新技术、新品种、新设备等，提高广大农民的科技意识，转变了观念，加快新技术普及应用。
通过电视、广播、简报、墙报、发放印发资料、以及农业科技巡回咨询活动和举办各种农业技术培训班等多种形式，宣传农业科学新知识。
据统计，近几年共发放农业技术资料18万份，刊登简报48期2022份，张贴墙报120期7200份，接受群众技术咨询28万人次，科技下乡巡回咨询活动32次，派出专家、技术人员323人次，举办农业技术培训班370期，培训人数30700人次。
有效地提高了广大农民、干部对科技应用意识，转变观念，促进我县特色农业、科技农业、设施农业、生态农业发展。
2、通过对实用人才的培训，推动良种、良法等实用技术的推广与应用，促进农村经济发展围绕着农业产业化，农村经济结构调整，提高农作物产量、质量，增强农业竞争力，促进农业增产，农民增收，财政增效为中心，加强与农业大专院校、科研所沟通与合作，充分利用农业科技培训手段，加大科技推广力度，积极引进良种、试验、示范、推广。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。
近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。
实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。
同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。
二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。
成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。
二是搭建培训平台。
成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。
对农村实用人才队伍建设情况的调研报告
对农村实用人才队伍建设情况的调研报告调研报告：农村实用人才队伍建设情况一、调研背景和目的中国农村是我国经济和社会发展的重要组成部分，农村实用人才队伍的建设对农村发展至关重要。
为了深入了解农村实用人才队伍建设的现状和存在的问题，以及提出相应的建议和对策，我们对不同地区的农村实用人才队伍情况进行了调研。
本次调研的目的是：了解农村实用人才的培养和引进情况，评估农村实用人才的素质和能力，分析农村实用人才队伍建设存在的问题，并提出相应的建议和对策，以促进农村发展。
二、调研范围和方法本次调研主要针对我国不同地区的农村实用人才队伍进行，包括农村从事农业生产、乡村旅游、农村金融等各类实用人才。
调研采用定量与定性相结合的方法，包括问卷调查、访谈和实地观察等。
三、调研结果与分析1. 农村实用人才培养情况通过问卷调查和实地观察，发现农村实用人才培养情况在不同地区存在差异。
一方面，一些地区通过农村贫困劳动力转岗培训、职业技能培训等方式，提升了农村实用人才的培养水平。
另一方面，一些地区仍然存在培养机制不健全、培训内容不实用等问题。
2. 农村实用人才的素质和能力调研发现，农村实用人才整体素质有待提高。
他们普遍缺乏工程技术、管理和创新能力，在农业生产和乡村旅游等领域的技术创新和业务能力相对较弱。
3. 农村实用人才队伍建设存在的问题调研发现，农村实用人才队伍建设存在以下问题：（1）政策支持不足：农村实用人才培养缺乏政策支持，政府在投入和培训方面存在欠缺。
（2）教育资源不均衡：农村教育资源相对不足，导致农村实用人才的素质和能力较低。
（3）硬件设施滞后：农村基础设施建设滞后，缺乏现代化的生产和管理条件，限制了农村实用人才的发展。
（4）人才流失现象严重：农村实用人才普遍缺乏发展机会和良好待遇，导致人才流失严重。
四、建议和对策针对以上问题，我们提出以下建议和对策：1. 加强政策支持：政府应出台相应的政策，加大对农村实用人才的培养和引进的资金投入，鼓励企业、高校、科研机构等提供培训和创新支持。
农村实用人才队伍建设调研报告_调研报告_
农村实用人才队伍建设调研报告农村实用人才是农村具有一定知识技能，为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项事业发展提供服务，在当地可以起到示范带动作用，其知识或技术得到群众认可的专业型、带动型的劳动者。
包括农村卫生员、科技推广员、生产能手、经营能人、能工巧匠等。
农业人才兴，则农业农村兴。
人才兴农是一项战略性、全局性、长期性的工作，尤其是农村实用人才与农业生产发展、促进农村经济和农民增收有着必然的、密切的联系，是建设社会主义重要力量，是农村经济社会发展的重要推动力量。
农村实用人才服务于“三农”，根植在三农工作的第一线，是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量。
近期，我们对我县的农村实用人才情况进行了调查，并进行分析与研究。
一、我县农村实用技术人才的现状x县辖23 个乡(镇)、499 个村(居)，总人口65万，其中农业人口52.7 万，全县总面积582550公顷，其中林地400万亩、草场300万亩、水面30万亩。
近年来，x县大力实施“科技兴农、人才兴农”战略，紧紧围绕产业抓工人，大力开发农村实用人才，取得了良好成效。
目前全县农村实用人才已达8956 人，占农村总人口的1.4 % ，且以此为纽带组成的专业协会、合作组织等为主体的农村经济组织的带动力量越来越大，成为引领农村经济发展的主力军。
1、农村实用人才的总量。
全县共有农村实用人才8956人，其中种植业3150人，养殖业2330人，加工业450人，机械业424人，能工巧匠2060人，农村经纪人542人。
2、行业分布情况。
农村实用人才主要集中第一产业和第三产业，第一产业约占75%，第三产业约占24%，第二产业占1%。
第一产业主要在种植业、养殖业，第三产业主要是能工巧匠、农机服务、商品流通3个行业。
第二产业主要是有资金有技术的返乡农民工。
种植业实用人才主要分布在水稻种植、茶叶生产、柑橘生产、油茶种植、中药材种植、蔬菜种植、小水果等行业;养殖业实用人才主要分布在水产养殖、生猪养殖、肉牛养殖、蛋鸡养殖、山羊养殖、桑蚕养殖、特种养殖等行业。
2024年农业人才及农村实用人才工作总结
2024年农业人才及农村实用人才工作总结一、引言农业人才是农业发展的重要支撑，农村实用人才是实现农村现代化的关键力量。
____年，我国农业人才及农村实用人才工作取得了显著成效，为农村经济的发展和农民生活的改善做出了积极贡献。
本文将对____年农业人才及农村实用人才工作进行总结。
二、农业人才培养与引进1. 加大农业人才培养力度。
在____年，我国加大了对农业人才培养的投入，通过加强农业院校和农业职业学校的建设，提高农业专业人才的培养质量和数量。
同时，加强对农村实用人才的培养，开展农民培训和技能提升，提高农民的综合素质。
2. 引进优秀人才。
____年，我国通过各种渠道引进了大量的农业专业技术人才和管理人才。
通过引进人才，提高了我国农业科技水平和管理水平，推进了农业现代化进程。
三、农村实用人才需求与就业情况1. 农村实用人才需求。
____年，随着农业发展和农村现代化的推进，对农村实用人才的需求越来越大。
农村实用人才的需求主要集中在农业技术、农村管理、农村电商、农产品加工等领域。
2. 农村实用人才就业情况。
____年，我国对农村实用人才的就业提供了良好的环境和机会。
通过农村实用人才村官制度和农业科技推广员制度，充分发挥了农村实用人才的作用。
同时，推动农村社会经济发展，增加就业机会，促进农村实用人才就业。
四、农业人才队伍建设与管理1. 农业人才队伍建设。
____年，我国农业人才队伍建设取得了明显进展。
通过加强人才选拔、培养、引进和激励机制的建设，不断优化了农业人才队伍结构，提高了农业人才的整体素质。
2. 农业人才管理。
____年，我国加强了农业人才管理工作，建立了科学合理的人才评价体系和激励机制。
通过建立健全的职称评审制度、岗位评价制度和绩效考核制度，激发了农业人才的积极性和创造力。
五、农业人才与农村实用人才交流与合作1. 农业人才与农村实用人才交流。
____年，我国通过加强农业人才与农村实用人才的交流，促进了两者之间的相互学习和合作。
2024年农村实用人才工作总结
2024年农村实用人才工作总结2024年的农村实用人才工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：在2024年度的农村实用人才工作中，我们经过一年的辛勤努力和团队合作，取得了一系列显著的成绩。
在此，我代表农村实用人才工作团队向大家汇报并总结工作，将过去的一年进行回顾和总结，以期为未来的工作提供经验和参考。
一、工作目标回顾在2024年，我们的工作目标主要集中在以下几个方面：1. 提高农村实用人才的综合素质，进一步推进农村人才培养工作。
2. 加强农村实用人才队伍建设，提高农村基层治理能力。
3. 激发农村实用人才的创业创新能力，推动农村经济社会发展。
4. 增强政府对农村实用人才工作的支持力度，形成以政府为主导、市场为导向、社会为基础的人才培养模式。
二、工作成绩总结在2024年度的工作中，我们团队取得了以下成绩：1. 农村实用人才培养取得了显著进展。
我们制定了科学合理的培养计划，通过农村实用人才培训课程的开展，提高了农村实用人才的综合素质和技能水平。
同时，我们还加强了农村学习班和培训基地的建设，为实用人才的培养提供了更好的环境和条件。
2. 农村实用人才队伍建设取得了重要突破。
我们加强了农村实用人才的选拔、培养和使用工作，注重培养和选拔具备创新创业精神的人才，加强了基层干部队伍建设，提高了农村基层治理能力。
3. 农村实用人才的创业创新能力得到了提升。
我们通过组织创业大赛、创业培训等方式，激发了农村实用人才的创业创新能力，推动了农村经济社会的发展，取得了一些创新成果。
4. 政府对农村实用人才工作的支持力度不断加大。
我们与政府部门合作，共同推进农村实用人才工作，形成了一种合力。
政府出台了一系列政策和措施，为农村实用人才的培养和发展提供了更好的政策环境和资源保障。
三、存在的问题和不足在工作中，我们也面临了一些问题和不足：1. 农村实用人才培养水平还有待提高。
虽然我们加大了培养力度和投入，但仍有一些农村实用人才的培训课程和培养模式不够灵活，与实际需求不完全契合。
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一、我市加强农村实用人才队伍建设的做法
(一)高度重视，高起点谋划农村实用人才培养工作新格局
市委、市政府高度重视农村实用人才培养工作，把人才培养开发作为根本大计摆在优先发展战略位置，纳入农村经济社会发展总体规划。
一是健全领导机构。
从2003年开始，市委、市政府下发了《关于认真做好xx市新型农民科技培训工作的意见》（彭委发[2003]45号）、xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发xx市2003—2012年新型农民科技培训规划的通知》，成立了组织、人事劳动、农业、财政、教育、妇联、团委等部门主要负责人为成员的农村实用人才培养工作领导小组。
二是提供经费保障。
三是健全联系制度。
建立了市级领导联系农村实用人才制度，定期走访慰问。
同时要求各镇领导班子成员联系本地实用人才，征求意见建议，为他们排忧解难。
四是建立督查考核机制。
将农村人才开发培养工作纳入全市组织工作和乡镇党政主要领导干部综合考核内容，形成了组织部门牵头抓总，各部门协调配合的工作格局，为我市农村实用人才成长营造了良好环境。
(二)固本强基，高标准打造农村实用人才培养体系
近年来，我们不断加大对农民科技教育培训的投入，完善培养体系。
一是加强培训主阵地建设。
先后投入330万元建立了各级培训基地。
(三)创新机制，高水平培养农村实用人才队伍
(四)搭建平台，高效率发挥人才在新农村建设中作用
加快创业载体建设，通过建立专业合作社、扶持龙头企业和建设农业科技示范园等形式，为人才发挥用武之地搭建舞台。
一是发挥人才在科技传播、技术推广上的作用。
几年来通过各类人才在主导产业发展及农产品经营中发挥作用，带动蔬菜67万多亩，中药材5万亩，水果5万亩，创办农业生产加工企业60多个。
二是发挥人才在引领创业、带动致富上的作用。
两年来，通过培养的农村经营能手，向省内外输出有一技之长的各类农民2000多人。
同时依托产业带头人，发挥实用人才技术优势，带动农民办厂创业。
三是发挥人才在发展农业产业化上的作用。
支持人才带头创办专业合作组织，目前全市已登记注册农民专业合作经济组织343家，培育农村经纪人3000多人，带动农业产业化基地90万亩，规模养殖场2 3个。
(五)规范管理，高品位保证农村实用人才培养质量
一是对培训项目实行合同管理。
项目领导小组与培训机构签定培训目标合同，坚持定期检查，及时纠正问题。
二是对培训资金进行严格审计。
在资金管理上严格按照相关规定，规范管理，严格审计，确保有限资金发挥最大作用。
三是对培训人员实行分类登记，建立了实用人才数据库。
二、我市加强农村实用人才队伍建设的成效
(一)通过培养农村实用人才，加速了我市农业科技成果转化，促进了农业科技创新
一是农业实用技术得到了掌握。
二是先进设施开始应用。
三是高产优质品种得到广泛利用，高效种养模式得到普及推广。
近几年来结合农村实用人才培养工作的深入开展，我市在农业新品种、新技术、新机具、测土配方施肥、病虫害综合防治、农业环境污染监控、农产品质量安全保障等多方面广泛开展课题攻关，解决了农业生产中的一些技术性难题。
(二)通过培养农村实用人才，增强了我市农民依靠科教兴农的责任意识
通过培训，广大农民对科学技术是第一生产力有了切身感受，增强了他们发展农业生产、依靠科技致富的信心与责任意识。
(三)通过培养农村实用人才，提高了我市农业生产的组织化程度
通过发展多层次、多领域、多形式的农民专业合作组织，吸引一大批农村能人、专业大户加入，共同规避风险，实现了小生产与大市场的有效对接，农民的组织化程度得到提高。
如九尺镇高林村党支部书记杨长福通过参加农民实用技术培训和农业项目科技培训，带头成立了xx市九尺高林大棚蔬菜产销合作社，建立了xx市第一家农民田间学校，引领大家参加培训、参与市场，走共同富裕之路。
(四)通过培养农村实用人才，推动了我市农业和农村经济的健康发展
xx市xx镇xx村果业协会会长xx通过参加农民实用技术培训和农业项目科技培训，组织大家开展技术培训，发展水果产业和乡村旅游产业,推动了农庄经济发展和农民增收。
三、我市农村实用人才队伍建设中存在的主要问题
(一)队伍现状令人堪忧
一是总量不足。
我市农村现有实用人才xxxxx人，仅占农业总人口xx万人的x.xx%，占农村劳动力xx.x万人的x.00%，比例极不协调。
从总体情况看，农业种养人才、农村生产生活
性服务人才居多，分别占总数的xx.xx%和xx.xx%。
其次为农村能工巧匠占xx.x%。
而农民
专业合作组织人才和农村创业人才严重不足，分别只占人才总数的x.xx%和x.x0%。