技术文件-山东省职业技能鉴定指导中心
山东省人力资源和社会保障厅关于开展技工院校学生职业技能等级认定工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于开展技工院校学生职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.14•【字号】鲁人社字〔2020〕49号•【施行日期】2020.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于开展技工院校学生职业技能等级认定工作的通知各市人力资源社会保障局，省属技工院校：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《关于做好技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》（人社职司便函〔2019〕52号）精神，服务和支持技工院校培养技能人才，决定在我省开展技工院校学生职业技能等级认定工作。
现就有关事项通知如下：一、职业技能等级认定主体（一）设有职业技能鉴定所（站）的技工院校（以下简称院校），经申请可开展本校学生职业技能等级认定。
未设职业技能鉴定所（站）的院校，可先组建内设机构，完善相应的条件并达到标准要求，经评估后可开展本校学生职业技能等级认定。
（二）经人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业，通过校企合作方式参与院校人才培养的，可为合作院校学生提供职业技能等级认定服务。
（三）经人力资源社会保障部门遴选可开展职业技能等级认定的社会培训评价组织，受院校委托，可为学生提供职业技能等级认定服务。
二、职业技能等级认定主体条件（一）符合以下条件的院校，可申请开展本校学生职业技能等级认定：1.在山东省行政区域内依法批准设立并完成法人登记注册，管理规范，社会信用良好，近五年连续招生；2.开展认定的职业（工种）应与院校已开设的专业相对应；3.设有专门负责职业技能等级认定工作的内部机构，配备与认定工作相适应的专职工作人员、考评人员；4.具有与所认定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设施设备和音视频监控设备；5.具有完善的职业技能等级认定工作制度和质量管控措施，认定活动不以营利为目的。
2024年山东省济南市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)
2024年山东省济南市技能人才评价考评员考试题库（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了基本的测量学数据。
答案：（√）2. 推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。
答案：（√）3. 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来。
答案：（√）4. 职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。
答案：（×）5. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
答案：（√）6. 对全社会职业结构进行分析与研究，首先要对职业进行科学的分类。
答案：（√）7. 特有职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（×）8. 理论知识试题利用层次属性编制的优点是使试题的编写易于操作。
答案：（×）9. 审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。
答案：（×）10. 职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中“各自为政”。
答案：（×）11. 职业标准是职业教育培训课程开发的依据。
答案：（√）12. 通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（√）13. 职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。
答案：（√）14. 职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。
答案：（√）15. 鉴定要素不可以划分多个层次。
答案：（×）16. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。
答案：（×）17. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。
答案：（√）18. 地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。
2024年山东省济南市技能人才评价考评员考试题库大全
2024年山东省济南市技能人才评价考评员考试题库大全1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。
答案：（×）2. 职业技能鉴定的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）3. 认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。
答案：（×）4. 操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
答案：（√）5. 确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。
答案：（×）6. 我国的职业资格证书制度是国家劳动就业制度的重要组成部分。
答案：（√）7. 未通过年检的鉴定所（站），应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）8. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）9. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。
答案：（×）10. 所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。
答案：（×）11. 理论知识试题利用层次属性编制的优点是使试题的编写易于操作。
答案：（×）12. 大类是我国职业分类的最基本类别。
答案：（×）13. 审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。
答案：（×）14. 操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成。
答案：（√）15. 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
答案：（√）16. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。
答案：（√）17. 建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。
答案：（√）18. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是意外干扰的误差。
山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.02.24•【字号】鲁人社字〔2020〕20号•【施行日期】2020.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知各市人力资源社会保障局，省属各大企业（集团）：根据《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发〔2019〕14号，以下简称《实施意见》）精神，在试点工作基础上，经研究决定，自2020年起，从我省规模以上企业开始，全面开展企业技能人才自主评价。
现就有关事项通知如下：一、自主评价范围（一）自主评价企业范围。
山东省行政区域内注册、符合条件的企业均可开展企业技能人才自主评价。
（二）自主评价人员范围。
企业自主评价对象包括本企业在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生。
评价工作组织规范、评价结果质量高、符合规定条件的自主评价企业可承接其他同类企业在岗职工委托评价服务。
委托评价双方应签订委托评价协议，制定评价实施方案。
委托评价协议和评价实施方案报双方所在市职业技能鉴定（指导）中心（在省级备案的企业报省职业技能鉴定指导中心）备案后实施。
（三）自主评价职业（工种）范围。
除准入类职业资格外，对纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才自主评价。
没有国家职业技能标准的，企业可依据《国家职业技能标准技术规程》开发企业评价规范，条件成熟的，可申请上升为国家职业技能标准。
企业自主评价的职业（工种）、等级实行动态管理，企业可以根据产业形态变化要求和实际生产需要增加或减少自主评价职业（工种）、等级范围，调整的职业（工种）、等级应向职业技能鉴定（指导）中心备案后实施。
山东省职业技能鉴定实施办法(试行)
山东省职业技能鉴定实施办法（试行）(鲁劳发[1994]63号)第一章总则第一条为适应发展社会主义市场经济对技术人才的需要，提高劳动者素质，促进职业技能开发，实现职业技能鉴定的社会化管理，准确鉴定劳动者的技术（业务）水平和操作能力，根据国务院批准的《工人考核条例》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我省实际，制定本实施办法。
第二条职业技能鉴定是对劳动者进行技术等级和技师、高级技师（以下统称技师）任职资格的考核（考评），确定其技术等级和任职资格。
第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
（一）省劳动厅综合管理全省职业技能鉴定工作。
制定有关规定、标准和鉴定办法；审查批准建立省和市地职业技能鉴定指导中心（以下简称“鉴定指导中心”）和省直部门、省属单位职业技能鉴定站（以下简称“鉴定站”）。
（二）市地劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，负责审查批准本市地建立鉴定站，并报省劳动厅备案。
（三）鉴定指导中心是事业性机构，在劳动行政部门领导下负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作，在管理上实行中心主任负责制。
（四）鉴定站具体实施对劳动者职业技能的鉴定，在管理上实行站长负责制。
（五）职业技能鉴定考评员（以下简称“考评员”）对被鉴定者进行技术等级或技师任职资格的考评鉴定。
第四条职业技能鉴定的对象为全省已到法定年龄需要进行职业技能鉴定的所有劳动者。
第五条本办法适用于职业技能鉴定管理机构和实施机构。
第二章机构与职责第六条省劳动厅成立省鉴定指导中心，其主要职责是：对全省职业技能鉴定工作进行业务指导；具体实施考评员的资格培训考核；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；推动本省职业技能竞赛活动；依据国家的职业分类体系、技术等级标准（或省颁技术等级标准）和考评条件，建立全省各行业（工种）统一的试题库（或进行命题）和考评标准。
第七条市地鉴定指导中心的主要职责是：按照省和市地劳动行政部门制定的有关规定和省鉴定指导中心制定的全省统一的鉴定内容、方法、程序，组织实施本市地有关行业（工种）的职业技能鉴定工作；为本地区的鉴定站提供咨询服务；推动本地区的职业技能竞赛活动。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职业技能鉴定考务工作规则的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职业技能鉴定考务工作规则的通知佚名【期刊名称】《山东政报》【年(卷),期】2014(000)031【摘要】<正>SDPR-2014-0140010鲁人社发[2014]44号各市人力资源社会保障局,省直有关部门:为加强我省职业技能鉴定工作制度建设,进一步规范职业技能鉴定工作程序,确保职业技能鉴定公平、公正,提高职业技能鉴定质量,根据《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)等规定,结合我省实际,对职业技能鉴定考务工作规则进行了修订完善,现印发给你们,请【总页数】14页(P17-30)【正文语种】中文【相关文献】1.山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省农业厅山东省林业厅山东省水利厅山东省海洋与渔业厅关于印发《山东省优秀乡镇农业技术人员评选奖励办法》的通知 [J], ;;;;;;2.山东省卫生和计划生育委员会山东省机构编制委员会办公室山东省发展和改革委员会山东省教育厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省中医药管理局关于印发《山东省专科医学生公费教育工作实施办法》的通知 [J], 山东省卫生和计划生育委员会; 山东省机构编制委员会办公室; 山东省发展和改革委员会; 山东省教育厅; 山东省财政厅; 山东省人力资源和社会保障厅; 山东省中医药管理局3.山东省工业和信息化厅中共山东省委组织部中共山东省委机构编制委员会办公室山东省发展和改革委员会山东省民政厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步推动经济类行业协会改革的实施办法》的通知 [J], 4.山东省财政厅山东省科学技术厅山东省工业和信息化厅山东省民族宗教事务委员会山东省人力资源和社会保障厅山东省商务厅山东省文化和旅游厅山东省卫生健康委员会山东省退役军人事务厅山东省市场监督管理局山东省地方金融监督管理局中国人民银行济南分行中国银行保险监督管理委员会山东监管局关于印发山东省省级中小微企业贷款增信分险专项资金管理暂行办法的通知(鲁财工[2020]17号) [J],5.山东省工业和信息化厅山东省发展和改革委员会山东省公安厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省自然资源厅山东省生态环境厅山东省交通运输厅山东省应急管理厅山东省地方金融监督管理局关于印发《山东省化工园区管理办法(试行)》的通知(鲁工信化工[2020]141号) [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
职业技能鉴定概述讲解
17
建立国家职业资格证书制度的作用
一、建立技能人才的成长通道，推动劳动 者提高自身素质。
经济发展和个人发展相结合的成才通道。在本职岗位上，不断得到提高，得到社会认可和尊重。
9
职业技能鉴定的概念
本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征。 但以职业技能为着眼点的考试，具有特定内容、特定手段、
特定目的。 定义：按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定
机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学 规范地评价与认证的活动。 主要包括初、中、高级和技师、高级技师的资格考评。（等 级、录用、晋级考核，都可称鉴定） 鉴定活动的主要对象是劳动者从事某一特定职业活动所必备 的职业技能。包含两个层次：测定劳动者掌握的特定生产劳 动技能的专业性质；测量劳动者运用这些技能解决实际问题、 完成工作任务的能力水平。
私营企业从业人员职业技能培训及职业技能鉴定考核问题的通知》、《中国人民解放军技术兵职业技能 鉴定实施办法》等文件，地方《职业技能鉴定实施办法》。——依法鉴定。
二、技术标准与技术支持系统
1、职业分类与职业标准。《中华人民共和国职业分类大典》。以职业活动为导向，以职业能力为核心 的原则，制定了《国家职业标准技术规程》，建立动态职业标准体系。——技术基础。
调整阶段：1987年到1993年。完善国家工人考核制度。邓小平南巡讲话，明确改革，
劳动力市场开始形成；1988到1992年“第三次修标”（原劳动部组织45个部委修订技术等级 标准），八级调整为初中高三等级；1987年、1990年分别确立技师、高级技师技术职务； 1990年6月，颁布《工人考核条例》，规定了考核种类、内容、方法、组织和管理、证书印 制和核发及罚则，提出能鉴定的性质
2024年山东省临沂市专业技能鉴定《考评员》题库(全)
2024年山东省临沂市专业技能鉴定《考评员》题库（全）1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距（ D ）厘米以上。
A. 65B.70C.75D.802. 目前国家普遍采用以（ B ）为主要形式的操作技能考核命题方式。
A 、专家编制考核试卷B 、人工组卷C 、计算机组卷D 、题库自动生成试卷3. 2017年国家职业资格目录清单，共计140项。
技能人员职业资格共有（B）项目。
A、45B、81C、198D、1404. 职业技能鉴定所的年检结果由（ B ）核定后公布。
A 、职业技能鉴定指导中心B 、省级劳动保障行政部门C 、市级劳动保障行政部门D 、国家科学技术部门5. 推行职业资格证书制度必须坚持（ A ）基本原则。
A 、社会效益第一、质量第一B 、经济效益和社会效益优先C、社会效益优先，经济效益兼顾 D 、质量第一，经济社会效益并存6. 考评组长应具有（ B ）以上的职业技能鉴定工作经验。
A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年7. 职业技能鉴定是以（ B ）为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。
A 、参照性的职业技能等级标准B 、既定的职业技能等级标准C 、综合性的职业标准D 、既定的职业技能标准8. 我国现行的（ A ）是国家证书制度的主体。
A 、职业资格证书制度B 、职业技能证书制度C 、职业证书等级制度D 、职业技能等级制度9. 建立一个（ A ）的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
A 、以职业活动为导向，以职业技能为核心B 、以职业活动为起点，以职业技能为核心C 、以职业活动为核心，以职业技能为导向D 、以职业活动为核心，以职业技能为起点10. 考务工作的质量分析，与( A )一样，是整个考试质量分析工作的一个组成部分。
A 、试卷分析B 、试题分析C 、考务分析D 、考试分析11. 职业技能鉴定专业委员会接受( D )的监督管理。
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世界技能大赛山东省选拔赛重型车辆维修项目技术文件2018-1目录1技术描述 (4)1.1技术描述 (4)1.2能力要求 (4)1.3基本知识要求 (4)2裁判组和选手 (4)2.1裁判组 (4)2.2选手 (5)3选拔赛项目 (5)3.1选拔赛项目命题原则 (5)3.2竞赛项目内容 (5)4竞赛要求 (5)4.1竞赛项目和时间 (5)4.2名次排列规则 (6)5比赛使用的车辆或者总成 (6)6命题方式 (6)7评判方式 (6)7.1评分流程 (6)7.2评判方法 (6)7.3评判要求及其他 (6)8实操竞赛要求 (7)8.1发动机故障诊断与排除 (7)8.2商用车车身电器故障诊断与排除 (7)8.3发动机拆装与测量 (7)9基础设施 (8)9.1潍柴WP10发动机故障诊断 (8)9.2商用车整车电器所需设备及工具表 (10)9.3发动机拆装与测量 (10)10比赛相关的技术资料 (13)11赛场安全 (13)11.1选手自备 (13)11.2选手禁止携带易燃易爆物品 (13)11.3赛场必须留有安全通道 (14)11.4赛场医药配备 (14)12赛场纪律 (14)12.1裁判员纪律和要求 (14)12.2选手参赛纪律和要求 (14)13绿色环保 (15)世界技能大赛山东省选拔赛重型车辆维修项目技术文件一、技术描述1.1技术描述重型车辆维修技术包括维护和维修用于采矿、林业、农业、园林、材料处理和运输的大型牵引或机动机器和工业设备。
维护和维修可能涉及单个零件或整个系统，维修工必须能够维护和维修台式内燃机和移动内燃机及其部件、路用和非路用牵引或机动车辆、履带式和橡胶轮胎设备、触地设备及推王设备。
1.2能力要求参赛选手应具备下列技术能力：1.能够熟练驾驶和操作重型车辆的基本技能；2.能够正确使用特定的工具诊断功能、进巧调整、维修或更换缺陷零件或系统、测试维修后的性能；3.能够正确解读技术手册上的指示、书写服务报告，并确保工作满足生产商要求和法律规定；4.理解并遵守现巧安全技术法规、标准，熟悉并能正确使用各种个人防护装备，避免重型设备和电动工具作业时造成的伤害危险。
1.3基本知识要求参赛选手应掌握的基本知识：1.重型车辆符合国际通用配置的常用种类与型号、工作原理、使用性能和主要特点；2.重型车辆发动机系统、液压系统、电气与电子系统、加热冷却和通风系统的工作原理、使用性能以及零部件的精密测量、故障诊断、维修维护与更换；3.重型车辆正确的驾驶和操作方法；4.测量诊断和维修维护常用工具和专用工具的使用方法；5.相关安全知识。
二、裁判组和选手2.1裁判组裁判组在裁判长带领下，负责各项赛务工作，主要包括竞赛选手的检录，全过程竞赛的执裁，竞赛场地和设备的检验等工作；裁判组设裁判长1名，裁判员若干名。
裁判长由省选拔赛组委会确定，裁判员由大赛组委会确定。
裁判组在裁判长带领下，负责比赛各环节的技术工作。
裁判组接受赛区组委会的组织领导，同时接受省选拔赛组委会技术工作委员会的业务指导。
裁判人员在比赛过程中按要求独立行使权力，落实各项技术要求，发挥引领作用，并接受各方监督。
裁判人员必须具备以下下条件：1.热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，身体健康；2.具有团队合作、秉公执裁等基本素养，具有本专业技师以上职业资格或中级职称以上专业技术职务，且在本专业具有一定的影响力；3.有省级以上本职业技能竞赛技术工作经历，或具备国家职业技能竞赛裁判员资格者优先；4.熟知并遵守竞赛规则、技术工作文件和其它相关大赛文件。
2.2选手本次选拔赛参赛以山东省所属企业员工，技师学院、技工院校、职业院校在校学生为单位组织选拔推荐，并在此基础上组队参赛。
参赛选手须思想品德优秀、身体健康，具备本职业扎实的基本功和技能水平，且有较强学习领悟能力，良好的身体素质、必理素质及应变能力，且参赛年龄在21周岁以下（1997年1月1日后出生）。
各参赛队报名人数按照省厅通知要求确定。
三、选拔赛项目3.1选拔赛项目命题原则参照第44届世界技能大赛重型车辆维修项目全国选拔赛，综合考虑省内技工技术的平均水平，在现有经济条件的基础上，竞赛项目涵盖世界技能大赛重型车维修项目所渉及的三种设备和三种技能，尽可能保留世界技能大赛的基本技术难度，并缩短竞赛时间。
3.2竞赛项目内容实际操作竞赛在大赛指定赛场完成。
本次竞赛设商用车柴油发动机管理系统故障诊断与排除，商用车车身电器故障诊断与排除，商用车发动机拆装和测量三个项目，竞赛时间共计5个小时，参赛选手必须在规定时间内独立完成所有项目。
四、竞赛要求4.1竞赛项目和时间实操比赛共3项，分别为1.潍柴WP10柴油发动机管理系统故障诊断与排除，作业时间90分钟，成绩占总分比例为35%。
2.商用车车身电器故障诊断与排除，作业时间为90分钟，成绩占总分比例为35%。
3.潍柴WP10发动机拆装与测量，作业时间为120分钟，成绩占总分比例为30%。
选手按抽签分组顺序进行比赛。
4.2名次排列规则按总成绩由高到低排序，总成绩相同，则以三个实操项目总用时短的名次在前。
五、比赛使用的车辆或者总成1.潍柴WP10发动机台架。
2.陕汽德龙X3000整车。
3.潍柴WP10发动机。
六、命题方式以第44届世界技能大赛全国选拔赛试题为基础，结合比赛场地、技术设备、工具材料状况等，由裁判长组织制定完成竞赛试题，包括验证每个竞赛项目题目及可行性；组织讨论并确定《竞赛项目作业表》、《评分标准》，并提交组委会审核。
七、评判方式7.1评分流程1.严格按照裁判员回避本单位队员的原则，由裁判长将裁判员分成评分小组，每两名裁判员为一组，并指派到每个工作站，负责整个竞赛期间的评分；2.裁判组将《评分标准))填好后，在竞赛者完成测试任务后，提交至裁判长，由裁判长进一步汇总、录入电脑、存档。
由裁判长与专家组对成绩进巧复核，上报组委会。
7.2评判方法1.重型车辆维修采用现场客观打分；2.由2个裁判为1个选手的每个评分点进行打分，经算术平均后得到每个评分点的最后得分。
7.3评判要求及其他裁判组应根据评分方案公平公正、客观地为每个竞赛者评分；在以下情况下，所有竞赛者将拿到任务的全部分数：如果一个或上竞赛者因为基础设施的缺陷无法完成任务，包括缺乏合适的设备或出现设备故障。
八、实操竞赛要求8.1发动机故障诊断与排除1.作业要求在90分钟时间内，要求对潍柴WP10发动机指定的系统进行故障诊断，并填写相关记录等。
2.故障范围包括元件故障、电路故障、电控系统故障、油路故障。
故障包括有故障码故障和无故障码故障，故障形式可分为单系统故障和多系统故障。
3.考核要点按照维修手册的规范，在规定时间内完成作业的流程，通过逻辑诊断和检测，发现和确认故障点，按照裁判现场要求排除故障，并完整准确填写《发动机故障诊断作业表》。
作业中要求熟练地查阅维修资料、正确使用工量具和仪器设备、准确测量技术参数和判断故障点，正确记录作业过程和测试数据，安全文明作业。
8.2商用车车身电器故障诊断与排除1.作业要求在90分钟的规定时间内，要求对指定的整车电气系统进行故障诊断，并填写相关记录。
2.故障范围包括元件故障、电路故障。
故障所涉及系统有灯光照明信号系统、仪表系统、通讯系统、喇叭、雨刮等整车电气系统。
3.考核要点按照维修手册的规范，在规定时间内完成作业流程，通过逻辑诊断和检测，发现和确认故障点按照裁判现场要求排除故障，并完整准确填写《整车电器系统故障诊断作业表》。
作业中要求熟练地查阅维修资料、正确使用工量具和仪器设备、准确测量技术参数和判断故障点，正确记录作业过程和测试数据，安全文明作业。
8.3发动机拆装与测量1.作业要求（拆装和测量）在120分钟的时间内，对指定的潍柴WP10发动机完成以下操作并在《潍柴WP10发动机拆装检测作业表》中按要求填写记录测量数据，并根据分析做出结果判断和维修建议。
1）气缸盖总成的拆装、测量；2）活塞连杆组的拆装、测量；3）正时齿轮室拆装、测量；4）机体结合组拆装、测量；5）配气机构拆装、测量；6）气门间隙调整与验证。
2.考核要点按照维修手册的要求对指定潍柴发动机进行拆装和检查，并对相关零件进行测量，重点考核拆装工艺、零件清洗、工量具使用、零部件检查、作业规范及安全，并正确填写作业表。
九、基础设施9.1潍柴WP10发动机故障诊断1.发动机电控系统故障与排除设备、工具2.发动机电控系统故障与排除耗材9.2商用车整车电器所需设备及工具表9.3发动机拆装与测量1.发动机拆装与测量工量具及设备2.发动机拆装与测量耗材十、比赛相关的技术资料1.潍柴WP10发动机维修手册2.潍柴WP10发动机电路图3.商用车整车电气原理图十一、赛场安全竞赛的安全目标——零事故11.1选手自备选手必须按照规定穿戴防护装备，自备劳保鞋、工装、帽子等。
11.2选手禁止携带易燃易爆物品11.3赛场必须留有安全通道赛场必须留有安全通道，必须配备灭火设备。
赛场应具备良好的通风、照明和操作空间的条件。
做好竞赛安全、健康和公共卫生及突发事件预防与应急处理等工作。
11.4赛场医药配备赛场必须配备医护人员和必须的药品。
十二、赛场纪律12.1裁判员纪律和要求：1.恪守职业操守，保证公平、公正评判；2.服从裁判长指挥，服从裁判组决议；3.对于有争议的评判项目，应在不影响比赛进行的前提下，在裁判工作室内向裁判长说明，并根据裁判长的确定方式处理争议。
不得对比赛产生干扰和影响；4.完成评分后，裁判组成员需在组长填写的评分表上签字。
12.2选手参赛纪律和要求：1.遵从赛场各项安全规定，禁止使用手机、禁止吸烟，禁止拍照、摄像；2.遵守大赛的作息时间，不得迟到、早退，否则按照弃权处理3.未经允许，不得进入赛场区域，不准操作非选手操作设备；4.选手比赛期间应统一着装，佩带选手号码，并按照比赛要求佩戴相应个人防护用品；5.参赛选手不得将赛场提供的工具、材料等物品带出赛场；6.选手独立完成自己的比赛，在比赛中如有问题，应询问赛场组委会工作人员或当值裁判员，不能与其他选手、非当值裁判员、观摩人员交流、沟通，一旦发现舞弊行为，组委会有权终止比赛；7.参赛选手对选拔赛过程安排或选拔赛结果有异议时，可以通过领队向专家组长、上级领导反映，不得扰乱赛场秩序。
对于违反赛场纪律、扰乱赛场秩序者将视其情节予其处理，或直接取消参赛资格；8.参赛选手在竞赛期间可饮水、上洗手间，但其耗时一律计入竞赛时间。
9.竞赛期间，参赛选手应爱护赛场设备，不得人为损坏设备。
10.竞赛期间，参赛选手遇到问题应向监考裁判举手示意，由监考裁判负责处理。
11.发出结束竞赛的时间信号后，参赛选手应立即停止操作，依次有序地离开赛场。
12.遇到火灾、火警或其它紧急情况，须遵从工作人员指引，通过最近的无障碍的安全出口迅速撤离至安全的集合位置，并在该区域等待工作人员的指引。