鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作流程
关闭矿井职工处置方案
关闭矿井职工处置方案背景矿井的安全生产一直是国家重点关注的问题，然而煤矿事故频发，给职工的生命财产安全带来巨大威胁。
为了有力遏制煤矿安全生产事故的发生，相继出台多项法规和政策。
然而在实践中仍然难以杜绝事故的发生。
一些无法治理的萎缩煤矿因为财政困难，矿井关闭将导致职工下岗，需要进行合理的处置。
目的煤矿的关闭，职工的安置是社会关心的问题，为了保障职工权益，促进社会和谐发展，制定关闭矿井职工处置方案十分必要。
本处置方案旨在规范职工下岗荒居、失业补助、社保等各类问题，为职工提供更加公正、合理的待遇，既保障了职工的权益，也维护了社会各方面的利益。
职工下岗荒居方案为保障职工的基本住房需求，对于无法稳定就业的职工，安排在新的设施完备、条件优越、交通便利的城乡建设地区落户。
对于需要搬迁的职工，由煤矿企业购买或承租房屋，并提供相应的搬迁补助。
同时，对于有房屋的职工，按照相关规定给予社区化解方案，在职工形成稳定生活后，由地方政府或社区予以回购。
失业补助方案对于符合退休条件的职工，先行给予退休；对于未到退休年龄的职工，施行“先安置、后下岗”，向职工发放一定的失业补助金。
同时，对于无力自行创业的职工，可优先安置在公益性岗位上就业，稳定生活。
各级政府出台就业创业扶持政策和措施，帮助职工创业、、就业并提供培训指导。
社保保障方案对于亲属遗属、工伤、疾病、残疾等相关问题，由当地政府及劳动保障部门依法给予安置、抚恤、救济、资助等相关保障，保证职工和家庭能够稳定过渡。
结语根据各级政府及煤矿企业的要求，集各方之力，制定煤矿关闭职工处置方案。
该方案经过充分研究、充分协商结果，既从职工身上考虑，也从社会利益考虑，合理地保障了职工权益、维护了稳定和谐社会。
希望各级政府、煤矿企业及各有关部门、职工遵循执行，确保方案的严格贯彻执行，将其落实到每一位职工的具体生活细节之中，进一步推动煤矿改革，为现代化经济发展注入新的活力。
关厂人员安置应急预案
一、背景为了应对可能发生的关厂事件，确保员工的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于公司因各种原因导致关厂，需要进行员工安置的情况。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。
负责制定、修改和实施本预案，协调各部门开展工作。
2. 应急办公室由人力资源部负责人担任主任，各部门相关人员为成员。
负责组织制定具体安置方案，协调各部门落实安置工作。
3. 应急救援组由安全环保部、人力资源部、财务部等部门相关人员组成。
负责组织员工撤离、安抚、生活安置等工作。
四、应急响应程序1. 信息报告发现关厂事件后，各部门应立即向应急领导小组报告，同时启动本预案。
2. 启动预案应急领导小组根据事件情况，决定启动本预案。
3. 应急处置（1）应急救援组组织员工撤离，确保员工生命财产安全。
（2）安抚员工情绪，稳定员工队伍。
（3）制定安置方案，包括生活、工作等方面。
4. 信息发布通过公司内部网站、公告栏等渠道，及时向员工发布相关信息。
5. 遵循法律法规，与政府部门沟通协调。
五、安置措施1. 生活安置（1）为员工提供临时住宿、餐饮等生活保障。
（2）协助员工解决子女就学、就医等问题。
2. 工作安置（1）积极为员工提供新的就业机会，协助员工重新就业。
（2）为员工提供职业培训，提高员工就业竞争力。
3. 心理辅导为员工提供心理辅导，帮助员工度过心理难关。
六、后期处置1. 对关厂事件进行总结，分析原因，提出改进措施。
2. 对安置过程中存在的问题进行整改，完善预案。
3. 加强与政府部门、社会组织的沟通与合作，共同应对关厂事件。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由公司应急领导小组负责解释。
3. 本预案如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
企业停产员工处置预案模板
一、预案背景为确保企业在停产过程中员工权益得到妥善保障，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本预案。
二、预案目的1. 保障员工合法权益，确保员工在停产过程中的基本生活需求。
2. 维护企业稳定，减少停产对企业和员工的影响。
3. 做好员工安置工作，实现企业平稳过渡。
三、预案适用范围本预案适用于企业因市场、政策、技术等原因导致的停产情况。
四、预案组织机构及职责1. 领导小组：由企业主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。
负责预案的组织实施、监督检查和决策。
2. 员工安置小组：由人力资源部门、财务部门、行政部门等相关部门负责人组成。
负责员工安置的具体工作。
3. 咨询服务小组：由企业法律顾问、心理咨询师等专业人士组成。
负责为员工提供法律、心理等方面的咨询服务。
4. 安全保卫小组：由企业安全部门、行政部门等相关部门负责人组成。
负责停产期间的安全保卫工作。
五、预案实施步骤1. 停产通知：企业应在停产前提前一个月向员工发出停产通知，告知停产原因、停产时间及员工安置方案。
2. 员工调查：员工安置小组对停产员工进行摸底调查，了解员工基本情况、技能水平、家庭状况等。
3. 安置方案制定：根据员工调查结果，结合企业实际情况，制定员工安置方案，包括以下内容：（1）内部转岗：优先考虑员工内部转岗，确保员工在停产期间的基本收入。
（2）经济补偿：根据员工在企业的工龄、岗位等因素，给予一定经济补偿。
（3）离职手续办理：为离职员工办理离职手续，包括劳动合同解除、社会保险关系转移等。
（4）培训与再就业：为员工提供培训机会，提高其就业竞争力，协助其再就业。
4. 员工沟通与协商：员工安置小组与员工进行沟通与协商，确保安置方案得到员工认可。
5. 实施安置方案：按照安置方案，为员工办理转岗、经济补偿、离职手续等事宜。
6. 跟踪服务：停产期间，咨询服务小组为员工提供心理、法律等方面的跟踪服务。
7. 停产结束：停产结束后，企业恢复正常生产，员工安置工作结束。
员工退出程序和流程
员工退出程序和流程合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方为甲方的员工，双方根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经协商一致，特订立本员工退出程序和流程合同（以下简称“本合同”）。
第一条退出程序1.1 乙方如需退出甲方公司，应提前向甲方书面提交辞职申请，并注明预计离职日期。
1.2 甲方接到乙方的辞职申请后，应在三个工作日内召开离职面谈会，与乙方商讨具体退出时间和手续办理事项。
1.3 离职面谈会上，双方应就离职事宜达成一致意见，并签署离职协议。
第二条退出手续办理2.1 乙方应在离职前将个人办公设备、钥匙等归还给甲方，确保公司财产的安全。
2.2 乙方应提供离职所需的相关资料，如办理社保、公积金转移手续等。
2.3 甲方应为乙方办理离职手续，并在离职当天结清乙方的工资、奖金、加班费等相关款项。
第三条保密义务3.1 乙方退出甲方公司后，应继续承担保密义务，不得对公司的商业机密、经营秘密等进行泄露。
3.2 乙方同意在离职后签署相关保密协议，保护公司的商业利益和机密信息。
3.3 乙方违反保密义务所产生的一切法律责任由乙方自行承担。
第四条违约责任4.1 如甲方或乙方在本合同中故意或严重违反其义务，违约方应对守约方遭受的一切损失负完全责任。
4.2 若违约方按照本合同约定给予守约方适当的经济赔偿，并采取有效措施消除或减轻损失，守约方可以酌情考虑继续履行本合同。
第五条争议解决本合同中产生的争议应由双方友好协商解决。
若协商未果，则提交有管辖权的人民法院解决。
第六条其他条款6.1 本合同自双方签字生效，并具有法律效力。
6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。
6.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：。
办理员工劳动关系退出流程
办理员工劳动关系退出流程
我谨代表公司正式通知您,根据公司相关规定,我司决定与您解除劳动关系。
在劳动关系终止前,我司将全力协助您完成以下离职手续:
1. 请您尽快与部门主管进行工作移交,并提交书面工作移交报告。
在移交期间,请您耐心完成剩余工作,并对接好后续工作的承接人。
2. 请您尽快归还公司财产,包括办公用品、文件资料、公司车辆、门禁卡等。
请您清点好私人物品,并及时取走。
3. 请您配合公司财务部门结清所有欠款和账目,包括报销、借支、公司欠您的工资等。
4. 请您配合人力资源部门签署解除劳动关系协议书,并办理离职手续。
5. 请您移交公司邮箱、系统账户等账号密码,以便公司回收和保管。
6. 请您配合公司进行离职审计和面谈。
我代表公司衷心感谢您为公司做出的贡献。
祝您未来工作顺利,生活幸福!如果您对离职事宜有任何疑问,请随时联系我。
人力资源部
2022年X月X日。
鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案
鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案按照河南省化解过剩产能领导小组办公室《关于做好2020年化解煤炭过剩产能工作的通知》（豫化能办〔2020〕6号）要求，鹤煤十矿列入河南省2020年关闭退出矿井，为平稳有序分流安置职工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南能源化工集团2020年化解煤炭过剩产能实施方案》（豫能〔2020〕93号）、《鹤煤公司2020年化解煤炭过剩产能实施方案》等法律法规规定和相关文件要求，结合矿井实际，制定本实施方案。
一、职工安置范围鹤煤十矿在册并按规定正常缴纳社会保险的职工。
二、职工安置工作的基本原则（一）依法依规与以人为本相结合。
坚持以法律为准绳，以政策为依据，依法依规处理好劳动关系，切实维护企业和职工双方合法权益，立足职工鹤煤公司内部转岗分流，促进职工尽快实现再就业。
（二）统一组织与分类施策相结合。
根据鹤煤公司有关要求，严格按照国家、省有关法律法规和政策，结合矿井自身实际细化措施，对职工分流安置工作分类推进。
（三）积极推进与稳妥有序相结合。
按照实施方案各项工作时间节点，加快推进，确保按期完成分流安置职工任务，确保稳妥有序和社会稳定。
三、职工安置渠道安置渠道选择：鹤煤十矿所有在册人员，自愿选择以下安置渠道，享受对应的政策待遇。
选择分流安置意向的由鹤煤公司办理正式调动手续。
选择内部退养、解除劳动合同的，由鹤煤十矿上报鹤煤公司批准后，办理相关手续。
职工在规定时间内不选择安置渠道的，视为放弃选择权力，由矿上报公司分类处置如下；在规定时间内不返矿报到的，按旷工解除劳动合同。
报到而不选择安置渠道的，由单位推荐分流，到新单位仍不报到的，按旷工解除劳动合同。
（一）鹤煤公司内部转岗分流1.职工个人选择转岗分流意向的，由职工个人申请，经企业同意后，矿井负责编制分流人员花名册上报鹤煤公司，由公司统一组织转岗分流。
2.分流安置到其他单位的职工，与矿井解除或终止劳动合同，重新与新的用人单位签订劳动合同，服从新单位的管理，不支付经济补偿金。
员工退出企业应急预案
一、预案背景随着市场竞争的加剧和企业内部管理的优化，员工流动成为企业面临的一大挑战。
为了确保企业在员工退出过程中能够平稳过渡，维护企业稳定和利益，特制定本预案。
二、预案目标1. 减少员工退出对企业造成的负面影响，确保企业正常运行。
2. 提高员工退出过程中的沟通效率，保障双方权益。
3. 建立健全员工退出机制，为企业发展提供人才保障。
三、预案组织机构1. 成立应急预案领导小组，负责制定、实施和监督预案的执行。
2. 设立预案实施小组，负责具体实施预案的各项工作。
四、预案内容1. 员工退出预警（1）密切关注员工的思想动态，及时发现员工可能退出的迹象。
（2）建立员工退出预警机制，对预警信息进行分类、评估和反馈。
2. 员工退出沟通（1）与员工进行充分沟通，了解其离职原因，提供合理解决方案。
（2）尊重员工意愿，保障员工合法权益。
3. 员工退出手续办理（1）指导员工按照规定办理离职手续，确保手续齐全。
（2）协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。
4. 员工退出培训（1）对即将离职的员工进行培训，使其掌握离职后应注意事项。
（2）对在职员工进行心理健康教育，提高员工的心理承受能力。
5. 员工退出后续工作（1）对离职员工进行跟踪调查，了解其在离职后的工作表现。
（2）根据离职员工反馈的信息，优化企业内部管理。
五、预案实施步骤1. 收集员工退出预警信息，进行分类、评估和反馈。
2. 与员工进行沟通，了解离职原因，提供解决方案。
3. 办理离职手续，协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。
4. 对离职员工进行培训，提高其心理承受能力。
5. 跟踪调查离职员工，优化企业内部管理。
六、预案保障措施1. 加强员工培训，提高员工对企业的认同感和忠诚度。
2. 完善薪酬福利体系，激发员工工作积极性。
3. 建立健全激励机制，提高员工的工作成就感。
4. 加强与员工的沟通，及时了解员工需求和困难。
七、预案评估与改进1. 定期对预案执行情况进行评估，总结经验教训。
XX煤炭集团公司离退休(内退)人员管理办法(带流程图)(DOC)
XX煤炭集团公司离退休（内退）人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离退休(内部退养)人员的管理服务工作(以下简称离退休工作)，根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤［2001］280号文件关于内部退养人员的有关规定,结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际，特制定本办法。
第二条本办法主要规范的业务内容：离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。
第三条离退休人员管理的基本原则:（一）在现行政策下,遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则。
（二）对离休人员遵循“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则.（三）遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则。
第四条本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员。
第二章组织与职责第五条公司成立离退休人员管理委员会,听取离退休业务工作汇报,研究或提交公司一些重大问题,协调有关职能部门共同做好离退休工作。
第六条人力资源部是离退休（内部退养）业务管理部门，负责指导与检查离退休业务管理工作。
第七条人力资源共享服务中心为离退休（内部退养）人员专职管理服务机构，具体承办:（一）负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。
（二）负责医疗费用的审核与结算工作。
（三）负责日常活动的组织与管理工作。
（四）负责慰问的组织实施工作。
（五）负责相关信息的统计上报工作。
第八条在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头(营盘湾）、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所，就近服务，方便管理。
第三章基本要求第九条各级领导要关心和支持离退休工作,要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定，保障离退休人员相关待遇的落实。
第十条公司每年召开一至二次离退休人员座谈会，主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想，听取意见，改进工作。
第十一条公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作。
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鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作流程
一、编制打印《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置意向表》
（一）梳理员工档案信息，确定适合员工的安置途径，便于员工选择（9月1日前完成，责任人：孙雪平。
（二）将确定好的每个员工安置途径进行分类，编制《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置意向表》（9月2日—9月5日完成，责任人：孙雪平）。
（三）打印《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置意向表》，并按单位装档案袋，便于下一步到各单位征询员工的安置意向（9月3—9月10日，责任人：吴文利、宋守攀、张焕刚孙雪平、冯洋洋）
二、印发《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》
（一）进一步完善《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》草案，报分公司工会委员会履行职代会程序（9月1日前完成，责任人：吴文利）。
（二）印发分公司工会已经履行完职代会《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》（9月14日完成，责任人：吴文利）。
（三）将《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》分别到鹤壁市人社局、河南能源化工集团、鹤煤公司备案（9月16日完成，责任人：吴文利）。
三、征询员工安置意向
（一）组建五环分公司关闭退出员工安置征询安置途径意向工作小组，要求综合办公室、工会、党委工作部、纪委、财务科各选派一名责任心强、工作踏实认真的人员，全力配合人力资源科做好员工安置途径意向选择工作（9月13日完成，责任人：吴文利）。
（二）组织员工安置征询安置途径意向工作小组成员学习《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》，同时布置员工安置意向选择具体工作。
计划两人一组，分五个小组，第一组负责目前在鹤煤工作的采煤队、巷修队员工意向选择工作；第二小组，负责通风区和目前在中泰矿业工作的抽放队员工意向选择工作；第三小组，负责机电队和目前在鹤煤六矿工作的煤巷队员工意向选择工作；第四小组，负责运输区和在外劳务输出人员意向选择工作；第五小组，负责准备队、机运队员工意向选择工作；第六小组，负责地面单位、机关和人力市场员工意向选择工作（9月15日完成，责任人：吴文利、宋守攀、张焕刚）。
（三）按照各自分组具体实施征询员工安置意向工作（9月16日—9月26日完成，责任人：各小组负责人）。
（四）联系鹤壁市公证部门处理各小组在征询员工安置意向工作中联系不到的人员（9月27日——9月30日完成，责任人：吴文利、张焕刚、宋守攀）
（五）将各小组征询员工安置意愿结果分类汇总，做好下一步员工安置实施工作（10月2日前完成，责任人：吴文利、宋守攀、张焕刚）。
四、选择分流意向员工的安置
（一）整理选择分流意向的员工花名册，经分公司领导审核后再上报鹤煤公司人力资源部进行分流安置（10月10日完成，责任人：冯洋洋、孙雪平）。
（二）根据鹤煤公司人力资源部分流到其他单位人员名单，办理正式调动手续（10月25日前完成，责任人：冯洋洋）。
（三）移交调动人员档案（10月31日完成，责任人：冯洋洋）。
五、选择内部退养意向员工的安置
（一）编写《鹤煤五环分公司关闭退出员工内部退养协议书》（9月10日完成，责任人：张焕刚）。
（二）汇总整理选择内部退养意向人员花名册，报分公司领导审核后再报鹤煤公司人力资源部审核批复（10月10日完成，责任人：吴文利、孙雪平）。
（三）根据鹤煤公司人力资源部批复的内部退养人员名单，组织选择内部退养人员签订内部退养协议书（10月20日完成，责任人：孙雪平、王丹）。
（四）整理内部退养人员资料存档（10月21日完成，责任人孙雪平、王丹）。
六、选择终止劳动合同意向的员工安置
（一）核算2018年10月31日前12个月的每一名员工的平均工资（含目前暂时分流到外单位和劳务输出人员，10月3日完成，责任人：郝丽芳）。
（二）汇总整理选择终止劳动合同意向人员花名册，报分公司领导审核后再报鹤煤公司人力资源部审核批复（10月10日完成，责任人：吴文利、王丹）。
（三）根据鹤煤公司人力资源部批复的终止劳动合同人员名单，组织选择终止劳动合同人员签订解除终止劳动合同证明书，办理解除终止劳动合同手续（责任人：孙雪平、王丹）。
（四）核算选择解除劳动合同人员经济补偿金(责任人：郝丽芳）。
（五）汇总整理选择终止劳动合同意向人员解除终止劳动合同资料存档（责任人：王丹）。