北京某公司员工福利管理方法
北京某公司员工福利管理制度
北京某公司员工福利管理制度北京某公司员工福利管理制度一、引言员工是公司发展的重要支撑力量，为了提高员工的工作积极性和凝聚力，公司需要建立完善的员工福利管理制度。
本文旨在介绍北京某公司员工福利管理制度，并对其实施的策略和效果进行分析。
二、员工福利管理的重要性员工福利管理是公司对员工提供的一种激励手段，通过提供多种福利，能够满足员工个人和家庭的需求，增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和生产力。
同时，良好的员工福利管理还能吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力。
三、员工福利管理制度的框架1.薪酬福利：包括基本工资、年终奖金、福利性津贴、岗位津贴等。
公司每年根据员工的工作表现和岗位要求定期进行评估，调整薪酬福利待遇，确保员工工资与市场水平相匹配。
2.社会保险与福利：公司按照国家相关法律法规和政策，为员工购买社会保险和住房公积金，并提供商业保险和员工医疗保健福利。
3.休假制度：公司制定了休假制度，包括带薪年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等，以满足员工个人和家庭的需求，并保证员工的身心健康。
4.培训与发展：公司提供员工培训和职业发展机会，以提高员工的专业能力和职业素质。
公司还鼓励员工参加各类培训和学习活动，并提供相应的培训资金和补贴。
5.职工福利：公司提供丰富多样的职工福利活动，如员工生日会、节日聚餐、团队建设活动等，增强员工的团队合作意识和凝聚力。
四、员工福利管理策略1.个性化福利：公司根据员工的不同需求和特点，提供个性化的福利服务。
例如，为年轻员工提供购房贴息、购买股票等优惠政策；为有家庭的员工提供托管服务和育儿津贴等。
2.员工参与：公司鼓励员工参与福利管理的决策和实施过程，征求员工的意见和建议，以提高员工的参与度和识别感。
3.福利宣传：公司积极宣传员工福利政策和措施，通过内部刊物、员工通讯等渠道向员工传递相关信息，提高员工的福利认知度和满意度。
五、员工福利管理的效果通过实施科学完善的员工福利管理制度，北京某公司取得了显著效果。
如何有效进行员工福利管理
如何有效进行员工福利管理员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，对于提高员工满意度和凝聚力，促进工作效率和员工忠诚度有着重要作用。
然而，有效进行员工福利管理并不容易，需要综合考虑企业的财务状况、员工需求以及法律法规等因素。
本文将从企业角度出发，介绍一些有效的员工福利管理方法。
一、制定全面的福利政策企业应制定全面的福利政策，明确福利范围、福利项目以及福利发放条件等。
福利政策应充分考虑员工需求，包括但不限于基本养老保险、医疗保险、意外伤害保险、带薪年假、生日福利、子女教育津贴等。
同时，福利政策应符合当地法律法规，并根据企业财务状况确定可承担的福利水平。
二、定期调研员工需求定期调研员工需求是有效进行员工福利管理的重要环节。
企业可以通过问卷调查、集体讨论、个别面谈等方式了解员工对福利的需求和期望。
在调研过程中，应注意保护员工隐私，确保调研结果的准确性和可靠性。
根据调研结果，企业可以针对性地优化现有福利政策，满足员工的合理需求。
三、灵活多样的福利选择企业福利应具有灵活性和多样性，以满足不同员工的需求。
除了基本的保险和假期福利之外，企业可以提供弹性工作制度、免费午餐、员工培训、全员旅游等福利项目，以提高员工的工作满意度。
此外，企业还可以与社会机构合作，为员工提供购房、购车、购物折扣等优惠，提升福利的多样性。
四、透明公正的福利发放机制建立透明公正的福利发放机制对于有效管理员工福利至关重要。
企业应制定明确的福利发放标准和程序，确保福利发放的公平性和一致性。
同时,企业应及时向员工公布福利政策和发放方式，保证员工享受福利的权益。
任何特殊情况下的福利调整或变更都应公开透明，并及时沟通和解释给员工。
五、定期评估福利管理效果定期评估福利管理效果是持续改进员工福利管理的关键环节。
企业应设立福利管理的评估指标，包括员工满意度、员工流失率、企业形象提升等方面。
通过定期调研、数据分析等手段，及时评估福利政策的实施效果，并根据评估结果进行调整和优化，以达到最佳的福利管理效果。
北京股份有限公司人力资源管理制度-员工福利管理办法(10页)
北京股份有限公司人力资源管理制度-员工福利管理办法第一条员工福利管理的背景和意义北京股份有限公司作为一家大型企业，为了更好地留住人才，提高员工满意度，建立完善的员工福利管理办法势在必行。
员工福利管理的实施不仅可以促进员工的积极性和工作稳定性，还能提升公司整体的竞争力。
第二条员工福利管理的基本原则北京股份有限公司员工福利管理的基本原则包括公平公正、合理合法、激励激励和可持续性原则。
第三条员工福利管理的内容员工福利管理的内容主要包括在薪酬福利、工作保障、培训发展和员工关系的方面进行具体规定。
第四条薪酬福利管理1.薪酬福利应当按照国家法律法规和公司政策执行，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2.薪酬福利发放应当公开公平，并建立相应的绩效考核机制进行评定。
第五条工作保障管理1.公司应当为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工身心健康。
2.公司应当建立健全的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益。
第六条培训发展管理1.公司应当制定完善的员工培训计划，提供各类培训和发展机会，提升员工的职业素质和能力。
2.公司应当建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和发展空间。
第七条员工关系管理1.公司应当建立和谐的员工关系，加强沟通和协调，解决员工内部矛盾和纠纷。
2.公司应当建立员工参与制度，鼓励员工参与公司决策和管理，增强员工凝聚力和归属感。
第八条公司责任北京股份有限公司作为雇主，应当履行相应的法律责任，建立和落实员工福利管理制度，保障员工的合法权益和福利待遇。
第九条员工权利员工有权根据公司规定享受相应的福利待遇，同时有义务遵守公司规章制度并认真履行工作职责。
第十条附则本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司相关部门和员工代表协商一致后方可执行。
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公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法公司员工福利管理办法第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利待遇和服务质量，特制定本办法。
第二条公司员工福利范围包括但不限于：工资福利、社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金、带薪假期等。
第三条本办法适用于公司所有员工。
第四条公司应坚持以员工为中心，以提高员工福利待遇和服务质量为目标，做到公平、公正、公开。
第二章工资福利管理第五条工资福利应根据员工工作表现、岗位要求、市场行情等因素制定，并及时公布。
第六条员工工资应及时足额发放，不得拖欠。
第七条公司应设立奖惩制度，对表现优秀的员工予以表彰和奖励，对工作表现不佳的员工予以纪律处分。
第八条公司应建立员工年薪制度，合理制定晋升与加薪标准，并定期进行评估和调整。
第三章社会保险、医疗保险和住房公积金管理第九条公司应依法为员工购买社会保险、医疗保险和住房公积金，为员工提供必要的社会保障。
第十条公司应做好社会保险、医疗保险和住房公积金的信息登记、查询、报销等工作，确保员工权益得到保障。
第四章年终奖金和带薪假期管理第十一条年终奖金应根据公司利润和员工绩效等因素确定，公平公正发放给员工。
第十二条公司应建立员工带薪假期制度，规定员工的请假、销假和请假手续等程序，并及时核定和发放员工带薪假期。
第五章其他福利管理第十三条公司应建立员工福利档案制度，记录员工经济补贴、节日礼品、文化活动、健康咨询等各种福利。
第十四条公司应开展员工培训、学习、文体活动等，提高员工综合素质和职业技能，增加员工福利实际效益。
第六章监督和责任第十五条公司应设立福利管理部门或专人负责福利管理工作，制定福利计划和预算，并及时公布。
第十六条公司应定期对福利计划和预算进行评估和调整，确保员工福利待遇和服务质量得到改善和提升。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，听取员工意见和建议，及时加以改进。
第十八条对不履行或违反本办法的单位或个人，应当给予严肃处理。
第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
北京某公司员工福利管理办法
北京首信股份员工福利打点方法第一章总那么第一条目的为了配合公司业务开展需要，成立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、鼓励员工的目的，特制订本打点方法。
第二条公司福利体系底子养老保险底子医疗保险法定福利掉业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利工程工作餐不测伤害保险带薪休假不测伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利工程应届毕业生安设费第二章法定福利第三条底子养老保险〔一〕底子养老保险由公司和员工个人双方承担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳底子养老保险费。
〔二〕打点时间员工自打点入司手续的当月起，按照国家有关政策打点养老保险。
〔三〕停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
〔四〕转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可打点养老保险关系转移手续。
〔五〕打点地址北京市朝阳区社会保险基金打点中心。
〔六〕缴费尺度公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19%个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资 * 7%1、公司和个人缴费尺度按北京市当局有关规定执行。
北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的局部，不作为缴纳基数和计发底子养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
〔七〕底子养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码成立底子养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％成立。
例如，2002年个人缴纳的7％的局部全部记入个人帐户；公司缴纳底子养老保险费按4％比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责打点。
个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。
北京市误餐费管理办法
北京市误餐费管理办法为了保护员工合法权益，体现福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合我院实际情况，特制订本办法。
1、适用范围本办法适用于我市范全体员工，不包括长休假及借调外单位员工。
2、引用标准及关联子系统2、1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1994〕82号) 2、2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)3、办法3、1 发放标准3、1、1 工作餐补助为出勤员工工作午餐补助，24小时值班人员则按早中晚三餐补助，误餐补助为员工在我市外餐厅就餐的费用，以上费用按月由我市计付，费用列支我市福利费。
3、1、2 每月按员工出勤情况，每人每天补助早餐2元，午餐5元，晚餐5元。
按每实际天数计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用。
3、1、3 员工凭饭票用餐。
食堂凭饭票结算。
3、2 发放办法3、2、1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部。
3、2、2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂。
3、2、3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。
4、有关补助金额规定如下：4、1 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。
如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助。
如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。
北京薪酬福利管理制度范文
北京薪酬福利管理制度范文北京薪酬福利管理制度一、前言随着社会的发展和经济的进步，薪酬福利已成为各个企事业单位的重要组成部分。
薪酬福利管理涵盖了员工的薪酬发放、福利待遇、绩效评估等方面，直接关系到员工的工作积极性和企业的发展。
因此，建立一套完善的北京薪酬福利管理制度，对于提高员工满意度和企业竞争力具有重要意义。
二、薪酬管理1. 薪酬基数确定（1）根据市场行情和企业实际情况，建立一个合理的薪酬基数体系，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等构成要素。
（2）薪酬基数的确定应考虑岗位的技能要求、工作内容的复杂程度以及市场供求关系等因素。
（3）定期进行薪酬调整，根据员工的工作表现和市场行情进行适时调整。
2. 绩效评估（1）建立科学的绩效评估体系，将员工绩效分为不同等级，以便对不同层次的员工给予不同程度的薪酬奖励。
（2）考核指标应符合员工岗位职责和工作目标，能够客观反映员工的工作表现。
（3）绩效评估应定期进行，并将评估结果与薪酬挂钩，以激发员工的工作积极性。
3. 加薪机制（1）建立公平合理的加薪机制，为员工提供晋升和加薪的机会，激发员工的发展动力。
（2）员工的晋升和加薪应基于其工作表现和个人能力的提升。
通过评估员工的工作质量、工作态度、团队合作等方面进行评估，决定是否予以晋升和加薪。
三、福利待遇1. 社会保险（1）依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
（2）提供良好的福利待遇，如住房公积金、商业保险等，满足员工的基本生活需求。
2. 假期制度（1）根据劳动法规定，制定完善的假期制度，包括法定假日、年假、病假、婚假、产假等。
（2）鼓励员工休假，保障员工的工作生活平衡。
3. 健康管理（1）为员工提供健康检查和体检服务，及时发现和预防潜在健康问题。
（2）开展健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 培训发展（1）为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和综合素质。
北京公司员工福利管理制度
北京公司员工福利管理制度1. 引言在现代社会中，员工福利已经成为各个企业吸引和留住优秀员工的重要环节之一。
北京公司作为一家具有雄厚实力和发展潜力的企业，为了更好地管理和调动员工积极性，制定了本福利管理制度。
本文档旨在详细介绍北京公司员工福利管理制度，以确保员工能够享受到合理的福利待遇。
2. 福利管理目标北京公司员工福利管理制度的目标是提供全面、公平、合理的福利待遇，充分满足员工的基本生活需要，提高员工的幸福感和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 福利管理范围北京公司员工福利管理制度涉及以下几个方面的福利待遇：3.1. 薪酬福利•薪资待遇：为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
•加班补贴：根据员工实际加班情况，按规定发放相应的加班补贴。
•社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2. 假期福利•带薪年假：根据员工的工作年限，享受相应的带薪年假，用于休息和放松。
•节假日福利：为员工提供法定节假日福利，如国庆节、春节等期间的额外休假或津贴。
3.3. 健康福利•医疗保健：为员工提供全面的医疗保健服务，包括定期健康体检、疫苗接种等。
•健身福利：为员工提供健身设施和健身活动，促进员工身体健康，增强工作能力。
3.4. 学习发展福利•培训机会：为员工提供提升和发展的培训机会，提高员工的岗位技能和职业素养。
•学历提升：鼓励员工继续深造，提供学历提升的奖励和支持。
3.5. 家庭福利•结婚礼金：为员工提供结婚礼金，祝福员工的美满家庭。
•生育津贴：为员工提供生育津贴，关爱员工的家庭生活。
4. 福利管理流程为了确保福利管理的公平性和透明度，北京公司制定了以下福利管理流程：1.福利计划制定：每年初，人力资源部门根据公司的经济状况和员工需求，制定相应的福利计划。
2.福利宣传通知：人力资源部门通过内部通知、会议等形式，向全体员工宣传福利政策和待遇。
3.福利申请提交：员工按规定的时间和程序，向人力资源部门提交福利申请。
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北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
（四）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额* 19%个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资 * 7%1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。
北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
（七）基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％建立。
例如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。
个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。
（八）享受待遇1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。
2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个人。
3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。
第四条基本医疗保险（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。
（二）办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。
员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。
（四）参保情况的变更员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。
（六）缴费标准1、基本医疗保险公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X 9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X 2%2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X 1%个人月缴纳额=3元注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。
（七）基本医疗保险个人帐户1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。
2、个人帐户由两部分组成：（1）员工个人缴纳的基本医疗保险费；（2）社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。
员工年龄小于35周岁的，按员工本人月缴费工资基数的0.8％划入个人帐户；员工年龄在35-45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的1％划入个人帐户；员工年龄在45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的2％划入个人帐户；小于70周岁的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的 4.3％划入个人帐户； 70周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的 4.8％划入个人帐户。
3、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。
（八）基本医疗保险待遇1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医疗费用。
例如：2002年在职职工，门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下部分报销50％；住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80％－97％；住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70％。
2、个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分，按规定由本人自付。
第五条失业保险（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。
（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准单位年缴纳额＝企业缴纳基数 X 1.5％个人年缴纳额＝员工个人上年度月平均工资X 0.5%注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
（六）失业保险待遇1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业，参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。
2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：（1）累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间在3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间在4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间在5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发月数；领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70％－90％。
具体标准为：（1）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发放；（2）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75％发放；（3）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80％发放；（4）累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85％发放；（5）累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90％发放；（6）从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70％发放。
6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况，及时调整失业保险金标准。
7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以领取本人失业保险金总额60－80％的医疗补助金。
第六条工伤保险（一）工伤保险由公司负担费用。
（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。
（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X 费率（0.7%）个人不需缴纳费用。
（六）享受待遇1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的，享受工伤医疗待遇。
2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，必须经劳动鉴定委员会确认，按照轻伤和重伤的不同情况确定为1－24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
3、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。
工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
（1）鉴定1－4级的，应当退出工作岗位，享受伤残待遇；（2）被鉴定5-10级的，一次性发给伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6－16个月工资。
（七）工伤情况的申请：自发生工伤事故之日需提交如下材料：事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。
同时，有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构，调查了解工伤情况，并如实提供情况。
第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
（一）办理时间自员工办理入司手续次月起，依据个人自愿的原则，按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。
（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
（三）办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。
（四）缴费标准单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X 10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 10%（五）住房公积金的使用1、购、建、大修自有住房；2、偿还用于本人住房方面的贷款；3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。
（六）住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
依据规定只能支取一次。
4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。