谈辅警的招录制度
派出所辅警招聘条件
派出所辅警招聘条件
辅警招聘条件：年龄在18周岁以上、45周岁以下。
具有高中以上文化程度。
拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
具有履行职责的身体条件和工作能力。
具备一定法律知识及岗位需要的工作经历。
辅警和协警的区别：
1、工作内容不同：辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员。
协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。
2、招聘环节不同：辅警招聘稍显正规，会经历报名、笔试、面试、体测、体检、政审、公示、上岗等环节。
而协警要简单一些，可能只有报名、笔试、体测、体检、公示、上岗，或者直接是体能测试，可能没有笔试。
3、概念不同：辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
协警的定位是辅助警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。
在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。
协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。
哈尔滨辅警条例细则
哈尔滨辅警条例细则第一章总则第一条为了规范辅警队伍管理，提高辅警队伍素质，保障辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内辅警的招聘、使用、培训、考核、权益保障以及监督管理等适用本条例。
第三条本条例所称辅警，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
第四条辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。
第二章招聘与使用第五条辅警的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔任用。
第六条应聘辅警应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中国共产党的领导和社会主义制度；（三）具有良好的政治素质和道德品行；（四）具备岗位所需的专业或者技能条件；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）符合岗位所需的其他条件。
第七条辅警的使用应当遵循人岗相适、人事相宜的原则，确保辅警在岗位和能力上得到合理分配。
第三章岗位职责第八条辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照职责分工依法履行职责。
辅警履行职责应当接受社会监督。
第九条辅警的岗位职责包括但不限于：（一）开展治安巡逻和安全防范宣传教育；（二）协助维护社会治安秩序和交通管理秩序；（三）协助开展人口信息管理；（四）协助开展公共复杂场所安全管理；（五）协助预防和处置突发事件；（六）协助开展社区戒毒、社区康复、帮扶教育等社区戒毒社区康复工作；（七）协助开展其他公安服务工作。
第四章权益保障第十条辅警依法享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
第十一条辅警因工作受伤、致残、牺牲的，按照国家和省市有关工伤保险等规定享受相关待遇。
第五章培训与考核第十二条辅警应当接受岗前培训、在岗培训以及与提升履行职责能力相关的专业技术培训。
第十三条对辅警的考核应当坚持公正、公开、公平的原则，考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的依据。
辅警招警考试报考条件
辅警招警考试报考条件辅警是公安机关重要的行政执法单位，为维护社会治安，保障公共安全，不断加强辅警队伍建设，抓住新时代发展机遇，近年来，许多地区的公安部门拟定各类招警政策，推出辅警招警考试。
本文将介绍辅警招警考试的报考条件，希望能够给考生提供参考。
一、报考条件1、全国及本地高校毕业毕业生：科学类、管理类、公共管理类及其它相关专业在读或毕业不超过三年的省级及以上学位毕业生可以报考。
2、本地或本系统职工：本地或本系统从事公共安全工作不超过三年，各类职业技术资格证书持有人，可以报考。
3、从军：具有国家规定年限军职资格（服役要求三年以上）以及具有有效服役资格的退役士兵可以报考。
4、武警公安部 95531警单位的部队士兵可以报考。
5、报考现役部队士兵或武警公安部 95531警单位部队士兵，应提前交费及确认应聘资格。
6、身体健康：报考者必须从经医疗保健机构体检表明身体健康方可报考。
二、考试形式辅警招警考试旨在考察报考者的智力、认知、综合能力、领导力、责任心、文化素养等多方面的素质，考试形式主要有：笔试、实操（或试讲）、体检及面试等。
笔试：主要考察报考者的智力、综合能力、文化素养等，考试科目包括政治知识、法律知识、公安技术及行政管理等。
实操（或试讲）：主要考察报考者职业技能水平，试应能够满足辅警职务性质需求，面向大众，结合实施试操，并完成规定的任务操作，以及试讲、模拟案件处理及模拟现场勘查等。
体检：主要针对考生的身体状况，考试形式为体检，体检计划提前颁布，所有考生均需携带有关证件参加体检。
面试：考查考生的领导力、责任心等技能，以及一般知识，是辅警招警考试的重点，考生应做好充分的准备，关注试讲内容，熟悉考题内容，以提高通过率。
综上所述，辅警招警考试报考条件有：高校毕业生、本地或本系统职工、从军、武警公安部95531军警单位的部队士兵，以及身体健康。
考试形式主要有：笔试、实操（或试讲）、体检及面试等，考生应仔细阅读考试要求，加强自身素质和职业技能培养，以顺利通过考试。
辅警招聘流程
辅警招聘流程辅警招聘流程随着社会的进步和发展，辅警的作用越来越受到重视。
辅警是执法机关的重要组成部分，负责协助警察完成一系列的法律执法工作。
为了确保辅警队伍的素质和能力，招聘流程显得尤为重要。
下面将详细介绍辅警招聘流程。
一、信息发布辅警招聘流程的第一步是信息发布。
执法机关会通过官方网站、各类社交媒体、报纸等渠道向社会公布辅警招聘信息，包括岗位、招聘条件、报名方式、报名时间、考试科目等。
这样做的目的是确保广大人民群众都能了解到招聘信息，公平公正地参与竞选。
二、报名审核报名审核是辅警招聘流程的重要环节。
报名者需要按照招聘信息要求，准备完整的报名材料进行报名。
一般包括身份证明、学历证明、户口本、体检证明、招聘公告等。
执法机关会对报名材料进行审核，确保报名者符合基本的招聘条件。
审核通过的人员将继续参加后续的招聘考试环节。
三、招聘考试招聘考试是辅警招聘流程的核心环节。
考试内容包括笔试和面试。
笔试一般包括政策法规、心理素质、基础知识等科目，重点考察报名者的法律意识、工作技能和综合素质。
面试主要考察报名者的沟通能力、应变能力、团队合作能力等。
通过考试的人员将有机会成为辅警，并进一步参加培训。
四、背景调查背景调查是辅警招聘流程中不可或缺的环节。
执法机关会对通过考试的人员进行背景调查，主要是了解报名者的家庭背景、政治背景、工作经历、社会关系等。
背景调查的目的是为了保证辅警队伍的纯洁和安全。
五、体检和审批通过背景调查的人员将参加体检，包括身体健康状况、视力、听力等。
只有通过体检的人员才能进一步审批，获得辅警的资格。
六、培训通过审批的人员将参加辅警培训。
培训内容主要包括法律法规、警务技能、应急处理等方面的知识和技能。
培训周期根据不同地区和不同部门的要求而异，一般为一到三个月。
培训结束后，学员需要参加结业考试，通过后才能正式成为一名合格的辅警。
七、聘用及岗位分配培训合格的人员将进行聘用和岗位分配。
执法机关根据实际需要和招聘者的特长和意愿进行岗位安排。
江西省公安机关警务辅助人员条例
江西省公安机关警务辅助人员条例第一条为了规范公安机关警务辅助人员的招聘使用和监督管理，保障警务辅助人员依法履职，维护警务辅助人员合法权益，建设高素质警务辅助人员队伍，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘使用、工作职责、权益保障、监督管理等适用本条例。
第三条本条例所称公安机关警务辅助人员（以下简称辅警），是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，按照规定程序面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份的聘用人员。
辅警按照职责分为文职辅警和勤务辅警，勤务辅警包括执法执勤辅警、城市社区（驻村）辅警。
第四条辅警队伍是协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众的辅助力量，是公安机关的有机组成部分。
第五条县级以上人民政府应当加强对辅警工作的组织领导，根据本地经济社会发展情况和公安工作实际需要，科学配置并严格控制辅警规模，将辅警队伍建设纳入本地国民经济和社会发展规划，强化监督检查，落实保障措施，将辅警的劳动报酬、保险福利、装备被装、教育训练和日常管理等所需费用列入本级财政预算。
第六条县级以上人民政府公安机关负责辅警使用的监督管理工作，建立健全人民警察、辅警一体化管理的工作机制，加强辅警队伍的思想政治、职业道德、业务素质、纪律作风教育。
县级以上人民政府财政主管部门负责辅警经费保障工作。
县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门负责指导和参与辅警招聘、确定劳动报酬以及落实工伤保险等社会保障工作。
县级以上人民政府退役军人事务主管部门负责辅警牺牲后符合烈士评定条件的烈士评定受理、调查审核及烈士遗属抚恤工作。
第七条辅警配备应当按照控制总量、倾斜基层的原则，根据本省公安机关警力结构优化和警务工作需要，按不高于公安机关人民警察总量核定全省辅警配备总额。
省人民政府公安机关应当会同同级机构编制、人力资源和社会保障、财政主管部门，根据各地警力配备和社会治安状况，研究制定全省公安机关辅警用人额度管理办法，报省人民政府批准后实施。
近年来辅警招录情况汇报
近年来辅警招录情况汇报近年来，辅警招录情况备受关注。
作为辅警招录工作的负责人，我将就近年来的辅警招录情况进行汇报。
近年来，随着社会治安形势的日益严峻，对辅警的需求量逐渐增加。
在这样的背景下，我们在招录工作上进行了一系列的改革和创新，以确保辅警队伍的素质和数量能够满足社会的需求。
首先，我们对招录条件进行了严格的把关，确保只有符合条件的人才能够成为辅警。
我们要求招录的辅警必须具备良好的品德和道德素质，具有较强的责任感和使命感，同时要求其身体条件和心理素质也必须符合相关标准。
这样一来，就能够保证辅警队伍的整体素质和形象。
其次，我们在招录程序上进行了简化和优化。
通过简化招录流程，减少繁文缛节，提高了招录的效率和透明度。
同时，我们还加强了对招录考试的监督和管理，确保了招录工作的公平公正。
这样一来，就能够吸引更多的优秀人才加入到辅警队伍中。
再次，我们加大了对辅警的培训力度。
通过加强培训，提高辅警的综合素质和业务水平，使其能够更好地适应社会的需求和工作要求。
这样一来，就能够提高辅警队伍的整体素质，更好地为社会治安和秩序维护做出贡献。
总的来说，近年来，我们在辅警招录工作上取得了一定的成绩。
但同时也要看到，仍然存在一些问题和不足。
例如，一些地区对辅警的待遇和保障不够，导致辅警队伍的流失较为严重。
我们将进一步加大对辅警的关爱力度，提高其待遇和保障，使其能够更好地发挥作用。
未来，我们将继续改革和创新，不断完善辅警招录工作，努力打造一支高素质、高效能的辅警队伍，为社会治安和秩序维护作出更大的贡献。
相信在各级领导的关心支持下，在广大辅警的共同努力下，辅警队伍一定会迎来更加美好的明天。
辅警定向招录事业编公告
辅警定向招录事业编公告一、背景介绍1.1 辅警招录概述辅警，是指在公安机关或其他政府机构、社区组织等部门从事维护社会治安、出入口检查、交通疏导等工作的人员。
辅警定向招录是通过公开考试，选择合适的人员进行辅警工作的一种方式。
这种方式旨在确保辅警队伍的专业素质和工作能力，维护社会和谐稳定。
1.2 属于事业编制辅警定向招录属于事业编制范围，也就是说辅警被招录后，将成为公职人员，享受与其他公职人员相同的待遇和保障，为社会提供服务，同时也得到了一份稳定的职业。
二、辅警定向招录的条件和要求2.1 学历要求根据辅警的定向招录公告显示，一般要求辅警应具备大专及以上学历，以确保他们有一定的理论基础和专业知识。
不过，在具体招录条件上，可能会根据不同地区和职位的需求有所调整。
2.2 年龄要求年龄是招录辅警时非常重要的一个因素，一般辅警的年龄要求不会太高，通常为18岁至30岁之间。
2.3 体检要求公职人员的身体状况对于担任辅警工作来说至关重要，因此招录辅警时会进行严格的体检，以确保他们能够适应辅警工作的各项要求。
2.4 政治面貌要求辅警作为履行职责的公职人员，必须具备良好的政治素质和政治面貌，忠诚于党和人民。
三、辅警招录流程3.1 报名辅警定向招录的第一步是报名，考生需根据招录公告要求准备相关材料，并按照指定时间和地点进行线上或线下报名。
3.2 笔试通过初步的筛选后，符合条件的考生将被通知参加笔试。
笔试是对考生的基本知识、综合素质以及逻辑思维能力的考验。
3.3 面试笔试合格后，考生将进入面试环节。
面试主要考察考生的口头表达能力、应对能力、对警察工作的理解以及职业素养等方面。
3.4 体检面试合格的考生需要进行体检，体检的目的是确保考生身体健康，能够承担辅警工作的各项职责。
3.5 公示与聘用通过所有环节的考核后，考生的成绩将会在指定时间内进行公示，并按照综合成绩高低进行聘用。
四、辅警的岗位职责和工作内容4.1 维护社会治安辅警的首要职责是维护社会治安，通过巡逻、守护等方式，加强对公共场所的安全管控，保障市民的人身和财产安全。
落实辅警管理措施
落实辅警管理措施落实辅警管理措施引言辅警作为公安机关的重要力量，承担着协助警察开展维护社会治安、保障人民安全的重要职责。
为了提高辅警的管理水平，确保辅警工作的高效运行，需要落实科学的辅警管理措施。
本文将从五个方面介绍落实辅警管理措施的重要性和实施方法。
一、建立健全辅警招录和培训制度1.1 辅警招录制度辅警招录制度是落实辅警管理措施的基础。
在招录辅警时，应根据岗位需求和工作性质，制定明确的招录标准和程序。
招录应侧重于选拔具有良好素质和扎实专业知识的人才，例如具备良好的身体素质、无不良嗜好、具备文化素养等。
1.2 辅警培训制度辅警培训制度是确保辅警业务能力和素质提升的关键。
在培训中，应注重辅警的职业道德和职业素养的培养，同时提供必要的业务培训和技能培训。
培训内容可以包括法律法规知识、警务技能、心理素质等方面的内容。
培训机构可以根据实际情况，采用集中培训和分散培训相结合的方式。
二、建立健全辅警管理制度2.1 基本管理制度建立健全辅警管理制度是保证辅警工作正常运行和管理的重要保障。
基本管理制度包括辅警考勤制度、辅警奖惩制度、辅警薪酬福利制度等。
这些制度可以规范辅警的工作行为，提高工作效率，并对优秀的辅警进行奖励和激励。
2.2 信息化管理系统建设建立信息化管理系统可以提高辅警管理的科学化和高效性。
通过信息化管理系统，可以对辅警的各项工作进行全面监控和管理。
系统可以记录辅警的工作轨迹、工作内容和工作效果，便于对辅警进行绩效评估和考核。
三、加强辅警日常管理3.1 定期考核和评估定期考核和评估是保证辅警工作质量和效果的重要手段。
公安机关应定期对辅警进行综合评估，包括工作表现、业务能力、遵纪守法等方面的考核。
根据评估结果，可以对辅警进行激励或者培训提升，也可以对辅警进行调整或者淘汰。
3.2 加强沟通和协调辅警工作是与警察密切相关的，因此，加强与警察的沟通和协调是非常重要的。
通过定期召开工作会议、建立沟通平台等措施，可以促进辅警与警察之间的有效配合与合作，提高辅警工作的协同效应。
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谈辅警的招录制度
作者：申志国
来源：《大观周刊》2012年第34期
摘要：辅助警察维护社会治安的力量。
当前辅警招录存在招录主体多元、招录程序随意、招录条件各异等问题。
为了解决上述问题，必须进行公共招录制度改革。
实行辅警招录制度改革一方面是辅警招录制度自身的完善，另一方面是辅警招录配套制度的健全。
这是促进执法规范化的重要举措，是实现公安队伍廉洁自律的重要途径，是提升警察形象的必然要求。
关键词：辅警招录改革
一、招录辅警的理论基础
治理理论是招聘辅警的理论基础。
治理不再是传统意义上的统治。
治理是“政治国家与公民社会的合作、政府与非政府的合作、公共机构与私人机构的合作、强制与自愿的合作。
”[1]社会经济迅速发展和科学技术不断进步的同时，也带来了许多社会治安问题，违法犯罪出现了智能化、集团化、隐秘化和复杂化的特点。
面对严重复杂的社会治安问题，单纯依靠政府或公安力量不足以维护社会治安，这就需要社会或民间力量参与到社会治安维护过程中去，辅助正规警察处理社会治安问题。
这个过程也是所谓的“警务社会化”过程。
当前我国正处在社会转型时期。
“在一定意义上，社会转型就是社会秩序的转型，而这一转型也就意味着社会控制机制的转型。
”[2]传统的社会控制机制即政府控制社会的机制越来越不符合社会发展的需要，社会发展需要与之相适应的社会控制机制。
招录辅警即扩大社会控制主体，是实现社会秩序可控的重要保障。
二、辅警招录制度存在的问题
（一）招录主体多元
恰当的辅警招录主体能够在一定程度上反映辅警招录工作的合法性、权威性和严肃性。
在现实中出现了不同的辅警招录主体。
地方上的辅警招录主体包括专门的辅警管理部门、用人单位、基层政府的劳动人事部门、基层政府、地方政府委托由劳务派遣公司等。
招录主体多元是辅警招录随意性大、招录不科学严谨的重要表现。
（二）招录程序随意
辅警招录程序应包括确定招录机构、制定招录方案、发布相关信息、应聘者报名、应聘者资格审查、测试、面试、确定录用名单、签订聘用合同和试用等先后衔接的环节所组成。
除少数做得好的地方外，大多数地方流于形式，其辅警招录程序大多不完整。
（三）招录条件各异
招录条件是辅警的基本素质要求。
各地辅警招录中呈现出一些共同的报考条件：身体健康，思想品质良好，无违法犯罪记录等。
但在文化程度、年龄标准和户籍条件等方面存在不同。
招录条件的不同导致了考试内容的差异很大。
有些地方缺少招录时的文化法律知识、体能等方面的考试，有的地方只是流于形式。
三、辅警招录制度改革的必要性
（一）辅警招录制度改革是促进执法规范化的重要举措
辅警有没有执法权，有多少执法权在理论上争议很大。
但一个不容忽视的事实是地方公安机关的辅警特别是协警在警务实践中确实是参与了执法活动。
“以上海为例，在城区警力较为充沛的正常情况下，尚不得不经常存在辅警单独在岗的情况；在市郊，由于地广人稀，所有从事公务的辅警不可能都在警察在场的情况下执法”。
[3]执法规范化的标准之一是人们群众满意。
“概而言之，公众对公安机关的评判标准取决于执法质量的高低。
”[4]执法质量的提高需要充足的有素质的警力资源，包括警察和辅警。
当前辅警队伍素质参差不齐，部分辅警素质极低，需要改革辅警招录制度，实现将低素质的竞争者从入口处淘汰，促进执法规范化建设。
（二）辅警招录制度改革是提升警察形象的必然要求
由于辅警招录制度随意性大，招录时相关部门工作的不严谨，使一些素质低下的人混入到辅警队伍。
他们在警务实践中非法拘禁、非法检查、故意伤害，谋取不正当收入，有的甚至从事其他违法犯罪活动。
这些人身穿制服，很多民众因为区分不开辅警与警察而误把辅警当成警察。
这就对警察形象造成严重破坏。
实行辅警招录制度改革，从源头上过滤掉“杂质”，有利于提高辅警的整体素质，提升警察形象。
四、辅警招录制度改革的途径
（一）辅警招录制度自身的完善
世界上许多国家和地区对辅警的录用都有其严格的规定，虽然各有不同，但也有共同的特点：“一是由符合条件的成年公民自愿报名；二是规定了严格、完备的标准进行资格审定和选拔；三是经过警务训练，考核合格后，才能够正式上岗。
”[5]
招录制度包括招录主体、招录程序和招录条件等要素组成。
笔者提出以下的模式：省级定标准、市级管招录，公安管理、政府负责的模式。
省级定标准是指省级公安机关应制定本省辅警的招录标准，该标准应坚持统一性与差异性有机结合，即城市与农村、发达地区与欠发达地区有差异，经济发展水平相当的地区标准应统一；市级管招录、政府负责是指由市级政府的人事主管部门统一发布招录信息，组织招录考试；公安管理是指县局或分局申请需要的辅警的数量，报请市局审核批准，公安机关配合人事主管部门对应聘人有无犯罪前科进行审核，对录用的辅警进行培训和管理。
（二）辅警招录配套制度的健全
辅警招录制度的改革是一个系统工程。
马斯洛的需要层次理论认为人的需要分为生理、安全、感情、尊重和自我实现等五个由低到高的层次。
当低层次的需要得到实现时，人才去追求更高层次的需要。
生存权是人最基本的需要。
只有解决好辅警的生存问题，接除他们的后顾之忧，才能调动他们工作的积极性，才能吸引更多的有素质、有能力的人加入到辅警队伍中来。
当前辅警们的工资待遇普遍较低。
所以要提高辅警的工资待遇，解决他们的医疗保险问题，制定健全辅警的抚恤政策。
参考文献：
[1]俞可平.治理与善治：一种新的政治分析框架[J].南京社会科学，2001,（9）：41
[2]宫志刚.社会转型与秩序重建[M].北京：中国人民公安大学出版社，2004：364
[3]杨旭春.治安辅警身份与执法权限的法理分析[J].上海公安高等专科学校学报,2010，（6）：79
[4]何册辉.关于公安执法规范化建设的思考[J].辽宁警专学报，2009,（6）：64。