2016年开发部门绩效考核表

2016年开发部绩效考核表

评分细则：

1、完成任务未能按时上传到SVN服务器-5分。

2、在开发代码之中未加注释或未署名 -3分。

3、未按照既定的程序架构进行开发，私自改动程序结构 -10分。

4、不遵守文件存储结构，私自建包，文件夹，或未经许可引用第三方JAR 包，-5分。

5、上传到SVN的代码出现BUG，或无法跑通，影响到团队中他人开发的每次 -10分。

6、未能在既定的任务开发周期内完成工作任务，从而影响到整个项目周期延后的 -10分。

7、由于自身误操作，造成数据或代码丢失的 -20分。

8、在程序之中存在重大逻辑漏洞，并上传到外网服务器，造成业务损失的每次 -50分。

9、未能按时发送周工作总结，或工作总结未能详细描述工作任务和下周开发规划的 -2分。

10、技术能力相对滞后或开发思维不清晰，并不能主动学习提升自身能力 -5分。

11、未能及时响应客服反馈，及时对网站或其他自动化系统提供技术支撑每次 -3分。

12、由于自身问题，未能确保代码执行效率或影响到服务器性能的，造成服务器当机或影响数据库正常运行的每次 -10分。

13、如因为个人因素未能主动配合团队内其他工作成员，从而影响到团队工作进度的 -4分。

14、上传SVN代码维嘉修改注释，或注释与修改内容不符，或注释不清晰，每次-2分，累计计算。

15、未按照操作流程响应JIRA任务，每次扣5分。

16、测试环节出现漏测，或上线之后由其他部门员工发现明显漏洞，或不兼容情况，测试人员连带开发参与者，每人扣除10分。

17、代码中常量、变量命名不规范的，每次-2分，累计计算。

18、无特殊原因，不参加公司、部门集体活动、培训、会议的-10分。