中小学优课评比评分标准

中小学优课评比评分标准
中小学优课评比评分标准

中小学优课评比评分标准

一、教师个人素质(12分)

1.教态亲切大方,肢体语言运用自然适当。

2.语言简洁易懂,无口头禅:抑扬顿挫,富有节奏感。

3.板书工整认真,书写规范。使用电教设备,有效辅助促进教学。

二、教学目标

1.目标明确,设置合理,符合课程标准与课本、单元教学要求,契合学段学生认知水平。

2.注重激发学生求知欲与探究精神。

3.关注知识生成,注重创新意识培养。

三、教学设计

1.用教材教,而非拘泥与教材。根据教学目标达成,处理、加工、使用教材。

2.教学符合学生认知水平,符合最近发展区理论。

3.注重知识运用与生成。

四、教学过程

1.环节流畅,转换有序。

2.导入新课,自然新颖。

3.教学时间,分配合理。

4.师生交流亲切、自然,体现平等、民主、和谐的精神。

5.教学方法得当,活动形式灵活而丰富。

6.以教师为主导,以学生为主体。

五、教学效果

1.学生注意力始终集中。

2.学生反应踊跃积极,参与度高。

3.学生兴趣浓厚,乐于参与教学活动。

说明:

打分项目共分为五项,每项二十分,满分一百。对照每项条件,逐一打分,核算总分。

论文评分标准

论文评分标准 1、字数要求:2000字以上。 2、评分标准:100分 主要分为:论文结构50分;语言组织20分;创新10分;使用价值20分。具体评分标准如下: (1)论文结构:50分 A.论文层次分明,内容组织有序:40~50分; B.论文层次一般,内容组织一般:30~39分; C.论文层次不合理,内容组织不合理:30分以下。 (2)语言组织:20分 A.语言简练,通顺。16~20分; B.语言一般,基本通顺。12~15分; C.语言不通顺,有错字。11分以下。 (3)创新: 10分 A.论文具有前瞻性,有较多的创新见解:8~10分; B.论文具有前瞻性,有少数的创新见解:4~7分; C.论文没有前瞻性,无创新:0~3分。 (4)使用价值:20分 A.论文有较高的使用价值,能够解决实际问题;16~20分; B.论文使用价值一般,有一定的参考价值;8~15分; C.论文没有使用价值:0~7分。 课程论文文稿格式要求

1. 论文提交打印版和电子版(A4纸,页边距左 2.5, 右边距为2厘米,上下边距为2厘米,标题3号黑体,正文小4号宋体,固定行距24磅,页码中); 提交时间为课程结束前两周之内。 2. 参考文献应在5篇以上,其中1篇为英文; 3. 课程论文字数应在2000字以上。 4. 论文书写(装订)格式(安顺序)如下: ●封面:包括论文标题,班级,姓名,完成日期等 ●论文摘要; ●关键词(3~5); ●正文(应有引言、分章节论述、结论等部分) ●参考文献目录; ●英文标题、英文摘要、英文关键词 5. 参考文献目录格式. (1) 文章引用格式: [顺序号]作者:文章标题,杂志名称,年代,卷号(期号)页码. (2) 书籍引用格式: [顺序号]作者:书籍名称,出版社名称,出版年代.

【班级】五星班级评比方案

【关键字】班级 “五星”班级评比方案 我校流动红旗的评比工作是德育处最重要的常规工作之一。为更好配合学校做好学生的管理工作,促进我校良好校风校貌和学习气氛的形成,培养学生们良好的日常行为习惯和主人翁精神,德育处决定对原流动红旗评比方案加以改进,变更为“五星班级”,现将方案公布如下: 一、评比目的 以促进学校良好风貌和学习气氛的形成,促使学生养成良好的道德行为习惯和自我管理能力,鼓励学生争取集体荣誉、争当校园小主人,表扬优秀班级。 二、评比方式 值日行政、值日教师和值日红领巾监督岗检查学生一日常规,并分别填写量化表,周五下午由大队委学生统计分数。共评“五星”,即“纪律星”、“卫生星”、“仪表星”、“两操星”、“文明星”。 三、评分成员及职责 1、红领巾监督岗:红领巾监督岗从4—6年级选拔,每班选出2位工作认真负责的学生,由德育处钟主任安排具体工作。 2、德育组老师(德育处领导、年级组长):每周对各班进行抽检(不定时、不定期) 3、值日教师、领导:每天值日老师负责各楼层的检查,将情况登记在值日本上。值日行政发现问题随时登记、教育。 四、评奖 五星班级评比结果与班主任工作考核直接挂钩,每周评比结果于下周一升旗仪式由德育处公布。五星班级评比分六个年段:各个年段每周五项都是满分的班级为五星班级,四星的为良好班级,一至三星的班级需加强教育(接受德育领导训话),连续一个月获得五星班级的颁发样板班锦旗。 五、评比细则 纪律星评比细则(20分) 1、每周按要求开好班会。 2、集会:入场做到快、静、齐;集会时不得讲话和打闹;退场时做到安静、有序。 3、课间不得在走廊、教室追逐打闹。

4、在走廊行走和上下楼梯要靠右行走。 5、不在厕所里乱丢纸屑,不玩水不打闹。 6、不得趴出窗口张望,不爬窗,不爬栏杆。 7、进入校园后,不能私自出校门。 8、午休时间不得写作业或到教师办公室读书写字等,不得在校门口吵闹。 9、不得攀爬翻越围墙。 10、接送生到指定地点候车,不打闹,上下车要排队。 11、放学后不按时回家造成不良影响等,每人次扣1-3分; 12、因学生追打而出现骨折、缝针等重大安全事故的班级,实行一票否决,该周不得此星。 卫生星评比细则(20分) 1、每天早中晚要按时按要求打扫室内外清洁区。 2、教室地面洁净、无纸屑。 3、桌面清洁无污渍、抽屉里无杂物,桌椅摆放整齐。 4、卫生用具摆放整齐、洁净。 5、黑板洁净、渣滓桶内无渣滓(中午、下午放学后检查)。 6、教室墙壁洁净,无污迹。 7、门、窗户玻璃洁净。 8、清洁区无纸屑、杂物。 9、不能往楼下丢纸屑等杂物或吐痰。 10、花坛内无纸屑、杂物。 仪表星评比细则(20分) 1、天天穿校服,服装整洁,不穿拖鞋。 2、少先队员配戴红领巾在衣领下面,红领巾洁净。 3、学生证戴在左衣领前,无破损,有相片,由老师填写。 4、男生不留长发,女生不戴首饰,不涂指甲油,勤剪指甲,无污垢。

论文评分标准

十六、毕业论文的评分标准 毕业论文成绩为优秀(90一100份),良好(80一89分)、中等(70一79分)、及格(60一69分)和不及格五级。 1、优秀 (1)观点正确,中心突出,能密切联系实际; (2)论据充分、准确,论证符合推理,分析问题全面、深刻,逻辑性强,层次分明,结构严谨; (3)文笔流畅,书写符合格式; (4)科学性强,有新意,有自己的见解;具有一定的现实意义或学术价值; (5)答辩中回答问题正确、全面,比较深刻,并有所发挥,口语清晰、流利。 2、良好 (1)观点正确,中心明确,能联系实际; (2)能抓住实质问题,分析较为全面,中肯有理有据,层次分明,结构完整; (3)语句通顺,书写符合格多; (4)科学性较强,有自己的见解,有一定的现实意义;

(5)在答辩中回答问题基本正确,中肯,口语比较清晰; 3、中等 (1)观点正确,中心较明确,能联系实际; (2)分析时基本能用论据说明论点,结构比较完整; (3)语句基本通顺,书写一般符合格式; (4)在答辩中回答问题基本清楚,无原则性错误。 4、及格 (1)观点基本正确,有中心; (2)分析时注意用论据说明论点,但欠全面、准确,层次尚清楚; (3)书写基本符合格式,但文句有语病; (4)在答辩中回答问题清楚,经提示后能修正确错误。 5、不及格 凡属以下情况之一者,成绩均不及格; (1)观点违背党和国家的路线、方针和基本政策。 (2)理论上原则性错误,或基本上没有掌握已学的专业知识、技能。

(3)文章无中心。主要论据失真或论据、观点、结论不相一致文字表达能力差。 (4)文章无中心,逻辑混乱,文字表达能力差,数字严重不足书写潦草以到不明白。 (5)内容抄袭他人成果,或由人代笔。 (6)在答辩中回答问题有原则性错误,经提示不能及时纠正。 十七、毕业论文书写的要求与规范化 1.引用有关政策、方针性内容务必正确无误,不得泄漏国家机密。 2.一律使用A4纸打印,单面使用,背面不得书写正文和绘制图表。 3.编排格式 一级标题:3号黑体 二级标题:小4号黑体 三级标题:小4号楷体 正文:小4号宋体 表题、图题:小5号黑体 参考文献:小5号楷体

2021年中学“五项评比”学生学习检查细则

精编word文档下载可编辑 为维护学生学习的正常秩序,树立良好的学风,促使学生形成良好的自觉学习的习惯,教学室对学生的学习基本情况进行以下几个方面的检查,并按学生学习情况在“五项评比”中占2%的比值分配数值,每月总结一次,整个学期的分数之和为班级最后得分。 一、早自习 1、分值4分 2、检查方法每周对每班进行两次检查,一个月共检查8次。 3、记分每班记入底分4分,根据检查情况对违纪班级每次扣除.5分,最后剩余分数为班级最后得分。 二、午自习文秘家园*(午饭后到下午第一节课预备前的一段时间) 1、分值4分 2、检查方法每周对每班由值勤领导抽查两次,每月抽查8次。 3、记分记入底分4分,根据检查情况,对有违纪现象(教室内打闹、楼道校园追逐打闹、自习不安定等)每次扣.5分,剩余分数为最后得分。 三、课前准备 1、分值4分 2、检查方法每周对每班进行不定时抽查两次,月计8次 3、记分记底分4分。抽查时如有四分之一的学生没有做好课前准备,则视为不合格,扣.5分。剩余分为最后得分。 4、检查时间课前5分钟(小预备后) 四、第二课堂活动 1、分值4分 2、检查方法在二课堂活动时间内,对班级进行检查,每周两次,月计8次。 3、记分记入底分4分,检查时如发现在本班活动的同学纪律涣散,活动不认真每次扣.5分,余分为最后得分。 4、检查时间每周二、四课活时间。 五、缺课代课登记 (缺课代课登记表)是由班长、学习委员负责,记录本班任课教师上课情况的统计表。 1、分值4分 2、记分记入底分4分对延时或不交表的每人次扣.5分,记录有误或弄虚作假的一次扣2分。剩余为最后得分。 3、时间周一、五交表领表。 1

五项评比方案

“五项评比”检查方案 为形成良好的班风、校风、学风、教风,使学校的教学有序地开展,为评比文明班级提供依据,特制定如下“五项评比”检查方案。 一、检查内容 “五项评比”是指检查出勤、纪律、红领巾、两操、卫生五项,共计100分。 二、检查标准 1、出勤(20分) 学生旷课1人次扣2分;迟到、早退1人次扣1分;病假、事假1人次扣0. 5分,但要有请假条(学生因学校公事不扣分),否则按旷课处理。 早读时,班上没有教师当班,一次扣5分。 2、纪律(20分) 纪律指早读,上课、习字、课间、集会、考场、校外纪律等。 有打架行为1人次扣5分;骂人行为1人次扣2分;因打架等发生伤亡事故扣该班扣20分。 在上课、习字、集会、考场上讲话,做小动作等不守纪律行为者1人次扣1分;课间、放学时追逐打闹、爬高、骑车等行为1人次扣2分,玩火炮、打纸牌等不正当游戏每人次扣2分;损坏公物、破坏花草树木、乱涂乱画等1人次扣2分;盗窃偷抢行为1人次扣10分;校外爬车、拦车、砸车、下河洗澡者1人次扣10分;学生踩自行车来校的1人次扣2分。上课期间私自外出校门每人次扣2分。放学时在校逗留每人次扣1分。浪费水电每次扣5分。 3、两操(20分) 两操包括课间操、眼保健操。 排队没有做到快、静、齐扣2分;做操时动作不齐每人次扣1分;做操时做小动作者每人次扣1分;缺席1人没有做操扣1分;没有体育委员领操1次扣1分;做眼保健操时学生走出教室1人次扣2分;教师没有整队、跟操等1人次扣5分;出场没有秩序1次扣2分;没有按规定做眼保健操和课间操的班级1次扣5分。 4、红领巾(10分)

少先队员不佩戴红领巾(队徽)1人次扣1分;不爱惜红领巾,用红领巾来玩耍、洗脸等1人次扣2分。 5、卫生(30分) 卫生包括环境卫生和个人卫生,环境卫生包括教室卫生和包干区卫生。 学生衣着不整齐,打赤膊、穿拖鞋、裤衩、背心等进校园,每人次扣1分。 教室、包干区坚持每天两小扫,一周一大扫,不扫者一次扣5分。 在校园内乱丢纸屑、包装袋、果皮随地吐痰、随地大小便每人次扣2分。教室、包干区地面有纸屑、包装袋,包干区有杂草,教室地面有积水等每次扣2分;教室墙面不净,有蜘蛛网、尘土,室内悬挂物品不整齐每次扣2分;垃圾未倒或乱倒者1次扣3分,有意影响他人他班卫生扣5分;饮用水乱倒每次扣2分。放晚学时,黑板没有擦、桌椅不整齐、教室内其它物件摆放不齐、教室门窗未关锁等各扣1分。用楼层卫生间扣3分。大扫除时,不按学校吩咐完成任务1次扣5分。 三、加分规定(一般指好人好事,本班内的好人好事除外) 1、对拾金不昧的学生视情况对该班奖励。捡到钱上交者,不足1元加0.1分,1-5元加0.5分,5元以上或贵重物品由值周组讨论酌情加分。 2、助人为乐、见义勇为,具有一定影响力的好人好事,由值周组讨论酌情加分; 3、好人好事加分最高限度为5分。 四、检查规定及奖励措施: 1、由值周长带领值周教师、值周学生定时(每日早读、中午午休、下午放学时)与不定时对上述内容进行检查评价。每日要进行核对,核实无误后登记到校务日记上,第二天及时在值周公布栏公布。红领巾监督岗对上述内容进行不定时监督,发现情况要向值周教师进行汇报。 2、每周评比一次,由值周教师、值周学生、红领巾监督岗、值周长所掌握的数据进行统分,每周五下午填写“五项评比”汇总表。每周得分最高者得“五项评比”优胜流动红旗。 3、每四周进行一次“五项评比”月评,按年级评选,每个年级评第1名1个。给予班主任50元的奖励。

毕业论文评分标准

毕业论文评分标准 一、优秀 1、能正确运用所学基本理论、基本知识、基本技能,很好地独立完成毕业论文 (毕业设计)课题所规定的各项任务,表现出较强的分析问题和解决问题的能力,且在观点上有所创新。 2、毕业论文(设计)选题精当,观点正确,论证严密,计算精确,条理清晰,语句通顺,书写工整。 3、答辩时,表达能力强,阐释概念清楚,能正确流利地回答有关问题。 二、良好 1、能综合运用所学基本理论、基本知识、基本技能,较好地独立完成毕业论文(毕业设计)课题所规定的各项任务,具有较好地运用所学知识分析问题和解决问题的能力。 2、毕业论文(设计)理论分析和计算正确,图文清晰、完整。 3、答辩时,概念清楚,基本上能正确回答有关问题。 三、中等 1、能运用所学基本理论、基本知识、基本技能,在教师指导下完成毕业论文(毕业设计)课题中的实际问题。 2、毕业论文(设计)理论分析和计算基本正确,图文清晰、完整。 3、答辩时,基本上能回答有关问题。 四、及格 1、基本上能运用所学基本理论、基本知识、基本技能,在教师指导下,

基本完成毕业论文(毕业设计)所规定任务。 2、毕业论文(设计)理论分析与计算基本正确,但在某些方面存在非原则性错误,图文表述质量一般。 3、答辩时,基本上能回答有关问题,但不够完整准确。 五、不及格 1、没有掌握必须的基本理论和技术知识,未能达到毕业论文(毕业设计)所规定的最低要求,分析和解决实际问题的能力弱。 2、毕业论文(毕业设计)有原则性错误,图文等不全或不符合要求 3、答辩质询时概念不清,不能回答主要问题。 4、毕业论文(毕业设计)实践性教学环节缺席1/3时间者。 5、毕业论文(毕业设计)发生抄袭或弄虚作假者。

最新教师师德师风考核评比细则资料

实验中学教师师德师风考核方案为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核方案。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:王永庆副组长:张梦茹成员:胡志远矫健崔宏亮程荣凡陈茹郭艳华 二、考核对象:我校在职在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%;学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%;家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%;教职工互评占30%;教师自评占20%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。 (3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的 四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师

绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘 任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评 优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 实验中学 2017年8月

课堂教学评分标准

镇安县中小学优质课教师评选活动课堂教学评分标准 教师姓名班级编号课题节次 评价项目评价要点得分 教 学 目标10分 1.符合课程标准的要求,与教学内容相适应; 2.教学目标明确、具体、可操作,与教学条件相适应, 符合学生的生活实际及认知规律,照顾不同层次学 生的差异; 3.知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等在 教学中有明显体现。 课程 资源10分 1.学习环境的创设有利于学生身心健康,与学习内容 和教学组织形式相适应; 2.联系学生的生活和社会实际,师生准备相关学习资 源,活动形式多样; 3.结合学习内容与活动,创造性使用教材。 教学 过程40分 1.充分发挥教师作为教学活动的组织者、引导者与合 作者的作用,联系学生的生活实际,设计教育活动 与过程,注意创设学习情境,激发兴趣,引导开展 活动; 2.全面关注,全程关注,为每个学生提供平等参与的 机会,采用多种方法获得反馈信息,注意必要的调 控; 3.教学方法有效、教学手段恰当、教学活泼有序,媒 体运用适时,书写规范。 4.符合高效课堂理念,指导学生采取恰当学习方式, 有一定思维量、信息量、训练量。 教学 效果40分 1.学生积极主动参与学习活动,时间充分,方式多样, 师生、生生积极交流,平等对话;体现学生自主、 探究、合作的学习方式 2.绝大多数学生能参与学习活动,善于倾听、有效协 作、共同分享,提出有意义的问题或能发表个人见 解; 3.能够完成教学目标,学生在学习活动的过程中,体 验到学习和成功的愉悦,掌握所学知识与技能。 4.及时反馈,体现课堂教学高效率、高效益、高效果。 评委 签名 总分(满分 100分)

中学五项评比学生学习检查细则

中学五项评比学生学习 检查细则 Revised as of 23 November 2020

中学“五项评比”学生学习检査细则 为维护学生学习的正常秩序,树立良好的学风,促使学生形成良好的自觉学习的习惯,教学室对学生的学习基本情况进行以下几个方而的检查,并按学生学习情况在“五项评比” 中占 20$的比值分配数值,每月总结一次,整个学期的分数之和为班级最后得分。 一、早自习 1、分值:4分 2、检查方法:每周对每班进行两次检査,一个月共检查8次。 3、记分:每班记入底分4分,根据检査情况对违纪班级每次扣除分,最后剩余分数为班级最后得分。 二、午自习文秘家园*:(午饭后到下午第一节课预备前的一段时间) 1、分值:4分 2、检查方法:每周对每班由值勤领导抽查两次,每月抽查8次。 3、记分:记入底分4分,根据检查情况,对有违纪现象(教室内打闹、楼道校园追逐打闹、自习不安左等)每次扣分,剩余分数为最后得分。 三、课前准备: 1、分值:4分 2、检查方法:每周对每班进行不左时抽查两次,月计8次 3、记分:记底分4分。抽查时如有四分之一的学生没有做好课前准备,则视为不合格,扣分。剩余分为最后得分。 4、检査时间:课前5分钟(小预备后)

四、第二课堂活动 1、分值:4分 2、检查方法:在二课堂活动时间内,对班级进行检查,每周两次,月计8次。 3、记分:记入底分4分,检查时如发现在本班活动的同学纪律涣散,活动不认真每次扣分,余分为最后得分。 4、检查时间:每周二、四课活时间。 五、缺课代课登记 (缺课代课登记表)是由班长、学习委员负责,记录本班任课教师上课情况的统计表。 1、分值:4分 2、记分:记入底分4分对延时或不交表的每人次扣分,记录有误或弄虚作假的一次扣2 分。剩余为最后得分。 3、时间:周一、五交表领表。

最新小论文评分标准

《电子信息技术与人类》课程论文要求与评分标准 一、论文写作基本要求 1、选题要求,每人一题,独立完成。 2、主要论述内容: 综述电子信息技术在现代生活和工农业、医疗、国防等各个领域中的应用,以及该技术在各个领域中所起的关键作用,并展望电子信息技术的发展和前景。 3、论文字数不少于3500字,参考文献不少于10篇。 4、文稿一律打印,版面按格式要求排版。 二、论文排版要求 纸张:A4;页边距:上2.5,下2.2,左2.5,右2.5;页脚:1.75;页码排:1、2、3 ……(居中)。 三、评分标准 1、题目:应能概括整个论文最重要的内容,简明、准确、引人注目,一般不超 过20字,必要时可加附题。(5-10) 2、摘要:客观地概括本论文的主要内容、研究方法和结论,语言力求精炼。避 免写成引言、序言或提要。摘要采用第三人称表述,禁用“本人”、“本文”、“笔者”、“浅见”、“浅谈”等字样;3500字左右的课程论文,摘要在150字以内。(5-10分) 3、关键词:一般选取3-5个词做为关键词,可以直接从题目和摘要中提取,尽 量准确反映论文的主题、研究角度和特点。(5-10) 4、正文:这是论文的核心和主体。尽量做到观点鲜明,层次清晰,论证充分, 语言规范,专业词汇准确。(25-50) 5、参考文献:参考文献做到直接引用;篇数及具体格式符合要求。(5-10) 6、字数满足要求,排版格式符合要求。(5-10) 7、出现以下情况之一者按抄袭处理,以零分计: (1)论文要求独立完成,凡上交论文有雷同者;

(2)经评阅教师发现大篇幅引用或抄用期刊文献超过500字者;(3)不按规定时间内提交论文者。

五项考核标准说明书

考核标准说明书 为了更好的激发大家对工作的热情,公司董事会特决定在原有员工管理手册制度的前提下进行评分考核制度,特立出以下几项作为考核重点,成绩优异者在月度、季度、年度颁发激励奖金,且所有考核分数与年终奖挂钩。 一、考核类型及权重: 1.卫生权重占比百分之三十(30%)。 2.礼仪、着装权重占比百分之二十(20%)。 3.执行力权重占比百分之十(20%)。 4.德道规范权重占比百分之十(10%)。 5.考勤权重占比百分之十(20%)。 二、考核评分标准 1.卫生:在无任何特殊情况下,按照《员工管理手册》第十五章《卫生管理规定》标准进行卫生考核。 (1)未进行卫生打扫者-30分,并取消月评选资格; (2)有特殊贡献者按实际情况加分; (3).保持本月卫生全达标者+30分。 2.礼仪、着装:在无任何特殊情况下,按照《员工管理手册》第十二章《商务礼仪制度》标准进行着装考核。 (1).礼仪不达标者每一项-2分; (2).累计两项不达标者-10分;三项者-20分,以此类推,并取消月评比资格; (3).保持本月礼仪、着装全达标者+10分。 3.执行力:在任为何特殊情况下。按照《员工管理手册》第十九章《奖励与处罚规定、三奖惩制度第十二条(二)第十七条(7)》进行执行力考核。 (1).触犯第十二条(二)者-10分; (2).触犯第十七(7)者-20分,并取消月评选资格; (3).有特殊贡献者按照实际情况加分; (4).本月内无违反员工《员工管理规章》制度者+20分。 4.道德规范:在无任何特殊情况下,按照《员工管理手册》第十七章《廉政建设管理制度及社会道德、公民道德》标准进行道德考核。 (1).违反道德行为者-20分,并取消月度、季度评选资格; (2).好人好事并获得当事人表彰或领导认可、核实确有实事的+10分; 5.考勤:在无为何特殊情况下按照《员工管理手册》第十章《考勤管理制度》进行考勤考核。 (1).累计违反两项者-10分,三项者-20分,以此类推并取消月评比资格; (2).本月全勤者加+20分。 所有评分作为月度、季度、年度员工评选依据,所有考核评分与激励金、年终奖挂钩。 此说明书对应《员工日常考核表格》同步使用,无奖励、惩罚在对应格式中打勾,若有奖励及惩罚在对应格式中填写加、减及分数,每月分数最高者为月度最佳员工奖励500元整激励金。 季度最佳员工由三个月总分除以三得出平均分,分数最高者为季度最佳员工奖励1000元整激励金。 年度最佳员工由十二个月总分除以十二得出平均分,分数最高者为年度最佳员工奖励10000元整激励金及公司盈利的高比例年底分红。

五项评比细则

五项评比细则 五项评比是什么?五项评比细则该如何更好的制定?下文是橙子收集的五项评比细则,欢迎阅读! 五项评比细则一 一日常规检查内容共五项,总分100分。每周各项评比工作共占74分,领导抽查占16分。本检查实行扣分制。 (另:每次主题板报检查,占5分,一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分。由德育处检查。) 目的: 为加强学校常规管理,规范学生在校言行举止,培养学生良好的文明行为习惯,营造整洁、美丽、充满活力的校园环境,促进优良的校风、班风和学风的进一步形成,特制定胜利小学一日常规检查细则: 1、室外卫生(15分)(陈占军、刘福春及2名学生) 1、包干区:每天上午(早读前)打扫一次,卫生垃圾倒至规定的垃圾箱。能及时清理卫生区垃圾箱。课间经常拾、捡,保持包干区整洁、干净,花坛内无杂物, 每天上午或下午大课间时,常规检查人员进行检查。违反上述要求的,每条扣1分 2、两操 A、广播操(含升旗)(7分)(陈占军、杨玲及2名学生) 1、各班集合做到快、静、齐。音乐后5分钟内到场。

2、行进中,队列保持整齐,精神饱满,无吵闹嬉笑声 3、进、退场:队列整齐,保持安静,动作到位(臂与肩平、大腿抬高) 4、做操过程中,保持队形,节拍准确,无吵闹声 5、全体同学必须参加,如确有特殊情况,各班班主任须上报少先大队部。 B、眼保健操(7分)(陈占军、杨玲及2名学生) 1、上课铃响,全体同学均进班入座,做好做操准备(体育课除外) 2、做操过程中,眼睛微闭,姿势端正,穴位正确,节拍准确,保持安静 违反上述要求,扣1分。如遇到任课老师占用这部分时间上课、做作业或者考试,均扣2分。 3、课间活动(15分)(陈占军、韩伟及2名学生) 1、举止文明,不做危险及不卫生(趴在地上)游戏,不追逐打闹,不大声喧哗 此项评比由少先大队部大队委员评分,实行课间巡视。发现问题每次每班1分。 4、升旗仪式(15分)(陈占军、韩丽及2名学生) 1、各班统一校服,集合做到准时、快、静、齐。音乐后5分钟内到场。 2、升旗时,严肃庄重,行队礼、注目礼;唱国歌时,服从指挥,节拍准确,声音洪亮,整齐有力。

星级班级评比细则

庙川中心小学“星级班级”评比细则 一、指导思想 为了进一步完善学校的德育工作评价体系,培养学生自我教育、自我管理、自我约束的能力,养成良好的行为习惯,形成优良的校风、学风和班风。学校将开展“星级班级”评比活动。通过争创星级班级活动,促进学生文明行为习惯的养成,增强学生对班集体的集体荣誉感和责任感,最终实现创建安全文明和谐校园的目标。 二、工作目标 更新我校的教育教学管理理念,加强班级管理,提升班级管理质量,使我校班级管理工作走上科学化、规范化、制度化轨道。 三、考评内容 依据《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校管理章程,设立“文明守纪星、环境保护星、体育运动星、交通秩序星、特色活动星”共五颗星。 四、考评标准 (一)文明守纪星(20分) 基本要求:自觉遵守法律、法规,遵守学校各项规章制度,维护学校、班级荣誉,多做为学校增光添彩的事,不做有损学校荣誉的事。仪表整洁大方,使用礼貌用语,不说脏话。 1.每周星期一、二、四、五穿校服。违者每人次扣1分。 2.少先队员佩戴红领巾。违者每人次扣1分(一年级暂时不检查)。 3.不准在楼内大声喧哗、跑、跳、闹等,违者每人次扣1分。 4.上下楼梯要按顺序靠右侧行走,不准拥挤,违者每人次扣1分。 5. 爱护花草树木,不践踏草坪、花坛,不在花坛沿上行走。发现一次各扣1分。 6.凡打架斗殴者,视其情节,每次扣2——5分。 (二)环境保护星(20分。包括教室、走廊、卫生区。) 1.地面(含室外走廊)干净。一张纸屑、一块果皮、一块口香糖或一个包装袋等扣1分。 2.墙壁干净,无手印、脚印、球印及乱张贴现象。违者一处扣0.1分(非人为因素除外)。 3.讲桌及教学用具摆放整齐。违者扣0.1分。 4.课桌凳及学习用具摆放整齐,违者每人次扣0.1分。 5.玻璃、窗台干净,未擦扣5分,未擦干净扣1分。 6.清洁工具摆放在固定的位置且整齐有序,违者扣0.1分。

教师师德师风考核评比细则

高王中学教师师德师风考核方案 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:杜训昙 副组长:蒋如台 成员:朱德友刘光明蒋晓凤朱万峰桑伟蔡奎 夏文生冯夕宝 二、考核对象:我校在编在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 教职工互评占30%; 教师自评占20%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。

(3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 附件:高王中学师德考核评分细则

郑州市课堂教学达标评优活动区级达标笔试真题评分标准及复习资料

郑州市课堂教学达标评优活动区级达标笔试 真题(一) 一、填空题(每空1分,共9分) 1、按照课标分解理论,叙写学习目标一般要明确行为主体、行为动 词、行为条件与表现程度。 2、课堂观察的四个维度是学生学习维度、教师教学维度、课程性质维度和课堂文化维度。 3、我市倡导的调节教学的四个基本环节是自学释疑、训练操作、反馈矫正、延伸迁移。调节教学的五个关键(也叫五条标准)是:①教学目标明确具体;②充分发挥学生的主体作用;③当堂完成反馈矫正;④基本不留课外作业;⑤教学效果达标过关。 二、选择题(每小题2分,共6分) 1、下列说法有误的一项是( C ) A.新课改倡导学生进行自主学习、合作学习、探究学习,自主学习是其中的核心观念。 B.三维目标指的是知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观,这三者是相互融合、不可分割的。 C.课程标准是在原来教学大纲的基础上改造修订而成的,二者是继承与发展的关系。 D.以培养学生创新精神和实践能力为重点,全面实施素质教育,这是当前基础教育改革的重点。 2、下列有关“课标分解”的理解,表述正确的一项是( C) A.课标分解实际上就是把笼统的课标切割成课时目标。 B.课程标准与教学目标一般是一一对应的关系。 C.课标分解的根本目的是在实际教学中落实课标。 D.课标分解就是用行为动词替换课标中的心理动词。 3、不属于教学基本原则的一项是( D ) A.因材施教 B.循序渐进 C.教学相长 D.传道授业 三、简答题(5分) 你认为什么样的课堂才是“道德课堂”?请分条列举并简要说明。 答:(1)道德课堂是以学生为主体的课堂。教师不再“一言堂”、“满堂灌”,而是以学生学习为主。 (2)是学生自主、合作、探究的课堂。学生学习由被动变主动,课堂充满生命的活力。(3)是关爱、平等、尊重、民主、和谐的课堂。师生之间平等共进,同学之间团结合作。(4)是尊重规律的课堂。从认知规律出发,制定学习目标,设计教学活动。 (5)是很好的实现三维目标的课堂,既关注学生的学业进步,也关注学生的精神成长与情感收获。 (6)就是贴近生活的课堂。学习内容与生活紧密结合,充满趣味。

小学五项竞赛细则

竹林小学五项竞赛细则 新的学期,新的同学,新的目标,当然需要新的规则来规范全校同学的言行,学校政教处为进一步抓好学生的素质,加强学生的养成教育,期待全体同学都有好的表现,自己管理好自己,同时也期待每个教师都有主人翁的意识来管理我们每个同学,让我们的学生在有序、文明的环境里成长,特制订本制度。 一、值周人员:三至六年级的优秀学生。 二、值周时间:周一早晨到周五傍晚 三、值周职责:及时记录、通知、上报在校园内的好人好事、违纪违规现象。 四、值周生要求: 1、每天在值日教师的带领队员认真完成工作。值日教师统计好成绩。 2、值日学生要准时到岗,中途不得随意离岗,实在要走开一下,必须向值周老师说明。否则每人次扣2分。 3、值勤期间要认真管理、敢于管理,若违反纪律,群聊,形象不端,发现一次扣1分。若徇私包庇自己班级,则扣其班3—5分,并取消本学期全面优秀学生评定资格。 4、管理过程中要注意有理有节,要文明值勤。有重大情况要及时向值日老师反映。 5、值日学生要佩戴值日标志; 五、在检查过程中难免会涉及班级利益,若有不妥,请各班主任谅解,也可直接向学校反应,不得当面训斥学生,更不能辱骂学生。如果出现辱骂检查学生取消文明班级评比资格。 六、评比细则: 文明礼仪: 每天早上7:00—7:40,在校门口检查进校学生的红领巾、小红帽、校牌以及穿戴情况。手指尖 1、红领巾、红帽、校牌不戴均扣0.5分;到校门口才戴扣0.5分; 2、红领巾、红帽朝后戴或歪戴扣1,穿拖鞋扣1分。 3、一周内早上抽查一次指甲,衣服、红领巾、红帽的整洁程度,不达要求每人次扣0.5分。 4、课间在校园巡视,发现违反的学生,每次0.5 卫生: 每天早上8:20检查一次,中午12:30检查各班级教室、包干区卫生,傍晚16:00检查各班级教室课桌、物品摆放及垃圾倾倒,平时检查学生乱丢乱抛现象。每周随机抽查1次卫生。突击检查一次。最多扣5分,最少0.5分 1、地面、卫生角彻底清扫,拖干净,无尘土、纸屑、杂物等。 卫生角物品摆放整齐,垃圾桶(傍晚)及时倒(三分之一以上扣1分) 2、桌凳:桌子横排、竖排对齐(竖排一侧对齐),离校时凳子紧靠桌子摆放整 齐。桌内无纸屑杂物,桌内物品摆放整齐。 3、门窗墙壁:窗台无灰尘,门墙上无脚印,离校时关好门窗。 4、物品摆放:讲台干净、室内物品摆放整齐,器具上无灰尘。

五项循环竞赛评分细则

五项循环竞赛评分细则-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

梧田一中五项循环竞赛评分细则(讨论)五项竞赛包括:纪律、出勤、卫生、仪表、出操,每项每天满分20分,共100分。 一、纪律(20分): 各班《班务日记》由各班的副班长专人负责,其中“上课学生听课表现”(早自修至下午第三节)由当堂任课老师于每节下课后打好成绩项,并签名。成绩项分为“好、中、差”三档。若打“差”档,副班长要求任课老师写出原因。各班副班长将每天的课堂纪律情况汇总,反馈填写在教室里的《梧田一中五项循环竞赛反馈表》 “纪律”一栏。每周五下午第三节课后 ..........,将《班务日记》和《梧田一中五项循环竞赛反馈表(纪律项)》上交学生工作处。 评分标准:成绩项分为“好、中、差”三档。“好”档不扣分,“中”档扣分,“差”档扣1分。若表格没有及时上交的扣5分,上交后发现某节没有打分及签名的按“差”档计入总分。 二、出勤(20分) 1、早自修迟到由值周班级的礼仪组同学和保安负责登记(要求准确登记班级、姓名、迟到具体时间)。 2、各班的副班长要做好当日考勤的汇报工作,有发现旷课、事假、病假、迟到、早退的情况,要及时登记并于当天下午放学后送交学生工作处,副班长还要及时向班主任汇报,此项不纳入五项竞赛,但与学生的德育评分挂钩。 评分标准:迟到以校门口登记为准,每人次扣1分。值周班级的礼仪组同学在当天将迟到名单反馈到各班,填写在各班教室里的《梧田一中五项循环竞赛反馈表》“出勤”一栏。如若班级有异议,及时与学生工作处联系,学校将调取保安室摄像查看核实,如发现有学生故意嫁祸他人,五倍扣分(即每人次扣5分)。 三、卫生(20分):包括教室卫生(15分)和包干区卫生(5分) 1、检查时间 ①必查:早自修②抽查:午自修、放学后 2、检查内容及分值 (1)教室:①教室里外地面(走廊)、瓷砖,5分;②打扫用具、课凳桌的摆放,5分;③黑板、讲台桌,5分; (2)包干区:地面(楼梯)和瓷砖,5分。

2020年-学校规章制度之“星级班级”五项评比评价标准

学校规章制度之“星级班级”五项评比评价标准 1、纪律奖分:(1)每天纪律检查无扣分的班级加1分。每周班级纪律无扣分的班级另奖励5分。(2)值周班受学校表扬的奖10分。(3)学生自主管理成员受学校通报表扬的每人次奖2分。(4)全校性学生干部会议积极参加并无违纪现象的班级每次加1分。(5)学校安排的集会与课外活动评价为优的每次奖5分。(6)宿舍按要求能全部就寝的班级每天加0。5分。(7)其他特殊情况的奖分由学生处决定。 扣分:(1)自习、上课全班性吵闹的每次扣2分,部分人违纪每次扣1分。(2)无故迟到、早退、旷课,每人次扣1分。(3)上课玩牌类、棋类的、玩游戏、玩手机、讲小话、搞小动作的每人次扣1分。(4)提前就餐、买饭插队、端饭到教室或寝室等处吃每人次扣1分。(5)打架斗殴每人次扣3分。不接受老师教育,不服从学生干部管理的,并与之发生争吵的,每人次扣2分。(6)学校召开的学生干部会不参加者,每人次扣1分。(7)违反封闭管理规定的每人次扣1分,情节严重的加倍扣分。(8)早晨睡懒觉不出早操的,每人次扣1分,就寝讲话每人次扣1分,不听劝告加倍扣分。在寝室打扑克、下棋,每人次扣1分,无故在外通宵未归的,每人次扣5分。参加赌博的,每人次扣5分。(9)其他违纪由学生处酌情每人次扣1—5分。 2、卫生奖分:(1)每天教室、公益区卫生检查无扣分的班级加1分。每周卫生大扫除教室卫生、公益区卫生评比,两项均分为三个等级,三个等级分别奖3分、2分、1分。(2)晚就寝寝室内外无纸屑、垃圾的每个寝室加0。

5分。(3)文明寝室每次奖2分。(4)能按学校要求完成义务劳动或集体公益卫生的班奖5分。(5)其他表现突出的,视其情况由学生处酌情奖1—2分。 扣分:(1)教室卫生。教室内应保持清洁,地面无痰迹、无香口胶迹、无废纸,黑板保持干净。卫生工具按标准摆放。不符合要求的,每项扣 1 分。课桌椅应摆放整齐,放学后门窗应关紧、上锁。不符合要求,每张课桌椅、每扇门窗扣 1 分。(2)晚就寝寝室内外有纸屑或垃圾的每个寝室扣1分。(3)公益区及走廊卫生应做到地面无痰迹、无香口胶、无废纸,厕所应无臭味,无卫生死角。不符合要求,每项扣 1 分。负责公益区卫生打扫的,应在早自习后、晚自习前各完成一次打扫,未能按时完成打扫的,每次扣 2 分。(4)乱涂教室墙壁、桌椅及损坏公物者,每次扣 5 分,并追究当事人责任,由当事人负责一切赔偿费用。 3、德育奖分:(1)政治活动比赛,获校级一、二、三等集体奖的,按5、3、2奖分;获市级以上(含市级)一、二、三等集体奖按10、6、4奖分;个人获校级一、二、三等奖按3、2、1奖分,获市级以上(含市级)一、二、三等奖按6、 4、2奖分。(2)执行学校临时性工作到位的奖5分。(3)班上好人好事受学校通报表扬的奖2分。(4)完成劳动任务出色的,每次奖5分。(5)学校组织的大型活动所安排的志愿者酌情给予班级加分,加分不超过5分。(6)按学校要求落实社会实践活动的班级加5分。(7)公共财产无损坏的班级每周加1分。(8)每周仪容仪表检查全部合格的班级奖2分。(9)其他方面表现突出的,视其情况由学生处酌情奖1—2分。 扣分:(1)男生留长发,每人次扣1分,佩带首饰,穿奇装异服的,

五项评比细则

石狮市永宁镇岑江小学2014秋季 班级文明建设常规“五项评比”内容及要求 一、“五项评比”项目及组织工作: 1.评比项目:文明礼仪、环境卫生、两操集会、安全守纪、爱护公物 2.组织工作:班级文明建设五项评比工作由德育处总负责,评比的具体工作由个别老师带领红领巾纠察队执行,每天护导师须参与组织并指导。 二、各项目评比的具体内容: (一)文明礼仪20分(定时检查时间:每日早上7:40,两操时间) 该项评比针对学生的文明用语和文明行为的规范情况 1.没佩戴红领巾的每人一次扣0.5分 2.在校园或是班级乱扔垃圾的每人一次扣1分 3.讲粗话,骂人,没使用文明用语的每人一次扣0.5分 4.在校打架一次扣5分 5.见到领导、老师没敬礼问好的扣0.5分 (二)环境卫生25分(定时检查时间:每日早上7:50,中午1:50) 该项评比针对班级公共环境卫生及学生个人的外表形象。 卫生区: 1.卫生区没打扫扣10分 2.没扫干净扣3分 3.未按时完成的扣1分 注:若因天气关系而引起的纸张或树叶等垃圾,不扣分 教室卫生: 1.没扫地扣3分 2.黑板没擦扣0.5分 3.讲台桌未整理干净扣0.5分 4.图书角图书没摆放整齐扣1分 5.桌椅未摆放整齐扣1分 6.劳动工具没摆放整齐扣0.5分 7.阳台、窗台不干净扣1分 个人卫生: 1.衣服不整洁扣0.5分 2.没剪指甲扣0.5分,没梳头扣0.5分 3.染发、纹身扣1分 4.个人抽屉没整理好扣0.5分 (三)两操集会15分(定时检查时间:每日两操时间) 该项评比针对学生集会、升旗仪式与做两操的表现情况。 1.两操时间无做早操、眼操每人扣0.5分 2.做操时说话聊天,不认真每人扣0.5分 3.升旗仪式未到、迟到,不严肃扣每人0.5分

课堂教学听课记录与评分标准

课堂教学听课记录与评分 标准 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

北社中学课堂教学听课记录与评分标 准 听课时间:年月日,星期,第节,地点: 任课教师姓名及科目:,课程名称: 班级:,应到学生: 学生出勤情况:迟到人,早退人,无故缺席人,请假人 听课记录与建议:

听课人: 北社中学听课制度 我校始终坚持以教学为中心、以质量求生存,用一流师资打造精品教育品牌的有效途径之一。它是理论培训和教学实践相结合的检验。教师在培训中学习,在实践中反思,在互助中成长。在帮助学校了解任课教师备课和教学基本功是否扎实的同时,也推动了教师养成认真对待每一堂课的良好习惯。相信此举的正常运作,必能使我校教师教育教学水平整体再上新台阶。 听课是教师互相学习、互相借鉴、互相交流的极好方法,也是领导加强对课堂教学的检查与指导的有效途径。现形成如下制度: 听课数量: 学校校长、教导主任等每学期听课30节以上。教研组长、35周以下的青年教师每学期听课20节。老年教师每学期听课10节。 听课形式: 1、独立听课。任何教师可随时到任意班级听课。 2、集体听课。学校(业务组)组织的校级(业务组)性公开课、观摩课、研讨课、汇报课等。 3、新教师、青年教师与指导老师跟班听课。 听课要求: 1、听课可不事先通知被听课人,任课教师不得以任何理由拒绝他人听课。 2、听课人要在上课前进入教室,遵守教学秩序,尊重任课教师,任何人听课均不得影响教师正常授课。 3、听课采取随机或跟踪方式,全面听课与重点听课相结合。重点听青年教师的课。对授课效果差,学生和家长反映强烈的教师,要试行跟踪听课,帮助改进,限期提高,不思改进或改进效果差的将作必要的组织处理。 4、听课态度要认真,当堂写好听课记录。记清听课时间、班级、学科、授课人、课题;记全教学过程;记好分析,并及时、认真负责地做出课堂评价,填写在听课记录上。

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