薪酬报告系列-2020年医疗器械行业薪酬调查报告
2020年医疗器械批发零售行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.0% 1.8% 3.5% 2.8%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出133236314188行业人均利润22295531行业人均成本分析7274519硕士/Master 10987271186603128460513561841381969本科/Bachelor 10214541103492118480112853511349910专科/College9224951020872114109711908421301174高中及以下/High School810901891984100942311186501177830博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业65143192091311834201303776896900民营企业406533597626698715806674610956国有企业5117568164309941741135088793771外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,194,008 1,098,727 1,021,454 922,495 810,9011,287,635 1,186,603 1,103,492 1,020,872 891,9841,355,210 1,284,605 1,184,801 1,141,097 1,009,4231,408,325 1,356,184 1,285,351 1,190,842 1,118,6501,502,318 1,381,969 1,349,910 1,301,174 1,177,830按学历分总经理层按企业性质分804,830 651,431 406,533 511,7561,027,822 920,913 597,626 816,4301,409,959 1,183,420 698,715994,1741,495,161 1,303,776 806,6741,135,088997,763 896,900 610,956 793,771单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业520925618859708756768776589791民营企业301046432118526248622606511319国有企业400796526814612581688726519097外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分618,970 520,925301,046 400,796707,038 618,859432,118 526,814769,373 708,756526,248 612,581838,550 768,776622,606 688,726692,824 589,791511,319 519,097单位：元。
薪酬调查报告2篇
薪酬调查报告薪酬调查报告精选2篇（一）报告名称：薪酬调查报告报告目的：通过对各行业薪酬情况的调查分析，为企业提供参考，制定合理的薪酬政策。
调查对象：本次调查主要针对不同行业的员工薪酬情况进行调查。
调查时间：2022年1月-2022年3月调查方法：本次调查采用在线问卷调查的方式，共收集并分析了500份有效问卷。
调查结果：1.薪酬水平比较：对不同行业的员工平均薪资进行比较，发现金融行业和IT行业的薪酬水平较高，而服务行业和教育行业的薪酬水平相对较低。
2.职位薪酬差异：通过对不同职位的薪酬进行比较，发现高级管理层和技术岗位的薪酬水平相对较高，而办公室文员和客户服务岗位的薪酬水平相对较低。
3.地区薪酬差异：不同地区的薪酬水平也存在差异，一线城市的薪酬水平普遍较高，而三四线城市的薪酬水平相对较低。
4.绩效奖金：大多数企业会根据员工的绩效表现进行绩效奖金发放，绩效奖金的数额和比例也存在差异。
结论与建议：1.企业应根据自身行业特点和市场情况，制定合理的薪酬政策，吸引和留住优秀人才。
2.在设置薪酬水平时，要考虑职位的重要性和市场供求关系，避免薪酬差距过大。
3.优化绩效考核机制，将绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
4.关注地区差异，合理调整不同地区的薪酬水平，以适应当地的生活成本和人才市场需求。
以上为本次薪酬调查的主要结果和建议，希望能对企业的薪酬管理提供参考和帮助。
薪酬调查报告精选2篇（二）薪酬调整方案可以根据以下几个方面来制定：1. 绩效考核：根据员工的工作表现和绩效评估结果，对表现优秀的员工给予适当的薪酬调整，以激励他们继续努力工作。
2. 市场调研：对所在行业或同行业的薪酬水平进行调研，了解同岗位的平均薪资水平，以确定合理的调整范围。
3. 内部公平性：确保薪酬调整方案能够保持内部的公平性，不同部门和岗位之间的薪酬差异要合理且透明。
4. 薪酬福利政策：综合考虑全员的薪酬福利政策，包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇等因素，以确保员工的薪酬能够满足其基本生活和工作需求，并能够吸引和保留人才。
2020年关于薪酬调查报告范文5篇
2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2020年医药行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 1.7% 1.2% 1.1%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出106197314233行业人均利润22517451行业人均成本分析7233215硕士/Master 10456041134488123343912888491348758本科/Bachelor 9458321029426111046012379711290472专科/College863864955870105027211105361232803高中及以下/High School76486987027992993910433171141355博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业61691784244211170781250947837520民营企业373036557604652075748548574366国有企业4652327600429538341035231762207外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,159,915 1,045,604 945,832 863,864 764,8691,227,243 1,134,488 1,029,426 955,870 870,2791,293,599 1,233,439 1,110,460 1,050,272 929,9391,292,061 1,288,849 1,237,971 1,110,536 1,043,3171,449,344 1,348,758 1,290,472 1,232,803 1,141,355按学历分总经理层按企业性质分741,884 616,917 373,036 465,232961,161 842,442 557,604 760,0421,311,709 1,117,078 652,075953,8341,428,791 1,250,947 748,548 1,035,231948,000 837,520 574,366 762,207单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业497410559410655186718903561771民营企业331852382951482346573307464386国有企业396231483377593246634812499768外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分585,649 497,410331,852 396,231661,679 559,410382,951 483,377718,285 655,186482,346 593,246792,607 718,903573,307 634,812635,530 561,771464,386 499,768单位：元。
关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告
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关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告xxxxx年医药行业整体薪酬水平较xxxx年增长x.x%，较全行业平均薪酬涨幅高x个百分点，较xxxx年医药行业的薪酬涨幅高x.x个百分点。
受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。
在医药行业中，基本的医药销售专员须具备x～x年的工作经验，月薪在xxxx～xxxxx元之间。
而药房渠道业务经理一般需要x～x年工作经验，其月薪在x万～x万元。
区域业务经理需要x～xx年经验，月薪可达x.x万～x.x万元。
另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和x～x年工作经验，月薪为xxxx～xxxxx元。
而做到临床研究经理级别，至少需要x 年以上工作经验，月薪可达x万～x.x万元。
xxxx年下半年到xxxx年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。
不过，这波影响在xxxx年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。
预计xxxx年医药行业企业将会增加用人数量的需求。
xxxx年医药行业xx%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加x个百分点。
xx%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，xx%的受访企业表示将维持不变，比去年减少x 个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为xxxx年医药行业重点增员岗位，调查显示，xx%的医药行业企业预计在xxxx年增加销售人员。
其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，xx%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。
另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，xx%的药企xxxx年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长x个百分点。
关于薪酬的调查报告4篇
关于薪酬的调查报告4篇关于薪酬的调查报告1行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。
互联网(站)：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
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1,029,115 945,945 621,834 827,722
1,475,244
1,592,938 1,055,378
1,257,516
1,332,648
926,122
743,969
839,203
639,026
1,040,218
1,166,918
820,505
info@
第பைடு நூலகம்页
33.7%
网14.5%
外资
合资 45.1%
酬
7.6%2.7%
薪22.9%
5.2% 11.0%
40.7%
高中及以下 专科 本科 硕士 博士及以上
26.1%
68.4%
30亿及以上 10亿及以上 5亿及以上 5亿以
15.4%
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薪酬网
2020年医疗器械行业薪酬报告 2 行业前景分析
酬● 行业人均产出 ● 行业人均利润 ● 行业人均成本分析
薪 四、行业薪酬增长率
五、行业各层级离职率
三、行业薪酬水平 ● 各层级薪酬水平
1）总经理层薪酬水平
六、行业补贴福利分析
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
七、附录
4）主管层薪酬水平
● 调研方法简介
5）专业人员层薪酬水平
● 数据有效时间及薪酬口径
1148121 1042762 920118
1244588 1120368 1065904
1344019 1271100 1135634
1422921 1358023 1247435
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
6）普通员工层薪酬水平
● 名词解释
7）基础操作层薪酬水平
● 关于中国薪酬网
● 本行业薪酬结构分布
薪酬网
2020年医疗器械行业薪酬报告 1
市场规模 分析
11.0%
25.7%
14.7%
34.4%
2000人及以上 1000人及以上
20.9%
国有
民营
500人及以上 500人以下
总经理层
博士及以上/Doctor 硕士/Master
1222189 1134366
1385025 1239278
1432437 1348274
1495424 1406570
1582049 1442679
按学历分
单位：元
本科/Bachelor
1064038
专科/College
945190
高中及以下/High School 849418
1,344,019 1,271,100
1,422,921 1,358,023
849,418 企业性质
薪920,118
1,065,904
25分位值 中位值
1,135,634
1,247,435
75分位值 90分位值 平均值
总经理层 按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
853486 670002 407832 526218
行业市场规模增长率
4% 3.4%
4%
3%
3.6%
3.2%
增长率
3% 2% 2% 1% 1% 0%
增长率
2.1%
网
一季度
二季度
酬三季度
四季度
一季度 3.4%
二季度 2.1%
薪三季度 3.6%
四季度 3.2%
info@
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薪酬网
2020年医疗器械行业薪酬报告
5－8年 875325 811125 700233 647872 535059
8－10年 954168 897891 809877 722165 633693
10年以上 1046003 970689 884857 810555 712649
博士及以上/Doctor
713,883
817,133
875,325
1029115 945945 621834 827722
1475244 1257516 743969 1040218
1592938 1332648 839203 1166918
1055378 926122 639026 820505
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
853,486 670,002 407,832 526,218
1,222,189 1,134,366
1,385,025 1,239,278
网1,432,437
1,348,274
1,495,424 1,406,570
1,582,049 1,442,679
1,064,038 945,190
酬 1,148,121
1,042,762
1,244,588 1,120,368
2020 薪酬网 医疗器械行业 薪酬调查报告
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薪酬网-数据部
2020年医疗器械行业薪酬报告
ontents
一、市场规模分析 ● 行业规模分布 ● 企业性质分布
网二、行业前景分析
● 行业市场规模增长率
● 人才学历分布 ● 企业营业额分布
行业人均分析
单位：万元
400
93
350
300
250
200
150
100 19 1
50 106
0 25%分位
分位 行业人均产出 行业人均利润 行业人均成本分析
25%分位 106 11
38
30 22
网
270 中位值
酬347 75%分位
薪中位值 270 30
75%分位 347 93
954,168
1,046,003
硕士/Master
613,575
701,324
811,125
897,891
970,689
本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
总监层 按企业性质分
单位：元
530,581
647,605
700,233
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2020年医疗器械行业薪酬报告
总监层 按学历分
单位：元
学历
2年以下
博士及以上/Doctor
713883
硕士/Master
613575
本科/Bachelor
530581
专科/College
518356
高中及以下/High School 468880
2－5年 817133 701324 647605 548010 514534
平均值 189 42
42 行业人均利润
14 行业人均成本分析
189 行业人均产出 平均值
9
22
38
14
info@
第3页
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2020年医疗器械行业薪酬报告
3 行业薪酬水平
各层级薪酬水平-按学历和企业性质
学历
2年以下 2－5年
5－8年 8－10年 10年以上