研发设计部职责

研发设计部岗位说明书

一、部门结构图

二、岗位清单

一、研发设计部经理 (1)

二、建筑设计师 (6)

三、结构设计师 (8)

四、安装设计师 (12)

五、景观设计师 (15)

六、装饰设计师 (18)

七、内业资料员 (21)

三、各岗位说明书

一、研发设计部经理

1. 基本资料

2. 岗位设置目标

全面负责产品研究与设计管理，通过产品研究策划、方案设计、初步设计、施工图设计和产品实施，确保实现公司项目定位，提高项目综合效益，建立公司在产品设计上的核心能力。

3. 岗位关系

3.1 岗位关系图：

3.2 本岗位可轮换的岗位有：

3.3 本岗位的晋升岗位有：副总经理

4. 岗位职责

5. 工作联系

6. 任职要求及职业培训：

6.1 学历及专业资格要求

6.1.1 学历要求：最适宜学历为研究生学历；

6.1.2 本岗位适宜专业为：建筑学专业；

6.1.3 专业资格证书要求：具有高级建筑师等相关专业资格。

6.2 工作经验要求：房地产行业10年以上相关工作经验或10年以上甲级设计单位工作经验，独立主

持过多种类型物业的设计工作或设计管理工作。

6.3 能力、知识及职业操守要求

6.3.1 基本技能：

a）计算机能力：熟练掌握Word、Excel、Visio等Office办公软件及Autocad等工程类专业软件，熟练操作办公自动化系统；

b）文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；

c）口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，具有很强的说服能力；

d）外语能力：大学英语四级以上，能进行口语交流和查阅相关专业外文资料。

6.3.2 专业能力：

a）出色的计划、组织、协调能力和专业决策能力；

b）熟悉国家规范、精通各专业设计管理、熟悉工程技术管理；

c）突出的创新能力和严密的逻辑思维能力。

6.3.3 知识要求：

a）房地产开发行业相关管理知识，熟悉房地产开发流程；

b）各专业设计知识、成本管理知识、工程管理知识、项目管理知识；

c）工程管理知识、项目管理知识等。

6.3.4 职业操守：个性稳重、责任心和原则性强、善于沟通。

6.3.5 有助于提升工作能力的培训：设计管理、建筑、工程管理等方面的培训。

7. 相关文件

7.1 设计供方选择流程

7.2 设计管理流程

7.3 设计变更管理流程

7.4 景观设计流程

7.5 室内装饰设计流程

7.6 设计评审作业指引

7.7 图纸资料管理作业指引7.8 材料选型定板作业指引7.9 项目论证流程

7.10 计划管理流程

二、建筑设计师

1. 基本资料

2. 岗位设置目标

负责建筑设计专业的设计管理工作，确保各设计阶段中本专业工作的顺利开展，确保项目设计按期、保质完成，并达成项目成本控制目标要求。

3. 岗位关系

3.1 岗位关系图：

3.2 本岗位可轮换的岗位有：

3.3 本岗位的晋升岗位有：

4. 岗位职责

5. 工作联系