办公室人际常见困扰
解决办公室难题
解决办公室难题办公室是工作的地方，但难题的出现常常会影响工作效率和员工的心情。
不论是工作中的沟通问题、人际关系的冲突，还是与工作环境、设备相关的困扰，都需要我们寻找解决办法。
本文将探讨办公室中常见的难题，并提供相应的解决方法。
一、沟通问题良好的沟通是办公室协作的基础，但很多时候，沟通却成为了困扰。
例如，信息传递不畅、语言表达不清、沟通方式不当等。
为了解决这些问题，我们可以采取以下措施：1. 提高沟通技巧：学习有效沟通的技巧与方法，包括倾听、表达、控制情绪等。
定期进行培训，提高员工的沟通技能。
2. 制定明确的沟通规范：明确沟通的方式和渠道，例如使用邮件、会议或即时通讯工具等。
制定明确的沟通规范有助于避免信息传递不畅的问题。
3. 加强团队合作：建立团队合作的氛围，鼓励员工互相交流和分享。
定期组织团队建设活动，培养员工之间的信任与合作意识。
二、人际关系冲突办公室中，人际关系的冲突是一种常见的难题。
这些冲突可能源于不同的意见、价值观冲突、角色冲突等。
为了解决人际关系问题，可以尝试以下策略：1. 倡导尊重与理解：鼓励员工互相尊重和理解对方。
组织员工间的交流活动，增加了解和共鸣，减少误解和冲突。
2. 建立有效的冲突解决机制：制定明确的冲突解决流程，鼓励员工积极解决冲突。
培训员工解决冲突的技巧，包括有效沟通、妥协和协商等。
3. 领导者的角色：领导者在处理人际关系冲突时起着重要作用。
领导者应该具备良好的沟通和解决冲突的能力，同时树立榜样，引导团队建立和谐的人际关系。
三、工作环境问题办公环境的舒适度和便利性对于员工的工作效率和身心健康非常重要。
解决工作环境问题可以考虑以下方法：1. 提供舒适的工作空间：提供符合人体工程学的座椅、宽敞的工作空间和良好的照明条件。
保持工作环境的整洁和舒适。
2. 加强设备维护和更新：定期检查维修办公设备，确保其正常运行。
适时更新旧设备，提升工作效率和员工的满意度。
3. 管理噪音和干扰：采取措施减少噪音、干扰和压力源，例如提供专门的休息区域、限制过度的电话闹铃等。
职场中常见的人际关系问题有哪些
职场中常见的人际关系问题有哪些在职场这个充满竞争与合作的环境中，人际关系问题是不可避免的。
良好的人际关系能够促进工作的顺利开展，提升个人的职业满意度；而糟糕的人际关系则可能给工作带来诸多困扰，影响个人的职业发展。
下面，我们就来探讨一下职场中常见的人际关系问题。
一、沟通不畅沟通是职场中建立良好关系的基石，但很多时候，沟通不畅会引发一系列的问题。
比如，信息传递不准确或不完整，导致工作出现误解和偏差。
有时，人们在表达自己的观点时不够清晰明确，或者倾听者没有用心倾听，都可能造成沟通障碍。
此外，不同的沟通风格也可能引发冲突。
有些人喜欢直接明了，而有些人则倾向于委婉含蓄，这就容易在交流中产生误会。
二、竞争过度职场中的竞争是常态，但过度竞争可能破坏同事之间的关系。
为了争夺有限的资源，如晋升机会、项目资源等，同事之间可能会不择手段，互相排挤。
这种恶性竞争不仅会影响团队的凝聚力和合作氛围，还可能导致个人的职业声誉受损。
而且，过度关注竞争可能会让人忽视合作的重要性，从而降低工作效率和质量。
三、性格不合每个人都有独特的性格特点，在职场中，性格不合也可能引发人际关系问题。
比如，一个性格开朗、善于社交的人与一个内向、安静的人可能在合作中产生摩擦。
前者可能觉得后者过于沉闷，而后者可能认为前者过于张扬。
此外，有些人性格急躁，有些人则慢条斯理，工作节奏的差异也可能导致矛盾。
四、利益冲突利益冲突是职场中常见的人际关系问题之一。
当个人的利益与团队或同事的利益发生冲突时，矛盾就容易产生。
例如，在绩效评估中，为了获得更好的评价，可能会出现互相贬低、争抢功劳的情况。
在分配工作任务时，如果不公平或不合理，也会引发不满和抱怨。
五、办公室政治办公室政治是指职场中存在的一些复杂的权力斗争和人际关系网络。
有些人热衷于拉帮结派，搞小团体，通过不正当的手段获取利益或晋升机会。
这种行为不仅破坏了公平公正的工作环境，还会让那些不愿意参与其中的人感到孤立和无奈。
影响办公室人际关系的五个因素
影响办公室人际关系的五个因素本文是关于影响办公室人际关系的五个因素，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
影响办公室人际关系的五个因素1、搬弄是非“绕”道走，换位思考“请”进来一般来说，爱道是非者，必为是非人。
是有一些人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。
要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。
同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说。
你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、对同僚的褒贬、对未来的打算等。
职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。
想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。
在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。
些条目上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。
2、男女关系“双刃剑”，距离欣赏产生“美”在办公室里都说“男女搭配，干活不累”。
但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。
况且，现在的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在一个办公室里，相处的时间比家人还长，擦出火花的概率当然大大提高了。
竞争?斗争?恋情?孽情?关系如此复杂，一招不慎，危及到自己的职业生涯，岂不冤枉?所以在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。
3、平等、尊重、分享为上，处理好“三种”关系对上司——先尊重后磨合：任何一个上司，干到这个职位上，至少有某些过人处。
他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
每一个上司都不是完美的，唯上司之命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈向新的台阶才是最终目的。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。
解决人际关系困扰的8个方法通用版
解决人际关系困扰的8个方法通用版人际关系对于每个人都至关重要，无论是在个人生活还是工作环境中。
然而，我们常常面临各种各样的人际关系困扰，例如与同事的冲突、与家人的矛盾、与朋友的误会等。
本文将介绍8个通用的方法，帮助你解决人际关系中的困扰。
1. 倾听和表达倾听和表达是有效沟通的重要组成部分。
要与他人建立良好的关系，我们首先需要倾听对方的言辞和感受。
在倾听时，要保持专注并给予对方充分的关注和尊重。
同时，在表达自己的观点和感受时要真实坦诚，但也要注意用语和态度的温和。
通过良好的倾听和表达，双方可以更好地理解对方，减少误解和冲突的可能性。
2. 关注他人的需求人际关系的建立和维护需要关注对方的需求和利益。
积极主动地询问对方的需要，并尽力满足，可以增加彼此之间的亲近感和信任度。
同时，也要理解每个人的需求和价值观可能存在差异，尊重他人的选择和权利。
通过关注他人的需求，我们能够建立良好的互助关系，获得更多的支持和合作。
3. 接纳和包容每个人都是独特的，有自己的观点、喜好和行为习惯。
要解决人际关系中的困扰，我们需要懂得接纳和包容他人的差异。
不要带有偏见或歧视地对待他人，努力理解并尊重他们的独特性。
尽管观点不同，但我们可以通过包容和妥协找到共同的利益点，建立起和谐的人际关系。
4. 积极化解冲突冲突是人际关系中常见的问题，但也是关系发展的机遇。
当面临冲突时，我们不能回避或逃避，而是要积极地解决问题。
首先，要冷静下来，避免情绪化的言行。
然后，通过倾听对方的观点和意见，共同寻找解决方案。
在解决冲突过程中，要专注于问题本身，而非攻击对方的人格。
通过积极的沟通和合作，我们可以化解冲突，建立更加稳固的人际关系。
5. 建立共同兴趣共同的兴趣爱好是增进人际关系的有效途径。
寻找自己和他人的共同点，并积极参与其中，可以增加彼此之间的联系和亲近感。
通过共同的活动或讨论话题，我们能够更好地了解他人，建立起友谊和合作的基础。
同时，也要尊重他人的兴趣和选择，给予足够的空间和自由。
处理好办公室人际关系的方法
处理好办公室人际关系的方法办公室是个职场，是一个人们努力工作的地方。
而一个良好的办公室人际关系对于员工的工作效率、工作质量和职业发展都有着重要的影响。
下面是一些处理好办公室人际关系的方法：1.良好的沟通：良好的沟通是处理办公室人际关系的基础。
积极主动地与同事进行交流，分享工作中的困难和经验，倾听他人的想法与建议，以及积极地提供帮助，这样可以建立起积极的工作氛围。
2.尊重他人：尊重他人是处理办公室人际关系的关键。
要尊重每个同事的意见和观点，不论其职位高低，尊重他人的个人空间和隐私。
同时，还要尊重每个同事的工作成果和贡献，及时给予称赞和鼓励。
3.避免办公室政治：办公室政治是办公室人际关系中的毒瘤，会破坏团队的凝聚力和合作性。
要避免参与办公室的政治活动，不参与流言蜚语和诽谤他人，保持中立和客观的态度。
同时，不要利用办公室的权力来排挤或打压他人。
4.建立良好的团队合作：团队合作是办公室工作的基础，也是处理好办公室人际关系的重要方面。
要积极参与团队活动，主动与同事合作，分享资源和经验。
同时，要尊重每个团队成员的个人特点和工作风格，充分发挥每个人的优势，形成互补合作的局面。
5.解决冲突的能力：冲突是办公室人际关系中常见的问题。
要学会有效解决冲突，避免将其升级为恶性循环。
积极寻找解决方案，直接沟通并表达自己的观点，同时尊重他人的观点和感受。
在冲突解决过程中要保持冷静和理性，寻求双赢的解决方案。
6.建立良好的工作生活平衡：过度的工作压力和工作时间的不合理安排可能导致员工的情绪不稳定和人际关系的紧张。
要注意建立良好的工作生活平衡，合理安排工作和个人时间，通过劳逸结合来调节情绪。
7.学习与提升：不断学习和提升自己的能力可以增强自信心和自尊心，从而更好地处理办公室人际关系。
通过参加培训课程、读书、参加行业会议等方式，不断提升自己的专业知识和技能，与同事建立共同的语言和共同的目标。
总之，处理好办公室人际关系需要积极主动地与同事进行沟通，尊重他人，避免办公室政治活动，建立良好的团队合作，解决冲突的能力，建立良好的工作生活平衡，以及不断学习和提升自己的能力。
教你如何解决办公室人际关系
教你如何解决办公室人际关系
解决办公室人际关系：
一、建立友好的关系
人际关系是办公室内的重要指标，提高办公室的工作效率和团队的凝
聚力，因此需要建立友好的关系。
要建立友好的关系，首先要和大家尊重，放下意识形态上的隔阂，以
善意的眼光来看待每个人。
尊重他人就要做到遵守礼仪、尊重他人的言论、跟他们保持距离。
当别人发脾气时，要清醒理性地应对，不要大动干戈，
而是给他们一些安慰和鼓励。
其次，要有积极的态度，把办公室内的每一个人当作自己的朋友，善
待他们，多交流，并努力拉近彼此之间的距离。
多和同事们多聊聊各种话题，多讨论一些新的想法，这有助于保持良好的沟通和相互交流。
最后，要养成一些良好的习惯，比如每天称呼同事的名字或叫同事的
称谓，问候同事，请他们吃饭或喝茶，给同事搭乘出租车，关心他们的身
体状况等。
这些小小的心意可以营造融洽的团体气氛，促进人际关系的友好。
二、积极沟通
友好的关系是建立在积极沟通的基础上的。
当发生矛盾或发生分歧时，双方应以友好和理解的心态沟通，避免激烈的言语冲突，而要用客观、正
确的话语沟通。
要想有效地沟通，必须先学会倾听。
如何处理办公室的人际关系
如何处理办公室的人际关系在当今竞争激烈的职场环境中，良好的人际关系对于办公室的和谐与成功起着至关重要的作用。
然而，办公室人际关系常常面临各种困难和挑战。
那么，应该如何处理办公室的人际关系呢？以下是一些建议，帮助您有效管理和改善办公室的人际关系。
一、建立积极的沟通渠道在办公室中，积极的沟通是建立良好人际关系的基础。
首先，我们应该学会倾听他人的观点和意见，尊重每个人的独特性。
其次，与同事保持良好的互动，定期开展团队会议和讨论，共同解决问题，增进了解和合作。
此外，及时和直接地沟通也是关系处理的重要一环。
当有矛盾或误会产生时，不要忽视，而是勇敢地面对并寻求解决方案。
二、展现友善与尊重友善和尊重是促进积极人际关系的关键。
我们应该对待同事们友善，彼此之间保持礼貌和关怀。
尽可能地给予笑容、关注和鼓励，创造轻松和融洽的工作氛围。
此外，我们也要尊重每个人的工作和观点，并学会合作和包容。
三、建立团队合作意识在处理办公室人际关系时，团队合作至关重要。
我们可以通过共同任务和项目的分配，促进员工之间的团队合作。
鼓励员工积极参与团队活动，共同解决问题和实现目标。
此外，对于团队成员的贡献和成就要予以肯定和赞赏，增强团队合作的意识和动力。
四、处理冲突和矛盾在工作环境中，冲突和矛盾是不可避免的。
正确处理冲突是建立和维护人际关系的关键。
首先，我们需要冷静下来，不要陷入情绪化的冲动和争吵。
其次，主动寻求和解决问题的办法，可以通过开展合适的谈判和沟通来达到共识。
最后，如果无法处理并消除矛盾，寻求上级或专业人士的协助也是一个明智的选择。
五、发展个人技能和素质处理办公室人际关系并不只是应对他人的行为，更应该从自身做起。
我们应该在工作中不断发展个人技能和素质，提升自己的专业能力和自信心。
这样不仅可以提高工作表现，也能更好地与同事们交流和合作。
另外，我们还应该对待工作持积极乐观的态度，对待工作中的压力和挑战有着正确的心态。
总结起来，处理办公室的人际关系是一项需要技巧和耐心的工作。
如何处理人际关系的困扰
如何处理人际关系的困扰日常生活中，我们难免会遇到一些人际关系的困扰，比如与同事的相处不和、与朋友的矛盾等等。
这些问题若不及时解决，便会影响到我们的工作和生活。
对此，如何处理人际关系的困扰呢？下面我将从以下几个方面进行探讨。
一、识别问题在处理人际关系时，首先要明确问题所在。
这就需要我们冷静分析，看看自己和对方的行为有没有哪些地方有问题。
比如，如果与同事相处不和，可以回想一下是哪些事情让双方产生了矛盾；如果与朋友的关系变差，可以思考一下是哪些事情造成了误解或误会。
只有明确问题所在才能有针对性地解决。
二、掌握解决技巧解决人际关系的困扰需要一定的技巧，在此我总结了以下几点：1、沟通能力是解决问题的关键，要通过有效的沟通来解决问题。
在沟通时，要注意语气、态度和用词，尽量避免冲突和争执。
2、不要轻易断言对方的想法和情绪，要以开放的心态去倾听对方的意见和想法，理解对方的感受。
3、善于换位思考，设身处地地想一下对方的位置和情况，这样就能更好地理解对方的行为和想法。
4、善于寻找共同点，找到双方的共同点并强调，这样可以减少矛盾的出现。
5、对于一些无法解决的问题，可以通过给对方时间和空间来缓和关系。
三、修正自己的行为在处理人际关系的过程中，自身的行为也是需要得到修正的。
首先，要避免过度敏感和过度反应，不要因为一点小事就大惊小怪；其次，要有足够的自信和自尊心，不会轻易相信别人的评价和看法，也不会被他人的态度所左右。
此外，还需要认识到自己的缺点和不足，积极地改善自己的行为。
比如，如果自己的说话方式太过生硬，可以尝试温和一些；如果太过孤僻，可以积极参加一些社交活动，扩大自己的交际圈子。
四、注重维护人际关系维护好人际关系需要日常的经营和维护。
无论是与同事还是朋友，都需要注意以下几个方面：1、要尊重对方的感受和想法，不要随意伤害对方，也不要轻易发脾气。
2、要经常沟通，多交流，这样可以增加彼此的了解和信任。
3、要在适当的时候给予帮助或关心，展现出自己的友善与热情。
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对于上班族来说，办公室这一小小的空间，承载着一天中三分之一的时间和几乎全部的人际关系。
正因为它的狭小和功能的复杂，所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人与人之间的相处，因为它的高密度高碰撞率，变得异常的脆弱和敏感。
不知身为职业中人的你，是否遇到过如下的办公室困扰？困扰一老板之间的纷争张丽从一所名牌大学毕业后，没有拿着求职简历去人才市场，而是利用自己的自身优势，和同学王苹合伙开了一个广告公司。
两个女孩子一样的优秀一样的精明，同学们预言她俩联手肯定能成就一番大业。
可是，刚过一年，两人就闹得不可开交。
原来，公司成立之初，两人的心还挺齐，击掌发誓:有福同享，有难同当。
在这一誓言引领下，两人同心协力，公司很快就有了经济上的收益，于是招兵买马扩大规模。
这自然牵扯到人员管理和业务决策等很多问题，两人之间渐渐有了不和谐:张丽做主的事，王苹有不同意见；王苹已做的决定，张丽又来干涉。
两个人的
摩擦多了，争执中说得最多的一句话就是：“你说了算还是我说了算？咱俩谁听谁的？”发展到后来，谁也不肯让步，矛盾越闹越大。
一个公司，上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。
要命的是两人并没有觉悟，到年终分红时，矛盾进一步激化，两个人都觉得自己为公司发展出了很多力，应该多分红，结果闹得各自都不痛快。
专家建议：权力划清界限，经济实行AA制解决这种矛盾最好的办法，就是在合作之初就建立一个明细的合作总协定，明确彼此的权力、职责大小和范围，并明确规定经济AA制。
在诸如张丽和王苹这样知识结构新、观念前卫的白领女性之间，其实友谊往往很脆弱，所以在准备成为合作伙伴之前，首先要明确合作的规则，做到“亲姐妹明算账”，这样就会避免影响彼此之间的关系。
困扰二上下级之间似乎永远没有平等小红到新公司报到不到一周，就感到空前的压抑。
原因在于她的顶头上司是一个极其冷酷的女人。
不仅看不到她的一丝笑容，而且还要时时遭受她的训斥。
最让小红恼火的是，新上司对她总是百般挑剔，对她提出的各种建议也总是给予否定，让小红觉得她在利用手中的权力压制自己。
小红感到很委屈，很气愤，可又敢怒不敢言，谁都知道冒犯上司是要付出代价的。
为了发泄内心对上司的恨意，每当遭受训斥和否定时，小红就在心里狠狠地说：“你是更年期，我还年轻，不跟你一般见识。
”可是时间久了，即使如此也无法排解心头的压抑情绪，小红陷入到了无尽的烦恼之中……专家建议：不妨来个换位思考有人说：“做下属难，做女上司的下属更难。
”在办公室里，似乎同性相斥的原理被演绎得更加确切。
所以很多职业女性曾经或者正在经历着如小红一样的烦恼。
但从另一角度来说，同为女人，与女上司的相处应该更容易，因为女性之间比较容易领悟对方的内心需求和微妙的情绪变化。
当屡次遭到女上司的训斥和否定之后，明智的做法是弄清问题的所在，而不是一味地抱怨和愤恨。
仔细分析各种原因，弄明白上司为什么会对自己这样，她对其他员工又是怎样的态度，然后设法解决问题，避免再出现类似情况。
如果问题解决不了，不妨来个换位思考，这样更容易理解女上司的做法和态度。
和女上司相处，有一个原则也许永远适用，那就是要努力做好本职工作，处处透露着勤奋和聪颖，但在上司面前则要做到隐匿锋芒，永远表现得比她逊色。
困扰三男上司的亲近和骚扰公司里新调来一位副总，40岁出头，属于年轻有为的那种。
刚上任不久，他就开始“关注”华丰，比如让她到他办公室去，说要和她谈谈工作的情况。
到了办公室，还吩咐她泡两杯茶，说要向她好好了解一下公司里的情况，常常是一聊就是两三个小时。
华丰心里急着工作，可又不好意思表露出来。
最要命的是，这位副总喜欢用一种迷朦的眼神望着她，看得她心里直发怵。
后来，副总干脆把她调到了他办公室门口的位置，只要有时间，他就会找各种理由接近华丰。
搞到华丰担惊受怕，烦得根本无心工作。
专家建议：要勇于
说“不”女员工遭受男上司骚扰，已经不是什么新鲜话题了。
其实，解决这种问题的关键，还是在于自己的态度。
如果上司的举动已经非常过分，严重影响了自己的身心，那么就要勇敢地说“不”。
但如果上司只是如这位副总一样，仅仅在态度上暧昧一点，那就只管照常工作生活，让他觉得自己非常正派、不容侵犯。
在谈话中，要尽量不显山露水地控制谈话的内容，让上司只和自己谈论工作方面的事情，使谈话的气氛自始至终都严肃而融洽。
而对于工作以外的话题，则要向上司表达自己不感兴趣或不想谈的态度。
困扰四“知心”惹的祸在业务部里，刘娜和辛灵是很谈得来的搭档，两个人在业务方面配合得非常好，成绩每每都位居整个业务部员工之首。
两个人的私交也不错，下了班常常相约一起逛街、喝茶。
刘娜是个有事憋不住的直性子，对辛灵从不设防，有什么心事总愿对她说，比如自己和男友吹了，最近想出国啦，她特别讨厌办公室里坐她对面的那个家伙啦，等等。
辛灵就这样成了刘娜最知心的朋友加同事，每次刘娜说完知心话后，总加上一句：“你可要替我保密呀，我把你当成我最好的朋友了。
”辛灵也便装出不高兴的样子，“不信任我，就别和我说这些！”可是，渐渐地刘娜就发现自己的“信任”真的出了问题，客户和她联系的时间越来越少，相反都去找辛灵去了，理由是她做事很情绪化，男友说吹就吹了，对客户能有多少责任心呢？领导也逐渐不再对她委以重任，理由是她要出国了，担心把业务交给她半途而废；坐她对面的那个同事每天都要冲她翻白眼，明显是知道了她对自己的看法……刘娜终于明白自己被“知己”出卖了，她陷入到尴尬的局面……专家建议：让隐私离办公室远一点为什么要出卖你？是因为同在一个办公室，双方涉及的共同利益太多，有时可能就是“你亏我满，你圆我损”；是因为办公室里的同事有时是朋友，但更多的时候是“对手”。
这就是辛灵“出卖”刘娜的原因。
要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。
同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说，你可以大谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、公司内部人士的褒贬、自己对未来的打算等等。
困扰五竞争是办公室的主旋律小逄在公司里算是元老了，业务能力非常强，深得上司的赏识。
可是，最近她感觉做得非常不开心。
因为新来的同事小叶处处表现出和她竞争的风头，让她有一种如鲠在喉的不痛快。
听说小叶在原来的公司里是项目主管，到这里来肯定是不甘心只做一个普通员工，所以瞅准了小逄的主任位置，想和她一比高低。
比就比呗，小逢觉得单从实力比，自己并不处于劣势。
可是，很快她就发现小叶很善于玩手段，常常暗地里使劲，想把她踩在脚底下。
小逄很气愤，对她的态度也就越来越差，结果两个人之间的关系越来越紧张。
小逄很想和她开诚布公地谈一谈，缓和一下两人之间的关系，可又觉得那样做岂不是“此地无银三百两”，承认自己在和她较劲了？小逄陷入到不知如何是好的困惑当中……专家建议：该干什么干什么这是一句大白话，却是一句真理。
与其把精力用在怎么对付竞争对手方面，不如全身心投入工作，工作业绩才是最好的竞争武器。
平日里在和竞争对手相处的工作中，面对对方的争斗气焰，完全可以视而不见，只要做到心里有数就行，但决不与其发生正面冲突，谨慎处理和对方的关系。
甚至可以大度地关心他的成绩，对对方所取得的成绩表示欣赏和尊重，这样做不仅可以表现自己的真诚和宽容，让对方感到羞愧，而且也许会化敌为友，化解对方对自己的敌对情绪。
..办公室人际常见困扰责任编辑：飞雪阅读：人次。