陇县人民医院护士岗位管理实施细则
陇县人民医院护士岗位管理
实施细则(草拟稿)
陇县人民医院护理部
陇县人民医院护士岗位管理
实施细则(草拟稿)
为贯彻落实公立医院改革的任务要求,推进人事和收入
分配制度改革,从根本上调动护士积极性,促进护士队伍稳定和发展,促进优质护理服务可持续发展,加强护士队伍科学管
理。根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,
并结合《陇县人民医院人事分配制度改革实施方案(讨论稿)》,现拟定我院护士岗位管理实施细则。
一、基本原则
1、责任包干原则。落实“以病人为中心”的理念,围绕责任制整体护理,对不同层级的护士赋予相应的岗位职责,并使护士护理能力与患者病情相适应,增进责任包干的落实到位,保障患者安全和护理质量,使护理工作更加贴合病人的需求。
2、能力分级原则。以护士能力为主要指标,构建护士职业生涯晋级的平台,并与护士职称体系有机结合,使真正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出,使合适的人出现在最合适的岗位上,用有前景的事业留住人。
3、公正公平原则。积极推进医院人事制度改革,破除身份界限,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制,实现同岗同酬、岗动薪
动、
公平竞争的良好局面。
4 、优绩优酬原则。根据护士的临床实际表现和工作业绩,把考核结果与个人收入挂钩,向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例,拉开收入差距,建立激励性的分配机制,促进护士队伍稳定、健康发展。
二、护理岗位设置
1、科学设置护理岗位。见《陇县人民医院工作岗位分级
设置的规定(试行)》。
2、合理调配人力资源。病房护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应,病房平均实际床护比不低于
1:0.4 。根据《陇县人民医院护士人力调配方案》由护理部统一管理,动态调整。
3、各护理单元护士数根据专科特点实行差别化配置,细化病房分类。护士长要结合专科特点、护理工作量实行多种形式的弹性排班,兼顾医疗安排、病情需要和护士需求,动态调配护士。
4、护理员是在护士长和注册护士的指导下,为病人实施生活护理,不属于卫生技术人员。各护理单元配备一定数量的护理员,完成岗位职责。
5、加强分层岗位培训。护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心,突出护理专业(专科护理、专病护理、专项技术护理)内涵,注重护士思维能力、实践能力和人文素养的养成,真正会解决病人的问题。
(1)1 级:护士及新入科护士的规范化培训:以“师带徒”为主要形式,掌握查体评估、基础护理、专科技能和制度流程。
(2)2 级:护师的规范化培训:以岗位自学、继续教育培训或护理专业化培训为主要形式,掌握专科护理、重症护理和带教方法,熟悉护理新技术、新业务。
(3)3 级:主管护师的规范化培训:外进修或市级以上
专科护士培训,掌握个案护理、循证护理、质量控制和教学管理。
(4)4 级:副主任护师的规范化培训:高级研修,掌握疑难、急危重症护理,熟悉管理、教学和科研。
6 、完善绩效分配考核。实行岗位绩效工资制度,护士的收入与绩效考核结果挂钩。医院要依据护士分级体系、护理岗位类别制订制相适应的绩效分配方案,向工作量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多的临床护理岗位倾斜,形成激励性的分配机制,拉开收入分配差距,体现同岗同酬、多劳多得、优绩优酬。
陇县人民医院护理部
二0 一二年一月