全面预算管理考核办法
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全面预算管理考核办法
为落实公司全面预算管理各项工作任务,促进厂全面预算
管理工作的深入开展,达到公司规定的实施进度和预期效果,提高厂全面预算管理水平,现根据《鑫利公司全面预算管理制度》有关规定,制定本办法。
一、考核对象厂所属各预算管理责任中心,即各车间及科室。
二、考核内容包括预算管理日常工作考核、重点和专项工作
考核,重点工作和专项工作根据厂预算管理工作安排进行。
三、考核方式
(一)全面预算管理实行动态量化考核,每月根据工作内容和重点制定考核细则。
(二)全面预算管理工作考核实行百分制。其中厂机关各科室分日常工作考核和重点工作考核,部分无重点工作的科室按照基础工作各项得分乘以2确定。为调动各责任中心全面预算管理工作的积极性和主动性,设立预算管理创新弹性指标,对工作创新和亮点,产生实效的,经考评可给予考核加分,分值最高限为10分。
当得分》100分,绩效考核全面预算管理项目得满分;当W得分V 100分,按总分与实际得分的差异乘以相应权重扣绩
效
考核全面预算管理项目分;得分V 85分,绩效考核全面预算管理项目不得分。
(三)全面预算管理考核工作采取自评与检查相结合的方
式进行,一季度实行季度考核,以后月份每月考核,考核结果
上报绩效管理办公室。
四、考核机构
由全面预算管理办公室及相关科室组成考核小组,负责全面预算管理考核工作。
五、考核工作组织
1、各被考核单位应于每月25日前上报自评表(一季度为
3月25日前)总结和支持性附件,未按时上报的单位,绩效考
核全面预算管理项目不得分。
2、厂考核组应于每月月底前组织考核,考核主要采取现
场抽查相关资料、听取汇报,结合自报材料,经考核组评议后
打分的方式进行。
六、本办法由厂全面预算管理办公室负责解释。