知了背调-公司介绍20180105
中建电商背调offer
中建电商背调offer中建电商背景调查offer，是指在招聘过程中，中建电商对求职者进行的背景调查。
背景调查是企业招聘过程中的一项重要环节，旨在了解求职者的基本情况、工作经历、学历真实性等方面，以确保招聘到合适的人才。
本文将详细介绍中建电商背景调查的相关内容。
一、中建电商背景调查概述中建电商背景调查，通常包括以下几个方面：学历核实、工作经历核实、犯罪记录查询、信用记录查询等。
这些调查可以帮助企业了解求职者提供的信息是否真实，以及求职者是否存在不良行为记录。
背景调查在一定程度上保障了企业的利益，降低了招聘风险。
二、背景调查的重要性背景调查的重要性不言而喻。
对于企业来说，通过背景调查可以招聘到更合适的人才，提高员工整体素质。
对于求职者来说，背景调查可以证明自己的实力和诚信，增加求职成功率。
此外，背景调查还可以预防和揭示潜在的风险，如犯罪记录、信用问题等。
三、中建电商背景调查具体操作步骤中建电商背景调查的具体操作步骤如下：1.申请阶段：求职者提交简历和相关证明材料，企业进行初步筛选。
2.面试阶段：企业对应聘者进行面试，了解应聘者的综合素质和工作经验。
3.背景调查阶段：企业委托第三方背景调查机构，对求职者进行详细的背景调查。
4.调查结果反馈：背景调查机构将调查结果反馈给企业，企业根据调查结果决定是否录用。
四、如何应对背景调查求职者在面对背景调查时，应做到以下几点：1.真实填写简历：确保提供的个人信息、工作经历、学历等都是真实的。
2.准备证明材料：提前准备好学历证书、工作经历证明等相关材料，以备企业核实。
3.诚信为本：遵守诚信原则，不要刻意隐瞒或虚构个人信息。
4.了解背景调查流程：了解背景调查的具体流程，以便在调查过程中做好准备。
五、背景调查对求职者的影响背景调查对求职者来说，既是机会也是挑战。
一方面，背景调查可以帮助求职者证明自己的实力和诚信，提高求职成功率；另一方面，如果背景调查中发现有问题，可能会影响到求职者的录用结果。
公司背景调查知识点总结
公司背景调查知识点总结公司背景调查是一项非常重要的工作，它可以帮助企业了解潜在合作伙伴或竞争对手的真实情况，为企业的决策提供数据支持。
在进行公司背景调查时，需了解一些知识点，才能够进行系统全面的调查工作。
以下是公司背景调查的知识点总结。
一、公司注册信息公司的注册信息可以通过各国家的商务部门或公司注册机构查询到，其中包括公司名称、注册地点、注册资本、注册时间等信息。
这些信息可以帮助了解公司的基本情况，进而进行后续调查。
二、公司组织架构了解公司的组织架构可以帮助了解公司的管理层人员、部门设置等情况，帮助分析公司的管理模式和运营状况。
三、公司业务范围通过调查公司的业务范围，可以了解公司的主营业务、产品和服务，以及市场定位、发展战略等信息。
四、公司财务状况公司的财务状况是公司背景调查中非常重要的一部分，包括财务报表、资产负债表、利润表等信息。
通过这些信息可以分析公司的经营状况和盈利能力，进而评估公司的稳定性和成长性。
五、公司资信情况了解公司的资信情况可以通过调查公司的信用报告、信用评级等方式，这些信息可以帮助了解公司在金融市场的信用状况，进而评估公司的信用风险。
六、公司人员背景公司背景调查中，对公司关键人员的背景调查也非常重要，包括高管、股东、主要决策人等，了解他们的从业经历、教育背景、社会关系等信息，可以帮助评估他们的能力和影响力。
七、公司法律诉讼通过调查公司的法律诉讼记录，可以了解公司是否存在过多的诉讼案件，以及是否有违法违规的行为，这些信息可以帮助评估公司的风险状况。
八、公司声誉和口碑调查公司的声誉和口碑可以通过对公司的客户、合作伙伴、员工等进行访谈调查，了解他们对公司的评价，以及公司在业内的知名度和影响力。
九、行业发展趋势了解所在行业的发展趋势、市场容量、竞争格局等信息，可以帮助评估公司的发展前景和市场地位。
十、其他除了以上的知识点之外，还要根据具体情况，灵活运用其他调查技巧和方法，比如实地调查、线索追踪等，以获取更多有用的信息。
知了背调2000年的毕业证
知了背调2000年的毕业证
（原创版）
目录
1.知了背调 2000 年的毕业证
2.事件背景及起因
3.调查过程及结果
4.事件的影响和启示
正文
近日，一件令人惊讶的事情在网上引发热议：一名叫做“知了”的网友公开背调了自己 2000 年的毕业证书。
这一事件引起了广大网友的关注，纷纷对其表示质疑和惊讶。
据悉，知了在整理旧物时无意中发现了自己的毕业证书，出于好奇心，他决定对这张毕业证书进行背景调查。
在调查过程中，他详细了解了 2000 年毕业证书的防伪措施、证书格式、颁发机构等信息，并结合自己的证书进行了比对。
经过一番努力，知了发现了一个惊人的结果：自己的毕业证书竟然是一份假证！这让他感到十分震惊，因为自己一直以来都以为这是一份真实的毕业证书。
他立即将这个发现发布到了社交媒体上，引发了网友们的热议。
这个事件对知了以及广大网友产生了深刻的影响。
首先，它提醒我们要提高自己的防范意识，尤其是在涉及重要证件和身份认证的时候。
其次，它也让我们看到了假证问题的严重性，需要引起社会各方的高度关注。
最后，这个事件也让我们意识到，在信息时代，通过互联网我们可以获取更多的信息，也有可能发现自己过去不知道的真相。
总之，知了背调 2000 年的毕业证书这一事件给我们带来了许多启示。
在今后的生活中，我们要时刻保持警惕，防止上当受骗。
知了背调使用说明书
线上背调与线下背调
背调方式
报告内容
报告周期 优缺点
缺点
知了小贴士
线上背 调（工 作履历）
线上调用数 据库（社保、 公积金、税 务等）
公司名称、工作起始时 间（福建地区可查出薪 资范围）
候选人授 权后秒回 报告
1. 价格便宜，仅需 20元/人次；
2、效率高，授权即 秒回报告
工作履历的内容比 较单一，目前只支 持上海、福建地区 的查询
1
操作流程
输入候选人信息
选择数据项
查看报告
1
产品使用流程
01 发起背调
02 完成授权
03 请求数据
04 反馈结果
用人单位在“知了背调” 官网发起背调
候选人在“知了背调” 公众号上完成授权
获得候选人授权后， 知了背调请求数据源
背调结果报告反馈至 用人单位和候选人
操作流程·输入候选人信息
· 务必输入候选人本人手机号
* 情况紧急可联系对接客服尽快审核 知了背调客服QQ：3522691526
9
线上背调与线下背调
线上
线下
工作履历的查询分为线上和线下两种： • 线上调用数据源，仅返回公司名称和工作
起始时间（福建地区可查出薪资范围） • 线下访谈包含工作经历、工作表现两种，
通过电话访谈的方式对候选人的职位、工 作能力等进行进一步的核实。
· 关于冻结金额
企业下单成功，订单金额可从余额扣除变成冻结金额。候选人同意授权后，该冻结金额才会正式被消费；如果候选 人拒绝授权（候选人48小时未授权则视为拒绝），该冻结金额将会返回到可用余额退还到您账户。
14
THANKS
15
4
操作流程·查看背调结果
八方锦程背调的流程
八方锦程背调的流程背调是指对被调查人的相关背景信息进行调查和核实的过程。
在人才招聘和企业合作中，背调是一个重要的环节，它可以帮助雇主或合作伙伴更好地了解被调查人的真实情况，以做出准确的决策。
八方锦程背调作为一家专业的背调机构，秉承着严谨、客观、公正的原则，为客户提供全面的背调服务。
下面将介绍八方锦程背调的具体流程。
一、需求确认在进行背调之前，八方锦程背调团队会与客户充分沟通，了解客户的具体需求和对被调查人的关注点。
根据客户的要求，制定背调方案，确定调查的范围和目标。
二、信息收集在背调流程中，信息收集是一个至关重要的环节。
八方锦程背调团队会通过多种渠道，如公开资料、社交媒体、人力资源系统等，收集被调查人的相关信息。
同时，还会与被调查人的上下级、同事、朋友等进行面谈，获取更加全面的信息。
三、信息核实收集到的信息需要进行核实，以确保其真实性和准确性。
八方锦程背调团队会通过与相关人员的多次沟通和交流，逐步核实信息的真实性。
同时，还会与相关机构、单位进行联系，核实被调查人的工作经历、学历等重要信息。
四、信息分析在背调流程中，信息分析是一个重要的环节。
八方锦程背调团队会对收集到的信息进行整理和分析，筛选出对客户最有价值的信息，并进行梳理和总结，形成背调报告。
五、报告编写八方锦程背调团队会根据客户的需求，编写背调报告。
报告内容包括被调查人的基本信息、工作经历、学历、个人品质、背景调查结果等。
报告要求准确、详细，同时简明扼要，便于客户快速了解被调查人的情况。
六、报告审核在编写完成后，八方锦程背调团队会对报告进行审核，确保报告的准确性和完整性。
同时，还会与客户进行反馈，根据客户的要求进行修改和调整，以确保报告符合客户的需求。
七、报告发布经过审核和调整后，八方锦程背调团队会将报告及时发送给客户。
客户可以通过邮件、传真等方式收到报告。
同时，八方锦程背调团队还会与客户进行沟通，解答客户对报告的疑问，确保客户对报告的理解和应用。
华邑酒店员工背调工作内容
华邑酒店员工背调工作内容华邑酒店员工背调工作内容华邑酒店作为知名的全球连锁酒店集团，在提供高品质和卓越服务的也极为注重员工的素质和品德。
为了确保员工的背景符合酒店的要求，华邑酒店采取了严格的员工背调工作。
本文将深入探讨华邑酒店员工背调的工作内容，以及为什么这项工作至关重要。
一、背调工作的定义及重要性背调工作是指对员工的个人资历、背景以及道德品质等方面进行的调查和核实。
它可以帮助酒店了解员工的真实情况，确保员工的可信度和责任感，同时也有助于预防和减少潜在问题的发生。
对于华邑酒店来说，员工背调工作是确保服务质量和品牌形象的重要环节。
二、华邑酒店员工背调工作的内容1.个人履历审核华邑酒店首先对员工的个人履历进行审核，包括教育背景、工作经历、专业技能等。
这能够帮助酒店了解员工的学术水平和工作经验，以确保雇佣的员工具备相关的知识和技能。
2.资格证书核验华邑酒店会核实员工所持有的任何资格证书，以确保其真实有效。
这些证书可能包括饭店管理、安全培训、消防安全和急救技能等，对于保障酒店的安全和服务质量至关重要。
3.背景调查背景调查是华邑酒店员工背调工作的核心环节，旨在了解员工的个人品德和信用记录。
调查的内容可能包括个人信用记录、犯罪记录、房产车辆等。
通过背景调查，酒店能够更好地了解员工的过去和个人背景，以避免雇用不良员工对酒店的负面影响。
4.参考人核实酒店会联系员工的参考人，与其交流并了解员工的工作态度、专业能力和人际关系等方面。
这能够为酒店提供来自第三方的评估和反馈，促使酒店做出更准确的决策。
三、员工背调工作的重要性1.确保服务质量员工背调工作的目的是筛选和雇佣具备专业知识、道德品质和服务技能的员工。
在酒店行业中，员工的表现和服务质量直接影响着顾客的满意度和忠诚度。
通过背调工作，华邑酒店能够更好地保证服务质量，提供令顾客满意的服务体验。
2.预防潜在风险背调工作不仅可以帮助华邑酒店了解员工的过去表现和可信度，还可以减少员工造成的潜在风险。
背调话术技巧
背调话术技巧
1. 嘿，你知道在背调的时候怎么委婉地问问题吗？就像你跟朋友聊天一样自然。
比如说，“你在那家公司工作时感觉怎么样呀？”这样既不生硬，又能得到有用的信息。
2. 哇塞，背调时要学会倾听哦！别像个机关枪似的只顾自己说。
比如对方提到一些工作上的困难，你就可以顺着问，“那后来是怎么解决的呢？”这样能让对方打开话匣子。
3. 哎呀，当对方不太愿意说的时候，可别逼人家呀！得有耐心，换个方式问问。
好比说，“我就是想多了解一些，这样对你也有好处呀，你就说说呗。
”
4. 嘿呀，要学会察言观色呀！如果对方表情有点不自然，就别刨根问底啦。
举个例子，“嗯，这个我懂了，那其他方面呢？”
5. 哇哦，背调时注意语气和态度很重要哦。
别凶巴巴的，要像好朋友一样。
比如，“亲爱的，跟我讲讲嘛，我很感兴趣呢。
”
6. 诶哟，还得注意说话的时机呢！别在人家正忙的时候问个不停。
就像这样，“等你有空的时候，再跟我好好说说哈。
”
我觉得背调话术技巧真的很关键呢，掌握好了能让我们更高效地获取信息，做出更准确的判断。
知了背调使用说明书PPT课件
候选人手机号与身份信息不 一致时，会进入人工审核
.
人工审核进度：工作日人工审 核一般在2小时内完成
* 情况紧急可联系对接客服尽快审核 知了背调客服QQ：3522691526
9
线上背调与线下背调
线上
工作履历的查询分为线上和线下两种：
• 线上调用数据源，仅返回公司名称和工作 起始时间（福建地区可查出薪资范围）
.
4
操作流程·查看背调结果
· 线上背调 授权即 秒回报告
· 可提前告知候选人及时授权 · 有任何疑惑随时咨询客服
.
5
2
使用技巧与说明
套餐设置
人工审核
线上背调与线下背调
.
催促与取消订单
6
使用技巧·套餐设置
OR
· 常用组合自定义套餐，快速发起 背调，省时省力
.
7
使用技巧·套餐设置
某金融公司常用套餐
一般需要 工作表现包括领导力 、 3-5天 沟通能力 、专业知识及 技能 、工作态度 、 压 力管理、人际关系等
1. 内容详实，对于 候选人的工作经历 和工作能力有个全 方位的考核
1. 周期较长，一般 需要3-5个工作日
2. 费用较高
2.中高端人才先线上 背调身份、学历、 履历、个人工商等 得一个初步报告， 选择重点进行线下 进一步核实
· 关于冻结金额
企业下单成功，订单金额可从余额扣除变成冻结金额。候选人同意授权后，该冻结金额才会正式被消费；如果候选 人拒绝授权（候选人48小时未授权则视为拒绝），该冻结金额将会返回到可用余额退还到您账户。
.
14
THANKS
.
15
• 线下访谈包含工作经历、工作表现两种， 通过电话访谈的方式对候选人的职位、工 作能力等进行进一步的核实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
身份信息作假
教育背景作假
在职时间作假
隐瞒多次跳槽经历
隐瞒个人工商
存在不良记录
存在负面评价
证明人做伪证
9
全流程专业背景调查
55.71%
高层 传统背调
中高层 传统背调或轻背调
10.38%
33.91%
基层 轻背调
10
人工背调服务专业可靠
10.38%
高层 传统背调
11
轻背调服务快速便捷
中高层 传统背调或轻背调
偷懒懈怠,拖累团队工作效率 76.82%
窃取他人工作劳动成果 泄露企业商业机密 兼职耽误本职工作 贪污公款,接受贿赂 51.90% 48.79% 42.91% 31.14%
简历基本信息(含薪资)虚假填 66.44% 未如约入职 工作/项目经历杜撰 61.59% 56.06%
6
《2017中国职场诚信调研报 告》
55.71%
33.91%
基层 轻背调
12
三步搞定背调
发起背调
用人单位在发起背调
候选人授权
候选人在“知了背调”微信公众号上进行授权
查看报告
进入报告中心查看报告
核验三要素，匹配一致后开始背调， 真正做到候选人本人授权 候选人授权通过率高达95%
背调报告返还及时，流程可视化 大大提高招聘效率
知了一下，多份信任
公司简介
亿微征信服务有限公司
5833.3333万元
中国目前注册资本最高的背调机构
知了背调，还原真实履历
2014年11月24日
https://
上海／北京／广州
2
管理团队
创始人、CEO 王玉
联合创始人、COO 王珺
快钱公司原副总裁助理 四年支付、征信行业运营经验 美国史蒂文斯理工学院金融工程硕士 快钱公司原副总裁 清华大学法学院毕业 中欧工商管理学院金融MBA 律师、民盟盟员 上海市和浦东新区青联委员
5
《2017中国职场诚信调研报 告》
不同阶段的职场失信行为
招聘阶段
面试失约
夸大个人工作技能和经验
在职阶段
84.08%
82.70%
离职阶段
恶意跳槽,带走企业核心资料 73.36%
恶意劳动争议 威胁公司,索要经济补偿金 不按时返还企业资产 恶意报复HR、直接领导 53.63% 48.10% 38.06% 31.83%
2016.5 通过企业征信备案
2017.4
2017.11 最佳背景调查创新机构
2017.12
发起成立中国职场诚信联盟（CCIL）
2017行业信用建设优秀案例
4
《2017中国职场诚信调研报告》
样本数据情况 行业分布情况
其他
5.22% 0.29% 0.87% 4.06% 4.35% 4.93% 2.61% 7.25% 2.32% 7.83% 5.51% 9.86% 15.94% 28.99%
上海市劳动法研究会副会长 郭文龙 在现实生活当中，违反诚信，大部分都是恶 意的，披露、允许他人使用用人单位的商业 秘密，这种情况现实生活当中是不少的，那 个时候可能就需要去调查。
北京人力资源服务行业协会常务副会长 张宇泉 “知了背调”确实不错，我感觉这项工作 确实很有意义。因为这能规避很多法律纠 纷，而且对我们今后的招聘，保护我们个 人的合法权益，和我们企业的合法权益， 能起到非常好的促进作用。
13% 4% 10%
73%
雇前背景调查
诚信教育
8
失信惩戒
其它
《2017中国职场诚信调研报 告》
背调中常见的失信行为
90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 15.56% 15.89% 20.53% 39.07% 52.98% 76.82% 75.17%
41.72%
3
首席调查官 张哲
RISQ原华东和华南区负责人 三年背景调查行业工作和管理经验 四年猎头行业工作经验 青岛大学国际政治专业毕业
发展历程
2014.11 公司成立 注册资本5833.333万元 2016.9 知了背调上线
2017.8 大中华区人力资源 服务机构品牌100强
2017.12
2017中国（宁波）人力资源服务 创新创业大赛二等奖
18
企业荣誉
2017中国自主创新·创新企业奖 2017中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛二等奖
19
合作伙伴
20
合作伙伴
• 诚信上海（已上 线） 杭州市民卡（进行 中）
21
服务7000余家企业
22
专家支持
中国人民大学法学院副院长 杨东 我去上海“知了背调”公司做调研，切实感 受到中国当前缺乏个人信用体系背景之下， 背调公司对于推动职场诚信、加快信息的对 称、解决很多信息不对称的弊端是具有重大 价值意义。
13
企业资质
中国唯一同时具备征信与人力资源服务资质的背调机构
14
企业资质
15
企业资质
公安部认证：“等保三级”安全等 级
个人征信系统
2017年
16
企业荣誉
北京市经信委重点行业领域信用评价 和管理机制研究试点工作合作单位 入选2017行业信用建设优秀案例
17
企业荣誉
2017大中华区人力资源服务机构100强 最佳背景调查创新平台
NO 1 2 招错人给企业带来的损失描述 增加了企业人才招聘、培训成本 带来工作环节上的不可靠因素 百分比 80.62% 78.89%
51.9%
3
4
解聘员工可能导致的沟通成本、人事纠纷等
削弱团队力量 其他
74.39%
65.74% 5.88%
超过一半的HR表示曾因招错 人给企业带来较大损失5源自7提升职场诚信的方法
农林渔牧
政府/非盈利机构 能源/矿产/环保 文化/传媒/娱乐/体育 服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/ … 交通/运输/物流/仓储 汽车/生产/加工/制造 文体教育/工艺美术 贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消… 商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证 … 房地产/建筑业 金融业 IT/通讯/电子/互联网
23
媒体报道
人民网领导莅临知了背调
24
中国职场诚信联盟（CCIL）
携手人民网开辟职场诚信栏目 成立中国职场诚信联盟 每年一期中国职场诚信调研报告
25
每年一届中国职场诚信高峰论坛 评选职场诚信先进单位和个人 个人职业信用报告是个人的职场诚信名片
知了一下，多份信任
26