背调为企业招聘工作保驾护航
关键岗位背景调查与安全保障
保密性
对被调查人员的个人信息和公司机密进行严 格保密，确保信息不外泄。
04
安全保障措施
建立完善的安全管理制度和流程
01
02
03
制定详细的安全管理制 度和流程，明确各级责 任和义务，确保安全工
作的有序开展。
定期对安全管理制度和 流程进行审查和更新， 以适应企业发展和外部
环境的变化。
确保安全管理制度和流 程的执行力度，对违反 规定的行为进行严肃处
审查调查结果
对调查结果进行审查，确保其真实、准确、完整，并符合法律法规和 行业规定的要求。
注意保护个人隐私和信息安全
严格控制信息收集范围
在收集个人信息时，应严格控制信息收集的范围，只收集与背景 调查相关的必要信息。
加强信息保密措施
采取有效的信息保密措施，确保个人信息的安全性和保密性，防止 信息泄露和滥用。
及时更新法律法规和行业规定
随着法律法规和行业规定的不断更新，背景调查工作应保持同步更新，确保始终符合最新 的要求。
确保背景调查和安全保障措施的合法性和合规性
制定详细的调查方案
在开展背景调查前，应制定详细的调查方案，明确调查目的、范围 、方法和程序，以确保调查的合法性和合规性。
遵循正当程序原则
在调查过程中，应遵循正当程序原则，确保被调查人的合法权益得 到保障，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
理。
加强员工安全意识和培训
定期开展安全意识教育和培训， 提高员工的安全意识和技能水平
。
针对不同岗位和工种，制定个性 化的安全培训计划，确保员工掌 握与工作相关的安全知识和技能
。
鼓励员工参与安全培训和演练， 提高应对突发事件的反应能力和
自我保护能力。
背景调查在人员招聘中的作用
背景调查在人员招聘中的作用作者：陆虹来源：《上海企业》2013年第10期背景调查作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。
背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。
文章针对背景调查对企业招聘中存在的问题，提出具有可操作性的对策，进而改善企业人员的筛选机制，提高企业的核心竞争力，对企业的发展起到积极的推动作用。
一、背景调查简介背景调查又称为参考调查，是指通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对应聘者以往的教育状况、工作经历、工作业绩、职业操守等进行核实的行为，以获得应聘者背景资料的相关信息，并对获得的信息与应聘者所提供的应聘信息进行对比，来核实其真实性的一种调查方法。
在美国财富500强中，92%的企业都拥有一套标准的员工背景调查程序，欧洲和加拿大的名企亦是如此。
在英国，自金融危机后，求职申请中存在虚假信息的求职者数量逐年增加。
（1）国际上知名的背景调查机构FirstAdvantage（FADV）提供的一项调查显示，在中国的求职者中，有10%左右的职位申请人的实际情况，与其提供的简历信息存在“出入”。
（2）而在这10%的人当中，有99%都是在工作经历或者教育经历方面做了手脚。
因此，背景调查越来越成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，为人才决策提供强有力的证据材料。
二、企业应建立员工背景调查的规范流程企业员工背景调查的目的和重要性，对于企业人力资源管理者来说必须要有清醒的认识，它涉及到企业法律和经济方面的利益，对于员工未来在企业中作用的发挥也起着重要的作用。
由于现代企业人员流动的必然性，对于员工背景的调查就会是一项必要和经常性的工作。
因此，企业应该根据自身特点，从员工调查的目的，调查方式，调查的成本，调查的流程等方面建立一套规范流程。
从而既可以避免由此带来的法律风险，也可以真正发挥员工背景调查的作用。
揭秘“背调”
揭秘“背调”│文本刊全媒体记者章梦晗7月中旬，一名来自北京的求职者尹玉告诉廉政瞭望·官察室记者，在经过公司的“背调”程序后，已经成功入职某互联网大厂。
但背调的结果到底如何，自己什么信息也没收到。
“按要求提交资料之后，过段时间我就入职了。
”尹玉认为，背调的过程还是让自己有些忐忑，他们到底问了些什么，怎么查的，中间会不会有什么其他问题告诉了公司，自己全然不知。
自己的信息能够得到保护么？尹玉向记者表达了一些隐忧。
背调查什么，怎么查？去年，某部热播法制题材剧中，一个以职场为背景的案件反复出现“背调”一词，向观众展现了背调能够产生的某些“能量”——在背调中掌握信息权或拥有话语权的人，有能力对被背调者产生积极或消极的影响。
被背调者如何接受背调，背调会调查哪些内容，公司如何展开背调越来越让人好奇，也让求职者心存忐忑——我能通过背调吗？作为刚刚经历背调的求职者，尹玉告诉记者，在第三次面试时，面试官就告知她，公司在她入职前需要走背调流程，背调程序启动于公司给自己发放offer之后。
人力资源经理贾诩告诉记者，公司对求职者进行背调前要获得求职者的许可，有的私企会当面询问求职者，将口头许可作为依据；为了规避法律风险，有的公司会起草一个类似于“背调通知书”的协议，在求职者签署同意后，才展开相关工作。
有的公司是自行展开背调，有的则委托第三方机构。
贾诩说，背调通常会对求职者的个人信息、学历、工作履历和过往工作中的表现、薪资待遇等进行核实。
目的主要是防止有求职者信息造假，了解工作表现等过往也是帮助公司规避不必要的风险。
贾诩告诉记者，求职者个人信息造假情况并不罕见，“对于普通人事，核查过往经历的时间成本高，一些人事也不擅长做这样的调查。
我们现在都将背调委托给猎聘、前程下属的背调机构进行相关工作。
”尹玉告诉记者，自己入职前就是被第三方机构背调。
尹玉说，面试中同意背调后，她随后收到一家机构发来的短信，写明了受其求职公司委托，对她进行背景信息核实，并以网页链接形式，要求她按陈列的项目提交相关信息，并完成授权。
HR如何做背调
HR如何做背调HR如何做背调背景调查，简称”背调”，是整个招聘工作的环节之一，是了解应聘者过往工作经历、工作评价的一项有效工具，现已经被越来越多的企业重视和应用。
一、”背调”的方式“背调”的方式分为明调和暗调两种方式。
明调是在告知候选人，公司要进行背景调查工作，征求候选人同意后，由岗位候选人提供原工作岗位证明人姓名、岗位及联系电话，一般我们会要求候选人提供1-2个联系人及联系电话，要求为其原工作的直接上级或原公司人力资源部门的电话。
通过候选人预留的证明人信息进行背景调查工作。
暗调一般是在候选人不知情的情况下进行的背景调查工作，由HR从网络或其他途径找到候选人原工作单位且与其有工作交叉的人员，了解候选人的工作情况，往往更多的要考验HR在圈内的人际关系和人脉网，同时也更考验进行背景调查人员的个人能力和沟通技巧。
在日常开展的背景调查的工作中，基本都采用明调形式，通过电话拜访开展。
在背调过程中，一方面要征求到应聘者的同意，另一方面也要做好背调结果的保密工作。
二、“背调”的前期准备首先，明确背调工作要调查的具体内容，要从背调中取得那些信息。
一般来说主要集中于原工作经历的真实性、工作能力、个人职业操守方面。
在进行背调的陌生拜访前，要自己准备好一份调查问答的提纲，类似问题有：1、曾在贵公司的任职时间，入离职时间;2、原公司的工作职位、工作内容、业绩情况;3、工作能力、性格情况、团队关系;4、原公司任职期间的奖罚记录、晋升或调整情况;5、有哪些优缺点，工作提升的方向;5、离职原因，是否存在劳动争议。
等等……如果是问到候选人上司，你问他的业绩和能力;如果是问到下属，问他的管理风格;如果是问到客户，问专业能力;如果刚好问到人力资源的同仁，则多问工作经历，团队情况。
有了这样一个提纲之后，若使用打电话拜访方式，事前可打印一份空白的背景调查报告，手边留一根铅笔，以便于电话沟通过程中随手记录。
诚信入职背景信息调查
诚信入职背景信息调查诚信是每个人应该具备的品质，而在职场中，诚信更是至关重要的一项能力。
对于用人单位来说，了解员工的背景信息是必要的，而进行背景信息调查也是常见的做法之一。
本文将从诚信入职背景信息调查的重要性、调查的内容和方法等方面进行探讨。
诚信入职背景信息调查对于用人单位来说是非常重要的。
用人单位希望招聘到的员工具备良好的职业道德和专业素养，能够真实地对待工作，遵守公司的规章制度，以诚信的态度对待工作。
通过调查背景信息，用人单位可以了解到员工的过往工作经历、学习经历、社会关系等方面的信息，从而判断其是否符合招聘要求，避免因雇佣不诚信员工而带来的风险和损失。
诚信入职背景信息调查的内容包括多方面的信息。
首先是个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯等；其次是学习经历，包括学校、专业、学历等；再次是工作经历，包括公司、职位、工作内容等；最后是社会关系，包括家庭背景、朋友圈等。
这些信息能够全面了解员工的背景情况，从而更好地选拔合适的人才。
调查背景信息的方法有多种，可以通过面试、查询公开信息、联系前任雇主等途径获取信息。
面试是最常见的方法，通过与应聘者的交流，用人单位可以初步了解其背景情况。
查询公开信息是通过查询互联网上的公开信息，如学历证书、工作经历等，来核实应聘者提供的信息的真实性。
联系前任雇主是通过与应聘者过去曾经工作过的公司进行联系，了解其在过去工作中的表现和工作态度等。
在进行诚信入职背景信息调查时，应严格遵守相关法律法规，保护个人隐私。
在获取信息时，用人单位应尊重应聘者的知情权和选择权，确保信息的准确性和可靠性。
同时，用人单位也应主动提供相关的背景信息，以展示公司的诚信和专业性。
诚信入职背景信息调查是用人单位招聘过程中的一项重要工作。
通过调查背景信息，用人单位可以了解员工的过往经历和社会关系，判断其是否符合招聘要求，从而避免雇佣不诚信员工带来的风险和损失。
在进行调查时，应遵守相关法律法规，保护个人隐私，确保信息的准确性和可靠性。
人力资源招聘中的背景调查技巧
人力资源招聘中的背景调查技巧背景调查是招聘过程中至关重要的一环，它可以帮助雇主了解求职者的个人、专业及职业发展等方面的情况，从而更好地做出招聘决策。
本文将介绍人力资源招聘中的背景调查技巧，以帮助雇主更加深入全面地评估候选人的背景。
一、审查简历和求职信简历和求职信是求职者向雇主展示自己的一面镜子，通过仔细审查这些材料，我们可以获得一些重要的信息。
首先，要检查简历和求职信中的详细个人信息是否准确。
该人是否提供了与其他材料不符的信息？其次，要查看求职者的专业知识、工作经验和技能是否与职位要求相匹配。
这将有助于我们评估求职者的适应能力和潜力。
二、电话初步筛选电话初步筛选是在面试候选人之前进行的重要步骤。
通过电话沟通，我们可以进一步了解候选人的背景和资格，并对其基本技能进行验证。
在电话初步筛选中，我们可以询问候选人关于其工作经验、职业目标和工作能力的问题，以验证简历中所提供的信息，并判断求职者是否符合我们的要求。
三、背景调查1.学历与证书验证背景调查的一个重要方面是验证求职者提供的学历和证书。
我们可以通过联系学校、院校或机构来验证学历的真实性，并向专业协会查询是否持有相关证书。
这有助于我们确认候选人的教育背景和专业资质是否符合我们的要求。
2.职业历史调查职业历史调查是了解候选人的工作经验和职业成就的重要途径。
我们可以联系之前的雇主或直接与候选人的前同事进行交流，了解他们对候选人在工作中的表现、专业技能和团队合作能力的评价。
这将帮助我们更好地了解候选人在工作中的表现和潜力。
3.背景资格验证除了学历和职业历史，我们还可以进行其他背景调查，如个人信用、犯罪记录和社交媒体等方面。
这些额外的调查将帮助我们更全面地了解候选人的背景和个性，从而更好地做出招聘决策。
四、面试问题设计在面试中，我们可以通过设计相关问题来进一步验证候选人的背景。
比如，关于工作经验的问题，我们可以询问候选人在过去的工作中所遇到的困难、挑战以及应对方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
背调为企业招聘工作保驾护航
近日，知名第三方金融服务供应商上海通联金融服务有限公司（以下简称“通联金融”）正式与亿微征信公司旗下国内首款在线授权背调平台“知了背调”达成合作，在通联金融的招聘环节使用“知了背调”服务。
通联金融成立于2010年，为通联支付网络服务股份有限公司旗下公司。
通联支付成立于2008年10月,是中国万向控股、上海国际集团、用友软件、上海国和基金等知名企业共同出资设立的全国领先的综合性支付服务企业。
通联金融的客户已遍及全国，先后与国内外40余家金融机构建立了长期业务合作关系。
同时，通联金融还在第三方支付、小额贷款、保险业务等金融相关领域拥有丰富的产品和运营服务能力。
在“知了背调”产品推出后，通联金融人力资源部门就了解到“知了背调”服务能够高效地解决企业招聘中的背景调查问题。
企业只需要在“知了背调”页面上进行简单地操作，候选人在线授权后，就可以对候选人的信息了然于心。
产品使用起来方便，并能够快速识别招聘候选人情况的真实性。
另外，鉴于“知了背调”相对于传统背调价格低、速度快、准确度高的优势，通联金融已经不仅限于对入职前的候选人进行背调，对于进入面试阶段的候选人都会进行背调，提高筛选质量。
通联金融人力资源部门负责人在使用“知了背调”产品以后谈到，“‘知了背调’的确是亲候选人和亲用人单位的产品。
在取得候选人本人在线授权的基础上返回背调报告，这样合法合规的产品也让我们用得放心。
还有，‘知了背调’服务的高效、权威、低价，候选人授权后一秒出结果，保证结果权威、精准，并且一次只要几十块钱的费用，对于像我们这种对招聘速度和准确度要求比较高的企业来讲，确实是最好的选择。
”。