人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制
方案
根据《x市委办公室、市人民政府办公室关于印发<x区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（x办发〔x〕72号）精神，设立x市x区人力资源和社会保障局(挂劳动保障监察执法局牌子)，为x区人民政府工作部门。
一、职能转变
(一)取消的职责
取消国家、x、市和x区人民政府已公布取消的行政审批事项。
（二）加强的职责
1.统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
2.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3.加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。
（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。
（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。
（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。
（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。
按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。
（六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策；拟订农民工培训规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
（七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责协调处理社会保障等方面的信访工作；负责行政审批等相关工作。
（八）负责全民创业促进就业工作。
（九）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责人力资源服务机构和民办职业培训机构准入管理工作。
（十）贯彻落实城乡居民社会保险及其补充保险政策，并组织实施和监督检查；贯彻落实全国统一的社会保险关系转移办法和基础养老金的统筹办法；负责社会保险的统计和信息工作；指导、协调社会保险信息网络的建设和管理。
（十一）承办x区人民政府交办的其他事项。
三、岗位设置
根据上述职责，x区人力资源和社会保障局设行政岗位5个。
（一）综合管理岗位。
负责协调机关日常事务；做好机关内部日常管理工作；负责文电、会务、机要、信息、文书档案、安全保密、政务公开等工作；负责对外宣传和新闻发布工作；负责机关政务门户网站日常管理工作；负责政务服务中心窗口岗位的协调管理工作；负责部门发展纲要的制定，承担拟订部门总结、计划、方案、请示等工作，拟订机关内部工作制度；负责本单位的人事工作和机构编制工作；负责机关对外联络和后勤等行政事务管理、服务等工作。
（二）公务员管理岗位。
贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章，会同有关部门做好相关配套政策的组织实施；负责全区行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的日常管理工作；承办区政府常务会议有关干部任免事宜；负责行政机关、乡镇（街道）公务员
中主任科员以下的非领导职务人员管理和考核、培训等工作；负责公务员招考计划上报工作；负责行政机关公务员的年报统计工作。
（三）事业单位人员管理岗位。
负责事业单位人事制度改革及人员管理政策的组织实施工作；按照管理权限，组织实施事业单位人员岗位设置、人员招聘、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘、解聘等工作；承担机关事业单位工勤技能岗位资格审核申报工作；承担机关事业单位使用聘用编制人员的管理工作；负责事业单位工作人员年报统计、分析工作；负责专业技术人员综合管理工作；负责各系列专业技术职务资格初审申报工作，协调、指导初级评审委员会开展工作；承担高层次专业技术人才培养、推荐和选拔工作。
（四）工资福利岗位。
贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，提出相关政策建议并组织实施和监督落实；负责机关事业单位工作人员工时制度、休假制度的落实；承担机关、事业单位财政统一发放工资的审核和工资统计年报工作。
（五）劳动监察仲裁岗位。
贯彻执行国家、x劳动人事争议调解仲裁法律、法规；贯彻执行行政执法和刑事司法衔接机制，制定调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等工作衔接制度和流程；依法组织处理重大劳动人事争议；组织实施劳动保障监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处置有关突发事件；负责劳动用工备案；指导劳动标准制定工作；组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导劳动人事争议调解、预防及开展劳动保障监察工作；承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常
工作；按照管理权限承担工伤认定举证通知及工伤认定结果送达等相关工作；负责协调处理社会保障等方面的信访工作。
四、人员编制和领导职数
x市x区人力资源和社会保障局核定行政编制9名。
领导职数：局长1名（正科级），副局长3名（副科级）。
五、其他事项
（一）农村劳动力（含农民工）转移就业培训的职责分工。
区人力资源和社会保障局牵头拟订农村劳动力转移就业培训的相关政策、中长期规划和年度计划并组织实施；区x水务局协助做好相关工作。
区人力资源和社会保障局牵头，会同有关部门定期召开部门联席会议，通报有关情况，研究解决重大问题。
（二）农村实用人才培训的职责分工。
区人力资源和社会保障局牵头拟订农村实用人才培训的相关政策、中长期规划和年度计划并组织实施；区x水务局、卫生和计划生育局、教育体育局、林业和生态建设管理局、发展和改革局和乡镇协助做好相关工作。
区人力资源和社会保障局牵头，会同有关部门定期召开部门联席会议，通报有关情况，研究解决重大问题。
（三）农民工工资清欠的职责分工。
区人力资源和社会保障局牵头建立完善处置突发群体性讨薪机制；建设、信访、公安、法院、司法、工会各司其职，共同做好农民工工资清欠工作。
区人力资源和社会保障局牵头，会同有关部门定期召开部门联席会议，通报有关情况，研究解决重大问题。
六、附则
（一）本规定由区机构编制委员会办公室负责解释，其调整由区机构编制委员会办公室按规定程序办理。
（二）区机构编制委员会办公室对区人力资源和社会保障局职责履行情况进行评估和监督检查。
喀什地区行署办公室关于印发《喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知
喀什地区行署办公室关于印发《喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】喀什地区行政公署•【公布日期】2011.12.26•【字号】喀署办发[2011]184号•【施行日期】2011.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文喀什地区行署办公室关于印发《喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知（喀署办发[2011]184号）各县、市人民政府，行署各部门：《喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经地委机构编制委员会办公室审核后，已报行署批准，现予印发。
二〇一一年十二月二十六日喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发喀什地区行政公署机构改革方案的通知》（新党厅字[2011]55号），设立喀什地区人力资源和社会保障局（以下简称地区人力资源和社会保障局），为喀什地区行政公署工作部门。
一、职责调整（一）划入的职责将原地区人事局、原地区劳动和社会保障局的职责整合，划入地区人力资源和社会保障局。
（二）划出移交的职责1、将拟订地区人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给地区商务局。
2、将技工学校和培训机构评估认定工作交给社会中介组织。
（三）加强的职责1、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全地区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。
5、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
乐山市人民政府办公室关于印发乐山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
乐山市人民政府办公室关于印发乐山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】乐山市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.29•【字号】乐府办发[2014]34号•【施行日期】2014.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文乐山市人民政府办公室关于印发乐山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知乐府办发[2014]34号各区、市、县、自治县人民政府，乐山高新区、峨眉山景区、乐山大佛景区管委会，市政府各部门：《乐山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
乐山市人民政府办公室2014年12月29日乐山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共乐山市委、乐山市人民政府《关于印发<乐山市人民政府职能转变和机构改革方案>和<关于组织实施乐山市人民政府职能转变和机构改革方案有关问题的意见>的通知》（乐委发〔2014〕16号），设立乐山市人力资源和社会保障局（简称市人力资源社会保障局），为市政府工作部门。
市人力资源社会保障局挂乐山市公务员局牌子。
一、职责调整将原市人力资源和社会保障局的职责、原市公务员局的职责整合划入新组建的市人力资源和社会保障局。
二、主要职责（一）贯彻执行党和国家人力资源社会保障工作的法律法规和规章政策，起草人力资源和社会保障事业地方性实施办法，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。
拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
最新人力资源社会保障部主要职责和内设机构
人力资源社会保障部主要职责和内设机构人力资源社会保障部主要职责和内设机构根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
一、职责调整（一）划入的职责。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
（二）取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.13•【字号】深人社发[2010]109号•【施行日期】2010.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知（深人社发〔2010〕109号）各区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：经市政府同意，现将《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们。
请各区、各部门按照实施方案要求，结合本区、本部门实际，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
二〇一〇年七月十三日深圳市事业单位岗位设置管理实施方案根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），以及国家、省关于事业单位人事制度改革的有关精神，就我市事业单位实行岗位设置管理工作制定以下实施方案。
一、岗位设置管理总则1.本实施方案所称岗位是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能及其他服务工作职责，有明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2.事业单位的岗位根据工作及管理需要，设置为常设岗位、非常设岗位两种，两种岗位按相应的制度规范实施岗位设置和聘用管理。
3.事业单位岗位设置和管理要根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行，按照科学合理、精简效能、动态管理的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。
常设岗位设置须在机构编制部门核定的单位最高行政管理岗位等级、领导职数及编制员额内进行。
非常设岗位须按所核定的员额及岗位类别进行设置。
4.建立和实行岗位管理制度，要坚持配套创新，整体优化。
坚持依法管理和规范管理。
若尔盖县人力资源和社会保障局
人员编制
县人力资源和社会保障局行政编制为13名。其中：局长（兼县公务员局局长）1名、副局长2名;党组书记按 县委规定配备；股级职数6名。机关工勤人员事业编制2名。
其他事项
（一）若尔盖县公务员局，为县人力资源和社会保障局挂牌单位，正科级行政机构。 主要职责： 1.贯彻执行国家、省、州有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、交流、培训、辞退等法律、法规、规 章和政策，组织实施事业单位工作人员参照《公务员法》管理和聘任制公务员管理的具体办法并负责监督检查。 2.贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，组织实施公务员职位分类标准和管理办法，依 法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。 3.按照公务员考试录用制度，负责指导、协调、监督全县机关公务员、参照《公务员法》管理单位工作人员 的考试录用工作。 4.按照公务员考核和惩戒制度，拟订全县公务员培训规划、计划和标准，负责组织公务员培训工作。 5.贯彻执行公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。 6.综合管理政府奖励表彰工作，实施国家荣誉制度、政府奖励制度，组织实施以县政府名义奖励表彰的活动， 审核县直各部门（单位）的全县性评选表彰工作方案和表彰对象。
（五）负责全县人力资源规划工作。统筹管理人力资源开发利用。承担全县普通高校、中等专业学校、技工 学校毕业生就业的管理指导。
内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设6个内设机构。
（一）办公室
负责拟定局机关年度工作计划和总结，负责机关文电、会务、文秘、机要、档案、目标管理、信息、安全、 保密以及政务协调、政务公开、应急管理、督查督办、绩效考核、机关制度运转、后勤保障以及机关财务和国有 资产管理等工作；负责机关和直属事业单位的机构编制、人事管理、工资福利、职称评聘、人事档案管理及离退 休人员管理服务等工作。承办局机关和直属事业单位人事制度改革工作；管理局机关公共行政及事务工作；组织 办理单位史志、年鉴、大事记起草修订及人大代表建议、政协委员提案等工作。承担局领导交办的工作。
孝感市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定
孝感市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定一、职责调整(一）划入的职责将原市人事局的职责、原市劳动和社会保障局的职责整合划入市人力资源和社会保障局。
（二）划出移交的职责1、将技工学校及其培训机构的评估认定工作移交相关事业单位或社会中介组织。
2、将拟订本市公民出境就业管理规定，境外就业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责移交市商务局。
（三）加强的职责１、加强全市机关、企事业单位人员统筹管理的职责。
完善劳动收入分配制度。
2、加强统筹全市城乡就业政策的职责。
依法建立健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等就业制度和职业(技工）教育培训制度，促进全市社会就业。
3、加强统筹全市城乡社会保障政策的职责。
建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办服务能力.4、加强统筹全市人才市场和劳动力市场整合的职责。
加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源。
5、加强统筹全市机关、企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险管理和政策的职责.做好职工基本养老保险省级统筹相关工作，深化基本养老保险制度改革，建立健全农村社会保险制度。
6、加强统筹规划全市城乡医疗保障体系建设的职责.做好医疗保障制度配套政策实施相关工作。
7、加强劳动关系协调机制建设、劳动保障监察组织实施、劳动人事争议调解仲裁、农民工工作协调的职责。
切实维护劳动关系双方合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定。
8、加强全市行政机关公务员统筹管理的职责。
促进行政机关及其公务员能力建设,提高行政效能.9、加强为机关、企事业单位提供人事人才服务的职责.10、加强为“直通车"企业提供服务的职责.(四）取消的职责1、综合协调外商投资企业劳动工资政策。
2、制定企业惩处职工的基本准则。
3、已由市政府公布取消的行政审批事项.二、主要职责（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障的政策法规;拟定人力资源和社会保障配套规定和实施办法，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划,并组织实施和监督检查。
台州市人民政府办公室关于印发台州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
台州市人民政府办公室关于印发台州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】台州市人民政府•【公布日期】2011.12.23•【字号】台政办发[2011]195号•【施行日期】2011.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文台州市人民政府办公室关于印发台州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（台政办发〔2011〕195号）各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《台州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予以印发。
二○一一年十二月二十三日台州市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈台州市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2010〕98号），组建台州市人力资源和社会保障局。
市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。
一、职责调整（一）新增的职责1. 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
2. 将市教育局的毕业生离校后的就业指导和服务工作交由市人力资源和社会保障局负责。
3. 增加统筹协调推动家庭服务业发展促进就业的职责，组织拟定相关规划、政策及标准，做好职业培训、劳动关系、社会保险、劳务对接等相关工作，研究拟定对家庭服务业从业人员的权益保护政策措施，促进家政服务网络建设。
（二）划出和取消的职责1. 将负责我市公民境外就业管理职责划给市商务局。
2. 将公务员培训、录用考试等事务性工作交给事业单位承担。
3．取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市、区）政府主管部门具体实施的事项。
（三）加强的职责加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，健全人才培养吸引激励机制，完善劳动收入分配制度，充分发挥我市人力资源优势；加强统筹城乡就业和促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人才市场与劳动力市场发展职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革；加强统筹协调农民工工作职责，强化劳动保障监察，切实维护劳动者合法权益。
丹东市人民政府办公室关于印发丹东市人力资源和社会保障局主要职
丹东市人民政府办公室关于印发丹东市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】丹政办发[2015]84号【发布部门】丹东市政府【发布日期】2015.12.18【实施日期】2015.12.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10丹东市人民政府办公室关于印发丹东市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（丹政办发〔2015〕84号）各县（市）区人民政府、各经济区管委会，市人力资源社会保障局：《丹东市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
丹东市人民政府办公室2015年12月18日丹东市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发〈丹东市市县政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（厅秘发〔2015〕11号），设立丹东市人力资源和社会保障局（正处级），为市政府工作部门。
一、职能转变（一）取消的职责。
1.取消举办全市性人才交流会审批。
2.取消留学人员创业园评估。
3.取消劳动保障监察“两网化”管理标准执行情况评估。
4.取消市级继续教育施教机构实施专业技术人员继续教育活动备案审查。
5.取消职业资格证书工本费。
6.取消劳动合同鉴证。
7.取消人才市场展位服务费。
8.取消专业技术人员职称外语和计算机考试免试证。
9.取消基本医疗保险定点零售药店资格审查。
10.取消基本医疗保险定点医疗机构资格审查。
11.根据《丹东市市县政府职能转变和机构改革方案》需要取消的其他职责。
（二）下放的职责。
1.将公务员科级职务调任中需由市级人社部门组织考察的下放至拟调任单位党委（党组）。
2.将专业技术五级岗位聘任下放至县（市）区、市直主管部门。
3.将专业技术人员继续教育公需科目培训下放至各用人单位。
4.将工伤职工旧伤复发就医审批下放至定点医疗机构。
5.将参保人员的丧葬费、抚恤金、供养直系亲属救济费、离休人员年加发生活补贴、特需费、护理费调整下放至社保经办机构。
定员定岗定编方案
定员定岗定编方案第1篇定员定岗定编方案一、引言为保证组织结构合理，提高工作效率，降低人力成本，根据我国相关法律法规及企业发展战略，制定本定员定岗定编方案。
本方案旨在明确各部门职责、岗位设置、人员编制及任职资格，为实现企业目标提供有力的人力资源保障。
二、基本原则1. 合法合规：严格按照国家法律法规、政策和企业内部规定，确保方案合法合规。
2. 精简高效：以业务流程为基础，合理设置岗位，优化人员结构，提高工作效率。
3. 公平竞争：建立公平、公正、透明的竞争机制，激发员工潜能，促进人才成长。
4. 灵活调整：根据企业发展战略和市场变化，适时调整岗位和人员编制，保持组织活力。
三、定员定岗定编标准1. 定员标准：根据企业业务规模、工作量和管理需要，合理确定各部门的人员编制。
2. 定岗标准：以业务流程为主线，明确各部门职责，设置合理、必要的岗位。
3. 定编标准：结合岗位工作性质、工作量、任职资格等因素，合理确定各岗位的人员编制。
四、岗位设置与职责1. 岗位分类：按照工作性质和职责，将岗位分为管理类、技术类、业务类和辅助类。
2. 岗位职责：明确各岗位的工作内容、职责和要求，确保岗位间协同高效。
3. 岗位任职资格：明确各岗位的学历、专业、工作经验、技能等要求，为人才选拔提供依据。
五、人员编制与调整1. 人员编制：根据定员定岗标准，合理确定各部门、各岗位的人员编制。
2. 人员调整：根据企业发展战略、业务需求和员工个人发展，适时进行人员调整，包括岗位调整、晋升、降职、辞退等。
3. 人员补充：根据岗位空缺和业务需求，通过内部选拔、外部招聘等方式补充人员。
六、实施与监督1. 方案实施：明确方案实施时间、步骤和责任人，确保方案顺利实施。
2. 监督检查：设立监督检查小组，对方案实施情况进行定期检查，发现问题及时整改。
3. 持续优化：根据企业发展和市场变化，不断调整优化岗位设置和人员编制，提高组织效能。
七、附则1. 本方案解释权归企业人力资源部门。
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案根据《x 市委办公室、市人民政府办公室关于印发<x 区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（x 办发〔x〕72 号）精神，设立x 市x 区人力资源和社会保障局（挂劳动保障监察执法局牌子），为x 区人民政府工作部门。
1. 统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
2. 加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3. 加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x 关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。
（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。
（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。
（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。
（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。
按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。
（六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策；拟订农民工培训规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
（七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责协调处理社会保障等方面的信访工作；负责行政审批等相关工作。