解除合同审批流程表2013修改
解除协议书的申请流程与审核要点
解除协议书的申请流程与审核要点一、解除协议书的申请流程在需要解除协议的情况下，根据相关法律法规的规定，以下是解除协议书的申请流程：1.申请书准备解除协议的一方应编写解除协议书的申请书。
申请书内容应包括以下要点：（1）解除协议的原因；（2）申请解除的具体条款或约定；（3）解除协议生效的日期；（4）解除后的补偿或返还事项（如果适用）；（5）解除协议的证明材料（如有）；（6）申请人的联系方式。
2.递交申请书将编写好的解除协议书的申请书递交给对方协议一方或指定的相关部门或机构。
递交方式可以是邮寄、传真或者电子邮件等合适的方式。
建议选择可跟踪邮寄方式，以确保申请书的送达。
3.等待审核申请方应等待对方协议一方或相关部门或机构对解除申请进行审核。
审核期间可能需要提供补充材料或进行进一步的沟通。
申请方应积极与对方保持沟通，并遵守对方提出的要求。
4.协商解决如果对方协议一方或相关部门或机构对解除申请有疑问或对解除协议的条款或约定有争议，双方应积极进行协商，寻求解决办法。
如果双方能够达成一致，可撰写解除协议书并签署。
5.解除协议生效经过审核并达成一致后，解除协议书正式生效。
申请方和对方协议一方或相关部门或机构应及时获取解除协议书的副本，确保解除协议的有效性。
二、解除协议书的审核要点在审核解除协议书时，对方协议一方或相关部门或机构通常会重点考虑以下要点：1.申请解除的依据申请方需清楚地说明解除协议的依据，例如协议中的解除条款、双方协商一致、法律法规的规定等。
提供相关证据可以增加解除申请的可信度。
2.解除的合理性解除协议的理由应合理、合法，并符合协议中的解除条款或相关法律法规的规定。
审核方会对解除申请的合理性进行评估。
3.补偿和返还安排（如果适用）如果解除协议涉及补偿或返还事项，申请方应明确解除后的补偿或返还安排。
审核方会考虑这些安排是否合理和公平。
4.协商情况和沟通记录如果在解除申请过程中进行了协商或有重要的沟通记录，申请方应将这些情况详细记录，并在申请书中提及。
（2013年8号）关于进一步加强合同评审与流程审批工作的通知
（2013年8号）关于进一步加强合同评审与流程审批工作的通知第一篇：(2013年8号)关于进一步加强合同评审与流程审批工作的通知***8有限公司文件·集团〔2013〕8号关于进一步加强合同评审与流程审批工作的通知集团公司各部门、各下属公司：为预防合同纠纷，防范合同风险，公司2011年3月7日发布的〔2011〕3号文《财务工作管理制度》中规定了公司的对外合同需交各职能部门评审并按流程审批后才能签订。
为进一步加强此项工作，现强调如下：一、经办部门合同拟定完后，应填写《合同申报审批表》，连同合同文本一起交各职能部门审核，由各职能部门对合同条款提出意见，修改后，经公司有权批准人最终批准，才能对外签订。
重大合同审核，必要时由业务部门组织各部门开会评审确认，并邀请公司法律顾问参与审核。
二、在合同拟定、评审和审批工作中应注意以下几点：1.签订合同前，合同经办部门应要求对方提供企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证等有效复印件，并核对原件。
2.合同经办部门在拟定合同时，在合同签订主体、付款条件、付款进度、结算方式、涉税事项等财务方面的条款应依照《财务工作管理制度》的要求进行拟定；对于一些财务条款无法确定的重大合同，应向财务部门咨询相关意见。
3.合同款项支付须明确支付的条件、金额、时间、方式。
4.合同价款须明确除工程价款外是否包含其他费用，如税金、运输费、安装费、保险费等。
5.合同价款是确定金额或暂定金额，如需变更，则需在合同条款中明确调整的条件、因素、方法和提出调整的方式、期限。
6.合同中须明确对违约责任应承担违约金的计算和支付方式。
7.合同中须明确保修期限和保修费用的承担方式。
8.合同中须明确乙方需提供发票的种类，如需提供规范性发票须在合同中写明。
三、附件1：《合同申报审批表》特此通知。
实业投资有限公司二0一三年九月二十三日主题词：合同评审通知行政部2013年9月24日印发第二篇：合同评审流程合同评审流程一、销售合同：合同签订生效前，由销售部组织有关部门（生产部、技术部、供应部、质检部、财务部、合同部）进行合同评审，确定合同的可操作性，然后报部门负责人和总经理签字确认。
解除劳动合同备案流程
解除劳动合同备案流程一、合同解除原因本劳动合同由_______（公司名称）与_______（员工姓名）签订，因_______（具体原因），公司决定解除该劳动合同。
二、解除劳动合同程序1. 公司通知员工公司应书面通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除原因、解除日期等相关事宜。
通知应在_______（通知日期）发出，员工应在_______（通知日期起）天内接收通知。
2. 员工确认员工在接收通知后，应在_______（确认日期）前向公司确认接受解除劳动合同的决定。
如员工有异议，应在确认日期前书面向公司提出，公司应与员工协商解决。
3. 解除协商如员工确认接受解除劳动合同的决定，公司与员工应进行解除协商，协商内容包括但不限于解除后员工的工资结算、社会保险等问题。
4. 解除协议签订公司与员工达成解除协商后，应在_______（解除协商日期）前签订解除协议，明确双方解除劳动合同的相关事宜。
5. 劳动局备案公司应在解除协议签订后_______（备案日期）天内，将解除协议提交当地劳动局备案，劳动局备案完成后，解除劳动合同生效。
三、解除劳动合同补偿1. 工资结算公司应根据员工解除劳动合同前的工作情况，结算员工的工资，并在解除协议签订后_______（结算日期）天内支付给员工。
2. 社会保险公司应在解除协议签订后_______（社保结算日期）天内，将员工的社会保险费用结算清楚，并办理相关手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
四、其他事项1. 解除劳动合同后，员工应及时清理工作岗位、交接工作，并将公司财产归还给公司。
2. 双方应保持良好沟通，共同遵守解除劳动合同协议的相关条款。
3. 本解除劳动合同备案流程自双方签字确认后生效，有效期至解除劳动合同备案完成之日。
公司（盖章）：_______ 日期：_______员工签字：_______ 日期：_______。
合同审批流程-修改稿
合同审批OA流程一、承包合同1、招标承包合同审批流程分公司业务部门发起→业务部门负责人→分公司分管领导→审计与法务部（复核）→主管生产经营的公司领导→（超过5000万、500万的）总法律顾问→公司总经理→编号→盖章→归档需提交内容：招标文件，招标项目经过市场拓展部同意的文件，中标通知书2、议标承包合同审批流程（1）市政路桥房建1000万以上，机电桩基土石方100万以上金额承包合同审批流程分公司业务部门发起→业务部门负责人→分公司分管领导→分公司经理→市场拓展部→财务部→安全生产部→审计与法务部→起草人修订、反馈意见需提交内容：合同版本发起人修改后再次提交审批的流程：分公司业务部门发起→业务部门负责人→分公司分管领导→审计与法务部（复核）→主管生产经营的公司领导→（超过5000万、500万的）总法律顾问→公司总经理→编号→盖章→归档需提交内容：合同评审单、修改前合同、修改后的合同（2）市政路桥房建低于1000万，机电桩基土石方低于100万金额承包合同审批流程分公司业务部门发起人→业务部门负责人→分公司分管领导→审计与法务部→起草人修订、反馈意见需提交内容：合同版本发起人修改后再次提交审批的流程：分公司业务部门发起人→业务部门负责人→分公司分管领导→分公司经理→审计与法务部（复核编号）→盖章→归档需提交内容：合同评审单、修改前合同、修改后的合同二、分包、材料、租赁类合同审批流程1、招标文件评审流程（1）分公司招标权限内项目部起草→项目经理→分公司财务部、工程部、经营部业务部门负责人→分公司业务主管领导→审计与法务部→起草人修订、反馈意见需提交内容：招标文件版本发起人修改后再次提交审批的流程：项目部起草→项目经理→分公司所属业务部门负责人→分公司业务主管领导→分公司经理→审计与法务部→印发需提交内容：招标文件评审单、修改前招标文件、修改后的招标文件（2）机关招标权限内项目部起草→项目经理→安全生产部→市场拓展部→财务部→审计与法务部→起草人修订、反馈意见需提交内容：招标文件版本发起人修改后再次提交审批的流程：项目部起草→项目经理→安全生产部→审计与法务部→公司分管领导→印发需提交内容：招标文件评审单、修改前招标文件、修改后的招标文件2、中标后合同审批流程经审批后的《合同》文本任何人不得擅自更改，已完成招标但未按规定在有效期内提交《合同》审批的，应终止审批流程，退回发起部门/单位，重新启动招标程序。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
合同解除的程序
合同解除的程序合同解除协议甲方：（合同解除方）乙方：（受约方）根据双方在XX年XX月XX日签订的《合同名称》，经双方友好协商一致，决定解除合同并达成以下协议：一、解除的原因1. 根据合同第X条的规定，双方有权在以下情况下解除合同：（列举具体原因，如：违约、不可抗力等）二、解除程序1. 双方应于解除合同之日起X个工作日内将解除合同的书面通知送达对方，书面通知应包含以下内容：- 解除的理由和依据；- 解除生效日期；- 解除合同的具体条款。
2. 双方同意，自解除通知书送达之日起，合同于X天后正式解除，合同解除后，双方不再有任何权利和义务。
三、权利与义务的处理1. 解除合同后，双方应根据合同约定的规定和双方间取得的权益进行结算，各自承担因解除合同而产生的费用。
2. 解除后，双方应返还对方各自所有的原始文档、资料、技术、设备等相关物品，并在X天内完成该项返还。
3. 双方同意通过友好协商，对于解除合同前已经履行的义务，应妥善处理，确保双方的合法权益。
四、保密条款1. 双方同意在解除合同后继续履行原合同约定的保密义务。
2. 双方承诺不得向第三方透露合同解除的具体原因、内容和条款，以及彼此间的商业秘密和技术信息。
五、争议解决双方同意，对于解除合同引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力，与原合同具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人签字：法定代表人/授权代表人签字：日期：日期：。
修改与解除合同的程序
修改与解除合同的程序合同修改与解除程序协议书甲方：（公司名称或个人姓名）乙方：（公司名称或个人姓名）鉴于甲乙双方达成了一份《合同名称》，经双方协商一致，就合同的修改与解除程序达成如下协议：一、合同修改程序1. 任何一方有意对合同内容进行修改，应书面通知对方，并提供修改的具体内容和理由；2. 收到通知后，对方应在三个工作日内回复是否同意修改；3. 若对方同意修改，则双方应共同商讨确定修改内容并签署修改协议；4. 若对方不同意修改，提出合理的解释，并在三个工作日内以书面形式作出回复。
二、合同解除程序1. 任何一方有意解除合同，应书面通知对方，并提供解除合同的具体理由；2. 收到通知后，对方应在三个工作日内回复是否同意解除；3. 若对方同意解除合同，则双方应共同商讨确定解除手续及违约责任，并签署解除协议；4. 若对方不同意解除，提出合理的解释，并在三个工作日内以书面形式作出回复。
三、争议解决1. 在合同修改或解除过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如果协商无果，双方可以选择通过仲裁或法院解决；2. 仲裁和法院解决争议时，适用的法律和管辖法院应由双方协商一致确定。
四、其他事项1. 本协议为修改与解除合同的程序协议书，对双方具有法律约束力；2. 本协议的效力与合同相互独立，合同修改或解除的程序应遵守本协议的约定；3. 本协议一经签署生效，具有相应的证据效力；4. 本协议的任何变更或补充，应由双方以书面形式进行。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，并在协议上签字作为确认。
协议自双方签署之日起生效。
甲方：（签字）乙方：（签字）日期：年月日。
合同解除的流程（附文书模板）
合同解除的流程（附文书模板）2022合同解除的流程（附文书模板）——————原创：潘素萍约定解除根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
但是当事人主张解除合同的，应当通知对方。
因此，在发生合同解除争议时，协商处理无果，债权人可直接根据合同约定的解除事由向债务人发出《解除合同通知函》（模板附后），合同自通知到达对方时解除。
例如：卖方和买方签订《房屋买卖合同》，合同约定买方于2022年5月24日前向卖方支付第一笔购房款20万元，如买方未按照时间支付第一笔购房款，卖方有权单方解除《房屋买卖合同》。
实际履行过程中买方未按照《房屋买卖合同》约定时间支付第一笔购房款，卖方又着急卖掉房子用钱，那么卖方就有权根据合同约定的解除事由向买方发出《解除合同通知函》，买方收到通知的时候合同就解除了。
法定解除若是在合同中未明确约定解除合同的事由，而存在法律规定的解除情形时，解除权人可根据《民法典》第五百六十三条解除合同，向债务人发出《限期履行债务通知函》（模板附后），债务人在履行债务期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
诉讼或仲裁解除若是解除权人未通过以上程序解除合同，还可直接通过诉讼或者仲裁的方式解除合同，人民法院或者仲裁机构确认合同解除的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
附：解除合同通知函××先生/女士：×年×月×日，贵我双方签订了一份《××合同》，双方在合同中对××等进行了约定。
其中合同约定××。
在合同履行过程中，贵方未按合同约定××。
基于以上原因，根据双方所签订的《××合同》及《民法典》第五百六十二条的规定，我方特向贵方通知如下：解除双方签订的《××合同》。
合同变更与解除程序
合同变更与解除程序
协议书
甲方：（公司名称）地址：（公司地址）
乙方：（公司名称）地址：（公司地址）
鉴于甲、乙双方签订的合同编号为（合同编号）的合同所涉及的合作项目发生了变更或解除的情况，为了明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
一、合同变更事宜
1. 变更内容：
甲、乙双方同意对合同中的（合同条款）进行变更，具体变更事项如下：
（具体描述变更内容）
2. 变更生效：
双方在本协议签署后即可执行变更事项，并将此变更事项视为原合同的有效组成部分。
3. 其他条件：
（针对变更事项的额外约定或条件）
二、合同解除事宜
1. 解除原因：
甲、乙双方同意基于以下原因解除所签订的合同：
（具体描述解除原因）
2. 解除程序：
（详细描述解除程序）
3. 解除期限：
本协议签署后双方即可执行解除程序，并自解除通知送达之日起终止合同。
4. 解除责任：
（描述双方对解除所承担的责任和义务）
三、其他事宜
1. 保密条款：
（根据合同原有的保密条款，在必要的情况下进行修订，或保持原条款内容不变）
2. 争议解决：
本协议的解释和争议均适用中华人民共和国法律。
双方发生争议时，应通过友好协商解决，如果协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 附则：
本协议自双方签署后生效，并取代合同中有关变更或解除事项的相关条款。
甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：。
合同解除程序
合同解除程序一、背景和目的本合同解除程序（以下简称“程序”）是为了规范合同解除的相关事项，保障各方的合法权益，确保合同解除的公正和合理性。
二、适用范围本程序适用于双方签署的任何形式的合同，包括但不限于劳动合同、销售合同、租赁合同等。
三、解除通知1. 解除方应向另一方书面发出解除通知，并在通知中明确表达解除合同的意愿和理由。
2. 解除通知应提前合理时间送达对方，通知的方式可以采用挂号信、传真、邮件、快递或合同双方事先约定的其他方式。
四、解除协商1. 收到解除通知的一方接到通知后应尽快与解除方进行协商，就解除事宜进行沟通、协商，并共同商讨解决方案。
2. 协商期间，双方应以诚信、公平、友好的态度进行沟通，并互相尊重彼此的权益。
3. 协商过程中，如双方达成共识，可以签订解除协议，并制定解除后的权益分配等相关事宜。
五、解除仲裁1. 如果经过协商仍无法达成一致，双方可以自愿协商选择仲裁机构，并按照仲裁机构的规定进行仲裁程序。
2. 解除仲裁的费用由双方自行承担，如果仲裁裁决需要支付费用，则费用根据仲裁裁决结果由败诉方承担。
六、解除生效1. 解除合同的生效日期为双方达成协商或经仲裁裁决确定的日期。
2. 解除生效后，双方应按照解除协议或仲裁裁决的约定履行各自的义务。
七、其他条款1. 本程序的解释、适用和争议解决均受国家法律法规的管辖。
2. 如本程序的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和执行性。
3. 本程序的修改、补充及解释权归合同双方共同所有。
八、附则本程序经双方充分讨论和理解后，双方签字并加盖公章后生效。
本程序一式两份，双方各执一份具有同等法律效力。
本程序自双方盖章之日起生效。
解除方：（签字）解除方：(签名)法定代表人/授权代表人：（签字）法定代表人/授权代表人：（签字）日期：（年/月/日）日期：（年/月/日）。
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销售部门审批意见：
Байду номын сангаас部门经理：日期：
计划考核部审批意见：
部门经理：日期：
营销中心副总意见
审批意见：
审批人：日期：
人力资源部意见
审批意见：
审批人：日期：
解除员工劳动合同审批流程表
所属部门：□销售部□郑州销售部□其他：
解除劳动合同申请
被解聘人姓名：，学历：，身份证号码：，
现工作岗位：，劳动合同签订时间：年月日起至年月日止。
申请解除该员工劳动合同原因如下：（具体详细说明请附后）
我区域销售人员（）经仔细核实已经触犯公司《员工手册》：管理制度规定之“员工奖惩管理办法”第三章第十条第（）种违纪行为。按照公司人事管理制度规定，应当予以解除劳动合同。现经区域主要负责人共同评议后认为证据确凿，事实清楚，意见一致。特此申请：解除该员工劳动合同。
客户经理签字：区域经理签字：人事专员签字：
日期：日期：日期：
员工奖惩管理办法第三章第十条规定内容
有下列行为之一者，公司有权与其解除劳动合同（在解除劳动合同的同时对有犯罪行为的人移交司法机关处理）：
1、连续旷工3天，一年内累计旷工7天。2、伪造本人身份、学历、经历、健康等证明或隐瞒真实情况的。3、不服从分配和调动者。4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事者。5、煽动怠工或罢工者。6、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。7、损公肥私者。8、玩忽职守，给公司造成重大损害者。9、营私舞弊，给公司造成重大损害者。10、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、流氓行为、吸食毒品、参加非法组织或其他违法行为者。11、泄露技术、经营上的机密，伪造、变造或盗用公司印章者。12、从事第二职业或兼营与本公司同类业务者。13、造谣、散布与公司有关的虚假信息，或诋毁公司的名誉，包括但不限于通过报刊、网络、向他人谈及等渠道。14、弄虚作假、涂改、伪造各种票据、表单、数据或原始记录，或未经批准向有关部门提交或擅自更改有关数据。15、帮助竞争对手拉拢、游说公司员工离职或进行其他损害公司利益的行为者。16、未按公司规定进行工作交接即离职者。17、员工在同一年度内累计受5次警告处分或3次以上记过处分，或2次警告处分并2次记过处分，或在受记大过处分以外再次受到警告或记过处分的。18、有劳动合同中约定的其他严重违纪行为者。