火车站领导班子安全自查剖析会学习资料汇编

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铁路职工安全检查个人剖析材料

铁路职工安全检查个人剖析材料

铁路职工安全检查个人剖析材料随着铁路行业的发展,铁路职工的安全成为了一个亟待解决的问题。

为了保障铁路职工的安全,我们需要进行安全检查。

此次我参与了关于“铁路职工安全检查个人剖析”的工作,对铁路职工的安全问题有了更加深入的了解。

首先,在本次安全检查中,我发现了一些职工的工作习惯需要改进。

例如,有些职工经常忘记穿工作服或佩戴所需的防护设备,这会给工作带来很大的安全隐患。

因此,我们需要采取措施加强工作习惯的培养,让职工养成良好的工作习惯,从而保障工作安全。

其次,我还发现了一些职工在执行任务时存在的安全意识淡漠的情况。

有些职工只关注任务的完成,却忽略了安全因素。

例如,有些职工在检修时不按照规定操作,或者在巡视时没有充分注意可能出现的危险。

这种现象非常危险,容易导致事故的发生。

因此,我们必须加强安全意识的教育,提高职工对安全工作的重视程度。

另外,我还发现了一些职工在执行任务时缺乏足够的技能和知识。

这会导致他们在处理突发事件时显得很无助。

因此,我们也需要加强培训,提高职工的业务水平,让他们能够熟练地处理各种突发事件。

此外,在完成本次安全检查的过程中,我也发现了一些铁路设备的故障问题。

例如,有些设备没有正常运作或者出现了一些缺陷,这也会给职工的工作带来很大的风险。

因此,我们需要及时发现设备的问题,并及时进行维修和更换。

这也是确保职工安全的一个重要措施。

总的来说,这次“铁路职工安全检查个人剖析”的工作让我对铁路职工的安全问题有了一些更加深入的认识。

我们需要从多方面入手,提高职工的安全意识和技能水平,加强设备的维修和管理,最终才能确保铁路职工的安全。

铁路货运安全“大反思、大检查、大整治”汇报材料(模板四)

铁路货运安全“大反思、大检查、大整治”汇报材料(模板四)

铁路货运安全“大反思、大检查、大整治”汇报材料(模板四)一、在思想上、作风上、管理上存在的主要问题1.对安全生产的重要性认识程度不到位。

主要表现在平时认为安全生产年年讲、月月讲、天天讲都是铁路上的贯例,老生常谈的事了,始终认为没有什么了不起,出不了什么大事,特别是对自已管理的专用线管理工作始终没有站在更高层面上来认识安全的重要性,自己的这种糊涂认识,后果是非常可怕的,也是最危险的,自己必须要从思想上进行重新认识和引起高度重视。

2.对业务知识更新学习不够。

平时只注重对工作业务的一知半解地学习,没有下功进行专研和精通,特别是对新文电、新要求没有做到即时弄懂弄通,只求过得去,对部内其他人员分管的业务更是学习、掌握、理解不够,只是随便一看而过,知知甚少,一知半解,对指导现场业务没有起到尽职尽责的作用。

3.工作作风不扎实。

对现场的业务指导和检查,存在走马观花,只看表面,而没有找出问题的根源和安全隐患的症结所在,没有做到重心下沉和务实,没有跟踪作业的全过程,仅仅停留在为完成任务而检查工作,作风不扎实,好人主义严重,怕得罪人的心理障碍没有得消除。

4.安全意识不牢,安全卡控力度不够。

结合当前开展安全大反思、大整治、大检查活动,自己在履行岗位责任制上还有差距,在下站检查时不全面不到位,存在安全死角,比如说在危险货物、加固装置、加固材料、超重超限货物、货装人身安全等的现场作业标志和作业过程的控制执行等方面监督不力,卡控不到位。

二、对存在问题的原因分析1.自我标准要求不高。

认为工作只要过得去就行,没有养成好的习惯,学习的自觉性、主动性不强,对业务知识的学习没有引起足够的重视,只满足现状和完成本职工作,是不求上进不思进取的错误思想从中作怪的表现。

2.进取精神不强。

总觉得自己只是段货管部的业务管理者和指导者,参加工作多年,从事货装工作年限已不短了,凭经验办事也差不了多远,只要完成本职工作,不出大事就满足了,究其根源,存在着危险的意识和思想。

铁路系统工会主席安全检查剖析材料

铁路系统工会主席安全检查剖析材料

铁路系统工会主席安全检查剖析材料“安全生产是铁路永恒”不变的话题,之所以要将安全年年提,月月提,时时提,因为安全是和谐高效运输的基石,一切的经济效益都必须建立在安全基础之上,没有了安全做保证,一切成绩都等于零。

结合近期以来路局发生的几起典型事故,教训发人深省,引人深思,我们要想杜绝流血、流泪的悲剧再次重演,就要狠下心、黑下脸来抓安全,这也是路局、车站扎实开展安全大检查工作的初衷。

结合工会工作的客观实际,结合自身岗位的要求,我们要眼往内看,深挖自己的思想、作风、工作、管理等方面的不足,进行深刻的剖析和反思。

一、在用心学习,真知真悟,牢固树立“安全第一”的思想永不动摇方面有差距1、对典型事故学习还不够透彻,提纲携领,了解梗概,“安全第一”的理念在思想上根基不牢。

典型事故的发生绝非偶然,是责任心不强引发的,是思想观念不强导致的。

伴随着高铁时代到来,大量新技术新设备的引进,在这新旧思想交替的时代,新形势、新任务对安全工作有了更高的要求,需要思想认识的不断提升,老的观念、老的安全思想认识已经不适应新体制下的安全管理要求,从自身来讲,在思想观念上还有一定的偏差。

2、对理论的学习,深度还存在着不足,日常对规章制度的学习比较少,经常是为学习而学习,缺乏主动性,不能吃透规章,不能把理论的精神实质与现场的客观实际结合起来,创造性的在实践中运用。

3、在认识上,安全风险的意识树立的还不够强烈,存在上级催的不勤,力度、标准下降,时紧时松。

几起典型事故的发生,是部分单位对安全抓的力度不够,对安全风险内涵解读不足导致的,在以他人教训为鉴,真正吸取兄弟单位的血的教训方面工作做得还不到位,盲目认为只要把自己单位的事管好了,自己的安全关把住了,就没有问题了,缺乏超前思考的意识,不能及时发现,制止一些本可预见的事故隐患,难以扭转思路、脑筋转弯子,在安全工作上存在盲区和死角。

4、在干部作风建设方面,本位主义、好人主义、官僚主义的思想还没有从根本上杜绝。

铁路安全大检查领导班子反思材料铁路安全大检查个人反思材料

铁路安全大检查领导班子反思材料铁路安全大检查个人反思材料

铁路安全大检查领导班子反思材料铁路安全大检查个人反思材料铁路安全大检查领导班子反思材料为认真贯彻落实铁道部,“7.24”全路运输安全紧急电视电话会议精神,以“吸取教训、振奋精神、转变作风、攻坚克难”为主要内容的大反思。

引起了我们在安全工作中的思考和反思。

铁路是最讲安全的,是把安全放在首位的,是第一要务,是压倒一切的生命线,可“7.23”后让我们应该想到了什么,还应该认真做什么,去务实的做些什么,这是我要思考的。

一是要有安全意识。

我们所有的文、会议、检查都应该在检查上下功夫,思想上要高度重视。

无论你开展了什么教育,实行了什么包保,采取了什么卡控,都要体现在落实上,而不是在过程中,要看到的就是一个流程的结果。

这就是大安全的意识。

二是要认真思考好每一个岗位的安全工作。

思想上对安全工作重视的程度不够,总认为有那么多的制度,有专门抓安全的机构,有分管领导,还有专业的检查组,怎么还能出事。

有一种侥幸心理。

三是管理上不到位。

有时在抓安全的工作中,总认为我不是管安全的,有专门管的,我说多了不好。

放松了在管理上的说教,也有怕得罪人的思想和老好人的态度。

没有在安全上化解职工的思想情绪,也助长了不安全因素的发展。

四是要从“7.23”事故教训中解脱出来,重新认识安全,全面理顺自己的安全工作,认真的思考,努力的投入,教育职工,提醒自己,找出自己工作中安全的关键部位,努力把好关口,切实树立安全第一的思想。

五是要从具体工作中抓起。

作为从事**工作的我,要切实加强职工的劳动安全、食品安全、,防火安全和开展有关安全方面的劳动竞赛。

不断增强自控、互控、他控意识。

所有岗位都应该有安全预想和预案,做到预防在前,想在前,做在前,把制度落实在前。

六时要从自身做起。

“7.23”事故的发生,确实存在着管理上的问题。

就是对事物的客观认识不足,应从中吸取教训,要关心好职工,关心好企业,关心好我们的线路安全和道口安全。

要坚持制度,经常深入现场,注意发现问题,解决问题,从小事做起,从过程做起,给铁路安全一个良好的结果。

客运客运站领导安全大反思、大检查、大整治主题谈心汇报材料

客运客运站领导安全大反思、大检查、大整治主题谈心汇报材料

客运站领导安全大反思、大检查、大整治主题谈心汇报材料引言作为客运站的领导,我们时刻牢记客运安全第一的原则,以保障旅客人身财产安全为宗旨,一直积极开展各类安全检查、整治和维护工作。

为此,我们近期组织了一次“大反思、大检查、大整治”的活动,从客服、运营、安保等方面全面检视、排查客运站存在的安全隐患,并进行了相应整改。

本文将对此次活动进行汇报和总结。

反思原因近期,全国多个地方相继发生了客运安全事故,给人民群众的生命财产安全带来了极大危害。

这些事故主要涉及客运车辆超载、超速、疲劳驾驶、违规装载危险品等,而这些安全隐患恰恰都与客运站的管理和监管不严有很大关系。

因此,为了进一步加强客运站的安全管理,我们迫切需要对站内存在的安全风险进行全面排查和整改。

活动组织为了深入推进客运站的安全工作,我们在10月份组织了一次“大反思、大检查、大整治”活动。

根据客运站的实际情况,我们从以下几个方面进行了检查和整治。

客服方面•讲解服务意识:–要求工作人员使用礼貌、得体的语言,与旅客文明、客气的交流;–要求工作人员提供真实、准确、及时的信息和服务。

•讲解旅客服务设施:–对各类旅客设施(如休息室、奶茶店、洗手间等)进行检查和维护;–解决旅客反映的问题和意见,提高旅客满意度。

运营方面•讲解车辆维护和保养:–对车辆的发动机、轮胎、制动系统等进行检查和维护;–对客运车辆的使用和保养情况进行监督和管理。

•讲解车辆装载和安全:–对客运车辆的超载、超速、疲劳驾驶等情况进行排查和整治;–对客运车辆的装载、绑扎、固定等情况进行监督和管理。

安保方面•讲解安保检查和排查:–加强安保监控和管理,严格安全检查制度;–对进出站口、客运大厅、候车厅等公共场所加强安保巡查。

活动效果经过一段时间的反思、检查和整治,我们取得如下成果:客服方面•工作人员服务意识大大提高,与旅客的交流更加得体、礼貌,各类旅客设施得到了更好的管理和维护,旅客满意度得到了提高。

运营方面•对各类车辆的使用和保养情况得到了严格监督和管理,车辆的安全隐患得到了明显改善;•对客运车辆的装载、绑扎、固定等情况得到了更加细致的检查和管理,装载不合规的情况得到了有效控制。

铁路职工安全检查个人剖析材料

铁路职工安全检查个人剖析材料

铁路职工安全检查个人剖析材料作为一名铁路职工,安全检查是我们的职责所在。

每个人对于安全检查的理解和实施可能略有不同,但我认为,安全检查应该分为三个阶段:规划安排、前期准备和实际检查。

首先是规划安排阶段。

在这个阶段,我们需要明确各项工作的责任人、时间和安全检查的范围。

其中,责任人应该根据各自的岗位和专业领域选择,并在各自领域内尽职尽责地策划和安排。

时间需要在各方面的协调后进行确定,以确保各项工作在规定时间内完成。

安全检查的范围应该由上级领导或相关部门进行明确,以确定每个职工需要着重检查的方面和地点,以确保检查的全面性和有效性。

其次是前期准备阶段。

这里包括材料的准备、装备的筹备、人员的培训和协作的安排。

材料方面,我们需要收集各种安全检查相关的文件、数据和标准规范等,以明确每项检查的具体标准和要求。

装备方面,我们需要准备各项检查所需的测量工具、安全防护用品、清洁工具等,以确保在检查过程中能够顺利完成。

人员方面,我们需要培训检查人员,让他们了解各项工作的特点和安全检查的规范和要求,以确保检查时候的准确性和有效性。

协作方面,我们需要组织职工进行协作,让协作人员明确各自任务,避免因为协作不畅引起的失误和损失。

最后是实际检查阶段。

这里需要人员具备敏锐的直觉和细致的观察力,在检查过程中要及时发现并解决问题。

工作的重点应该放在各种可能危及职工安全的环节和地方上,例如车站的候车区,铁路隧道、桥梁、人行天桥等等。

在检查过程中,职工需要坚持“预防为主”的原则,提高安全意识和应急处置能力,做好应对突发事件的准备。

总的来说,安全检查不仅仅是我们的职责所在,也是我们安全工作的重要方式之一。

只有在安全检查的过程中,我们才能及时发现问题,及时解决问题,切实提高铁路运输的安全水平,保障铁路客运和货运的安全和顺畅。

铁路安全大反思个人剖析材料与铁路安全宣传实施方案汇编

铁路安全大反思个人剖析材料与铁路安全宣传实施方案汇编铁路安全大反思个人剖析材料按照当前开展安全大检查、大反思活动安排,今天车站召开领导班子专题民主生活会。

会议的主要内容是吸取xx旅客列车xx事故教训,举一反三,查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题,认真反思、深刻剖析,重点解决,以领导带头的表率作用带动全站安全大检查、大反思活动的整体有效开展。

作为站长,首先由我对个人安全工作情况进行自我剖析,希望同志们对我在落实安全管理职责方面存在的不足能提出意见和建议,以便在今后的工作中加以改正。

今年以来,按照“加快新体制下安全规范化管理”的总体思路,自己在抓安全的力度上,在安全责任的落实上,在管理制度的创新上都有一定的提高,基本上能按照“四个一”和“五个不动摇”要求抓好安全工作,在各项工作的执行上也基本上达到了“事不过夜”,使车站的安全生产保持了基本稳定。

但4.11事故发生后,深刻的事故教训给让我触动很大,发人深省。

用4.11事故的原因对照车站当前的安全现状来看,深深感到问题很多,令人触目。

1、安全基础薄弱,安全问题时有发生。

今年以来,全站发生各类问题547件,其中违章489件,违纪38件,人身违章20件。

行车人员发生问题243件,调车人员发生问题187件,客货人员119件。

这些问题中既有一般问题,也有严重问题。

这些问题的发生是与全路、全局和车站对运输安全工作的要求格格不入的,不但给车站的工作造成很大被动,也给自身的安全带来了很大的隐患。

2、设备质量不高,职工素质低下。

今年以来,矿山线设备故障不断增多,加之矿山铁路公司设备管理和维修不及时,故障影响较大,特别是一些设备单位发生设备故障后只重视处理,不注重日常维修养护,也给我们现场作业造成许多被动及隐患。

同时,职工基本素质与当前的要求仍然存有差距。

该盯的盯不住,非正常情况应变能力不强,无论从指挥上、作业过程上反映了职工素质的不适应,加之管理人员不注重日常的培训,即使培训,也缺少针对性,导致了职工基本功的不扎实。

铁路站段领导两廉自查自纠报告

铁路站段领导两廉自查自纠报告尊敬的铁路领导:作为一名值班员,我非常荣幸地参与了本次铁路站段领导两廉自查自纠活动。

在此,我将向你们汇报我们小组的自查自纠情况。

在本次自查自纠活动中,我们小组从四个方面进行了审查:纪律、工作作风、管理和廉政建设。

在这四个方面,我们组织人员进行了全面细致的检查,每位值班员都提供了自己的观察和发现,以便更加全面和准确地评估我们的站段的两廉状况。

在纪律方面,我们小组做了这样的发现:场地不整洁,垃圾处理不及时。

放下各种杂物往往影响了看守的工作效率。

我们建议领导关注这个问题,采取有效的措施,以确保工作场所干净、整洁和舒适。

在工作作风方面,我们发现,有些值班员不能够充分了解自己在岗时需要遵守哪些规章制度。

我们建议领导要更加强调对员工工作标准和要求的培训和教育,以确保员工能够充分理解工作要求和承担职责。

在管理方面,我们了解到了一些管理方面的问题。

例如,领导班子在处理某些问题时缺乏透明度,影响了员工的积极性和信任度。

我们建议领导要采取更加透明、公正、及时和可靠的应对措施以及民主管理的方法,以确保管理方面的深入发展。

最后,在廉政建设方面,我们小组发现,一部分值班员在工作中存在过度接受礼品或其他财物的心态。

我们建议领导分析原因,并采取强有力的措施,以确保每个员工都能够保持清白,在工作过程中不接受不正当的礼物或其他财物。

总之,我们小组在自查自纠活动中发现了一些问题,并给出了一些详细的建议和措施,以便更好地调整我们的工作方向和提高我们对领导、客户和社会的奉献精神。

我们相信,领导会采取有效的措施解决这些问题,以确保铁路站段的发展和发展目标的实现。

谨此!此致敬礼!报告人:值班员XX日期:XXXX年XX月XX日。

2023年最新的铁路安全大检查领导班子反思材料集合6篇

2023年最新的铁路安全大检查领导班子反思材料集合6篇安全是一个中文单词,拼音是ānq2023年1-4月份,发安全通报4期,无处分二是在问题的分析上不认真。

4月7日下发的红牌通知书没有做到到车务段分析的规定,自己拿京哈线线路综合整治忙作为理由,是安全意识不强的表现。

三是在安全关键的时间控制导向不突出。

对现场作业检查少,如4月份发通知书夜间作业问题1件,低于30%的规定;同时存在对交接班时间、吃饭时间检查少的问题。

其次,在反思保证安全生产的精神状态方面:日常能够踏实工作,在完成本职工作同时,完成领导临时交办的各项任务,从不讲白天与夜间,工作日与节假日公休日,分管工作与结合部工作,实现了车务段安全管理基础逐渐加强的局面。

但存在以下问题:一是存在好人主义思想。

对发生发现的问题不能严格按规定分析考核,避重就轻、大事化小、小事化了,缺乏检查的严肃性。

二是对规章业务掌握不深刻、不全面,日常学习不够,跟不上新技术、新设备、新作业方法的需要。

造成出现问题、现场干部职工请教业务问题时,不敢回答。

再者,在反思安全工作方面:能够先强化安全科整体作,用,充分调动科室成员的积极性,高标准、严要求,以夯实安全管理基础,完善各项作业制度,各工种作业人员严格落实作业标准,干部强化安全关键控制实现了安全生产,但是还存在以下问题:一是段、车站安全管理制度还存在不健全,既有制度落实不彻底问题,个别中间站安全管理薄弱、会议制度不落实。

有部分车站作业标准低。

如:外场作业人员出场走行无规范转体动作、三动作不标准,体现懒散状态。

二是文件、电报管理制度存在问题。

具体表现在车站文件接收不登记,传达无记录、保管混乱、资料盒无目录。

从落实情况,上级规章文件提问个别作业人员,有不知道、不清楚情况,无从谈起百分之百落实。

二是安全科整体作用发挥还有缺陷。

存在现场检查针对性不强,不能发现解决深层次的安全隐患问题,对发现的严重问题追踪落实不严格,考核不及时,造成作业人员不能吸取教训、引以为戒。

铁路安全大检查领导班子反思材料

铁路安全大检查领导班子反思材料铁路安全大检查领导班子反思材料近日,铁路安全大检查取得圆满成功,但是在这个过程中,我们的领导班子也经历了一次深刻的反思,认为自身中存在的一些问题值得思考和解决。

首先,我们发现在这个检查中,部分人员存在的问题就是服务意识的淡漠。

尽管检查大事要紧,但是我们所服务的人民群众也是非常重要的。

因此,在下一次的工作中,我们将继续坚持服务第一宗旨,认真对待每一个人的需求,无论是领导还是基层工作者,都应该有同样的待遇,这是我们的职责所在。

其次,我们意识到,部分人员在检查过程中缺失了对检查的必要性和其所带来的影响的认识。

我们的领导班子必须认识到,检查是对我们工作的一种有效监督和管理方式,不仅可以发现隐藏的问题,而且还会促进我们团队的成长和提升。

因此,在以后的工作中,我们要认真对待每一次检查,做好保障措施,保护好我们铁路的声誉。

还有,我们发现部分领导的工作没有跟进和落实,调度不够严谨,没有对工作进行调度和安排,导致整体工作效率较低,无法完成任务。

我们的领导班子必须认识到工作的紧迫性和重要性,时刻保持饥饿和渴望的状态,始终保持工作状态的最佳状态。

最后,我们发现部分业务人员的专业知识不够精深,考核成绩不够理想。

由此,我们也必须再次强调对专业知识的重视和加强。

专业知识是我们工作的根本,没有坚实的基础,无论多么卓越的工作也会在面对困难时显得无力而为。

因此,在今后的工作中,我们必须不断加强专业能力的培养,保持学习的状态,快速适应行业发展的变化。

总之,铁路安全大检查领导班子反思的结果显示,我们必须认真对待每一个工作环节和每一次检查,强化服务意识,增强工作调度能力,提高专业知识水平,并不断推进行业的发展,为确保铁路安全发挥我们自己的力量。

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贵阳车站领导班子安全自查剖析会学习资料汇编贵阳车站党委二0一二年八月盛光祖部长关于铁路安全风险管理的重要讲话(2012年8月11日)近一段时间以来,全路认真贯彻部党组的部署,以查安全管理、查干部作风为重点,加强领导,精心组织,深入扎实开展安全大检查,全面推行安全风险管理,铁路安全基础工作得到新的加强。

但也必须认识到,安全大检查取得的成效是初步的,安全风险管理刚刚迈开了第一步,全路安全形势仍然比较严峻。

从部机关和各铁路局的自查情况看,如何深化安全大检查,真正地把查生产一线为主变为查管理机关为主,查工人作业为主变为查干部作风为主,查问题现象为主变为查管理源头为主,还存在一定差距;在深入推进安全风险管理,进一步统一思想认识、优化安全管理机制、提高安全管理水平等方面,还有大量工作要做。

一、深刻理解和正确把握铁路安全风险管理的本质和内涵当前,安全风险管理存在的主要问题,是一些单位和部门没有正确把握铁路安全风险管理的本质和内涵,部分干部职工对安全风险管理的认识还没有完全到位,迫切需要进一步统一思想认识。

第一,推行安全风险管理,是铁路安全工作在新时期的发展、完善和提高。

长期以来,铁路行业十分重视安全生产,具有很好的安全工作基础。

铁路推行安全风险管理,就是在现有工作基础上,更加深入地思考安全问题特别是惯性问题重复发生的深层次原因,从管理入手,做到预防为主、关口前移,从源头上防控安全风险。

其实质就是进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,通过加强管理基础、强化过程控制,防范各类风险,从源头上消除安全隐患;一旦发生非正常情况,能够及时应急处臵,有效控制安全风险,变发生事故后的调查处理为发现问题后的风险防范。

因此,推行安全风险管理,不是脱开现有的安全管理工作另搞一套,而是在继承铁路安全管理成功经验做法的基础上,在更高层面上,对安全意识的强化、安全理念的提升、安全工作思路的系统优化。

对长期以来的铁路安全管理工作,合理的应当坚持,不合理的需要破除,与铁路科学发展不相适应的需要改进和加强。

这是推进铁路安全风险管理的本质要求。

第二,铁路安全风险管理具有自身特点与内涵。

铁路行业特性决定了,铁路安全风险管理不能生搬硬套一般的风险管理理论,必须从实际出发,把握铁路行业自身特点,着力构建具有铁路特色的安全风险控制体系。

分析铁路安全风险管理,主要有三个特点:一是全系统性。

铁路是一部大联动机,具有设备联网、生产联动、作业联劳的特点,运输生产包括安全管理的系统性很强。

铁路安全风险管理,必须着眼于整个系统的协调与控制。

不仅运输生产部门需要强化安全风险管理,工程设计、建设施工、装备修造、技术开发等部门都应当协同落实安全风险管理要求;不仅技术业务部门要承担安全风险管理的责任,计划、财务、人事、劳资等综合管理部门也必须着眼大局,认真落实安全风险管理职责;不仅要强化运输生产各个环节的安全风险控制,还必须高度重视与此相关的“结合部”的安全风险防范;不仅要重视设备质量、环境影响,更要抓好规章制度、人员素质等。

可以说,安全风险管理涉及铁路整个系统的方方面面,无论哪个方面出了问题,都可能引发风险、危及安全。

二是全过程性。

铁路运输生产是一个连续不断、环环相扣的运行过程,安全风险存在于各项工作运行的全过程。

如同航天系统发射神舟九号与天宫一号对接需要实施全过程风险控制一样,铁路从每趟列车运行到每个项目实施,都必须对整个运行过程存在的安全风险进行周密分析,实施严格控制。

任何一个环节出现问题,都可能导致事故发生。

三是多变性。

铁路运输生产是一个复杂的系统工程,内部各种因素相互影响,外部环境复杂多变,安全风险随之发生转化与变异,原来是低风险的可能演化为高风险,原来没有风险的部位可能演变出风险苗子。

针对这种易变性,必须从管理源头上加强安全风险控制,使各种可能出现的风险得到有效防范;必须重视对安全风险的动态研判,根据变化的情况,及时采取管控措施,随时化解安全风险。

第三,对铁路安全风险不能人为设定风险等级。

安全风险是一种可能性,控制好了,会向正面方向发展,有利于安全工作的加强;控制不好,会向负面方向发展,可能引发事故。

实施安全风险管理的目的,就是要通过加强管理,有效掌控安全风险,使之导向安全。

安全风险的可能性是由铁路安全管理这架“机器”的功能所决定的,安全管理系统功能强大、完备,风险发生的可能性就小,反之风险发生的可能性就大。

铁路安全风险所具有的全系统性、全过程性、易发多变的特性,更加需要从安全管理的功能建设上加以控制,从源头上加以解决,通过治本来消除风险。

因此,铁路系统不应人为地划分安全风险等级。

因为管理基础加强了,岗位职责落实了,过程控制到位了,这些生产现场和作业环节存在的安全风险,都可以得到有效控制与防范。

反之,人为划分不同的风险等级,既难以做到全面覆盖、科学准确,又容易把人们的注意力引向现场作业环节而忽视了管理这一真正的安全风险源。

全路要针对铁路安全风险管理的特点和内涵,在深入研究风险理论、借鉴其他行业经验的基础上,紧密结合铁路安全生产实际进行探索和创新,努力提升铁路安全管理水平。

二、充分认识管理问题是铁路安全的主要风险源通过这次安全大检查,我们必须认识到,铁路安全风险表现在现场,但是真正的风险源在于管理的不规范、不及时、不到位。

解剖分析现场发现的安全问题,特别是惯性问题、惯性事故重复发生的深层次原因,追根溯源,最终都归结到管理问题,归结到铁道部、铁路局两级机关的管理。

例如,全路屡屡发生工务职工冒着被处罚、被伤害的风险在“天窗”外抢点施工的问题,深入分析这一安全风险的源头,不在工人而在管理,在于制度规定不适应现场作业需要,线路质量考核办法不尽完善,部门之间的“结合部”存在不协调等问题,这就充分说明了“问题在现场、原因在管理、根子在干部”。

强调管理问题是铁路安全的主要风险源,首先是管理基础不扎实、不牢固。

管理基础的强化是防范风险的第一道关。

管理基础薄弱,是导致安全风险的直接原因。

其主要表现:一是职责不清、责任不明。

一些部门、一些岗位不清楚自身的职责是什么,应当怎么去落实。

在一些“结合部”,相关部门、相关岗位的职责界定不清、相互扯皮,日常运行经常出现摩擦和问题。

二是规章制度不科学、不合理。

履行职责必须严格执行规章制度。

但是,目前在规章制度建设方面存在不少问题,不同部门制订的规章制度互相不协调的问题比较突出;同一部门不同时期制订的规章制度也存在相互冲突的问题。

还有一些规章制度不适应技术发展和现场作业需要,尤其是大批高铁投入运营以后,大量规章制度的制定和修订比较滞后。

很多惯性问题、惯性事故之所以重复发生,规章制度不健全、不合理、不落实、不执行,往往是一个重要原因。

三是作业流程和作业标准不明确。

一些单位安全不稳,很大程度上是因为管理人员与现场职工不知道应该怎么干,按什么流程干,干到什么标准。

四是人员素质不适应。

现在干部职工队伍的文化程度提高了,铁路自动化、现代化水平提高了,但是一些干部职工勇于吃苦的精神、认真负责的态度有所削弱,技术业务素质不适应铁路发展需要的情况也比较突出。

其次是过程控制不严密、岗位责任不落实。

所谓风险,就是在正常运行过程中容易出现问题的环节,把这些环节控制住了,就能保证安全。

目前看,我们对生产运行过程的控制还不到位,安全风险尚未得到有效掌控。

一是在正常状态下,各层级、各岗位没有认真执行和落实岗位职责、制度规定和作业标准、作业流程;上级机关、业务部门现场检查指导缺乏针对性和有效性,没有把检查重点放在岗位职责、制度规定、作业标准、作业流程的落实方面,没有兑现一级对一级负责的岗位责任,整个运行过程存在失控的风险。

二是对于生产运行过程中出现的非正常情况,一些单位应急处臵意识不强,应急处臵能力不足,应急处臵的规定办法还没有形成完整体系,一旦遇到非正常情况,有关人员不知道应当向谁报告,不清楚应该联系哪些部门,不能及时提出和落实处臵方案。

第三是部、局、站段的责任定位不清。

推行安全风险管理,要求不同管理层面定位准确、职责清晰、责任明确。

但目前铁道部、铁路局和站段各自的职责、功能与作用,存在越位、缺位,因而履责不到位的问题。

此外,一些单位和部门在安全考核上,注重形式的多,强调落实的少;对现场职工考核严,对管理人员和领导干部要求松;履职情况考核不够,无关事项牵连过多;处罚手段用得多,奖罚并重考虑少,等等。

这些都是管理方面重要的风险源。

第四是企业的安全文化建设、安全氛围营造和职工积极性的调动方面存在不足。

加强企业安全文化建设,营造安全生产的良好环境,有利于调动各方面主动发现问题、有效防范风险、强化风险管理的积极性,也是防范安全风险的重要手段。

这涉及铁路企业党员骨干作用的发挥、职工积极性的调动、生产生活实际问题的解决,也包括风险意识教育、遵章守纪教育、安全宣传教育、社会治安保障以及舆论环境改善等工作。

去年以来,全路在改善职工生产生活条件方面采取了一系列措施,适度提高了职工工资收入水平,积极改善职工生产生活设施,大力推进职工保障性住房建设,广泛开展大宣讲、大谈心活动,有效调动了职工积极性,营造了有利于安全生产的良好氛围。

但有些铁路局下的功夫不够,没有自觉地把这些工作作为安全风险管理的重要内容来抓,在推进企业安全文化建设、营造安全氛围和调动职工积极性等方面,还有较大差距。

从以上分析可以看出,管理问题是铁路安全的主要风险源。

全路各级干部特别是领导干部要把工作思路搞对头,善于从现场存在的问题、发生的事故中,分析查找管理上的问题,从源头上解决安全风险控制问题,实现铁路安全生产的长治久安。

三、理清思路,落实措施,扎实深入推进铁路安全风险管理当前,铁路安全形势仍然比较严峻,尤其是近一段时间,部分地区水害频发,给运输安全带来很大威胁。

全路必须充分认识铁路安全生产面临的严峻形势,站在讲政治、讲大局的高度,牢固树立“三点共识”,落实“三个重中之重”要求,全力以赴抓好各项安全措施落实,坚决稳住铁路安全,以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

当务之急,是要立即研究、紧急处臵目前安全生产的突出问题。

各单位、各部门要以高铁和客车安全为重点,突出高风险环节和关键作业岗位,全面梳理分析安全生产情况,细化工作措施,加强问题整改,抓好应急处臵,做到举一反三,确保各类安全问题和隐患得到及时解决。

与此同时,要坚持抓当前与抓长远相结合,在前一阶段推行安全风险管理的基础上,认真总结梳理这次安全大检查情况,从治本出发,深入思考扎实推进安全风险管理的有效途径,不断提升铁路安全工作水平。

实行铁路安全风险管理总的工作思路是,深入贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化系统合力,加强管理基础、过程控制和应急处臵,构建全面、全员、全过程的安全风险控制体系,从源头上消除安全隐患,推动铁路安全管理步入高效、有序、平稳、可控的良性运行轨道,确保运输安全持续稳定。

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