东财15年春《旅游企业人力资源管理》在线作业二100分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三15秋100分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以限定区域
C. 传递速度快
D. 针对性强
正确答案：D
2. 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
正确答案：B
3. 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A. 信度越高
B. 信度越低
C. 效度越高
D. 效度越低
正确答案：C
4. 最早对职业生涯系统研究的是____
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 施恩
D. 德鲁克
正确答案：C
5. 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A. 招聘工作主要依据的是工作说明书
B. 招聘主要依据的是岗位规范
C. 岗位规范对于招聘没有价值
D. 工作说明对于招聘没有价值
正确答案：B
6. 1965年率先提出人力资本理论的是（）。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 法约尔
正确答案：C
7. 关于绩效考核内容说法正确的是____
A. 不能量化的内容不能作为考核的内容
B. 应该全面的考核员工的德、能、勤、绩。
东北财经大学智慧树知到“旅游学”《旅游企业战略管理》网课测试题答案2
东北财经大学智慧树知到“旅游学”《旅游企业战略管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业的财务资源规划是通过编制()来进行的。
A.成本核算B.工资预算C.资本预算D.会计账簿2.旅游业通常被认为是边际收益率()的行业。
A.很高B.不高也不低C.很低D.一般3.引进方法使员工放弃当前实践和文化准则并为变革做准备是()阶段。
A.解冻阶段B.变化阶段C.再冻结阶段D.资源重分配阶段4.服务利润链在企业的获利程度，顾客忠诚度和员工满意度、忠诚度及其生产率之间建立了相关联系。
它们之间的联系是()。
A.企业的利润和收入主要是依赖于顾客的忠诚度B.顾客忠诚度是顾客满意度的直接结果C.顾客满意度在很大程度上是受顾客所获得的服务价值大小的影响D.价值是由满意的、忠诚的和高生产效率的员工创造的5.并购后的整合内容有()。
A.战略整合B.业务整合C.制度整合D.组织人事整合E.文化整合6.正确的战略目标会发挥()重要作用。
A.战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展B.战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据C.战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用D.战略目标能够使企业使命具体化和数量化7.企业进行外部环境分析的目的是：()A.了解有哪些因素会对企业的未来活动产生影响B.了解国内和国际的重大影响因素C.认清这些影响的性质，积极的影响因素称为机会，它是对企业有利的D.消极的影响因素称为威胁，它对企业是不利的E.如何对这些不同性质影响因素采取对策8.企业进行外部环境分析的目的是()。
A.了解有哪些因素会对企业的未来活动产生影响B.了解国内和国际的重大影响因素C.认清这些影响的性质，积极的影响因素称为机会，它是对企业有利的D.消极的影响因素称为威胁，它对企业是不利的E.如何对这些不同性质影响因素采取对策9.战略实施往往被称作是战略管理的()。
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0012.360B
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0012保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
答案：A
与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
答案：D
一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A:信度越高
B:信度越低
C:效度越高
D:效度越低
答案：C
适合提高团队合作能力的培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
答案：B
加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____ A:公平性
B:激励性
C:合法性
D:经济性
答案：B
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____ A:淘汰式。
15秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____. 吸引战略. 参与战略. 投资战略. 成本战略正确答案：2. 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____. 淘汰式. 综合式. 混合式. 折衷式正确答案：3. 在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____. 裁员. 培训员工. 降低工资. 购置新设备正确答案：4. 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____. 招聘临时工. 加班. 购置新设备. 培训员工正确答案：5. 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____. 经验判断法. 统计分析法. 德尔菲法. 头脑风暴法正确答案：6. 与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
. 经济人. 社会人. 复杂人. 自动人正确答案：7. 适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____. 淘汰式. 综合式. 混合式. 折衷式正确答案：8. 与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
. 经济人. 社会人. 复杂人. 自动人正确答案：9. 在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____. 工作说明. 岗位规范. 任职条件说明. 员工手册正确答案：10. 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____ . 工作说明. 岗位规范. 任职条件说明. 员工手册正确答案：东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 跨文化旅游企业的主要形式有____. 境内外商独资旅游企业. 境内中外合资旅游企业. 境外中资旅游企业. 境外中外合资企业正确答案：2. 外部招聘的优点主要有____. 成本低. 可靠性强. 有利于企业增强活力. 选择余地大正确答案：3. 文化差异的根源主要有____. 国家文化背景差异. 民族文化背景差异. 组织文化差异. 个体文化差异正确答案：4. 外部招聘的缺点主要有____. 选择余地小. 形成小团体. 可靠性低. 成本高正确答案：5. 培训效果评估的方法包括____. 学员反馈. 学习效果考察. 行为改变. 企业收益评估正确答案：6. 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____. 晕轮效应. 感情效应. 近因误差. 偏见误差. 暗示效应正确答案：7. 在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____ . 裁员. 培训员工. 降低工资. 扩大业务量正确答案：8. 旅游业的依赖性主要体现在____。
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二满分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A. 职务工资B. 职能工资C. 工龄工资D. 计件工资-----------------选择：B2. 跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____A. 母国B. 东道国C. 第三国D. 不一定-----------------选择：B3. 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A. 公平性B. 激励性C. 合法性D. 经济性-----------------选择：B4. 人本学派的代表人物是( )。
A. 泰罗B. 梅奥C. 霍桑D. 法约尔-----------------选择：B5. 适合提高团队合作能力的培训方法是____A. 讲授法B. 拓展训练C. 角色扮演D. 网络培训-----------------选择：B6. 工作设计和工作分析最重要的区别在于____A. 是否提高工作效率B. 是否降低员工流动率C. 对于员工和职务之间关系的看法D. 是否属于科学手段-----------------选择：C7. 1965年率先提出人力资本理论的是（）。
A. 泰罗B. 梅奥C. 舒尔茨D. 法约尔-----------------选择：C8. 中国国管理哲学的核心是____A. 集体主义B. 个人主义C. 既强调集体主义、又强调个人主义D. 二者都不是-----------------选择：C9. 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____A. 而这的目的是一致的B. 绩效管理是绩效考核的组成部分C. 绩效考核是绩效管理的组成部分D. 二者没有实质联系-----------------选择：C10. 企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____A. 领先策略B. 拖后策略C. 混合策略D. 匹配策略-----------------选择：C东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0005
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0005
保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
答案：A
与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
答案：A
科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
答案：B
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
答案：B
培训规划设计过程中最重要的环节是____ A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
答案：A
与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
答案：D
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____ A:而这的目的是一致的
B:绩效管理是绩效考核的组成部分
C:绩效考核是绩效管理的组成部分
D:二者没有实质联系
答案：C
中国国管理哲学的核心是____
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是。
东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二答卷
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0020试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
标准答案:B
2.关于绩效考核内容说法正确的是____
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
标准答案:C
3.最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
标准答案:D
4.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
标准答案:C
5.美国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
标准答案:B
6.日本管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是。
南开15春《旅游企业人力资源管理(中旅院)》在线作业满分答案
15春《旅游企业人力资源管理（中旅院）》在线作业一,单选题1. 组织在进行人员招聘录用工作时（）A. 首先要明确人员的招聘来源B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C. 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D. 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养正确答案：A2. 在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）A. 小张拥有硕士学历，其经理对她的工作评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B. 小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C. 学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范D. 心上人的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏正确答案：C3. 下列说法错误的是（）A. 岗位等级是薪酬等级的依据B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C. 分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现正确答案：C4. （）不是由考评者的主观性带来的A. 晕轮误差B. 自我中心效应C. 分布误差D. 评价标准误差正确答案：D5. 员工小王工作一贯踏踏实实，因此他成绩一定优异。
这是绩效评估中的（）A. 晕轮误差B. 相容误差C. 逻辑误差D. 独具误差正确答案：A6. 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑A. 社会保障体系健全程度B. 人力资源流动情况C. 劳动力市场发育情况D. 劳动法律法规政策制度。
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二15秋100分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
正确答案：A
2. 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
正确答案：B
3. 在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A. 裁员
B. 培训员工
C. 降低工资
D. 购置新设备
正确答案：B
4. 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
正确答案：C
5. 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A. 经验判断法
B. 统计分析法
C. 德尔菲法
D. 头脑风暴法
正确答案：B
6. 与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
正确答案：D
7. 适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____。
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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二单选题多选题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A. 职务工资
B. 职能工资
C. 工龄工资
D. 计件工资
-----------------选择：B
2. 跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
----------------选择：B
3. 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A. 公平性
B. 激励性
C. 合法性
D. 经济性
-----------------选择：B
4. 人本学派的代表人物是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 霍桑
D. 法约尔
-----------------选择：B
5. 适合提高团队合作能力的培训方法是____
A. 讲授法
B. 拓展训练。