劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度范文(9篇)
劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动纪律管理制度大全(优秀范文20篇)
劳动纪律管理制度大全（优秀范文20篇）劳动纪律管理制度大全篇1一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。
当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70％；工作年限满10年不满20年的发80％；工作年限满20年以上的发90％。
当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金20元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣30元。
5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。
劳动纪律管理规范制度(25篇)
劳动纪律管理规范制度（25篇）劳动纪律管理规范制度（精选25篇）劳动纪律管理规范制度篇1一、总则1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室（窗口）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。
二、公共区域的清扫与保洁1、公共区域（包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等）的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。
2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。
各室（窗口）使用的.建筑物、办公室等，应当由室（窗口）自行负责保持清洁。
3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。
5、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
6、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。
7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。
三、室内卫生的管理1、各室（窗口）都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
2、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。
3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。
5、室内禁止停放交通工具。
四、食堂的卫生管理1、认真贯彻中华人民共和国和饮食卫生“五四”制。
劳动纪律管理制度范本（4篇）
劳动纪律管理制度范本一、工作日志(周一—周六上午)上午8：30—12：00下午13：30—17：30每周六上午10：____周总结会，每月最后周六上午9：00—12：____月总结会二、考勤制度以及罚款1.工作人员每天提前____分钟到岗，正点进入工作状态，办公室提前十五分钟到岗，正点即完成值日2.在职工作人员不允许出现迟到、早退现象。
迟到半小时以内每次扣罚____元；迟到半小时以上按照旷工处理，扣罚四倍工资，早退同上。
3.工作人员有事要提前一天向办公室请假，先交假条，按事假处理，一天以上需秘书长批准。
若违反按旷工处理4.工作人员生病要有病假条，要先交假条后休息；急症者应假后补交假条，由秘书长签字有效，否则按照旷工处理。
5.无故不到者，视为旷工，累计三次，予以除名。
(每月只限一次事假)6.工作人员不得借用上班时间办理与基金会无关的业务，如发现扣其当天的工资。
7.实行工作责任制，避免错误出现，若造成一定损失，按实际损失的多少由负责人全额赔偿。
三、关于工作人员违犯基金会管理制度的处罚1.工作人员乱扔烟头或在办公区内吸烟罚款____元2.工作人员上班时间聊天、串岗、打牌、大声喧哗或进行与工作无关事务罚款____元四、对严格执行基金会考勤制度的工作人员，累计半年以上无病、事假，无迟到、早退的将予以奖励。
五、对严格执行管理制度累计三个月以上者将予以奖励。
六、基金会工作人员提出良好建议并被采纳的予以奖励七、离职人员必须提前一个月递交离职报告，并说明原因，由秘书长签字审核，并由财务部审核理事长签字确认；离职当天要与办公室交接清楚，认真填写离职申请表，交接完毕由办公室签字确认(离职人员自批准之日开始计算，两个月后到财务部结算其个人工资)。
无故或未经批准擅自离职的人员，扣除其工资作为处罚，若对基金会造成严重损失的追究其法律责任。
八、基金会工作人员不允许在外兼职其它工作，一经查实立即辞退，且扣除其工资作为处罚。
劳动纪律管理制度范本（2）劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
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首钢迁钢公司劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范迁钢公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及总公司文件精神，制定本制度。
第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
遵守劳动纪律是现代化大生产的客观需要，是依法建立劳动关系对职工的基本要求。
第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务，做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。
第四条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各单位要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用范围为迁钢公司各处室、分厂、作业区、班组。
第二章职责范围
第七条劳动纪律管理实行公司、分厂、作业区、班组四级管理体系，逐级负责。
班组内部实行岗位互保、相互负责的机制。
人力资源处是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行抽查，每月不少于２次，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
第八条分厂综合办公室对本单位作业区、班组劳动纪律管理和执行情况进行检查，每月不少于2次，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
第九条作业区对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，每周不少于1次，并做好记录，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，每次不少于2条，同时，对学习效果进行抽查，每次抽考不少于2 人，并在班组工作日志中填写好记录。
第三章劳动纪律的内容
第十一条职工在工作时间应当做到：
一、不妨碍正常的组织、指挥；
二、不迟到、不早退、不旷工；
三、不睡岗、不串岗、不脱岗；
四、不在厂内饮酒，不酒后上岗；
五、不做与工作无关的事；
六、不违章指挥，不违章蛮干；
七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
八、不赌博、不搞封建迷信活动；
九、不利用工作之便谋取私利。
第十二条各级要按照《迁钢公司文件体系管理制度》规定，建立劳动纪律检查记录。
班组组织劳动纪律学习抽考要记录到《班组工作日志》中。
第十三条公司、分厂和作业区进行劳动纪律检查时，检查人员不少于2 人，并佩戴检查标志、穿戴好工装。
第四章考核
第十四条职工违反劳动纪律，严格按违规违制处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的职工，单位可以停止其工作；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《首钢总公司关于规范与有过失行为的职工解除与企业的劳动合同的暂行规定》[首发…1999‟224 号] 或《首钢迁钢公司职工劳动纪律和奖惩管理制度》，给予行政处分或解除与企业的劳动合同。
第十五条职工违反劳动纪律被总公司查出，扣本人3个月的全部奖金（包括考核奖、各种单项奖。
下同），扣互保岗位责任人1个月的全部奖金，扣班长月奖100%，扣作业区主管领导月奖50%，扣综合办公室主管专业员月奖30%，扣综合办公室主任月奖20% ，扣分厂主管领导月奖10％。
扣人力资源处主管专业员月奖30%、专业科长月奖20% 、处长月奖10％。
第十六条职工违反劳动纪律被公司查出，扣本人3个月的全部奖金，扣互保岗位责任人1个月的全部奖金，扣班长月奖50%，扣作业区主管领导月奖30%，扣综合办公室主管专业员月奖20%，扣综合办公室主任月奖10% ，扣分厂主管领导月奖5％。
第十七条职工违反劳动纪律被厂查出，扣本人2个月的全部奖金，扣互保岗位责任人月奖50%，扣班长月奖30%，扣作业区主管领导月奖20％。
第十八条职工违反劳动纪律被作业区查出，扣本人1个月的全部奖金，扣互保岗位责任人月奖50% ，扣班长月奖30％。
第十九条职工违反劳动纪律被班组查出，扣本人1个月的全部奖金，扣互保岗位责任人月奖的30％。
第二十条分厂综合办公室基础管理工作不符合规定，被公司查出，扣主管专业员月奖20% ，扣办公室主任月奖10%，扣主管厂领导月奖5％。
第二十一条作业区基础管理工作不符合规定，被公司查出，扣作业区专业员月奖30%，扣作业区主管领导及综合办公室主管专业员月奖的15％，扣综合办公室主任月奖的5%；被分厂查出，扣班长月奖的20% ，扣作业区主管专业员月奖的10%，扣作业区主管领导月奖的5％。
第二十二条班组基础管理工作不符合规定，被公司查出，扣班长月奖的20%，扣作业区主管专业员月奖的10 %，扣作业区主管领导及专业科室主管专业员月奖的5%；被厂查出，扣班长月奖
的20%，扣作业区主管专业员月奖的10%，扣作业区主管领导月奖的5%；被作业区查出，扣班长月奖的10％。
第五章附则
第二十三条本制度附件如下：
附件1 班组劳动纪律管理流程编码：sgqggszd06020L1A0附件2 作业区劳动纪律管理流程编码：sgqggszd06020L2A0附件3 分厂综合办劳动纪律管理流程编码：sgqggszd06020L3A0附件4 人力资源处劳动纪律管理流程编码：sgqggszd06020L4A0第二十四条相关文件：《迁钢公司文件体系管理制度》、首钢总公司关于规范与有过失行为的职工解除与企业的劳动合同的暂行规定》[首发…1999‟224 号] 、《首钢迁钢公司职工劳动纪律和奖惩管理制度》。
第二十三条本制度颁发实施后，原《首钢迁钢公司劳动纪律管理制度》（首迁发[2006]66号）废止。
第二十四条本制度由人力资源处负责解释。
第二十五条本制度自颁发之日起施行。
首钢迁钢公司
二00六年十一月二十一日
主题词：劳动纪律管理制度通知
首钢迁钢公司办公室 2006年11月21日印发
共印10份
附件1 班组劳动纪律管理流程编码：sgqggszd06020L1A0
附件2 作业区劳动纪律管理流程：编码：sgqggszd06020L2A0
附件3 分厂综合办公室劳动纪律管理流程：编码：sgqggszd06020L3A0
附件4 人力资源处劳动纪律管理流程：编码：sgqggszd06020L1A0。