华为各级员工的标准岗位工资

华为各级员工的标准岗位工资

1、华为各级员工的标准岗位工资(注:传说中的历史数据):

13—Ｃ:05500，B:0６5００,A:0７5０0

14—Ｃ:0750０,Ｂ:090０0,A:1０５00

１5—C:10500,B：125０0，A:1４5０0

１６-C:1450０,Ｂ：１7０00，Ａ:１9５00

17—Ｃ:１9500,B:22500,Ａ：2５50０

１８-C：255０0,Ｂ：２９0０0,A：32500

19-C：32500，Ｂ:36５０0,A：４0５00

20—Ｃ：4０5０0，B:４4500,A:４９500

２1-C：４950０,Ｂ:５４5０0,A:5９50０

22-Ｃ：5950０,Ｂ：，Ａ:

在华为，助理工程师的技术等级为1３;普通工程师Ｂ的等级为１４；普通工程师Ａ的等级为15;高级工程师B的等级为16；高级工程师Ａ的等级为1７;主任工程师的等级为18;技术专家的等级为1９以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技术专家,最高可达到一级部门正职的技术等级2１A~22Ｂ）；三级部门主管为19Ｂ~19A，二级部门主管为20Ａ，一级部门主管为21B~22Ｂ;最高等级为2２Ａ。

孙亚芳是最高级2２A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在２２C～21B之间,二级部门总监20A～２0C,三级部门主管19A~19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A~1８B。现在过去若干年,华为的级别也有水分了,大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.９，暂不胜任的系数是0。8;地区差异系数:一级城市是１，二级城市是0.９,三级城市是０．８,其它城市是０。７.

虚拟股票期权:

15级的虚拟股票期权饱和值大约3~４万多期权（注:因人而异)。今年虚拟股票分红为每股１块多(注：2０1０年是２.98￥)。

还有若干奖金、股票分红……

２、任职资格:

１３C以下是3千多名(注:２010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。

应届本科生最低级别就是13C.

２0０4年进入华为的本科生目前大多1５A～1５B。

新入职的应届本科为13C,一般每一年2小级（注:因人而异)。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为７级，７级只有一个,其余的为6Ａ＞6Ｂ＞6Ｃ>5A ＞５B>５C>４A>４B>４Ｃ>３A>3Ｂ>3C＞2A>２B>2Ｃ>1Ａ＞1B＞1C,形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了15年也到不了１8A,也许有的人很快就到１8A,不一而同,因人而异．

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级＋１3=任职资格，如技术等级3A，任职资格为３Ａ＋１３＝16A。规定是这样,也有不匹配。

七千人离职事件发生在２007年,2０0０年前入职的应该在1。3万人左右,他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，股票较多,年终奖也高。2０00年以前进入华为的工作都超过十年了（注:推算发文时间在2０1０年)，所以他们的年收入不止５0万(注:待确认普遍性)，他们的收入是社招18A的三倍左右(注:待确认普遍性),大多在百万左右(注：待确认普遍性).驻海外的则更多。

如果是社招进华为,年收入会低于华为同级别的老员工,因为老员工们有股票,年终奖也高．社

招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票,年终奖要三年左右才能和同级别的相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少,股票要达到饱和值,需要有三四年的过程。

因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异,股票也会有差异。这里所贴的是基本工资,如果不完全胜任，乘0。８系数。

至于PＬ(PeoplｅＬeaｄeｒ),在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者,也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价,自己说自己是ＰL(基本上无法求证),三级部门主管才有公司发文。如果(产品线)有四级部门,有的ＰM(Peopl ｅMａnager)可能也会有发文。

华为研发体系层级如下:普通研发、PL、PM、四级部门有的ＰM为部门负责人(很多研发部门有四级部门，也有的没有）、开发代表(三级部门主管)、总监（二级部门主管)。

３、年收入:

这里所说的年收入也因人而异.如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年的每年收入最多３5万.而一个土著18级，他的年收入最少百万(注:待确认普遍性），这个差距是股票和奖金造成的.

拿１8A来说，每个月要交５７0０￥左右的个人所得税,扣除个人所交保险什么的,算２00０￥吧,Ｎ-7７00=n;一年的工资税后收入大概是30万，奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘１6A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级,工资开价在~之间），工作六年的可以去应聘15A～1５Ｂ（工资开价在～之间，如开价１6级肯定不会给)。若自认为能力突出,项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家,可以去应聘1８级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高者(17Ａ以上）大多数会赶到海外.

华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作的普通社招员工大多为１５Ａ~15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即１６B~16A。

如果社招工作八年的普通员工,大多给予１6A~17B。

如果原公司（在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理,并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干,则不走普通招聘流程，作为特招进入,级别一般给予17Ａ~18Ａ,给予签字费,股票.签字费就是你愿意来华为给你的补偿金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金，一般３~N万。此签字费一般是特招员工或普通工程师１7Ｂ以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段).

很多人会注明年终奖不低于某个数值。

若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理(部门主管)，则会给予等同于华为三级部门主管的级别１9Ｂ或19Ａ。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理,负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划，监督管理员工,负责员工考核，召开例会分配任务等,负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。

特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源,也就是干部部(干部部是普通的负责招聘的部门,不是什么招收干部的部门,华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘、社招、考核员工等。)的主管面,用人部门主管或技术骨干面，大领导面。特招以面谈为主,主要考察你领导团队能力、项目能力……

如果他工作六年多,任职资格15A,工资只有８００0￥,那就不正常。

以应届生入职为例,入职工资55０0+1000＝６500(注：２０1１年最新工资标准为硕士拿750

０~８500￥).要知道华为已经连续三年普调工资,即便是一次只加五百元,三次也有１500,除此之外的另外三年,他应该还没有一次加薪,这样,他的工资为６50０＋1500=80０0。

此外，他是15A，即便是１5A的工资不匹配,也应该匹配1４A或15Ｂ的工资标准,所以,他拿1５Ａ不到的工资是特例，很少见。

以他工作六年多，１5A为例,他的股票应该在８万股左右,年分红1２万左右，此外工作六年的年终奖也应该在８万以上。

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２0１0－１1-19

补记：

２011年，华为年报显示，华为20１0年销售收入１８5２亿,同比增长24％,而在雇员费用这块的支出是30６亿，同比增长2３%。以华为1１万员工(２０1０年,华为公司全球员工总数约1１万;2011年，华为工号达到20万号;201２年,华为公司全球员工总数约15万）计算,其员工平均年薪（准确地说,应该是华为公司的人均支出资金)近28万元．２0１３年, 华为公司宣布调薪,应届本科生薪水将在8０00-90０0元；应届研究生调高至10000元左右。