某物业公司作息时间管理规程
隆鑫物业规章制度最新
隆鑫物业规章制度最新一、总则隆鑫物业规章制度是为了规范员工行为，维护公司正常运作秩序和员工利益而制定的内部管理规范，凡在公司工作的员工，均应当遵守。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00至下午6:00，每周工作六天，周日为休息日。
2. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需提前向部门经理请示，获得批准后方可加班，加班工资按照公司规定发放。
三、工作纪律1. 出勤纪律：员工应做到准时上班，不得早退、迟到，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并请假。
2. 着装规范：员工在上班期间应穿着整洁统一的工作服装，不得着便装上班。
3. 保密条约：员工不得泄露公司机密信息，否则将追究相应的法律责任。
4. 行为规范：员工应当严格遵守公司规章制度，不得有违背道德、违法等行为。
四、奖惩制度1. 奖励制度：对于表现优异的员工，公司将给予奖励，包括奖金、奖品等形式。
2. 惩罚措施：对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的警告、扣工资、停职等惩罚。
五、培训和晋升1. 培训计划：公司将定期组织培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 晋升机制：公司将根据员工的绩效表现和工作能力，进行晋升评定，为员工提供上升空间。
六、员工权利1. 工资福利：公司将按照国家规定，发放员工应得的工资和福利。
2. 健康保障：公司将提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的身体健康。
七、员工义务1. 忠诚职守：员工应当忠诚履行岗位职责，服从公司管理。
2. 自我提升：员工应当不断提升自己的综合素质和专业技能，为公司发展做出积极贡献。
以上为隆鑫物业规章制度的主要内容，希望广大员工严格遵守，共同营造和谐的工作环境，为公司的稳定发展贡献力量。
物业作息管理规定文件(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强物业管理，保障业主的合法权益，维护物业管理区域内的公共秩序，根据《中华人民共和国物权法》、《物业管理条例》等法律法规，结合本物业管理区域实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本物业管理区域内所有业主、物业使用人、物业服务企业及其他相关人员。
第三条物业服务企业应当依照本规定，建立健全作息管理制度，保障物业管理区域内的正常秩序。
第四条业主、物业使用人应当遵守本规定，共同维护物业管理区域内的公共秩序。
第二章物业服务企业作息管理第五条物业服务企业应当建立健全作息管理制度，明确作息时间、值班人员及职责。
第六条物业服务企业作息时间如下：（一）日常作息时间：8:00-20:00（二）节假日作息时间：9:00-17:00第七条物业服务企业应设立24小时值班岗位，值班人员应坚守岗位，确保及时处理突发事件。
第八条值班人员职责：（一）负责接待业主、物业使用人的咨询、投诉，并及时记录、反馈。
（二）负责巡查物业管理区域，发现安全隐患及时上报并处理。
（三）负责维护物业管理区域内的公共秩序，制止违法行为。
（四）负责协调处理突发事件，保障业主、物业使用人的人身财产安全。
第九条物业服务企业应定期对值班人员进行培训，提高其业务素质和服务水平。
第三章业主、物业使用人作息管理第十条业主、物业使用人应当遵守作息时间，不得在规定时间外进行影响他人正常生活的活动。
第十一条业主、物业使用人应当合理使用物业设施设备，不得恶意损坏或擅自改动。
第十二条业主、物业使用人应保持住宅环境卫生，不得随意丢弃垃圾、杂物。
第十三条业主、物业使用人不得在公共区域堆放物品，占用消防通道。
第十四条业主、物业使用人不得饲养影响他人正常生活的宠物。
第十五条业主、物业使用人不得在物业管理区域内从事经营性活动，影响他人正常生活。
第四章公共秩序管理第十六条物业服务企业应加强物业管理区域内的公共秩序管理，维护业主、物业使用人的合法权益。
第十七条物业服务企业应定期开展安全隐患排查，确保物业管理区域内的安全。
物业员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理员工上班时间管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理员工。
第三条上班时间管理制度应遵循以下原则：1. 合法合规：遵守国家法律法规，确保员工合法权益。
2. 科学合理：根据工作性质和岗位要求，合理确定上班时间。
3. 高效便捷：提高工作效率，方便员工生活。
4. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保公平公正。
第二章上班时间第四条上班时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工上班时间应遵守以下规定：1. 早晨上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
2. 员工应提前10分钟到岗，做好准备工作。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
4. 因特殊原因需要请假或调休的，应按照公司规定办理。
第三章工作安排与休息第六条工作安排：1. 员工应按照岗位要求，认真完成工作任务。
2. 部门经理应根据工作需要，合理分配工作任务。
3. 员工应积极配合部门经理的工作安排。
第七条休息：1. 员工每天工作8小时，休息时间为1小时。
2. 休息时间应安排在中午，不得占用工作时间。
3. 员工休息时间应保持安静，不得影响他人工作。
第四章违规处理第八条员工违反上班时间管理制度的，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资。
2. 旷工：每次扣除1天工资。
3. 无故缺勤：每次扣除1天工资。
4. 违反工作纪律，影响工作秩序：根据情节轻重，扣除相应工资，严重者予以辞退。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
物业员工上下班管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理公司员工的管理，确保公司各项工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工上下班行为，提高工作效率，确保公司运营的正常秩序。
第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊原因需要迟到、早退或请假，需按照公司相关规定办理手续。
第七条员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自调整工作时间。
第三章请假制度第八条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
第十条请假手续：（一）事假：员工需填写《请假申请表》，说明请假原因、时间，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
（三）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家相关法律法规执行，并提交相关证明材料。
第十一条请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
第四章迟到、早退及旷工处理第十二条员工迟到、早退需按照以下规定处理：（一）迟到15分钟以内，扣除当月工资的1%；（二）迟到15分钟以上，扣除当月工资的2%；（三）早退15分钟以内，扣除当月工资的1%；（四）早退15分钟以上，扣除当月工资的2%。
第十三条旷工处理：（一）员工未经批准擅自离岗，按旷工处理；（二）旷工1天，扣除当月工资的10%；（三）连续旷工2天，扣除当月工资的20%；（四）连续旷工3天，视为自动离职。
第五章附则第十四条本制度由物业管理公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由物业管理公司人力资源部负责修订。
物业作息管理制度范本
物业作息管理制度范本第一条总则为了规范物业作息管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条作息时间1. 物业公司作息时间分为工作日和休息日。
工作日为周一至周五，休息日为周六、周日及国家法定节假日。
2. 工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
如有特殊情况，经公司领导批准，可适当调整工作时间。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上，按公司规定予以处罚。
4. 员工在下班后应关闭门窗、电源等，确保物业安全。
第三条休息休假1. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按公司相关规定执行。
2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，员工应随时予以配合。
3. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
第四条加班管理1. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入员工加班时长。
2. 员工加班时长按公司相关规定予以补贴。
3. 员工加班应保证休息质量，避免因加班导致身体疲劳。
第五条值班管理1. 物业公司设置值班人员，负责处理日常突发情况。
值班人员由公司统一安排，必要时可调整。
2. 值班人员应严格遵守值班规定，保持电话畅通，及时处理各类事务。
3. 值班人员下班前应做好交接工作，确保工作连续性。
第六条作息纪律1. 员工应遵守公司作息纪律，不得擅自调整作息时间。
2. 员工在工作日期间，应保持良好的精神面貌，认真履行职责。
3. 员工在休息日期间，应充分休息，确保身体健康。
第七条考核与奖惩1. 公司定期对员工作息情况进行检查，对遵守作息纪律的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反作息纪律的员工，公司有权给予警告、罚款等处罚，严重者予以辞退。
3. 员工对作息纪律有异议的，可以向公司领导提出申诉，公司领导应及时予以答复。
第八条附则1. 本制度自发布之日起执行。
物业管理人员上下班的规章制度
物业管理人员上下班的规章制度1. 前言本规章制度旨在规范物业管理人员的上下班行为，提高工作效率、确保工作质量，以保障物业管理工作的顺利进行。
全部物业管理人员应严格遵守并执行本规章制度。
2. 上下班时间2.1 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，其中包含中午12:00至13:00的午休时间，共计工作8小时。
2.2 物业管理人员应按时上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管汇报并获得批准。
2.3 若有特殊工作需要，物业管理人员可能需要依据工作要求调整上下班时间，应提前与上级主管沟通并取得批准。
3. 考勤管理3.1 物业管理人员应严格遵守公司的考勤制度，使用指定的考勤系统进行打卡签到。
3.2 物业管理人员每日上下班需通过考勤系统进行打卡，不得擅自代打卡或者为他人打卡。
3.3 若因特殊原因无法正常打卡，物业管理人员应及时向上级主管或人力资源部门说明情况，并供应合理的证明料子。
3.4 物业管理人员应保持考勤记录的准确性，不得以任何方式窜改或伪造考勤数据。
3.5 迟到、早退或未经请假缺勤的物业管理人员，将依照公司相关规定进行惩罚。
连续迟到、早退或缺勤情况严重的，将面对相应的纪律处分。
4. 着装要求4.1 物业管理人员在上班期间应穿着乾净、得体的工作服，工作服务必保持清洁、无破损，并佩戴工作牌。
4.2 物业管理人员应在工作期间注意个人形象，禁止穿着拖鞋、短裤、露脚趾凉鞋等不符合工作要求的服装。
4.3 物业管理人员应依据天气情况合理搭配服装，保持乾净干净的仪容仪表。
5. 工作纪律与行为规范5.1 物业管理人员应当保持良好的工作态度，遵守公司订立的各项工作纪律与规定。
5.2 物业管理人员应乐观搭配上级主管的工作布置，完成工作任务，并能够适应工作岗位的更改。
5.3 物业管理人员应遵守工作场合的安全规定，严禁在工作时间内擅自离岗、聚餐、打牌、观看电影等欠妥行为。
5.4 物业管理人员应遵守保密制度，不得泄露公司以及客户的商业机密和个人隐私。
物业工作时间安排方案
物业工作时间安排方案
一、工作时间安排原则
为确保物业服务的高效运转，同时保障员工的合法权益，特制定本工作时间安排方案。
本方案遵循合法、合理、人本、高效的原则，既满足物业服务的需求，又保证员工的休息和工作生活质量的提升。
二、岗位工作时间表
根据物业服务的特性和岗位需求，将员工分为以下几类岗位，并设定相应的工作时间：
1. 行政管理人员：周一至周五，9:00-17:00；
2. 保安人员：分为白班和夜班，白班：8:00-18:00，夜班：18:00-次日8:00；
3. 清洁绿化人员：根据小区清洁需要安排工作时间，通常为早晨和傍晚；
4. 维修人员：根据维修任务安排工作时间，可能涉及24小时服务。
三、节假日值班安排
节假日期间，根据实际情况安排值班人员，确保物业服务的正常运行。
值班人员将按照排班表进行轮流值班。
四、加班调休制度
为保障员工的休息权益，员工加班后应进行调休。
各部门主管需合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。
员工加班后，优先使用带薪年休假进行调休。
五、特殊情况处理
对于突发事件或其他特殊情况，各部门需根据实际情况调整工作时间，并确保物业服务的及时响应。
六、员工考勤管理
员工应按时上下班，并遵守公司的考勤制度。
各部门主管应负责员工的考勤管理，对于迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。
七、工作时间考核标准
公司将对员工的工作时间安排和执行情况进行考核。
考
核标准包括工作效率、工作质量、服务态度等方面。
同时，将对优秀员工给予奖励，对不合格的员工进行再培训或调岗。
物业作息管理制度内容(3篇)
第1篇一、总则为了规范物业管理公司的作息时间，提高工作效率，确保物业服务质量和居民生活环境的和谐，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于项目经理、维修工、保安员、保洁员、客服人员等。
三、作息时间1. 工作时间（1）正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日，根据实际情况和工作需要，由公司统一安排值班人员。
2. 值班时间（1）夜间值班：晚18:00至次日早6:00。
（2）节假日值班：根据公司安排，正常工作时间外的值班时间。
四、作息规定1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间饮酒、吸烟、打闹。
4. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物。
5. 员工应爱护公共设施，不得损坏或擅自使用。
五、考勤管理1. 考勤记录（1）公司采用指纹打卡或考勤卡进行考勤记录。
（2）员工应按时打卡，不得代打卡。
2. 迟到、早退、旷工处理（1）迟到、早退：每次迟到或早退半小时以内，扣除当月工资的5%；半小时以上，扣除当月工资的10%。
（2）旷工：未经批准擅自离岗，扣除当月工资的20%。
（3）连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因需请假，如生病、家庭事务等。
（2）病假：因病需请假。
（3）年假：根据国家规定享受的年假。
2. 请假程序（1）员工需提前向直属上级提出请假申请。
（2）直属上级审核同意后，报人力资源部门备案。
（3）请假期间，员工应保持手机畅通，随时应对公司紧急事项。
七、加班管理1. 加班申请（1）加班需提前向直属上级提出申请。
（2）直属上级审核同意后，报人力资源部门备案。
2. 加班工资（1）加班工资按照国家规定计算。
（2）加班工资计算方式：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
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某物业公司作息时间管理规程
1. 范围
本规程适用于某物业公司所有员工。
2. 目的
为保障员工健康，提高工作效率，规范公司作息管理，制定本规程。
3. 工作时间
1.公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.在必要情况下，公司可能需要员工加班或调整工作时间，各部门应事先与员工沟通并取得相关领导批准。
4. 假期制度
1.年假：员工入职满1年后享受5天年假，满2年后享受10天年假，满3年后享受15天年假，以此类推。
年假须提前至少3天向上级部门提出申请。
2.病假：员工因病需要休息治疗的，凭医院开具的病假证明向主管部门提出申请。
病假须提前至少1天向主管部门报备。
3.带薪休假：员工因特殊情况需要休假的，可向主管部门提出带薪休假申请，须提前至少2天报备。
4.婚假：员工因婚姻登记需要休假的，享受3天婚假。
5.产假：女性员工因生育需要休假的，享受产假，并按照国家规定享受产假津贴。
5. 加班管理
1.加班时长：员工每月加班时长不得超过16个小时。
2.加班补助：员工的加班工资按照国家和公司规定给予。
3.加班管理：员工需要加班的，在加班前需要向主管部门提出申请，并经批准后方可加班。
加班应当在安全、合理、人性化的范围内进行。
6. 节假日管理
1.法定节假日：公司员工享受国家法定节假日放假时间。
2.公司节日：公司特定的节日，各部门应与员工商定加班或休假安排，并提前向上级部门报备。
7. 总则
1.本规程的解释权归公司所有，公司可根据需要作出调整。
2.数据采集部门应当定期对公司作息管理规程进行评估并及时调整，以提高管理效果。
3.对违反本规程的员工，将依据公司规定给予相应的处罚。
以上为本公司作息时间管理规程，共计1500字。