公司员工工作时间管理规定
公司上下班管理制度范文(3篇)
公司上下班管理制度范文第一条上下班时间1. 公司员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工需按时到岗，并在下班前完成工作任务，离开岗位。
第二条考勤管理1.公司将采用指纹考勤系统，员工需每天在规定时间内完成签到与签退操作。
2. 迟到、早退、旷工等行为将会相应扣除工资或进行相应的纪律处分。
3. 请假须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
第三条加班管理1.公司实行弹性工作制，员工根据工作需要，可以适当加班。
加班需向上级领导申请并获得批准。
2.加班时间需记录在加班表上，并可以累积用作调休。
第四条假期管理1.公司将依据国家法定假期制订年度假期安排。
2.员工可根据个人情况，请假参加法定假期或特殊节日。
3.员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
第五条福利待遇1.公司将依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。
第六条纪律要求1.员工需保持工作区域的整洁与卫生，并按时参加公司组织的会议和培训。
2.员工需遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息或从事与工作无关的活动。
第七条违纪处理1.如果员工违反公司规章制度或有其他不当行为，公司将视情况进行相应的纪律调整，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停津贴或者解雇等。
第八条生效日期1.本制度自公布之日起生效，并于任何时候可以进行修改和补充。
修改和补充内容需经公司高层审核通过。
2.本制度经公司第一负责人签字盖章后正式生效。
公司上下班管理制度范文（2）1. 工作时间安排：- 公司全体员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间（具体时间可根据实际情况进行灵活调整）。
- 部分部门或岗位可能需要按照特殊需求进行排班，具体安排由部门负责人和员工协商决定，但需保证员工的工作时间不超过每周40小时。
2. 上下班打卡制度：- 所有员工需要按照规定的工作时间打卡上下班。
- 上班打卡时间为早上9点，下班打卡时间为下午6点。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者，需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了加强公司的规范化管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本员工上下班时间规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上班时间1、公司实行每周五天工作制，上班时间为上午9:00 至下午18:00，中午 12:00 至 13:00 为午餐及休息时间。
2、部分岗位因工作性质特殊，上班时间可根据实际情况进行调整，但需提前向人力资源部门报备，并在部门内部进行公示。
四、下班时间1、正常下班时间为下午 18:00，但员工应在完成当日工作任务、并经上级主管确认后方可下班。
2、如因工作需要加班，员工应按照公司的加班制度进行申请和审批。
五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，迟到 15 分钟以内视为迟到，迟到 15 分钟以上视为旷工半天。
2、员工在下班时间前未经批准擅自离岗视为早退，早退 15 分钟以内扣罚当日工资的 10%，早退 15 分钟以上视为旷工半天。
3、一个月内迟到、早退累计达三次者，给予警告处分，并扣罚当月绩效奖金的 20%。
六、旷工1、未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣罚双倍工资。
3、连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，公司将予以解除劳动合同处理。
七、请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
（1）事假：员工因个人原因需请假，应提前申请，事假期间工资不予发放。
（2）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。
（3）婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假，婚假期间工资照发。
（4）产假：女员工符合国家生育政策生育，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。
（5）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。
（6）年休假：员工在公司工作满一定年限后，可享受年休假，年休假期间工资照发。
规章制度上班时间规定
规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。
1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。
1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。
二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。
2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。
2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。
3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。
3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。
3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。
四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。
4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。
4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。
五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。
5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。
5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。
六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。
6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。
6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。
七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。
员工上班时间规章制度范本（精选9篇）
员工上班时间规章制度员工上班时间规章制度范本（精选9篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工上班时间规章制度范本（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上班时间规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
公司上班时间管理制度规定
公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。
3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。
二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。
4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。
2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。
四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。
2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。
五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。
公司工作时间管理规定
公司工作时间管理规定
1. 工作时间安排
- 公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天8小时。
- 上午工作时间：早上9点至中午12点。
- 下午工作时间：下午1点至下午5点。
2. 弹性工作时间
- 公司允许员工根据个人需求和工作情况调整工作时间。
- 员工可以在早上8点至上午9点之间开始工作，并在下午5
点至晚上6点之间结束工作。
- 弹性工作时间的调整应提前向上级主管汇报，并经批准。
3. 加班与调休
- 出现紧急工作或特殊情况时，公司可能要求员工加班。
- 加班的具体安排和补偿将根据个人情况和公司政策进行决定。
- 在员工申请调休时，需要提前向上级主管提交调休申请，并
经批准。
4. 工作日与节假日
- 公司遵守国家法定节假日的规定，员工有权享受法定节假日
的休假。
- 如有特殊情况需要在法定节假日工作，员工应提前向上级主
管汇报，并获得批准。
- 公司保留在特殊情况下调整员工工作日的权利，并应提前通
知员工。
5. 违规处理
- 对于违反公司工作时间管理规定的员工，公司将视情况采取
相应的纪律处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
以上是公司的工作时间管理规定，请员工认真遵守。
如有任何
疑问或需要进一步解释，请咨询人资部门。
*注：本文档内容仅供参考，如有最新规定，以公司内部通知为准。
*。
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公司员工工作时间管理规定
一、背景
为了更有效地管理公司员工的工作时间，确保工作效率和员工的工
作生活平衡，公司特制定了以下的工作时间管理规定。
二、工作时间安排
1. 工作时间计算
公司的工作时间按周计算，共计40小时，分为5个工作日，每天
工作8小时。
2. 工作时间段
公司的正常工作时间段为上午9点至下午6点，包括1个小时的午
休时间。
3. 弹性工作时间
为了照顾员工的个人需求，公司允许员工根据工作需要和个人情况，在下列时间段内弹性安排工作时间：
- 上午8点至上午9点
- 下午6点至晚上9点
4. 加班与补偿
当项目需要、工作紧急或员工自愿加班时，员工可以根据实际情况
延长工作时间。
加班时间将按照以下方式补偿：
- 平时加班：按每小时工资的150%计算并提供相应的加班餐费。
- 节假日加班：按照国家法律法规的规定执行。
三、考勤管理
1. 签到与签退
员工每天必须在上午9点前签到，并在下午6点后签退。
签到与签退记录将作为考勤管理的依据。
2. 考勤异常
如果员工因病假、事假或其他特殊情况无法如期完成工作或准时上班，请提前向直属领导请假并注明假期类型和请假原因。
3. 考勤统计
公司将根据员工的签到和签退记录进行考勤统计，定期进行考勤审核和汇总。
四、休假管理
1. 年假
每位员工每年享有10天带薪年假。
员工需要提前申请年假，且需获得直属领导的批准。
未使用的年假将不可累计到下一年。
2. 病假与事假
员工因病需请假时，需提前向直属领导请假，并提供病假证明或相关医疗文件。
员工因私事需请假时，也需提前请示并注明请假原因。
3. 节假日
根据国家法定节假日，公司会给予员工相应的休假待遇，具体请参照国家法律法规规定。
五、违规处理
1. 迟到与早退
员工若迟到或早退，将按以下原则进行处理：
- 迟到或早退不超过15分钟的，视为一次迟到或早退。
- 迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半小时，并扣除相应工资。
2. 无故缺勤
员工未请假且无故缺勤的，将按以下原则进行处理：
- 第一次无故缺勤，扣除相应工资；
- 第二次无故缺勤，扣除相应工资，并进行纪律警告；
- 第三次无故缺勤，扣除相应工资，并考虑解除劳动合同。
六、其他规定
1. 加班费申请
员工需要加班时，需提前向直属领导提交加班申请，并获得批准。
加班费将按照公司相关政策发放。
2. 请假申请
员工需提前向直属领导提出请假申请，并注明请假类型和请假原因。
请假需获得直属领导的批准。
3. 公司制度
员工须遵守公司的相关制度和规定，不得违反国家法律法规。
4. 规定解释权
公司保留对该工作时间管理规定的最终解释权，并有权根据工作需
要和实际情况进行调整和修改。
七、结语
公司员工工作时间管理规定的目的是为了更好地管理员工的工作时间，提高工作效率和员工的工作生活平衡。
员工应严格遵守并配合执
行以上规定，共同营造一个良好的工作环境。