建筑公司上班时间管理制度
建筑公司工时制度模板范本
建筑公司工时制度模板范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的工时制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司工时制度遵循公平、合理、科学的原则，确保员工在合理的工作时间内完成工作任务，保证员工的休息和身心健康。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，共计40小时。
第五条工作时间：（一）上午：8:00-12:00（二）下午：13:30-17:30（三）中午休息时间：12:00-13:30第六条公司根据生产需要，可以安排员工加班。
加班时间按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
第七条公司实行轮班制度，根据生产和工作需要，安排员工轮流加班或调整工作时间。
轮班制度的具体办法另行制定。
第三章休息休假第八条公司员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体办法按照国家和公司的相关规定执行。
第九条员工请假需提前向上级主管申请，经批准后方可休假。
请假期间，公司按照相关规定扣除工资或福利。
第十条公司员工加班按照国家有关规定支付加班费。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工必须按时上下班，遵守公司的考勤规定。
第十二条员工上下班需通过考勤设备进行打卡，迟到、早退、旷工按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工因特殊情况无法打卡，需提前向上级主管申请，经批准后方可按实际情况计考勤。
第十四条公司每月对员工考勤情况进行统计，作为工资、奖金及各项福利待遇的依据。
第五章特殊情况处理第十五条员工在出差、培训等情况下的工作时间，按照公司相关规定执行。
第十六条公司在特殊时期或项目需要，可以临时调整员工的工作时间和休息休假安排，但需确保员工合法利益不受侵害。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
建筑公司管理规章制度范文
建筑公司管理规章制度范文一、总则1. 为规范建筑公司内部管理，维护公司良好秩序，保障员工权益，制定本管理规章制度。
2. 本规章制度适用于建筑公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
3. 员工在公司任职期间应遵守本规章制度的规定，不得违反国家法律法规、公司章程以及其他劳动纪律。
二、员工入职1. 员工入职时应准备相应的个人身份证明、学历证明和健康证明等，并在入职前完成公司相关培训。
2. 入职员工需签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务。
3. 入职员工需按照公司要求完成相关的入职手续和登记。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工在工作期间需遵守规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。
3. 员工需按照公司规定的工作时间进行加班，加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可进行。
四、工作纪律1. 员工需保持良好的工作态度，认真履行岗位职责，不得滋扰其他员工的正常工作秩序。
2. 员工应遵守公司制定的工作规范和操作流程，不得擅自改变工作方式或采取其他不当手段。
3. 员工应按时完成工作任务，如有特殊情况无法按时完成，需提前向上级汇报并请假。
五、员工权益1. 公司保护员工的合法权益，不得任意解雇员工或违反劳动法律法规进行任何不合理的行为。
2. 公司为员工提供安全、健康的工作环境，保证员工的人身安全。
3. 公司按规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等，保障员工的权益。
六、奖惩制度1. 公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予相应的奖励和嘉奖。
2. 公司设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予相应的惩罚，包括扣减工资、记过记录等。
七、离职处理1. 员工在离职前需提前向上级领导提出辞职申请，并在离职前完成相应的交接工作。
2. 公司有权面试候选员工并选择合适的人选填补离职员工的职位。
3. 离职员工需按照公司要求办理离职手续，并在离职后归还公司的工作物品。
八、违纪处理1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括警告、记过、记大过等。
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇1为了圆满完成公司下达的各项任务，更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理，真正使项目管理处于良性运转状态。
为此，结合公司相关制度经研究决定如下：一、作息时间(根据季节可调整上午：09：00—12：00下午：13：00—17：30上下班实行考勤制度，只是为了规范项目管理制度而制定统一上下班作息时间，所有项目管理人员必须有服务于项目的知道理念。
每个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成，完成不了的.，需要加班工作必须加班，需要配合其他部门的必须配合，决不允许任何人有影响施工进度的事情发生。
二、考勤考绩制度1、所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度，签到表每月随同考勤表一并移交公司，作为公司对项目员工调整工资的依据之一。
2、所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。
私自外出者不记考勤。
所有人员休假必须履行请假审批程序。
实行有计划地调休。
请假需报主管领导审批同意，将请假条交考勤员后，方可休假。
上述制度即日起实行。
望全体管理人员共同遵守执行。
工地考勤管理制度篇21、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
工地考勤管理制度篇3为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
建筑项目部考勤管理制度
建筑项目部考勤管理制度一、目的为确保建筑项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范员工考勤管理，明确考勤责任，加强团队协作，提高项目部的整体执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建筑项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
项目部内临时工、实习生、外援人员等，参照本制度执行。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 根据工程进度及实际工作需要，项目部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常运作。
如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需经部门主管批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班时，项目部应按照国家相关规定支付加班费。
加班时间及加班费计算方式，参照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，项目部实行每日签到制度。
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回项目部后立即向部门主管报告，并说明外出事由。
部门主管核实情况后，可予以补签，并在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明情况。
部门主管根据员工实际情况，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督、检查员工签到情况，审批请假、外出等申请。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
建筑工程员工上班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范员工上班行为，确保公司正常运营，促进公司业绩提升。
第二章上班时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第六条考勤制度采用打卡制，员工需在规定时间内打卡，以记录上班和下班时间。
第七条迟到、早退或旷工的员工，公司将根据《考勤管理制度》进行相应的处罚。
第三章工作纪律与要求第八条员工应严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。
第九条员工应保持良好的工作态度，认真负责地完成工作任务。
第十条员工在工作中应服从上级领导安排，积极协作，共同完成项目。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章安全生产第十二条员工应认真学习并遵守国家及地方有关安全生产的法律、法规和标准。
第十三条员工应按照施工方案和操作规程进行作业，确保施工安全。
第十四条员工应正确佩戴个人防护用品，遵守施工现场各项安全规定。
第十五条员工应积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后公布实施。
建筑公司工人考勤管理制度
建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。
根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。
工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。
加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。
2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。
3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。
3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。
六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。
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建筑公司上班时间管理制度
目标
本文档旨在规范建筑公司的上班时间管理制度，以提高工作效率和员工的出勤纪律。
上班时间安排
1. 上班时间为每周一至周五，早上9点至下午5点。
2. 午餐时间为中午12点至下午1点。
3. 员工可以提前15分钟到达公司，以便准备工作。
4. 每天的上班时间为8个小时，不包括午餐时间。
出勤记录
1. 所有员工需要在上班时间开始前10分钟签到，签到记录将由前台接待处留存。
2. 迟到：如果员工在上班时间开始后5分钟内到达，记录为迟到，超过5分钟算作旷工半小时，超过30分钟算作旷工一小时。
3. 早退：提前离开公司属于早退，旷工时间按照实际早退时间计算，超过30分钟算作旷工一小时。
4. 请假：员工需要提前向主管或HR部门申请请假，未经批准的请假将算作旷工，旷工时间按照实际请假时间计算。
5. 完整的出勤记录将由HR部门进行管理，员工可以随时向HR部门查询个人的出勤情况。
外出与休假
1. 员工外出办理私事需要提前向主管或HR部门请假，并填写外出登记表。
2. 外出时间不得超过2小时，超过需要缩短午餐时间或加班补偿。
3. 休假申请：员工需要提前向主管或HR部门提出休假申请，待申请批准后方可休假。
4. 休假天数根据员工实际年假余额和公司政策进行调整，员工需提前提供休假计划。
绩效考核
1. 严谨履行上班时间管理制度将纳入绩效考核的一部分。
2. 不按时按规定出勤的员工将受到相应绩效扣减或惩罚。
根据以上制度，希望建筑公司的员工能够遵守上班时间管理制度，提高工作效率，保持良好的出勤纪律。