职业病培训记录表(1)

培训记录表

编号：

培训内容职业健康卫生培训

培训时间2018 年4月4日

培训主讲人张青、沈立杰培训地点会议室

1、哪些单位必须遵守《职业病防治法》？

《职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动，不但任何企业、事业单位（如医

疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵

守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生

机构也必须遵守《职业病防治法》。此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。

2、哪些劳动者受《职业病防治法》保护？

所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么

经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实

雇佣关系，其劳动者即受该法保护。此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员

的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。

3、用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？

对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护

能力，是预防职业病发生的有效途径之一。

4、什么是职业病危害因素？

职业病危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。这些因素包括：职

业活动中存在的各种有害的化学（如“清洗剂”等有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X 射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合理的生产布局、劳动制度

等）。

5、在职业病防治中，劳动者应尽哪些义务？

在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识。

（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。

6、什么是职业病？

职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，

这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。职业病具有法定性，

即职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，病人

享有相应的劳保待遇和赔偿。有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不是该病的直接原因，

而是导致该病发生的诸多因素之一，例如：搬运工的腰酸背痛，精细作业工人的视力

低下，高温作业工人的高血压等。这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关的疾病，

但不属于法定职业病的范围。

7、怎样预防噪声病？

工人在生产过程中常常会接触到噪声，噪声引起的疾病，我们称之为噪声病。噪声病有两

类型，非特异性噪声病和噪声性耳聋。非特异性噪声病主要表现为头晕、头痛、耳鸣、心悸

失眠、多梦等神经性衰弱综合症以及心脏、血管、血压的异常。噪声性耳聋是长期接触强噪声

引起的内耳损伤，本病起病缓慢，开始常有暂时性的耳聋、耳鸣，脱离噪声环境后逐步好

转，医学上称为听觉疲劳，这时如不脱离噪声环境，就会变成耳聋。非特异性噪声病和噪声

性耳聋往往是伴随存在的，织布机、磨床、机床、电锯、抛光机、破碎机等发出的声音，都

是强噪声（85 分贝以上），长期接触这类噪声，就容易患上噪声病。噪声病是可以预防的，预防噪声病的措施包括：

（1）降低噪声强度。这是防止噪声危害的根本措施。如鼓风机、电动机可隔离或移出室外；以无梭织机代替有梭织机，以焊接代替铆接，以压铸代替锻铸：此外，加强维修，减低由不

必要的或松动的附件撞击的噪声等。

（2）采取隔声措施：用某些材料、结构和装置将声源封闭，以达到控制噪声传播的目的。

常见的有隔声室、隔声罩、隔声墙等。

（3）个体防护：接触强噪声的工人，应配戴耳塞、耳罩。耳罩隔声效果较好，一般能使

噪声衰减 30 分贝，能减少噪声对工人人体的损害。

（4）定期进行健康检查：接触噪声的工人应定期进行健康检查，特别是听力的检查，发现

听力损伤应及时采取有效防护措施。准备从事噪声作业的工人就业前体检，凡患有明显听觉

器官、心血管及神经系统器质性疾病禁止从事强噪声作业。

8、工作场所职业卫生要求

（1）职业病危害因素强度或者浓度符合职业卫生标准。

（2）有与职业危害防护相适应的个体防护用品和工程防护设施。

（3）存在职业病危害的工作岗位应设置警示标示和中文警示说明。

（4）有可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所须配备相应的急救用品和设施。

（5）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。

9、职业危害防护设施维护检修制度

职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业

有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度。

1、各部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门安排专

人负责设施的日常维护和保养，并建立相应的台帐。

2、质量安全部应会同物资管理部按照公司实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

3、操作人员和维护人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度

和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。

4、运行人员必须做好下列各项主要工作：

1）严格遵守操作规程，正确运行设备。启动前认真准备，启动中防护检查后妥善处理，运行中做好调整，认真执行操作指标，不超温、超压、超速、超负荷运行。

2）精心维护，严格执行巡回检查制度，定期按巡回检查路线对设备进行仔细检查，发

现问题及时解决，消除隐患。

3）运行人员对使用的设备，有权制止他人私自动用自己操作的设备；发现设备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。

4）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。

5）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好

状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定期试转，搞好防冻、防凝等工作。

6）认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日志。

7）时刻保持设备和环境清洁卫生，设备、管道、地面见本色、门窗玻璃净。

8）运行人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。

5、维护人员必须做好下列各项主要工作：

1）设备维护人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合运

行人员搞好安全生产。

2）所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、